）、また改めて失業保険の手続き、、でもいいのかなぁとも思っています。受給残日数分は、再就職をしなければ、しっかり受給できます。

今42歳で就職して3年になります。
今42歳で就職して3年になります。今の会社は50人くらい居て、役員3人位残してそのほかは首切りになります。
職安で医療事務の受講を申し込もうと考えています。今まで経験はありませんが、以前から希望していた職業です。その場合、3ヶ月くらいの受講期間と聞いたのですが、実際には3ヶ月に何回くらい受講があるのでしょうか？またその期間の生活は失業保険だけで生活することになるのでしょうか？ちなみに子供2人、私の母子家庭ですが、3ヵ月後受講期間が終わったら、就職できる可能性は100％ではないのはわかっていますが、私のやる気次第でもありますが医療事務に就職をできる可能性は高いのでしょうか？初めてなものでわかりません。経験ある方や、詳しい方詳しく教えてください。よろしくお願いs増す。

公共職業訓練について、お答えしたいと思います。あいにく、医療事務への再就職については、分かりません。
公共職業訓練は受講するコースにもよりますが、土日祝日を除く毎日あります。（学校と同じ）出席日数が一定数、不足すれば、強制退校です。
とは言っても、検定や免許資格試験は、全てが土日で、しかも全国一斉です。ですから、あまり休む暇がないと思われます。
高校以上の学校の都合で、試験日が重なった場合など、他の日に受験できる場合もありますが、私は、ビジネス系専門学校卒（１年課程・全日制）です。
ちなみに、私は一昨年職業訓練を受けました。ホームヘルパー２級です。他の講座と異なり、試験はありません。しかしホームヘルパーの場合、法定講習を受けた時間数と施設実習での取得となる為、皆勤賞でないと、資格取得ができません。きつかったですよ。
授業時間は朝９時半～夕方４時半、土日祝日休みでした。

失業手当についてお聞きしたいのですが。
現在、私は契約社員で勤務をしています。来月３月末で任期満了になります。
この場合は失業保険は申請をしたとしてもいつぐらいにもらえますか？

離職理由によります、解雇、倒産の会社都合の離職理由の
場合は受給手続きをして、所定の求職活動をすれば
約4週間後に指定金融機関に振り込まれます、
解雇、倒産でない離職理由の場合は給付制限3ヶ月が
ありますから、受給手続きをしてから、約4ヵ月後の振込みになります
※その前に、雇用保険は離職前に雇用保険に一定期間
加入していた期間がないと貰えませんよ、たいじょうぶですか？

再就職手当てについて質問です。

2月末に自己都合で退職し、ハローワークで失業保険の手続きを行いました。

自己都合退職だったので3ヶ月の給付期限ありがあり、

失業保険を受給前に、ハローワークの紹介で新しい仕事が決まり就職。

その際、再就職手当ての手続きを行いました。

後はタイムカードのコピーや書類などをハローワークへ提出する、
という流れだったのですが、家庭の事情でこのお仕事を一週間で辞める事になりました。

この新しいお仕事も、自己都合で退職。
一週間だけでしたが、雇用保険に加入しています。

退職し、次の日に別な仕事を面接、そのお仕事が決まったところです（退職してから3日目です）。

この場合、今回新たに決まったお仕事で再度ハローワークへ手続きを行えば
再就職手当ては支給されるものでしょうか？

それとも一週間だけですが雇用保険に加入していたので、
自己都合で退職した場合何か条件や制限みたいなものがあるものなのでしょうか？

最近決まった新しいお仕事でも雇用保険加入予定なので、
このお仕事をもし辞める事になったら（今度は長く勤める予定ですが。。）、
また改めて失業保険の手続き、、でもいいのかなぁとも思っています。

１週間で辞めた会社の退職証明書を持ってハローワークに退職の報告をしてください。
そして、新しく就職した会社の採用証明書を持って就職の報告をしてください。
そうして再度、再就職手当支給申請書をもらって会社から書いてもらってハローワークに提出すれば受給は可能だと私はおもいます。
正確なところはハローワークに確認するほうがいいと思います。

