失業保険について質問ですが、会社の都合により退職という形にして退職さしてもらおうと考えてますが、その場合大体次の月から何パーセント位もらえるんでしょうか？
またその間に失業保険でカバーできる物はありますか？噂で資格などただでとれるものがあると聞きましたが詳しい方教えてください。
またその間に失業保険でカバーできる物はありますか？噂で資格などただでとれるものがあると聞きましたが詳しい方教えてください。
会社都合と自己都合の違いは
３ヶ月待たなくて良い事で
貰える金額には変りはありません！
ハローワークで職業訓練を受けると支度金が出ます！
又自分には技術が身に付き得ですね！
３ヶ月待たなくて良い事で
貰える金額には変りはありません！
ハローワークで職業訓練を受けると支度金が出ます！
又自分には技術が身に付き得ですね！
失業保険の受給資格について。
失業保険の受給資格についてなんですが、自分なりにネットで調べてみたりしたのですがよくわからなかったので質問させていただきます。
H19.11～H21.7まで雇用保険に加入していました。
H21.7に会社を辞めたんですが、その時は失業保険はもらわずにまた新しいバイトを初めました。
最初は雇用保険には加入せずに働いていたんですが、H22.4より雇用保険に加入しました。
その後、持病の関係でH22.6で会社を辞めてしまいました。
2ヶ月のみの加入だったので、失業保険はもらえないだろうと思っていたのですが、失業保険について調べてみたら
離職後1年以内にまた雇用保険に入れば、継続年数として数えられるという文面を見つけたのですが、私の場合もそれに当てはまるのでしょうか？
そして、失業保険を受給することはできますでしょうか？
よろしければ無知な私に教えてくださいm(__)m
失業保険の受給資格についてなんですが、自分なりにネットで調べてみたりしたのですがよくわからなかったので質問させていただきます。
H19.11～H21.7まで雇用保険に加入していました。
H21.7に会社を辞めたんですが、その時は失業保険はもらわずにまた新しいバイトを初めました。
最初は雇用保険には加入せずに働いていたんですが、H22.4より雇用保険に加入しました。
その後、持病の関係でH22.6で会社を辞めてしまいました。
2ヶ月のみの加入だったので、失業保険はもらえないだろうと思っていたのですが、失業保険について調べてみたら
離職後1年以内にまた雇用保険に入れば、継続年数として数えられるという文面を見つけたのですが、私の場合もそれに当てはまるのでしょうか？
そして、失業保険を受給することはできますでしょうか？
よろしければ無知な私に教えてくださいm(__)m
整理しますと、Ｈ２１．７に退職～Ｈ２２．４雇用保険再加入～Ｈ２２．６退職
これなら過去の期間は通算可能ですね。
Ｈ２１。７月～Ｈ２２．４の間は１年未満で雇用保険に再加入していますし、Ｈ２２．４～Ｈ２２．６まで２ヶ月間加入していますからその期間も通算できます。
ただ、今年の６月までしか受給できる期間がありませんから最後に辞めた理由が自己都合退職であれば申請～受給開始～完了まで７ヶ月近くかかりますから一部の手当は受給できない可能性がありますね。
「補足」
保険番号が２つある場合はＨＷで統一できますからそうして下さい。
また、離職票は申請には絶対に必要ですから必ず発行してもらってください。
これなら過去の期間は通算可能ですね。
Ｈ２１。７月～Ｈ２２．４の間は１年未満で雇用保険に再加入していますし、Ｈ２２．４～Ｈ２２．６まで２ヶ月間加入していますからその期間も通算できます。
ただ、今年の６月までしか受給できる期間がありませんから最後に辞めた理由が自己都合退職であれば申請～受給開始～完了まで７ヶ月近くかかりますから一部の手当は受給できない可能性がありますね。
「補足」
保険番号が２つある場合はＨＷで統一できますからそうして下さい。
また、離職票は申請には絶対に必要ですから必ず発行してもらってください。
倒産はとつぜんに・・・
昨日会社が倒産しました。民事再生ではなく、ホントの倒産みたいです。
今日の午前０時で事務所は封鎖され、電話もつながりません。管財人の清算が終わるまで何も連絡ができないとゆう事態なのでしょうけども・・・
ひとまずは落ち着いて何らかの連絡を待ってから行動した方が良いのかもしれませんが、不安です。
あと私の様な場合、失業保険が即もらえるのか、教えていただきたいのです＞＿＜
・倒産した会社では入社より５か月間、雇用保険を払っていた（H20年１０月～H2１年・２月←ちなみに２月分は給料不払いになる可能性有）
・その前の会社も倒産間近であったため、会社都合で解雇にしてもらい３ヶ月分の失業保険を需給済み（H20年５月末退社。６月～９月は無職）
このような場合、私は前職と今回の倒産会社との間に４，５か月ほど雇用保険未加入の空白期間があり、１年間に連続して半年以上雇用保険を払っているという条件には当てはまりません。（ですよね？）
しかし、通告なしの倒産で離職票もいつもらえるのか・・・という状況です。
倒産のような事由でも、原則雇用保険加入期間６か月以上は鉄則なのでしょうか？
あともう一つ、失業保険、年金、国保などのもろもろの手続きには、あくまで離職票は必須ですか？話が重複しますが、会社の人間と連絡が取れないため、離職票もいつもらえるのか検討がつきません。
長々と書きましたが、適切な対処法がお分かりになる方の情報お待ちしてます。チップ少なくてすみません。
