ハローワークへお勤めの方、もしくは専門職の方からの回答をお願いします。
長文です。

現在、失業保険の受給期間延長中です。６月29日が出産予定日だったので、直前の認定日以降、受給期間延長の手続きをしています。
退職理由は、派遣切りです。受給期間は１８０日で、残り２６日で受給は終了します。
出産は６月30日でした。
①産後、８週経たないと受給期間延長を解除出来ませんか？
②今から、職業訓練を受けることは不可能でしょうか？
③派遣切りに遭った人は「個別延長」が出来るらしいですが、こちらからハローワークの人に相談したら個別延長に対応してもらえますか？

我が家は主人も派遣切り（派遣会社の正社員になって２ヶ月で解雇されました）で、職業訓練に通っていますがなかなか再就職先が決まらず、今からでも私の失業保険で長期間もらえるような方法はないか考えてみました。

私自身、再就職先が見つかればすぐに働きたいのですが、まだ子供を保育園に預けられる状況でなく、かと言って今の環境でいいわけでもなく困っています。


※派遣で生活基盤が脆いのに子供を作ったことが悪いと言ったような「派遣だから」的な回答は必要としていません。
私も主人もこんなご時世になるとは夢にも思っていませんでしたから。

長文・乱文失礼しました。知恵を貸してください。よろしくお願いします。

このような切羽詰まった問題は、管轄のハローワークに問い合わせるのが一番だと思います。
別の地域のハローワークの情報では、手続の方法など若干のばらつきがあり結局二度手間になる可能性があります。

失業保険は会社を辞めてから何日以内に申請しなくては、もらえなくなるという規制はありますか？
たとえば会社を辞めてから3ヵ月後でもよいのでしょうか？

受けられる資格があるのは、退職から１年間です。
１年間は、遅く手続きしても受けられはしますが、退職から１年たって時点で、給付日数を消化し終わっていなくても打ち切りになります。

給付制限が３ヶ月あって、受給日数が９０日なら、半年後までに手続きしないと受けきらないうちに打ち切りですね。

失業保険の待機期間、受給中に海外旅行に行ってもいいんでしょうか？
もちろん、最低限の就職活動と認定日には行きます。
入出国の履歴まで、チェックされるのか、教えてください。よろしくお願いします。

出入国の履歴までは、渡航先で死亡でもしない限り、チェックになりません。

私は給付制限期間中に海外に行ったことがありますが、ノーチェックでした。
しかし、友達で海外旅行中にたまたまハローワークから電話が入った人がいました。
家族にアリバイ対策を頼んでおいたほうがいいかもしれません。

失業保険の手続きと保育園についてです。

三年近く働いていたパートを辞めました。理由は娘(一歳四ヶ月)が歯の病気になり定期的に病院へ通院しなければならなくなったか
らです。
とりあえず手術等は様子を見てから行うようで、今すぐにどうかするわけではありません。今は認可保育園に午前中のみ預けています。(先生が心配して午前中ご飯食べてお迎え)

９月末に退職して、今日離職表が届きました。私はパートで仕事を探しているので(娘の事で動きやすいように)ハローワークに行ってみようと思うのですが、保育園は三ヶ月間仕事が見つからないと退園になってしまいます。こんな状態でもハローワークに行って失業保険をもらいながら仕事を探すことは可能でしょうか?
一応役所には娘の病気で退職した故を伝えてあり、特例(特別に三ヶ月以上の延長)がきくかもしれないとの事です。

質問者さんの場合
文章から
自己都合退職になると
思いますが
自己都合退職にも
大きく分けて
普通の自己都合退職と
正当な理由による
自己都合退職
(離職理由コード３３)
の２種類があります。

役所の人が言っていたのはこの
『正当な理由による自己都合退職』
の事ですね。

この場合３ヶ月の
給付制限はありません。

所定給付日数は
雇用保険の被保険者期間 が１０年未満で
９０日です。
年齢は関係ありません。

基本手当日額は
離職する前の６ヶ月
の給料を基準に算出
されます。

この『正当な理由による自己都合退職』
を認めるのはあくまでも
ハローワークの担当職員
です。

退職した経緯の事情を説明して下さい。

絶対とはもちろん
言い切れませんが過去の前例・通例から
認められる可能性は
高いと思いますね。

とりあえず離職票を
ハローワークに提出し
受給資格申請を
しないと何も始まりません。
そこで担当職員が
質問者さんの受給資格
を最終決定してくれます。

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