失業保険に詳しい方、お教え下さい。

現在、失業手当てを受給しながら再就職活動中の弟がいます。月に何社もの選考を受け続けていますが、まだ身を結んでいません。
前者は職場でのパワーハラスメントが激しく自己都合退職の為、失業保険は待機期間３ヶ月据え置いてからの受給でした。
受給残日数が５１日(２月１８日まで)に対して受給期間満了が１月１５日で、以降の残日数分は捨てなければならないと聞きました。家の家計は厳しく、肢体不自由を抱えながら再就職活動する弟に２月の本来の満了日まで受給させ、安心して活動を続けさせてやりたいのですが･･。
本来の満了日まで失業手当てを受給出来る為の方法はないのでしょうか？弟は待機期間・受給期間含めて手当て以外の収入は得ていません。

ご教授下さい。宜しくお願いします。

ご安心を。
受給残日数分は、再就職をしなければ、
しっかり受給できます。
受給期間の満了日がずれていくか、なにかの対応があるはず。
ハローワークの担当者の説明不足か、
弟さんの、聞き間違いでは。
年明けに、あなたが確認に行ってくださいね。
いまさらですが、弟さんはパワーハラスメントでやめたとのことでが、
労働基準監督署（または、行政書士事務所）に相談に行ってみては。
手間はかかりますが、自己都合退職を会社都合に変更できるかも。
または、諸々の慰謝料等もらえるかも、しれません。
泣き寝入りは損ですよ。
あなたが行動をおこしてみてください。

傷病手当給付金について質問です。

去年の６月末にうつ病と診断され１年休職をして

今年の７月から復職しました。でもまた体調が悪くなり今月は１日しか出勤出来ていません。今は９日程休んでいます。
今月で退職する旨を会社に伝えました。
残りも出られるかどうかはわからないのですが、、、
傷病手当は去年の７月から１年受給しました。
退職後ももらえるのでしょうか？
４日以上出勤してないので今月分から申請した方がいいのでしょうか？
その際出来ますか？
あと傷病手当は最初に受給してから１年半みたいなので、傷病手当を受給している間に失業保険の申請は出来ますか？申請してから３ヶ月かかると聞いたので。

＞退職後ももらえるのでしょうか？

退職後も傷病手当金を引き続き受給するためには、次の全ての条件を満たす必要があります。

１．退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。

９月もうつ病で休んでいるなら９月から傷病手当金を受給することが出来ます。連続する３日間（待期期間）は不要です。退職日も欠勤し、そのまま退職します。

退職後の申請で、申請期間に会社在籍期間がなければ、事業主証明欄は記入不要となり、申請書を会社を経由せず、直接保険者（協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に提出(郵送）します。

＞あと傷病手当は最初に受給してから１年半みたいなので、傷病手当を受給している間に失業保険の申請は出来ますか？申請してから３ヶ月かかると聞いたので。

傷病手当金は傷病により労務不能状態に対して支給されるのに対し、失業手当は労務可能状態でないと支給されませんので、同時に受給することは出来ません。

退職後３０日経過後、１か月以内に住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長申請」を行います。就労可能状態になれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、ハローワークで「受給期間延長」を解除し、失業手当の受給申請手続きをとります。

傷病手当金と、失業手当は時期をずらすことで両方とも受給することが可能です。なお、この場合、失業手当受給に関する３か月の給付制限期間は課されません。

【補足について】

失業手当の給付日数は、次の通りです。

勤続１０年未満「９０日」
勤続１０年以上２０年未満「１２０日」
貴族２０年以上「１５０日」

失業手当の金額は、賃金日額に５０％～８０％（賃金日額が高い人ほどかける率は低下する）をかけたものが１日当たり支給されます。賃金日額は、退職直前６か月（賃金支払基礎日数が１１日以上ある月）の給料合計を１８０で割ります。

大雑費言って、月給の約６割と考えれば良いと思います。