失業保険について 私は小さなお店をやっています。先日スタッフから独立するので退職したいと言われました。
そこで失業保険を退職翌日から支払われる様に手続きをしてもらいたいとの事。 決して解雇ではありません。

会社にとって、書類上とはいえ、うその退職理由を書いてもリスクはないのでしょうか？
初めての事なので、教えて頂けたらありがたいです。

退職を希望してるのは2週間後の事なので少しあせっています。

雇用者が虚偽の退職理由を書くことによって不正に被雇用者の
失業保険の受給を有利にすれば法律によって処罰されます。

あなたが口止めしても辞める方が一生しゃべらないとは限りません。
それを聞いたひとがハロワに不正をしていることを話せば調査され
ウソであることは容易にばれるでしょう。
また、他の方も書いてますが、一度そういう前例をつくると他の方
も辞める時に同じ扱いをしろ、と言ってきます。
拒否すればその人がやはりハロワに不正を話すでしょうし、承諾し
つづければどこからかばれていきます。

法律で決まっている事だから不正は出来ない、そう言うべきです。

失業保険受給の際にバイトはしてはいけないらしいですが、受給申請中、待機期間はしてもいいんですよね？？需給開始日からバイトしたらダメってことですよね？

ご質問の通りです
認定日されたらバイトは駄目ですが
正直に申請する事も出来ます
受給金額に影響が出ますけど。

昨日、派遣切りにあいました。。
初めから引き継ぎもないままに仕事も教えられずに上司のパワハラにも耐えて１年間なんとか頑張ってきました。
表向きの理由は景気の悪化での人員削減の為、社員をクビにする訳にはいかないので私を切るとの事です。
契約は６月までで次の更新はしないと言われました。
しかし派遣会社を通さずに派遣先が私に直接に契約終了と伝えてきました。派遣会社からは何も知らされていませんが、私には内密に前々から派遣会社とも連絡をとり社員との入れ替えも嘘で別に派遣を面接もしているようです。
来週からすぐに引き継ぎの社員の方が来られるようですが、私よりもその方の方が仕事内容を理解していることから引き継ぎなど１日もあれば十分なくらいなので教える事はないに等しいのですが、私が辞めた後にその社員の方から新しい派遣の方に仕事の引き継ぎをするようです。６月まで待たずにすぐにでも辞めてしまいたい気分ですが、そうなると自己都合となり失業保険も３カ月も待たないといけない事もあり。
有給を使いながら６月まで頑張ろうと思いますが有給は残り３日しかないので、すぐに消化してしまいます。欠勤で休みながら仕事を探そうと思います。
そこで質問の内容は
１．私のような場合は会社都合になりますか？
２．欠勤でお休みが多いと自己都合になりますか？
３．派遣会社から離職票を契約終了後にすぐに送ってほしいと言うと
働く意思がないとみられ自己都合扱いになるのでしょうか？
４．派遣会社から仕事紹介があっても希望にあわないの理由で断ると自己都合なのでしょうか？

質問の内容が多くてすみません。
私が切られることも社員の方はみんな知っていたようで、今まで知らないふりをしていた事もわかり誰も信用できな状態で精神的にもとても辛くて、残り１カ月も会社に行くのが嫌でしょうがありません。できれば欠勤でも休み休み行きたいのです。。

まず、質問者さんの場合派遣切りとはいいません。
質問者さんは契約期間は仕事出来るのですから、期間満了です。
派遣切りとは、契約途中での解雇のことを言います。

期間満了で終了なのですから、派遣先も派遣元も問題はありません。

1、2、3、4とも自己都合です。

正社員の事は気にする必要はありませんよ。
知ってても知らないふり。
よくあることです。
6月で契約終了なんですから、我慢できるはずです！

嫌々でも、欠勤しながらでも契約終了まで頑張ってください！

アルバイトなんですが・・・
８月で、会社を退職して、現在 居酒屋で、アルバイトしています。

「失業保険」の申請をしたので、３ヶ月間の支給が、

１２月から始まります。

そこで、居酒屋のバイトを来年の３月まで、休もうと思い、

昨日店長に、「失業保険の関係で、３月まで、バイトを休む方向でお願いします」

と言った所、店長が、「時間制限とかなんとかならないの？？来年になったら、バイト場のほとんどの人が、辞めるから、

新人をたくさんとるから、居場所がないかもしれないよ。」と言われました。


＞こういう場合は、バイトを辞めた方がいいでしょうか？？

ちなみに、シフトは、週３～４で、申請していますが・

週１くらいでしか、入れてもらえません。

交通費もかかりますし、ベテランが多いのが、理由だと思います。

アルバイトは受給中でもできますよ。
ただ、１週間の時間や１日の働く時間によって規制が違いますから以下の内容を読んで対処してください。

＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。

会社の条件が悪く就職を迷っています。
40代後半の主婦ですが、今年3月にパート勤務先が閉鎖になり解雇となりました。
失業保険給付（6月末くらいまで）を受けながら正社員での再就職活動をしていましたが、3月に面接を受け不採用となった会社より、昨日突然電話を頂き経理事務での採用をしたいと言われました。
3月時点で採用した方が営業事務の方にまわったので、経理事務の増員とのことです。

給与160000円（3ヶ月の試用期間）その後は178000円。交通費・諸手当などはなし。社会保険・雇用保険は加入していない。賞与はない。
勤務時間9時半～18時(休憩1時間）
自宅から自転車で20分くらいの場所にあります。


保険関係・賞与が無ければ正社員になるメリットがないように思うのです。
しかしこの3ヶ月間の厳しい就活を考えると仕事があるだけいいのかとも・・・。

実は昨年春から1年間主人が失業していて、先月やっと再就職しましたが年収大幅ダウンして住宅ローンも含め家計が非常に厳しい状況です。
そんなこともあり私も正社員の仕事を探していました。
年齢的に今回就職した会社には定年まで勤めるつもりでと思い就活をしてきましたが、とりあえず就職して、働きながらべつに探すというのもありかな～と・・・

現在健保・年金は主人が国民健保・国民年金なので私も同じです。

今日明日には返事をしなければならず本当に迷っています。
結局決めるのは自分自身なのですが・・・なにかアドバイスがありましたらお願いいたします。

保険関係・賞与がないとなると 正社員扱いとはいえ パートみたいですね。

時給にすれば 週休2日として 1000円弱といったところでしょうか。

交通費は出ないようですが 自宅から自転車で20分でいけるとのこと。

その仕事自体はやっても良いとお考えですか。

もしそうなら とりあえず始めてみてはどうでしょうか。

自分に適した仕事かどうかは（人間関係も含め） やってみないとわかりません。

その仕事をしながら 他の正社員をあたってもよいのではないでしょうか。

大事なのは

毎日、朝から夕方まで働くとなれば主婦業にも影響出ます。
好きな仕事、もしくは興味ある仕事、やっていて楽しく思える仕事（人間関係含め）であることです。

お金のために働くのが実際のところですが

働くことで主さんがますます元気に生き生きと輝くことが大事だと思います。

失業保険について誰か詳しい方教えてください。
受給中にもハローワークに申告すればバイトをしてもいいのでしょうか？
週5の6時間バイトをしようと思っています。おそらくバイト代は10万です
それと申告せずにバイトがばれたら受給金額の2倍返しと言われていますが、そもそも何故ばれるんですか？

申告すればバイト可能ですが、当然支給額は減額されますよ。
ばれるのは【ちくり】です。不正が許せない人がいろんなところで監視しています。

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