転職先で試用期間中に早期退職した場合は失業保険の給付日数が残っていればもらえるんでしょうか？

以前 務めた会社を会社都合で退職しました。
失業保険は3ヶ月の待機期間が無く、給付日数
は180日ありました。

今年に入り給付日数の180日はなくなってしまいましたが、積極的に就活をしているとの事でプラス60日の延長となりました。

その後、残り26日を残した状態で就職が決まりましたが、正直退職しようか迷っています。

試用期間中に退職した場合、自己都合扱いになるので、いくら26日の給付日数が残っていても待機期間等があるのでしょうか？

おそらく新しい会社の雇用保険に加入してるとおもうので、26日の給付権利自体消滅してるんじゃないかと。
詳しくはハロワで

失業保険について質問です。
私は正社員で昨年６月に５年勤めた会社を解雇（お恥ずかしながら重責解雇）となり、失業保険を貰わず４ヶ月後に派遣会社で働き始めました。
（雇用保険有）
今回４月末までが契約期間で次の契約更新を行おうとしたところ、派遣先から出勤率が悪い（母の介護で１月間に３日から５日休みを貰ってました。）という事で契約更新を見送ると言われました。
派遣元からも現状のままでは次を紹介しづらいと言われました。
この場合５月から職を失った際に失業保険はハローワークで申請可能でしょうか？
また申請できたとして、すぐ貰えるのでしょうか？自分で調べたものの、よく解らなかったのでご助力お願いします。

派遣就職し、４月で更新無し。

５月以降に失業保険の請求は可能です。

４月の給与が確定後、離職票が届いてからですが。

すぐには貰うには、

退職理由が問題になります。

拝見するだけで詳しくは分かりかねますが、

更新してもらえなかったとはいえ、自己都合退職になると思います。

自己都合なら、３ヶ月の待機期間が必要ですね。

すぐに貰うには退職届の退職理由が大変重要です。

派遣元に相談して下さい。

派遣で仕事をしていたのですが会社都合で契約が終了になりました。
それで失業保険をもらうかまた仕事を探すか悩んでいる所です。
2・3ヶ月ぐらい間をあけてまた雇用保険に入りながら働きだした場合、もし半年働いて辞めたりしたら、その後失業保険をもらう時は被保険者期間が半年とみなされて給付日数が決まるのでしょうか？それとも前回の被保険者期間も合算してもらえるのでしょうか？

1年未満の失業期間で、失業給付等を受け取っていない場合はそれ以前のものと合算で計算します。

つまり1年働いて2・3ヶ月休んでまた半年働いたら計18ヶ月です。

失業保険についての質問です。
来年結婚と同時に退職し、県外へ引っ越すことになったのですが、
引っ越し先のハローワークで失業保険の申請はできるんでしょうか？
手続きで特に気をつけた方がいいことはありますか？
初歩的な質問ですみません。
どなたか教えて下さい。

どこのハローワークでもできます。
離職票1、2をもっていって、働く意志と、求人申込をして、失業と認定されたら
失業保険がおります。
ただし、自己都合の場合は、３ヶ月の給付制限がつきます。
会社都合だと、待機７日間後、すぐ、支給の対象になります。
詳しくは、ハローワークへ聞いてください。

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