失業保険について★
私は、自己都合で仕事を辞めたので ３ヶ月待機期間があります。今 待機期間中ですが、 初回認定日が６月22でした。次が９月14日です。
９月２日から給付があるみたいなんですが、給付日数は９０日です。認定日は あと 何回あり 終わりは いつまでか わかりますか??
私は、自己都合で仕事を辞めたので ３ヶ月待機期間があります。今 待機期間中ですが、 初回認定日が６月22でした。次が９月14日です。
９月２日から給付があるみたいなんですが、給付日数は９０日です。認定日は あと 何回あり 終わりは いつまでか わかりますか??
暦日で計算しますので、9月2日から支給が開始されるのであれば、11月30日までが90日間ですよね。(間違ったかな？）
認定は次が9月14日であれば次は28日後になります。9月14日に失業認定にいくと、9月2日～9月13日分までが振り込まれます。
補足より、支給日数が28日に満たない場合でも28日ごと認定されます。12月になるでしょうね。
カレンダーを見ていないので分かりませんが、土日にかかる場合は、前後します、、金曜日に認定日になるか、月曜日に認定日になるかは、すでにハローワークで決まっているので、分かりません。次にいかれれば、今度は「○月×日、△時までにきてください」といわれます。たとえ大雪でも、台風でも、バスが止まっても、時間までに行かなければいけません。
知り合いに、バスに乗っていったら、渋滞にあって時間までにハローワークにつかなかったそうです。そのときはいくらバスが遅れたといっても失業認定してくれなかったそうです。遅れた時間は10分です。お気をつけて。
認定は次が9月14日であれば次は28日後になります。9月14日に失業認定にいくと、9月2日～9月13日分までが振り込まれます。
補足より、支給日数が28日に満たない場合でも28日ごと認定されます。12月になるでしょうね。
カレンダーを見ていないので分かりませんが、土日にかかる場合は、前後します、、金曜日に認定日になるか、月曜日に認定日になるかは、すでにハローワークで決まっているので、分かりません。次にいかれれば、今度は「○月×日、△時までにきてください」といわれます。たとえ大雪でも、台風でも、バスが止まっても、時間までに行かなければいけません。
知り合いに、バスに乗っていったら、渋滞にあって時間までにハローワークにつかなかったそうです。そのときはいくらバスが遅れたといっても失業認定してくれなかったそうです。遅れた時間は10分です。お気をつけて。
有給と失業保険
今月の30日に会社がつぶれます。そこで質問なのですが、私はアルバイトですが有給があります。
最後にこの有給を使ってやめようかと考えてますが、4月20日から4月30日まで有給を使っていても
会社都合でやめることはできるのでしょうか？それとも有給を使ったら退社が20日になってしまい、
個人の理由で退社になってしまうのですか？この後失業保険をもらい、就職活動をするため気になりました。
よろしくお願いします
今月の30日に会社がつぶれます。そこで質問なのですが、私はアルバイトですが有給があります。
最後にこの有給を使ってやめようかと考えてますが、4月20日から4月30日まで有給を使っていても
会社都合でやめることはできるのでしょうか？それとも有給を使ったら退社が20日になってしまい、
個人の理由で退社になってしまうのですか？この後失業保険をもらい、就職活動をするため気になりました。
よろしくお願いします
有給休暇の使用と離職理由は関係ありません。
有給休暇が使用できるのは、【会社が営業している＝仕事がある日】であり、会社に在籍していることが前提になります。
退職日が決まっていれば、いつでも使用できます。
３０日までに有給休暇を消化して、会社都合で３０日付けで退職できますよ。
もし、会社が有給休暇の使用を認めない場合は、労働基準法違反になりますので、監督署に相談しに行ってくださいね。
有給休暇が使用できるのは、【会社が営業している＝仕事がある日】であり、会社に在籍していることが前提になります。
退職日が決まっていれば、いつでも使用できます。
３０日までに有給休暇を消化して、会社都合で３０日付けで退職できますよ。
もし、会社が有給休暇の使用を認めない場合は、労働基準法違反になりますので、監督署に相談しに行ってくださいね。
特定受給資格者の範囲の概要について 具体例を教えてほしいです。
半年後に結婚するため、転職を考えています。
そこで、失業保険をすぐにもらいたいのですが、特定受給資格者について調べていてわからなかったので教えてください。
III 被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
(4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
上記（4）に当てはまるパターンとはどのような場合なのか教えて頂けますか。
半年後に結婚するため、転職を考えています。
そこで、失業保険をすぐにもらいたいのですが、特定受給資格者について調べていてわからなかったので教えてください。
III 被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
(4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
上記（4）に当てはまるパターンとはどのような場合なのか教えて頂けますか。
結婚することにより遠方に引越しして通勤が困難となった場合です。片道2時間が目安です。すんでいる地域によって多少加味はされるようですが。
失業保険について教えてください。
現在、派遣で働いていますが３月で契約終了します。
派遣会社は、「会社都合」で提出してくれると言っています。
今、婚約中で相手が４月から異動になり引越をする予定です。
このような場合でも、特別理由受給者資格に該当するのでしょうか？
宜しくお願いします。
現在、派遣で働いていますが３月で契約終了します。
派遣会社は、「会社都合」で提出してくれると言っています。
今、婚約中で相手が４月から異動になり引越をする予定です。
このような場合でも、特別理由受給者資格に該当するのでしょうか？
宜しくお願いします。
派遣会社が会社都合で離職票を発行してくれるなら、それだけで特定受給資格者又は特定理由離職者として認定されるでしょう。
引越しは特に影響はしないでしょう。
引越しがいつになるかですが、４月初旬にでも引越しされるなら、新たな生活の地を管轄するハローワークでの雇用保険受給申請をされるのがいいでしょう。
引越し前に現在の住居地で手続きをされると、また引越し後に移転手続きをしないといけなく２度手間になります。
引越しは特に影響はしないでしょう。
引越しがいつになるかですが、４月初旬にでも引越しされるなら、新たな生活の地を管轄するハローワークでの雇用保険受給申請をされるのがいいでしょう。
引越し前に現在の住居地で手続きをされると、また引越し後に移転手続きをしないといけなく２度手間になります。
体調不良による契約更新なしは会社都合？
体調不良（精神的なものも含む）によるほぼ二ヶ月間休みました。
契約社員なので当然次の更新はありませんでした。
この場合は会社都合になり失業保険はすぐに支払いになりますか？
それとも会社都合ではない3ヶ月の給付制限が付くものになってしまいますか？
体調不良（精神的なものも含む）によるほぼ二ヶ月間休みました。
契約社員なので当然次の更新はありませんでした。
この場合は会社都合になり失業保険はすぐに支払いになりますか？
それとも会社都合ではない3ヶ月の給付制限が付くものになってしまいますか？
あなたは体調が悪いので自分から契約は自ら遠慮しますと言ったのか、それとも体調がよくなっていて働くことができる状態であって、更新できる可能性があったのに会社から断られたのか。
3年未満の契約社員は期間満了で自ら辞めた場合は自己都合退職になりますが給付制限3ヶ月はありません。
後者の場合は「特定理由離職者」です。
また、更新の約束があって更新できなかった場合は「特定受給資格者」（会社都合）になります。
ですからいずれにしても給付制限はないと言うことになります。
3年未満の契約社員は期間満了で自ら辞めた場合は自己都合退職になりますが給付制限3ヶ月はありません。
後者の場合は「特定理由離職者」です。
また、更新の約束があって更新できなかった場合は「特定受給資格者」（会社都合）になります。
ですからいずれにしても給付制限はないと言うことになります。
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