失業保険について
気になったので質問します。
同僚が体調不良を理由に退職しました。自らではなくクビです。
確かに無断欠勤も何度かしてましたし、体調不良による欠勤も多かったです。
離職票の離職理由が自己都合だったのが気に入らないらしく連絡がきました。
私に言われたって困るのに(笑)
私からしてみればクビになった理由を作ったのは本人なのだから自己都合でもしょうがないんじゃないかと思うんですが、法的にはどうなんですか？
気になったので質問します。
同僚が体調不良を理由に退職しました。自らではなくクビです。
確かに無断欠勤も何度かしてましたし、体調不良による欠勤も多かったです。
離職票の離職理由が自己都合だったのが気に入らないらしく連絡がきました。
私に言われたって困るのに(笑)
私からしてみればクビになった理由を作ったのは本人なのだから自己都合でもしょうがないんじゃないかと思うんですが、法的にはどうなんですか？
体調不良による退職ってのが事実で、医師の証明がもらえるなら、
自己都合退職であっても、正当な理由による退職として、特定理由離職者というのになります。
これだと雇用保険受給の制限期間は無くなるので、職場ともめる必要はありません。
単なる自己都合退職だと困るのは、雇用保険受給の制限期間があることとなのですが、医師の診断があるわけではなく、勝手に体調不良だと思って退職しただけとかでしょうか？
あとは、会社都合退職だと必要な雇用保険加入期間が短くていいので、自己都合退職だと雇用保険加入期間が足りないとか？
上記以外には、自己都合退職では不利益となる理由がありません。
まぁ、離職理由に不服があることを、ハローワークに離職票提出時に言えばいいことなので、職場に連絡する意味はあんまり無いと思います。
法的には、体調不良による退職は自己都合退職です。
会社都合退職にするには、体調不良の原因が業務にあった証明が必要となります。
労災認定されてるとかじゃないと厳しいと思います。
ハローワークは、職場に電話してみるとかくらいしかしないので、調べなくても分かる証拠が無いとなかなか認められません。
補足について、
その感じだと、制限期間の問題のようですね。
待機期間と制限期間は違います。
待機期間は、雇用保険受給手続きをした後、7日間の待機期間、この間は完全失業状態でないといけないってもので、これは退職理由は関係ありません。
制限期間は、自己都合退職の場合、この後に3ヶ月の制限期間があるもので、
これだと雇用保険受給できるまでに、かなり時間がかかります。
自己都合退職であっても、正当な理由による退職として、特定理由離職者というのになります。
これだと雇用保険受給の制限期間は無くなるので、職場ともめる必要はありません。
単なる自己都合退職だと困るのは、雇用保険受給の制限期間があることとなのですが、医師の診断があるわけではなく、勝手に体調不良だと思って退職しただけとかでしょうか？
あとは、会社都合退職だと必要な雇用保険加入期間が短くていいので、自己都合退職だと雇用保険加入期間が足りないとか？
上記以外には、自己都合退職では不利益となる理由がありません。
まぁ、離職理由に不服があることを、ハローワークに離職票提出時に言えばいいことなので、職場に連絡する意味はあんまり無いと思います。
法的には、体調不良による退職は自己都合退職です。
会社都合退職にするには、体調不良の原因が業務にあった証明が必要となります。
労災認定されてるとかじゃないと厳しいと思います。
ハローワークは、職場に電話してみるとかくらいしかしないので、調べなくても分かる証拠が無いとなかなか認められません。
補足について、
その感じだと、制限期間の問題のようですね。
待機期間と制限期間は違います。
待機期間は、雇用保険受給手続きをした後、7日間の待機期間、この間は完全失業状態でないといけないってもので、これは退職理由は関係ありません。
制限期間は、自己都合退職の場合、この後に3ヶ月の制限期間があるもので、
これだと雇用保険受給できるまでに、かなり時間がかかります。
失業保険について教えて下さい。
平成17年4月～平成18年3月 A社（週5日40時間パート）自己退職
平成18年4月～平成19年1月 B社（週5日40時間パート）自己退職
このような場合2社合わせて1年以上になるので、失業保険は対象になりますよね。
もちろん働く意思はちゃんとあります。働かないと生活できないので。
だとしたらA社から離職票等もらう必要がありますか？
平成17年4月～平成18年3月 A社（週5日40時間パート）自己退職
平成18年4月～平成19年1月 B社（週5日40時間パート）自己退職
このような場合2社合わせて1年以上になるので、失業保険は対象になりますよね。
もちろん働く意思はちゃんとあります。働かないと生活できないので。
だとしたらA社から離職票等もらう必要がありますか？
