まったくもって無知な主婦です。（恥ずかしながら年金とか税とか保険とかよく分かりません）４月に結婚のため退職し、健康保険は失業手当をもらっているので、任意継続しています。扶養にもにも入っていません。１１月末に失業保険の受給が終了するので１２月には働きたいなと思っていますが、働くことによって、何か税金など払わなくてはいけないのでしょうか？働かないほうがいいこともあるのでしょうか？扶養内だと１０３万円以上収入があると何とか・・・って聞いた気がするのですが、そのようなケースは私にもあてはまりますか？長くなりましたが、よろしくお願いします。
単純に、働けば「家庭」の収入は増えますから、働かないほうが
いいなんてことはないと思いますよ。
収入が１０３万円までですと「配偶者控除」で、超えると「配偶者
特別控除」になります。
ただ、超えると「扶養」からはずれますので、ご主人の社会保険に
は入れなくなるデメリットがあります。
奥さん単独で、国民健康保険に加入しなくては病気のとき大変です。
いいなんてことはないと思いますよ。
収入が１０３万円までですと「配偶者控除」で、超えると「配偶者
特別控除」になります。
ただ、超えると「扶養」からはずれますので、ご主人の社会保険に
は入れなくなるデメリットがあります。
奥さん単独で、国民健康保険に加入しなくては病気のとき大変です。
年末に会社から自主退職(会社都合らしい)勧告を受けましたが、10日にはその決断を示し、30日には退職しなけばなりません。
退職したら、社保とハローワークには行こうとは考えつきましたが、今まで会社から手続きして貰っていたから何から手をつければ…。
調べたら、30日付なので、厚生年金と国民保険を二重払いしないといけないとか。日割りとかのか、31日の為に月額払うのか…よくわかりません。
また、失業保険を貰いたいし、年齢や業種的に働き口は厳しいですが、正社員を探したいです。多分ないので、今の会社が内職を言って来ていますが、正直生活苦しいからしないと厳しいですが、失業保険の絡みでどうハローワークに自分が不利にならないようにすればいいか分かりません。
いきなり叩きつけられ半ば人間まで罵しられ精神的に参ってますが、前を向いて行きたいのでよろしくお願いします。
勤続15年、37歳、小さい子二人、旦那自営業(収入少ない)です。
退職したら、社保とハローワークには行こうとは考えつきましたが、今まで会社から手続きして貰っていたから何から手をつければ…。
調べたら、30日付なので、厚生年金と国民保険を二重払いしないといけないとか。日割りとかのか、31日の為に月額払うのか…よくわかりません。
また、失業保険を貰いたいし、年齢や業種的に働き口は厳しいですが、正社員を探したいです。多分ないので、今の会社が内職を言って来ていますが、正直生活苦しいからしないと厳しいですが、失業保険の絡みでどうハローワークに自分が不利にならないようにすればいいか分かりません。
いきなり叩きつけられ半ば人間まで罵しられ精神的に参ってますが、前を向いて行きたいのでよろしくお願いします。
勤続15年、37歳、小さい子二人、旦那自営業(収入少ない)です。
これは解雇ではありません退職勧奨です、受け入れるから悩まれている訳ですよね。
まず保険、年金ですが、退職勧奨ならば、せめて末日退職にして頂きましょう、来月の話しですよね、30日では1月分の国保と国民年金の支払い義務が生じます、御主人も自営では扶養になれない状況ですよね。
但し国保は会社都合退職者なら、昨年（今年）所得を1/3にして算出しますので、かなり安くはなります。
健康保険、年金には日割りはありません。
また失業給付ですが会社都合、15年勤続、37歳でしたら240日＋個別延長給付（60日）で300日ありますので、前向いて、新たに探しましょう。
まず保険、年金ですが、退職勧奨ならば、せめて末日退職にして頂きましょう、来月の話しですよね、30日では1月分の国保と国民年金の支払い義務が生じます、御主人も自営では扶養になれない状況ですよね。
但し国保は会社都合退職者なら、昨年（今年）所得を1/3にして算出しますので、かなり安くはなります。
健康保険、年金には日割りはありません。
また失業給付ですが会社都合、15年勤続、37歳でしたら240日＋個別延長給付（60日）で300日ありますので、前向いて、新たに探しましょう。
