そこに書かれている理由も必ず「会社都合」である事を確認してくださいね。会社都合なので失業保険はすぐもらえるのですが、失業保険について質問がいくつかあります。社会保険との違いもあり今のクリニックは初の妊婦でわからないことだらけで困っています。

会社都合退職になりますか？
今日突然社長から、「経営状態が悪くなっちゃってね・・・今月末で辞めてもらえる？」と言われました。
本当に突然の出来事で、最初何を言われたのかわからなくなってしまいました。
退職までに既に一月をきっています。
今月中に新しい職を探さねばなりませんが、そんなに運よく見つけられるとは思えません。
（もちろん頑張って探すつもりではいますが・・・）
もしも今月中に就職先が決まらない場合って、失業保険とかもらえるんですよね。
自己都合と会社都合では失業保険のもらい方も違ってくると聞きました。
私の場合は、会社都合退社でいいんですよね？

また、会社都合退社の場合は、退職届って必要なのでしょうか？
初めての会社で初めての退職で不安がいっぱい、わかんないことだらけです。
どうか教えて頂けないでしょうか？

大変ですね。
辞めて欲しいといわれた方はたくさんいるのですか？
「会社の経営状態が悪い」だけで、簡単に辞めさせることはできないのですよ。
そこに至るまで、経営者や会社は解雇を避けるためにどれだけ努力をしたのか・・・という姿がなければダメですし、辞めてもらう人を選ぶ時も特定の人だけにする場合は合理的な理由がなければダメです。
でも、社長のやり方を考えると、争ってまで残るのも気乗りしないでしょうね。
解雇の予告は1ヶ月前までにしなければいけないので、言われてから退職日まで１ヶ月ないのであれば、少しですが解雇予告手当を請求できますよ。確認し、絶対に受け取ってくださいね。

そして、「退職願」や「退職届」などは一切出してはだめですよ！あなたから辞めたいって言った訳ではありませんから。
雇用保険(失業保険・・は過去の言い方)を受けるために「離職票」は必ず受け取ってください。そこに書かれている理由も必ず「会社都合」である事を確認してくださいね。受給手続きのにも再度確認されます。
（余分な話しですが・・会社都合で退職者を出した場合、その会社はしばらくハローワークを使っての求人ができなくなります。一方で人員整理して、一方で求人って合理性を欠きますからね。）
退職し、離職票を受け取ったらすぐにハローワークに手続きに行けば、会社都合の退職ですから、待機日７日過ぎて雇用保険の説明会に出れば直ちに失業状態と認定され、雇用保険が受けられるようになりますよ。

有給休暇や代休が残っているようなら、早目に休みを使って仕事を探したほうがいいですよ。
今の時季、ちょっと職探しが厳しいです。

失業保険について

半年に一度契約更新のある会社でﾌﾚｯｸｽ社員として働いています。

2月にまた契約更新があるのですが、契約更新をしてほしくないと上司に話した場合は失業手当給付(3ヶ月待たずの給付)になるでしょうか？

フレックス社員は契約社員同等ですので、期間満了で、自ら退職しても、給付制限は付きません。
但し、3年未満であり、派遣契約社員でないことが条件です
「補足します」
質問者様がBAを与えた、回答は間違ってます、3年未満の期間満了退職は、自ら退職しても給付制限は付きません、但し派遣契約は、少々違います。

会社が倒産しそうで、リストラ第2弾の対象になりました。
会社都合なので失業保険はすぐもらえるのですが、失業保険について質問がいくつかあります。
●会社が一度、債権とかの都合で新会社を設立し、私を含む従業員の一部が新会社に移籍しましました。
⇒その場合、新会社に移籍したときを基準に失業保険は計算されますか？
※業務内容は旧会社をそのまま引き継いでいます。
※私の在籍は（旧会社を通算して）入社して約1年半ですが、新会社の移籍から数えると、4ヶ月くらいです。
●万が一会社が雇用保険を納めていなかった場合は、どうなりますか？

＞その場合、新会社に移籍したときを基準に失業保険は計算されますか？

計算の基となるのは離職前６か月の賃金合計です。
ですから

＞新会社の移籍から数えると、4ヶ月くらいです。

であれば
旧会社２ヶ月＋新会社４ヶ月の賃金が対象になります。

＞万が一会社が雇用保険を納めていなかった場合は、どうなりますか？

法律上は２年まで遡って加入できます。
ただ現実的には会社がごねて拒否すれば殆ど無理でしょう。
会社は加入させるつもりだったが何らかの手違いで加入していなかったと言うように会社が積極的に加入させる意志があれば別ですが、始めから加入させる意志がないような会社であれば無理でしょう。

