◆失業保険・特定理由離職者について
今年の８月中旬に夫の転勤が決まり、引越しをすることとなりました。
高速でも往復４時間以上かかる県外ですので、特定理由離職者に当てはまると思います。
現在私も仕事をしており、今の職場では１０ヶ月目です。
その前は３年ほど別の職場で働いていました。
前職をやめて今の職場に就職したときに、再就職手当てを頂いています。
今回の離職時には、失業手当をいただける要件に当てはまるのでしょうか？
前回頂いているので無理？
まだ１０ヶ月しか勤務していないから無理？
ご存知の方、よろしくお願い致します。
今年の８月中旬に夫の転勤が決まり、引越しをすることとなりました。
高速でも往復４時間以上かかる県外ですので、特定理由離職者に当てはまると思います。
現在私も仕事をしており、今の職場では１０ヶ月目です。
その前は３年ほど別の職場で働いていました。
前職をやめて今の職場に就職したときに、再就職手当てを頂いています。
今回の離職時には、失業手当をいただける要件に当てはまるのでしょうか？
前回頂いているので無理？
まだ１０ヶ月しか勤務していないから無理？
ご存知の方、よろしくお願い致します。
雇用保険に加入し、賃金支払基礎日数が11日以上ある「月」が6ヶ月以上あるなら、受給資格を得ます。
以前の再就職手当の受給は、基本手当の受給に影響しません。
※「月」は離職日からさかのぼって区切ります。例えば7/11離職なら、7/11～6/12、6/11～5/12……。
※再就職手当を受けるには、「過去3年以内の就職について再就職手当を受けたことがないこと」という条件がありますが。
以前の再就職手当の受給は、基本手当の受給に影響しません。
※「月」は離職日からさかのぼって区切ります。例えば7/11離職なら、7/11～6/12、6/11～5/12……。
※再就職手当を受けるには、「過去3年以内の就職について再就職手当を受けたことがないこと」という条件がありますが。
生命保険控除について
今年4月に妻が離職しました。失業保険給付途中で妊娠を理由に給付を延長しています。
その段階で、私の扶養に入りました。4月段階での給料総額：80万程度。
通常、12月段階で仕事をしていれば、年末調整になるかと思いますが、
この場合は、妻が確定申告すれば、生命保険控除等は可能なのでしょうか？
ちなみに、下記書類は、手元にあります。
・源泉徴収票
・生命保険料控除証明書
今年4月に妻が離職しました。失業保険給付途中で妊娠を理由に給付を延長しています。
その段階で、私の扶養に入りました。4月段階での給料総額：80万程度。
通常、12月段階で仕事をしていれば、年末調整になるかと思いますが、
この場合は、妻が確定申告すれば、生命保険控除等は可能なのでしょうか？
ちなみに、下記書類は、手元にあります。
・源泉徴収票
・生命保険料控除証明書
妻が １０３万を超えていないのであれば、妻の確定申告で
控除を申告するのは、無意味です。
１０３万までならば、所得税は０円なので、
控除を申告しても、戻ってくる税金は０。
※ 源泉されていたお金は、全額 生命保険料控除する、しないに関わらず戻ってきます。
今回の場合、還付申告なので、来年に入れば、２月１６日前でも申告できます。
つまり、生命保険料控除は、妻でするのは、意味ないので、
あなたが払っているならば、あなたが申告したほうがよいですよ。
控除を申告するのは、無意味です。
１０３万までならば、所得税は０円なので、
控除を申告しても、戻ってくる税金は０。
※ 源泉されていたお金は、全額 生命保険料控除する、しないに関わらず戻ってきます。
今回の場合、還付申告なので、来年に入れば、２月１６日前でも申告できます。
つまり、生命保険料控除は、妻でするのは、意味ないので、
あなたが払っているならば、あなたが申告したほうがよいですよ。
失業保険の給付について
今、私は3ケ月毎更新の会社に2年働いています。私の更新月日は1月8日 4月8日 7月8日 10月8日 と毎回更新書類を提出している形です。
会社の給料は 15〆25日払いです。
家庭の事情で8月は1日～31日まで丸1ケ月お休みをもらいました。
今度の更新月日の10月8日付けで退職する予定です。
前に、職安に聞いたときに、
