失業保険給付中の確定申告(国民年金、国保の保険料分)について、無知のため教えてください！


９月から失業保険を給付中で(来月まで給付予定)、主人の扶養からは外れています。
失業給付は出産による延長をしていたため、一昨年＆去年の収入はありません。
なので私自身が確定申告をする必要はないのですが、保険料については主人に支払ってもらっているため、主人が確定申告をすれば還付金を受け取れる可能性があるのでしょうか？

確定申告は自分には関係ないと思いましたが、本日『社会保険料(国民年金保険料)控除証明書』が日本年金機構から届いたため、もしかしたら…と思いました。
年金機構からは、昨年11月か今年の2月のどちらかに（納付時期で対象が違います）
24年中1度でも年金を納めた人に控除証明書のハガキが届きます。

ハガキをよく見ると書いてありますが、世帯主が家族の分も確定申告で使えるような
ことが記載してありましたね。

ご主人が確定申告する際に、社会保険料控除の中に奥様の控除証明書を添付して
金額をプラスすることは可能です。

詳細は税務署で聞くといいでしょう。

この控除証明書は本人控えもありますので、必ず切り取って保管してくださいね。

還付されるかどうかは全ての数字を入れないとわかりませんが、還付される場合の
申告は、2月18日を待たずに今からでも申告できるはずです。

ご参考になれば幸いです。
12月に出産を控えている者です。会社が9月末で契約終了になります。
約4年半勤めた会社がこの不景気のため、9月をもって契約終了になります。
何も無ければ育児休暇を取ってまだまだ働くつもりでいました。
会社都合で解雇扱いにしてくれるそうです。9月まで働いて、年収が130万円は超えます。
そして、12月に出産を控えております。
そこで何点か教えていただきたいことがあります。

①失業保険は辞めてからすぐにもらえますか

②もし、すぐにもらえるとすれば、その間の健康保険は国民健康保険に切り替えないと
だめでしょうか、もしくは、今の会社の任意継続の保険は可能でしょうか

③年金はすぐに主人の扶養にいれてもらえますか

④国民健康保険は主人の扶養に入れるのはいつからになりますか

分からないことだらけで思いつくままに箇条書きにしてしまいました。
申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
１．
＞12月に出産を控えております
予定日次第ですが、厳しいと思います。
受給できても１か月分位です。
４年間延長出来ますから、延長をした方が得策だと思います。
しかし、注意する点があります。
退職後は、旦那さんの扶養に入ることになりますが、健康保険組合によっては、失業保険の延長手続き中は扶養に入れないこともあります。（問2.3も同様です）
旦那さんの会社に確認してから、判断した方が得策だとは思います。

２．
任意継続は可能です。
失業給付金の受給をする際は、扶養者にはなれません。

３．
失業給付金の受給をする際は、扶養者にはなれません。

４．
国保・国民年金等は扶養家族の概念が有りません。
先日結婚を機に嫁さんが結婚退職しました。
嫁さんは扶養に入らず、しばらくしてからまた再就職するつもりなので、
失業保険を受給するように手続きする予定です。
再就職までの間、一旦健康保険に加入する必要があると思います。
保険には「健康保険を任意継続」するか「国民健康保険」に加入するか
の2択があると聞いたのですが、どのような違いがあるのでしょうか。
どちらが特とかあるんでしょうか。
実は失業保険をもらわずに扶養にしてしまったほうが金額の差し引きで
得なのでしょうか。
またどこでどのような手続きをすればよいのでしょうか。
ご存知の方、教えてください。
ご結婚おめでとうございます。
奥様はもう退職されたのですか？任意継続の申請は市町村役場に行けば詳しく教えてくれますが、退職から２０日以内に手続きをしなければなりません。急いで下さい。
任意継続はこれまでお勤めされていた会社の健康保険を退職後も継続することです。保険料はこれまで払っていた保険料プラス会社が払ってた保険料になるので単純に２倍になります。それでも国保に比べると多少安いです。
失業保険は退職までの給与によって額が異なるので一概には言えませんが、普通のサラリーマンだと失業保険を頂いたほうが得だと思います。ただ妊娠などしていたら支給されない恐れがありますのでご注意下さい。
退職、自己退職…に着いて
うちは基本営業会社なのですが…
自分の部署は運用する店舗、販売職で就職しました。
約5?6年務め、業績不信で昨年急遽閉店…
その際に営業職か退職か言い渡され
結果、直ぐに辞める事は出来ず…
貯金も不安…と、約5ヶ月営業をしました。
しかし今更ながら業務は増えるのに給料は大幅ダウン(-50000)程
説明は受けましたがその際は 現場維持 でしたが
結果、直ぐの給料改定でダウン…初めての営業活動ですが
別に教える事も無く…
ストレスで寝れない日もしばしば
時間拘束も厳しく(サービス残業.)…
会社の先行きにも不安が積もり
現在転職を視野に動いております…
そこで、本題の退職に着いてなのですが
上記内容からでは、
やはり自己退職の形でしか
失業保険手当ては無理でしょうか?