＞今の会社での勤務が6ヶ月に満たないのです。だけど会社そのものは前の会社が新会社を設立しただけで、私が好き好んで会社をやめたわけではないのです。なのに「6ヶ月以上たたないと失業給付がもらえない」というのになってしまうのでしょうか？

前の会社と今の会社と２枚の離職票をもらってそれらを併せたものが６ヶ月以上であればよいのです。

物流会社での契約社員で事務職こんな時、皆さんの場合次の更新はどうしますか？
★通勤時間片道約２時間弱

★港湾地域の為、周囲は店も銀行もなく、同業他社の倉庫ばかり

★残業が多く、繁忙期の帰りが２１時か２２時頃になる

★倉庫の事務所では完全禁煙になっておらず、
スモーカーは時に会議室やエレベーター前で喫煙される為、
常にタバコの匂いが漂っている

★職場は常に多忙でなかなか休憩がとれない

☆基本給が世間の事務職の平均かそれ以上である
（前職の派遣社員での商社で勤めていた時よりも高い）

☆賞与はないが、
残業代１００％支給されるので多く稼げる

実は４月に都市部の利便性のある本社のオフィスビルから
港湾地域の倉庫内の事務所に転勤・異動になってしまいました。

前職では派遣社員での商社で貿易関連（海外取引少し、殆ど国内取引）の事務の仕事を２年半程していましたが、
あいにくリーマンショックの影響により雇い止めに遭ってしまい、
転職活動に時間がかかり漸く就けたのが現在の物流会社（初めは派遣社員で入社して約１年で直雇用で２年目）なのです。
仕事内容は海外取引は全くなく、全て国内取引の営業事務です。

唯一英語力が足りないのでTOEICで高得点を取得して
商社かメーカーで本格的な貿易事務職として海外との橋渡し役できるような職に転職したいと思い、
それを目指しているのですが残業が多くなかなか時間がとれず、
手がつけられないため、今度の１０月からの更新をどうしようか悩んでおります。

更新せずに９月末で退職して、
集中的にTOEIC高得点取得を目指しながら転職活動しようかと考えておりますが、
事務職自体、常に人気のある職なので待遇のよいところには
いつも応募が殺到して採用されなかったらまたブランクが長くなり
なかなか決まらないというリスクもあります。

それを考えますとやはり在職中のうちに転職先を決めてから退職するのが無難だと思いますが、
事務職の転職では運よく採用されたとしても1カ月以上も引き継ぎで待っていただけるのか疑問です。

契約社員で自己都合・会社都合問わず３年未満で退職すれば給付制限なしで失業保険支給可能ですが、
３年以上勤務してからですと、３カ月の給付制限ありになってしまいますので
退職するなら今しかないのかなとも考えております。

今真剣に考えておりますが、結局どうしたらよいのか分からず困っております。

何かアドバイスがございましたらご回答宜しくお願い致します。

できれば在職中の転職が良いと思います。
やっぱりもしもの時を考えると、不安じゃないですか？
それでも、どうしてもやってみたいという覚悟であれば、それは辞めて、転職活動に打ち込んでもよいと思います。それだけの覚悟があれば、たとえダメだったとしても、後悔はないと思うからです。
アベノミクス効果がどこまででるかわかりませんが、一度きりの人生、自分のやりたいようにやるのが一番です。

医師国保利用され、出産経験のある方に質問です！
出産育児一時金が支給されることはわかったのですがその他産休中の手当金はないとききました。
産休後育休途中で復帰予定ですが（スタッフ少ないので半年ほど休もうかと）、金銭的には退職（形式だけ）したほうが良いのでしょうか？税金なども考えて失業保険のほうが産休助かるのかと、、、。
社会保険との違いもあり今のクリニックは初の妊婦でわからないことだらけで困っています。
アドバイスありましたらお願いします。

こんにちは。
出産おめでとうございます。

私は医師国保には詳しくなくて、一般的な事しかお伝えできません。。
現在「国保」「社保」「健保」と大きく分けて３つの健康保険があります。
これは基本的に本人が選べる物ではなく、
入った会社等によって加入する健康保険は違います。

「社保」「健保」には出産手当金という制度がありますが、
「国保」に加入している人には出産手当金という制度はありません。
恐らく、加入している「国保」では制度が無いので手当金が支給されなのではと思います。

また、失業保険は「現在すぐに働ける状態の人」が条件ですので、
出産してすぐの場合は支給されない事もありますので、
ハローワーク等に詳しく聞いてみるのもいいかもしれません。

また、退職をするならば家族（父・母・夫など）の扶養に入れれば、
金銭的な面では楽になると思います。

子供さんも産まれて、これから生活も色々大変になると思いますので、
会社・ハローワーク・国保などに詳しく確認して下さいね。