失業保険申請に、転職回数は関係ありません。申請から約1カ月後に貰えるのは、会社都合の場合です。

失業保険を受給された方に質問です。私は契約終了で会社都合で退職しました。離職票を提出してから何日後にまた職安に行かなければいけないですか？指定された日に行かなければいけないんですよね？旅行に行こうと思っているので（職安に合わせて出来るだけ長く）詳しい期間と職安に通う頻度を教えてください。

最初の手続きから１週間後に説明会？に出席しなくてはなりません。
その後１週間後に失業認定がありその後は１ヶ月おきです。
最初だけチョコチョコと行く必要がありますが、その後は１ヶ月空きますので、認定日以降なら旅行も大丈夫だと思います。

私達夫婦は私の母と同居してます。世帯分離で二世帯になってます。

この度、私の退職を機に、私と母は旦那の扶養に入れてもらう事にしました。

健康保険と扶養控除…世帯が別でも扶養に入れてもらえますか？

私は失業保険が終了してからになると思いますが

母は？71才。土地も家も母名義です。収入は老齢年金年額20万円弱です。

全国健康保険協会（協会けんぽ）の扶養の要件は、

認定対象者（母）が被保険者（夫）と
同一世帯に属していない場合について次の規定をしています。

認定対象者の年間収入が130万円未満
（認定対象者が60歳以上の場合は180万円未満）であって、
かつ、被保険者からの援助による収入額より少ない場合には、被扶養者となります。
世帯が別の場合には援助が必要になります。

老齢年金年額20万円弱ということなので、
年額20万円の援助の証明があれば扶養になれると思われます。
土地や家を保有しているかどうかは関係ありません。

夫の健康保険組合が独自の場合には別の決まりがある
可能性があります。

補足について

ヤマト運輸のついてはサイトで確認できました。
以下抜粋します。

被扶養者になれる人は一定の条件が必要になります。

同居（同一世帯）の場合は、
年収が130万円未満（60歳以上の方または障害者は年収180万円未満）で、
かつ被保険者の年収の2分の1未満であることが必要です。

別居の場合は、年収130万円未満（60歳以上の方または障害者は年収180万円未満）で
被保険者からの援助額より少ない場合となります。
同居・別居にかかわらず
後期高齢者医療制度の対象者（75歳以上）は被扶養者にはなれません。

年収が援助額よりも少ないとあるので、20万円以上の援助の証明があれば
大丈夫だと思います。

また、高齢受給者証についても記載がありました。

高齢受給者証がが交付されます70歳以上75歳未満の高齢者の一部負担割合は、
所得に応じて1割または3割となっています。
この一部負担割合を確認するためのものとして、
高齢受給者証が本人・被扶養者一人ひとりに交付されます。
と記載があるので高齢受給者証が交付されると思われます。

75歳以上の高齢者は長寿医療制度に加入するため
75歳になったら扶養から外れます。
75歳以上の人は長寿医療制度に加入します。
市（区）町村の窓口で手続になります。

失業保険って派遣会社をいくつか変えているのですが申請できるんでしょうか？
一昨年１１月から今年３月まで派遣会社数社を通して数ヶ月単位の仕事をしてきたのですが今回正社員就職にむけて就職活動を開始するのですがその間に可能であれば失業保険を受けたいのですが説明を読んだのですが今ひとつ理解できず質問をさせて頂きます

一昨年１月から今年の３月まで派遣会社６社ほどを通して働いていたのですがこの状態では失業保険の対象資格とはならないのでしょうか？（一つの会社で半年間の連続勤務が必要なんでしょうか？）

離職票というのはその期間全ての派遣会社に要請をしてもらわないと駄目でしょうか？（一部抜けてしまっては駄目ですよね？）

失業保険は基本的には自主退職扱いなのですが一ヶ月ほどしないと給付されないんでしょうか？

お答え頂ければ大変幸いです、宜しくお願い致します。

失業保険申請に、転職回数は関係ありません。
あくまでも、加入していた(保険金を国に納めた)かどうかです。

転職回数があっても、質問者様が国に納めていた事は、代わりありません。

どの会社から、納めたかだけの違いです。

私も、過去に2社の派遣会社の分を、合算して貰って申請しました。

加入歴も、1年以上あるので問題ないです。

離職票は、全て必要になると思います。

給付について、自己都合になるか、会社都合になるかは、最終の離職理由で決まります。
最後が、会社都合と認められる理由なら、
その前が、全て自己都合でも、会社都合で
申請できます。
逆に、最終が自己都合なら、自己都合でしか申請出来ません。

申請から約1カ月後に貰えるのは、会社都合の場合です。
自己都合の場合、3カ月経ってからです。

現在、失業保険を受給中で就職活動中の者です。先日内々定をいただいた会社があり、すぐにでも来て欲しいと言われました。私としてもたいへん高評価をしてもらい是非お世話になりたいと思っています。
しかし、先月に失業保険が満期になり(90日)私は前職がリストラで解雇されたので失業保険の給付60日延長が適用されたばかりです。おそらく失業保険の残日数もあまりないので就職支度金のような物は期待できず、できれば次回の失業保険28日分を受取ってから新しい会社にお世話になりたいのですが、それをそのままその会社に伝えていいものでしょうか？ちなみに次回の認定日は3/19です。

失業保険は「働く意思があるのに仕事が見つからず働けない」状態の方のための保険です、と
ハローワークで聞きませんでしたか？

常識的な会社なら、その発言を聞いたら内定取り消すでしょうね。私なら間違いなく取り消します。
いつでも就職できるのに就職せずに失業保険を受給をするというのは不正受給になりますので気をつけてください。

失業保険について教えてください
会社都合と自己都合での違いは最初の給付日だけでしょうか？
それとも金額も変わるのでしょうか？
計算サイトで計算してもどちらも変わらなかったので…

★補足拝見
そうですね、基本手当日額自体は、

･貴方の年齢
･直近６ヶ月の給与総支給額

ですから、退職理由が会社都合であっても、金額が変動することはありませんね。

……………………………………

基本日額は

･貴方の年齢
･雇用保険被保険者期間
･直近６ヶ月の給与総支給額
･退職理由

のトータルで決まります。

会社都合･自己都合の違いとして、

｢会社都合｣→雇用保険被保険者期間が６ヶ月以上で、雇用(失業)保険給付
※給付制限無し

｢自己都合｣→雇用保険被保険者期間１年以上で、雇用(失業)保険給付
※３ヶ月の給付制限有り

大きな違いは、雇用保険の給付日数です。

雇用保険被保険者期間が１年未満なら、自己都合でも会社都合でも、年齢問わず(65歳未満なら)給付日数は90日で同じです。

･会社都合の場合は、｢１年以上５年未満｣から、

･自己都合の場合は、｢10年以上20年未満｣から、給付日数が変わってきます。

詳しいご質問があれば補足くださいませ。

ご参考までに。

３年勤めても年収３００万超えない中小企業の正社員続けるくらいなら
社保険完備の大手安定企業でバイトやってたほうが
よくないですか？
契約切れたら失業保険貰って次の社保険完備のバイト探せばいいし
しばらく続けたら正社員登用の話もあるかもしれないし
いつつぶれるかわからない中小企業は有給もろくに消化できず１人でいろんな仕事抱え込んだ挙句、
ボーナスカットなんてよく聞きます。年収３００以下じゃ精神衛生上よくないですよね

年収３００万が貴方の、市場価値です。

もしかしたら、間違えて４００万出す会社もあるかもしれませんから、それを探しましょう。