正直、いきなりの給料ダウンからのショック
怒濤の仕事量で毎日流されまくり…

早い段階で
何とか転職をしたいのですが
当方30半ばに向かい、不安がつのってます…

ご返答宜しくお願いします。
基本的には自己都合での退職扱いなのですが、退職届には労働時間や
賃金低下に伴い労働者からの判断による職場事情による退職と記載してください。
コピーも取っておいてください。
離職票が届き次第
（到着した離職票には4-(2)自己都合になっていると思いますが）
ハローワークに離職票を提出する際、離職理由は4-(1)の労働者の判断による
退職であり、過度な時間外労働や賃金低下があったために退職と申し出るのです。
ハローワークから会社に対して、タイムカードや賃金台帳の提出命令があると思いますが
その内容をもとに、自己都合だけど待機期間の無い特別受給者の認定を受けることができる場合があります。

私の場合は、退社をする際に離職票を自己都合で作成を行ったのであれば、時間外労働の影響による
退職にする予定ですと伝えておきました。
すると会社がその内容を理解し、ハローワークからの提出命令が来たらマズいので
それを防御するために、会社都合退職の内容で
離職票を作成してくれました。
確定申告について
お尋ねしたいことがあります。

昨年、仕事を辞め、今年、給与所得はありませんが、4月から失業保険を受けています。 また児童手当を受けながらバイトもしています。 この時点で失業保険を受けながらのバイトは、違反しているのはわかっておりますので、そこは無視してください。 バイトでは税金が引かれていますが年末調整はされないようなのです。

以上の前提で、
① 確定申告の必要はありますか？
② 確定申告をした場合のデメリットは、どんなものでしょうか？
③ 確定申告をした場合、そのデータは市役所やハローワークにも伝わるものでしょうか？

詳しい方、ご解答いただけますと幸いです。また、情報が少なければお教えください。その部分、わかる範囲で詳述させていただきます。
児童手当の所得制限に引っかかっていないかどうかは、住民税のデータで審査されるわけだから、自分の所得金額をきちんと明らかにしておかないと。

〉今年、給与所得はありませんが
〉バイトもしています
バイトの収入は「給与」ではないので？





〉失業保険を受けながらのバイトは、違反している
ちゃんと職安に申告すれば問題ないんですが。
今月末に退社予定（会社都合）です。社会保険は任意継続しようと思います。というのは、先日、健康診断にて異常があった為、今度精密検査を受けることになりました。状況によっては、手術して、２週間ほどの入院もあるようです。この場合、傷病手当、高額医療費の申請も可能でしょうか？
また、失業保険の届けは入院後に行うようにすればいいのでしょうか？
任意継続の制度は、退職後も在職中と同じ条件で保険が適用になりますので、退職後、手術を控えているのでしたら是非そうするべきだと思います。
保険料額は、退職時の標準報酬月額（上限が２８万円）に、４０歳までなら82/1000、４０歳以上の場合は介護保険料を加えて94.3/1000を掛けた額となります。
傷病手当金は、標準報酬日額の６割の日数分（３日待機後）が支給され、医療費の額が一定の額を超えたときは、高額療養費が請求できます。

失業保険については、あなたが退院後働ける状態になってから求職の申込みをすれば、失業手当が支給されます。

ちなみに、来年の平成１９年４月からは、任意継続被保険者には傷病手当金が支給されないことになります。（在職中に傷病手当金を受けている場合は途中で退職したとしても従来どおり１年６ヶ月支給されます。）
関連する情報

一覧

ホーム