離職票の書き方の都合上、私の自己都合で辞めたとしても、契約の更新の日ちょうどで辞めたら3ケ月の待期期間は免除されて、離職後すぐに受給期間になると教えていただきました。
そこで質問なのですが、
失業保険の受給の金額は離職前の3ケ月の収入の平均が対象になりますよね・・
8月を休んだ私の場合はどうなりますか？
私の記憶が正しければ、まる1月だったら計算対象にならなかったような気がするのですが・・
ですが、給料日の締日は 金額は少なくなりますが、まる1月は空かないですよね・・・・
どなたか教えてください。
勤務状態は 土日祝休み 平日勤務8時間です。
今、私は3ケ月毎更新の会社に2年働いています。私の更新月日は1月8日 4月8日 7月8日 10月8日 と毎回更新書類を提出している形です。
会社の給料は 15〆25日払いです。
家庭の事情で8月は1日～31日まで丸1ケ月お休みをもらいました。
今度の更新月日の10月8日付けで退職する予定です。
前に、職安に聞いたときに、
離職票の書き方の都合上、私の自己都合で辞めたとしても、契約の更新の日ちょうどで辞めたら3ケ月の待期期間は免除されて、離職後すぐに受給期間になると教えていただきました。
そこで質問なのですが、
失業保険の受給の金額は離職前の3ケ月の収入の平均が対象になりますよね・・
8月を休んだ私の場合はどうなりますか？
私の記憶が正しければ、まる1月だったら計算対象にならなかったような気がするのですが・・
ですが、給料日の締日は 金額は少なくなりますが、まる1月は空かないですよね・・・・
どなたか教えてください。
勤務状態は 土日祝休み 平日勤務8時間です。
雇用保険の受給資格を得る為には、１年以上の勤務期間を必要とします。
(別の勤務先でもプラス１年以上であれば大丈夫です。)
１ヶ月まるまるお休みした期間に、有給などは使いましたか？
〆の関係でお給料が出るなら、
社会保険・雇用保険などは支払っているはずです。
２年勤務との事で大丈夫なはずです。
(別の勤務先でもプラス１年以上であれば大丈夫です。)
１ヶ月まるまるお休みした期間に、有給などは使いましたか？
〆の関係でお給料が出るなら、
社会保険・雇用保険などは支払っているはずです。
２年勤務との事で大丈夫なはずです。
国民年金の保険料の免除制度について教えてください。
今年の3月に結婚のため退職し、現在失業保険の給付手続き中です。すぐには扶養に入れなかったので、国民年金の加入手続きを行いました。保険料の免除ができるの
であれば申請したいのですが、この場合は可能でしょうか？
主人の前年度の所得は４２０万ほどです。
今年の3月に結婚のため退職し、現在失業保険の給付手続き中です。すぐには扶養に入れなかったので、国民年金の加入手続きを行いました。保険料の免除ができるの
であれば申請したいのですが、この場合は可能でしょうか？
主人の前年度の所得は４２０万ほどです。
ご主人様は厚生年金ではないのでしょうか？ 私の妻は昨年会社を解雇になりました。それまで厚生年金を払っていたのですが、国民年金の加入と保険料免除の手続きをやったとき、免除ではなく、３号保険者への切り替え手続きを勧められました。どちらも保険料支払い義務はなくなる、ただ免除の場合将来年金は減額される、３号は保険料を払ったものとして扱われるから減額はない、はるかに有利ですよ・・・という話でした。
失業保険後の扶養控除申請について
会社を辞めて、失業保険を3ヶ月間（月20万、累計60万強）貰い、その後無収入になります。
その場合、いつから旦那の保険（年金）の扶養申請出来ますか？
お手数ですが、宜しくお願いします。
会社を辞めて、失業保険を3ヶ月間（月20万、累計60万強）貰い、その後無収入になります。
その場合、いつから旦那の保険（年金）の扶養申請出来ますか？
お手数ですが、宜しくお願いします。
＞その場合、いつから旦那の保険（年金）の扶養申請出来ますか？
所定給付日数が終わった翌日からです。
最終の認定日に雇用保険受給資格者証に支給終了の印が押されるので、そのコピーを添付して健康保険被扶養者（異動）届と国民年金の第３号被保険者変更届を夫の会社を通じて健保に提出します。
所定給付日数が終わった翌日からです。
最終の認定日に雇用保険受給資格者証に支給終了の印が押されるので、そのコピーを添付して健康保険被扶養者（異動）届と国民年金の第３号被保険者変更届を夫の会社を通じて健保に提出します。
関連する情報