昨日会社が倒産しました。民事再生ではなく、ホントの倒産みたいです。
今日の午前０時で事務所は封鎖され、電話もつながりません。管財人の清算が終わるまで何も連絡ができないとゆう事態なのでしょうけども・・・
ひとまずは落ち着いて何らかの連絡を待ってから行動した方が良いのかもしれませんが、不安です。
あと私の様な場合、失業保険が即もらえるのか、教えていただきたいのです＞＿＜
・倒産した会社では入社より５か月間、雇用保険を払っていた（H20年１０月～H2１年・２月←ちなみに２月分は給料不払いになる可能性有）
・その前の会社も倒産間近であったため、会社都合で解雇にしてもらい３ヶ月分の失業保険を需給済み（H20年５月末退社。６月～９月は無職）
このような場合、私は前職と今回の倒産会社との間に４，５か月ほど雇用保険未加入の空白期間があり、１年間に連続して半年以上雇用保険を払っているという条件には当てはまりません。（ですよね？）
しかし、通告なしの倒産で離職票もいつもらえるのか・・・という状況です。
倒産のような事由でも、原則雇用保険加入期間６か月以上は鉄則なのでしょうか？
あともう一つ、失業保険、年金、国保などのもろもろの手続きには、あくまで離職票は必須ですか？話が重複しますが、会社の人間と連絡が取れないため、離職票もいつもらえるのか検討がつきません。
長々と書きましたが、適切な対処法がお分かりになる方の情報お待ちしてます。チップ少なくてすみません。
雇用保険は貰えます、
雇用保険は倒産の場合は離職前の1年間に通算して6ヶ月以上の加入期間があれば貰えます
離職票は倒産の場合は安定所に行って訳を話せば安定所がなんとかしてくれます
年金、国保の手続も会社が倒産したことを言えば手続はできますよ
雇用保険は倒産の場合は離職前の1年間に通算して6ヶ月以上の加入期間があれば貰えます
離職票は倒産の場合は安定所に行って訳を話せば安定所がなんとかしてくれます
年金、国保の手続も会社が倒産したことを言えば手続はできますよ
失業保険について教えてください。
会社側が離職票で自己都合とした場合、
会社都合、自己都合を最終的に判断するのは
ハローワークなのでしょうか？
また、前職を退社した時に受給申請はしてないのですが、
前職の離職票を紛失した場合はどうしたらよいですか？
宜しくお願いします。
会社側が離職票で自己都合とした場合、
会社都合、自己都合を最終的に判断するのは
ハローワークなのでしょうか？
また、前職を退社した時に受給申請はしてないのですが、
前職の離職票を紛失した場合はどうしたらよいですか？
宜しくお願いします。
雇用保険被保険者証を紛失した場合
「雇用保険被保険者証再交付申請書」をハローワークに提出してください。
再発行して貰えます。
---------------------------------------
自己都合を最終的に判断するのは
ハローワークなのでしょうか？
離職票は、会社で作成してハロワで承認したものが
退職者に送られます。
そうですねっ。ハロワが最終的に判断するものです。
---------------------------------------
ごめんなさいね。 離職票の紛失ですね(^_^;
こんな文言があります。
離職票―１の再作成の場合は、喪失確認通知書が必要となります。
離職票―２の再作成の場合は、同一内容でもう一度記入した離職証明書が
必要となります。
離職票―１・２の再作成の場合は、喪失確認通知書と、同一内容でもう一度
記入した離職証明書（３枚複写）を併せてハローワークに提出します。
---------------------------------
めんどうですね。
手っ取り早い方法は、前職で再発行を依頼することになりますね。
退職してから１年間が、雇用保険〔失業給付〕の期間になります。
１年を過ぎると無効になってしまいます。
ハロワに直接お聞きしても良いと存じます。
「雇用保険被保険者証再交付申請書」をハローワークに提出してください。
再発行して貰えます。
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自己都合を最終的に判断するのは
ハローワークなのでしょうか？
離職票は、会社で作成してハロワで承認したものが
退職者に送られます。
そうですねっ。ハロワが最終的に判断するものです。
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ごめんなさいね。 離職票の紛失ですね(^_^;
こんな文言があります。
離職票―１の再作成の場合は、喪失確認通知書が必要となります。
離職票―２の再作成の場合は、同一内容でもう一度記入した離職証明書が
必要となります。
離職票―１・２の再作成の場合は、喪失確認通知書と、同一内容でもう一度
記入した離職証明書（３枚複写）を併せてハローワークに提出します。
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めんどうですね。
手っ取り早い方法は、前職で再発行を依頼することになりますね。
退職してから１年間が、雇用保険〔失業給付〕の期間になります。
１年を過ぎると無効になってしまいます。
ハロワに直接お聞きしても良いと存じます。
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