退職予定日の１週間前に入籍予定です。手続きがわかりませんので教えてください。
現在、正社員で働いています。
９月 ８日火曜日に入籍、転入届提出。
９月１５日火曜日をもって退職予定です。
こういう場合、在職中に年金や、健康保険の氏名、住所変更が必要と聞いたのですが、
退職後に失業保険をもらって仕事を探す場合は、一旦国民年金・国民健康保険に入ればいいのですか？？
扶養になってしまうと、失業保険の手当てをもらうことはできなくなるのですか？？
うまく説明できていませんが、ご存知の方教えてください。
現在、正社員で働いています。
９月 ８日火曜日に入籍、転入届提出。
９月１５日火曜日をもって退職予定です。
こういう場合、在職中に年金や、健康保険の氏名、住所変更が必要と聞いたのですが、
退職後に失業保険をもらって仕事を探す場合は、一旦国民年金・国民健康保険に入ればいいのですか？？
扶養になってしまうと、失業保険の手当てをもらうことはできなくなるのですか？？
うまく説明できていませんが、ご存知の方教えてください。
在職中に年金や健康保険の氏名変更などを行うと、自分でやる必要がなくなりますので楽です。
ただ、１週間で完了するかどうかは会社によって変わってきますので、もしできなかった場合は退職後も会社の人事総務の方と連絡をとる必要がありそうです。
退職後に失業保険をもらって仕事を探す場合は、国民年金と国保に入る必要があります。
また、保険の場合は以前勤めていた会社の任意継続をする場合がありますが、保険料的に高くなる場合が多いようです。
しかし、もし仕事はゆっくり探すつもりで失業保険を受給する予定で、ご主人の扶養に入れるようでしたら、ハローワークに失業保険の申請を終えたら扶養に入り、失業保険の受給があるまで（自己都合による退職でしたらだいたい３～４ヶ月後）は扶養、受給が始まる直前に扶養から抜けて、国民年金・国保の手続きをし、失業保険を受給する、というほうがいいかもしれません。
（申請および受給の最中に扶養に入っていると、働く意思がないとみなされ、失業保険の受給資格がなくなる可能性もあるようです）
私の場合は最近結婚し、ゆくゆくは仕事をしたかったので上記のようにしたかったのですが、主人の会社より扶養に入るなら離職票を提出してください、と言われ、離職票を提出してしまうとハローワークに失業保険を申請できませんので、扶養に入るか失業保険をもらうかで迷った末に、後者にすることに決めました。
裏技的に、上記に記載したようなこともできるようです。
また、質問者様が今年度得た収入とご主人の会社によっても扶養に入れるか入れないかが変わりますのでお気をつけください。
お幸せに（＾＾）
ただ、１週間で完了するかどうかは会社によって変わってきますので、もしできなかった場合は退職後も会社の人事総務の方と連絡をとる必要がありそうです。
退職後に失業保険をもらって仕事を探す場合は、国民年金と国保に入る必要があります。
また、保険の場合は以前勤めていた会社の任意継続をする場合がありますが、保険料的に高くなる場合が多いようです。
しかし、もし仕事はゆっくり探すつもりで失業保険を受給する予定で、ご主人の扶養に入れるようでしたら、ハローワークに失業保険の申請を終えたら扶養に入り、失業保険の受給があるまで（自己都合による退職でしたらだいたい３～４ヶ月後）は扶養、受給が始まる直前に扶養から抜けて、国民年金・国保の手続きをし、失業保険を受給する、というほうがいいかもしれません。
（申請および受給の最中に扶養に入っていると、働く意思がないとみなされ、失業保険の受給資格がなくなる可能性もあるようです）
私の場合は最近結婚し、ゆくゆくは仕事をしたかったので上記のようにしたかったのですが、主人の会社より扶養に入るなら離職票を提出してください、と言われ、離職票を提出してしまうとハローワークに失業保険を申請できませんので、扶養に入るか失業保険をもらうかで迷った末に、後者にすることに決めました。
裏技的に、上記に記載したようなこともできるようです。
また、質問者様が今年度得た収入とご主人の会社によっても扶養に入れるか入れないかが変わりますのでお気をつけください。
お幸せに（＾＾）
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