パートであるとのことですが、雇用保険での扱いは週に40時間働いていますので一般の正社員と同じです。
つまり平成18年4月～平成19年1月までで9ヶ月ありますので雇用保険の受給資格はB社のみで満たされます。
ちなみに自己都合退職であれば、3ヶ月程度は失業していても雇用保険を受けられません。
まだ期間がありますので給付を受けることより再就職先を探す方が良いと思います。
雇用保険を使わなければ、次の離職時にA社の分もB社の分も合算できますので使わないという選択肢もありだと思いますよ。
つまり平成18年4月～平成19年1月までで9ヶ月ありますので雇用保険の受給資格はB社のみで満たされます。
ちなみに自己都合退職であれば、3ヶ月程度は失業していても雇用保険を受けられません。
まだ期間がありますので給付を受けることより再就職先を探す方が良いと思います。
雇用保険を使わなければ、次の離職時にA社の分もB社の分も合算できますので使わないという選択肢もありだと思いますよ。
住宅ローンの返済困難について
現在、住宅ローンを組むことを検討しています。
JASRAQ上場企業で、株価も業績も安泰なので、失業の危険性は全くないのですが、
世間では住宅ローンを組んだ状況で失業してしまう人がいると思うのですが、そういう方はどうしているのですか？
収入からみて、少し背伸びしたローンであることは確かなので、事前に確かめておきたいと思いました。
やはり失業したりすると、失業保険が下りて、返済困難ということで保険金で補てんされるものなのでしょうか。
宜しくお願いいたします。
現在、住宅ローンを組むことを検討しています。
JASRAQ上場企業で、株価も業績も安泰なので、失業の危険性は全くないのですが、
世間では住宅ローンを組んだ状況で失業してしまう人がいると思うのですが、そういう方はどうしているのですか？
収入からみて、少し背伸びしたローンであることは確かなので、事前に確かめておきたいと思いました。
やはり失業したりすると、失業保険が下りて、返済困難ということで保険金で補てんされるものなのでしょうか。
宜しくお願いいたします。
そんな補填される便利な制度は無いですよ。
失業しようが、減給になろうが、借りたお金をちゃんと銀行に返すだけです。
ですので、「背伸びをした返済計画」ではなく、「ゆとりのある返済計画」にして、かつ、繰り上げ返済を行うべきです。
個人的には、1年間分の返済額は常に返済専用の口座に確保しています。
失業しようが、減給になろうが、借りたお金をちゃんと銀行に返すだけです。
ですので、「背伸びをした返済計画」ではなく、「ゆとりのある返済計画」にして、かつ、繰り上げ返済を行うべきです。
個人的には、1年間分の返済額は常に返済専用の口座に確保しています。
失業保険(雇用保険)について質問です。
先月25日に解雇になりました。
(現状)
書面上は25日づけの解雇です。実際しかし実際はそれより2週間前に予告を受けています。
離職票には解雇の記入。
そして解雇になるのはわかってたので25日までにハローワークで仕事を探して内定2社頂いてましたが、給料面で折り合わず辞退。
退職し、仕事を探しながら2日ほど派遣でバイトもしてました。 その派遣のバイトですが、雇用契約書等もありました。2ヶ月ほどだったと思います。実際働いたのは2日です。
で、今日前職の会社から解雇と記載された離職票が届いたのですが受給資格は発生しますでしょうか？？
疑問点は内定を頂いていたのに辞退した事と、派遣で2日間働いた事です。
失業保険受給中だとダメかと思うんですが上記のような場合はどうなりますでしょうか？？
詳しい方知恵をおかしください！！
先月25日に解雇になりました。
(現状)
書面上は25日づけの解雇です。実際しかし実際はそれより2週間前に予告を受けています。
離職票には解雇の記入。
そして解雇になるのはわかってたので25日までにハローワークで仕事を探して内定2社頂いてましたが、給料面で折り合わず辞退。
退職し、仕事を探しながら2日ほど派遣でバイトもしてました。 その派遣のバイトですが、雇用契約書等もありました。2ヶ月ほどだったと思います。実際働いたのは2日です。
で、今日前職の会社から解雇と記載された離職票が届いたのですが受給資格は発生しますでしょうか？？
疑問点は内定を頂いていたのに辞退した事と、派遣で2日間働いた事です。
失業保険受給中だとダメかと思うんですが上記のような場合はどうなりますでしょうか？？
詳しい方知恵をおかしください！！
職安に離職票を出す前は関係ありません。
※ただし、あなたが受給資格要件を満たしているかどうかまでは保証できませんが。
〉しかし実際はそれより2週間前に予告を受けています。
「何日後で解雇します」というのを「予告」と言うんでしょう？
※ただし、あなたが受給資格要件を満たしているかどうかまでは保証できませんが。
〉しかし実際はそれより2週間前に予告を受けています。
