さおり失業保険について失業保険のメリットとデメリットについて質問させていただきます。「会社都合」と仰っても問題無いかと存じます。

職業訓練についてですが、僕は現在42歳で前職を倒産に近い形で退職し現在は失業保険を貰って生活してる状態です。

そこでハローワークから行ける職業訓練を考えてますが、僕はひょんな事から法律関係に興味を持ってそういう関係の職業訓練に行こうと考えてますが、今この年齢からそういう方面に進むのはやはり無理でしょうか？

ちなみに前職やそれまでの職歴とは全く違う世界です。

それに僕はレベルの低い高校しか出ておらず大学は行ってません。

最悪な場合そういう道に進めなくてもただそういうの学んでみたい勉強してみたいという気持ちもあります。
ただ自分の学力やこれまでの職歴を考えると行っても無駄!?になるかもと思う事もありますが、どう思いますか？

通常、再就職は今までの職種の関連した職種でも40歳を過ぎれば非常に困難と言われ、業種転換を希望する場合は更に困難な状況になります。

法律関係に興味が湧き、趣味の延長線上で勉強するのでしたら良いのですが日常生活で役立つ法律知識を勉強したところで就職には全く結びつかず逆に職業訓練を受けた事で就職が不利になる可能性すらあります。

40歳を過ぎて未経験でパソコンや事務の職業訓練を受講するのとあまり変わらないような気がします。

法律関係に進みたければ司法試験は無理にしても行政書士試験にチャレンジするなら道は開けると思います。

行政書士の合格率は5％前後で大学の法学部卒でも1年半～2年間程度の勉強は必要で高卒なら5年以上の勉強は必要になると思います。

職業訓練を受講するのでしたら今までの職種の経験が生かせる科目を受講した方が就職率がかなり上がると思います。

本当に就職や将来のことを考えているのでしたら興味本位に行動するのではなく安定した職種に進んだ方がいいのではないでしょうか？

会社都合による解雇ですが手当として失業保険のみしかもらえないのでしょうか？他にもらえる手当があれば教えてください。

解雇予告手当というのがありますが、これは解雇通告してから30日以上あとに退職される方には適用されません。解雇通告後30日以内の退職であれば、もらう権利が発生します。

昨年の６月に育児のため会社を辞めて、現在失業保険延長中ですが・・・
今二人目の計画をたてようかと思っています。

失業保険延長中に、二人目を妊娠した場合、いったいどうなるのでしょうか？
失業保険を今の時点で受給するのは無理なんでしょうか？
子供を保育園に預けるという前提でないと、
求職活動もできない＆受給資格がないということになるのでしょうか？

どなたか教えてください。

貴方が働ける状態にあり求職活動が出来る証明が出来れば、

二人目を妊娠しても基本手当ては支給されますが、

働ける状態ではなく求職活動が出来る証明が出来なければ

案低所も支給することは出来ないでしょう

退職理由を自己都合から会社都合に変えれるか。

７月に上司からパワハラ（腕にアザができるぐらいの暴力）を受け、会社を退職しました。
しかし何を血迷ったのか、退職届けに「一身上の都合により」と書いてしまい、自己都合退職になってしまいました。

失業保険を受給する資格はないので、そのままにしておりましたが、転職活動をするうえで前職の退職理由を聞かれたら自己都合退社なのに「パワハラで退職しました」と言うのは何か違和感を感じます。
会社都合退職で「パワハラで退職しました」と言うのはつじつまが合う気がします。

ハローワークに行って会社都合退職に変更はできるでしょうか？
ちなみにパワハラを受けた証拠は持ち合わせております。
よろしくお願いいたします。

こんばんは。

退職理由は、誰にもわかりません。
次の会社に離職票を提出することもありません。

「会社都合」と仰っても問題無いかと存じます。

さおり

失業保険について

失業保険のメリットとデメリットについて質問させていただきます。

失業保険をもらいながら公共職業訓練を受けるか、すぐに就活して就職先を決めるか悩んでいます。
失業保険を受給してしまうと、次の仕事を始めた際に受給資格を判断する期間がゼロからになり、今後失業保険を受給しなければならない状態になった際に困る、、と言ったような書き込みを目にしました。

また元々の考えとしては、この機会にスキルアップの為、職業訓練を受けようと考えていました。
しかし、これを受けてしまうと失業保険を受給する形になってしまうとの事でした。

最初は失業保険を受給した方がいいのかな？と思っていたのですが、必ずしもそうではないようですね、、

職業訓練で取得出来る資格は持っていた方がいいのでしょうが、必ずしもその資格がなければ採用してもらえない、という事ではないようです。
訓練校は被保険者期間を削ってまで行くかいはあるのでしょうか？

私は今まで四年半、雇用保険を払ってきました。この期間がゼロになってしまうのと、いまのまま継続していくとのでは、どれほどの差があるものなのでしょうか？

どちらが損得という事ではないのですが、今後の為になる方を選びたいのです。
スキルアップの為に被保険者期間を削って訓練を受けるか、今後退職してしまった場合に備え被保険者期間を保っておくのがよいのか、、

ネットにはいろんな情報が飛び交い、判断し難いのでアドバイスをいただけたら嬉しいです。

よろしくお願いします！

失業給付は積み立て方式ではありませんので一般受給者の場合10年未満は90日、20年未満は120日、30年未満は150日で12ヶ月以上の加入期間で90日が受給できますので受給したからと言ってデメリットとはならないと思います。

公共職業訓練を受講した場合は6ヶ月コースで180日、1年コースで360日の失業給付の受給延長がされますので失業して90日を受給するよりはメリットになります。

被保険者期間が受給後にゼロになってしまう心配があると思いますが、職業訓練修了後に就職し12ヶ月以上の加入があれば受給資格が得られますので心配はないと思います。

公共職業訓練校は直接来る求人があり、一般求人より条件がよい会社に紹介してもらえる可能性があります。

職業訓練校側から紹介される求人に紹介してもらえる人は受講者の2割程度ですが、倍率が低く会社も優良企業で一般の募集では応募出来ない企業ですので紹介されれば将来は安泰です。

職業訓練に関しては修了しても就職先が決まらない人が多いとかかれていますが、ごく一部の人たちは良い就職先に就職が出来て喜ぶ人も居ます。

私も職業訓練受講者で資格の取得や履歴書の書き方、面接での対応などを勉強し、職業訓練校より良い就職先を紹介された一人です。

自力で就職先を探すのは良い事ですが、職業訓練を利用して給付金を貰い勉強して就職活動をすれば違う道が開けるのではないでしょうか？

５月いっぱいで、派遣切りになってしまい、ハローワークに通い、失業保険の手続きをしますが、今から通うと、何ヶ月後に支給されますが？
来年50才なので、就職があればいいのですが？詳しい方教えて下さい。よろしくお願いします。

失業保険の受給資格はありますか？会社都合のようなので６カ月以上です(雇用保険）。
離職票を会社からもらってからの手続きになりますがハロワに書類出してから説明会があります（後日）
書類出した日から待機７日後を経て認定日が来るので実際にもらえるのは約１カ月後くらいです(ハロワに手続きしてから）
離職票は会社によりますが２～３週間かかるとおもいます。
もらうためには条件があるのでそれをクリアしなければもらえません
就職活動を２回以上とか。仕事を探す意欲が無いとだめです。
あきらめずに探してください。