出産退職の失業保険について
来年の２月に出産予定なのですが、ギリギリまで働いて退職の予定です。（１月いっぱいの予定）

一番損をする退職の仕方だとは思うのですが、多分産休・育休は貰えないと思うので…


質問が沢山あるので箇条書きに致します。
①失業保険の申請はいつから出来るのか。
②産後の場合は、８週明けてからなのか。
③延長の手続きは出産後まとめて行うのか。
④申請をしてからどれくらいの期間で支払われるのか。

⑤保険や年金については国保に入るべきか、会社の社会保険に任意で入った方が良いか。
※ちなみに旦那が国保なのでできれば社会保険に入っておきたい所です。

⑥任意で社会保険に入った場合は子供を私の扶養に出来るのか。

以上になりますが、１つでもご存じの方がいましたらよろしくお願いしますm(_ _)m

①②③退職時に雇用保険被保険者証をもらうのでそれをもつてハローワークに行き、出産のため延長をしてもらう。
④あなたが働けるようになつたら申請をしハローワークで就職活動を行い初めてからのことです。
⑤社会保険の任意継続の保険料は会社とは折半ではなく、全額自分ではらう事になるので
ご主人が国保でしたらその国保にあなたを追加した保険料と任意継続とではどちらが保険料が安いかによって決めてください。
⑥扶養にはできません

失業前のWワークについて
3月半ばに今の本業の方の会社を会社都合で退職します。実は、1年ほど前から、Wワークで登録型日雇いのバイトをしています。
3月半ばに本業の方を辞める訳ですが、Wワークをしていることは、失業保険の申請に何か影響はありますか？ちなみにWワークの登録型日雇いの方の派遣会社では雇用保険は入っておりません。まあ、極力失業保険の申請を必要としないように転職活動はがんばりますが。

あなたは申請出来ませんよ？
雇用保険の基本手当て給付要件は、働く意志があって、働く気力・体力があって、働く時間があって、だけど仕事がないことです。
本業を辞めても、Wワークをしているということは「失業状態」にならないので、雇用保険の基本手当の受給要件にあてはまりません。
補足を拝見しました。
就職活動に専念するために、仕事を断るのもなんだか変な感じですが、それなら大丈夫でしょう。

失業保険について教えて下さい。自己都合退社でも１か月20時間以上残業している証明があれば、失業保険をすぐにもらえると聞きました。本当なのでしょうか？すぐに失業手当がもらえる他の理由があれば教えて下さい

自己都合でも、ハローワークでやむをえない事情と認められれば
解雇されたときと同様の扱いになります。

雇用保険のパンフでやむをえない事情の例が挙げられています。
残業をしすぎて健康を害した証拠物件として
タイムカードや、医師に通院した領収証などのコピーを出せば
だいたいの場合
「さすがにこういう状態では仕事をやめざるを得ない」と
ハローワークの職員さんが判断してすぐ給付してもらえます。


私自身では、職場の理不尽な仕打ちでストレスがたまり、
内科に通院した領収証２回分を見せたらすぐ出ました。
極端な勤務時間と残業を記録したタイムカードのコピーを見せて
すぐ出してもらった人もいるそうです。

失業保険の受給できるかどうか教えてください。
私は３月に自己都合で退職しました。自己都合なので基本手当も再就職手当も該当しないと言われました。基本手当は３ヵ月過ぎないと受給できないのは知っていたのですが、自己都合でも私の場合、結婚して引っ越しして、会社まで２時間かかるので仕方なしに退職しました。私の場合の退職理由は特別な理由に該当するらしく、待機期間を過ぎたら基本手当を受給できると言われました。これを知ったのは就職が決まってからハローワーク人に言われました。一番最初の人には今回は基本手当は３ヵ月過ぎてから受給と言われ、再就職手当は３年以内に受給しているから今回は該当はしないと言われました。このため私は１円も受給できないと思っていたので最初の認定日に出席しないで就職活動をしていました。認定日に出席していないために約１６万が受給できないんです。もらえないと言われていたので、生活のために１日でも早く就職をしようと思っていたので、なんとも納得がいきません。何か良い方法はありませんか？

結婚のための通勤時間は４時間以上です。特別な理由に該当しませんよ。ただ、ハロワのひとの裁量権で必ずしもと、断定できないところらしいです。とりあえず、就職できたわけで納得いかなくても、良い方向です。

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