「何日後で解雇します」というのを「予告」と言うんでしょう？
こんにちは、夫のことで相談致します。
昨年失業しました。４６歳、聴覚と上肢の身体障害者で、等級が低く、公的な補助金も貰えないため、就活してます。
スキルは特になく、ハロワの職業訓練は全て断られたので途方にくれてます。
就労移行支援事業所も視野に入れているのですが、やはり誰でもという訳にはいかないのでしょうか？
少しでも再就職への道を広げたいのですが良い方法はありませんでしょうか？まもなく失業保険も切れるので焦っています。
私の給与だけでは持ちません。お助け下さい。
昨年失業しました。４６歳、聴覚と上肢の身体障害者で、等級が低く、公的な補助金も貰えないため、就活してます。
スキルは特になく、ハロワの職業訓練は全て断られたので途方にくれてます。
就労移行支援事業所も視野に入れているのですが、やはり誰でもという訳にはいかないのでしょうか？
少しでも再就職への道を広げたいのですが良い方法はありませんでしょうか？まもなく失業保険も切れるので焦っています。
私の給与だけでは持ちません。お助け下さい。
追加
この業界、名称が似ていてややこしいのですがlynnminmayfarmさんがおっしゃっている職業支援センターとは地域障害者職業センターでしょうか。そちらで職業適正検査(障害者職業センターでは職業評価と呼んでいます)をお受けになられた、という解釈でお話しします。違ったらごめんなさい。
職業評価の振り返り時に障害者就業・生活支援センター(ﾅｶﾎﾟﾂとか就ﾎﾟﾂなどと呼ばれています)、に紹介はなかったです？
もし障害者就業・生活支援センターに相談したのに『手立てはハローワークで面接受けるだけですね』という事であればﾅｶﾎﾟﾂの怠慢なような気がしますが…
または公共職業能力開発施設や障害者職業能力開発校などはお近くにありません？PC教室などやっていませんかね？
わかりにくくてごめんなさい。
〔就労移行支援事業所に入所したい場合〕
①障害者相談所へ行きます。就労移行支援事業所の見学日程を組んでもらう。
↓
②何ヵ所か就労移行支援事業所の見学をして、良いかなと思うところで体験をさせてもらう。
↓
③自分もここで訓練を受けたいと感じ、就労移行支援事業所も受け入れが可能ということになれば、役所福祉課に行き、書類を提出。相談員さんが提出する計画相談の書類もありますので、一緒に同行することになると思います。嫌なら拒否もできますが。
訓練を受けたくない、若しくは受け入れられないとなれば、②に戻ります。
それと、去年に納税者であると利用料が発生しますのであしからず。
長々と書いてしまいましたが、障害者就業・生活支援センターには相談しましたか？
していなければ先ずはそちらに相談するのもいいですね。
上記と同じ事もしてくれます。
就労移行支援事業所も千差万別。
工賃の有無や送迎の有無、給食の有無。それから今までの就職実績なんかも本当は訊けるといいですよね。
この業界、名称が似ていてややこしいのですがlynnminmayfarmさんがおっしゃっている職業支援センターとは地域障害者職業センターでしょうか。そちらで職業適正検査(障害者職業センターでは職業評価と呼んでいます)をお受けになられた、という解釈でお話しします。違ったらごめんなさい。
職業評価の振り返り時に障害者就業・生活支援センター(ﾅｶﾎﾟﾂとか就ﾎﾟﾂなどと呼ばれています)、に紹介はなかったです？
もし障害者就業・生活支援センターに相談したのに『手立てはハローワークで面接受けるだけですね』という事であればﾅｶﾎﾟﾂの怠慢なような気がしますが…
または公共職業能力開発施設や障害者職業能力開発校などはお近くにありません？PC教室などやっていませんかね？
わかりにくくてごめんなさい。
〔就労移行支援事業所に入所したい場合〕
①障害者相談所へ行きます。就労移行支援事業所の見学日程を組んでもらう。
↓
②何ヵ所か就労移行支援事業所の見学をして、良いかなと思うところで体験をさせてもらう。
↓
③自分もここで訓練を受けたいと感じ、就労移行支援事業所も受け入れが可能ということになれば、役所福祉課に行き、書類を提出。相談員さんが提出する計画相談の書類もありますので、一緒に同行することになると思います。嫌なら拒否もできますが。
訓練を受けたくない、若しくは受け入れられないとなれば、②に戻ります。
それと、去年に納税者であると利用料が発生しますのであしからず。
長々と書いてしまいましたが、障害者就業・生活支援センターには相談しましたか？
していなければ先ずはそちらに相談するのもいいですね。
上記と同じ事もしてくれます。
就労移行支援事業所も千差万別。
工賃の有無や送迎の有無、給食の有無。それから今までの就職実績なんかも本当は訊けるといいですよね。
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