1年半働いたA社で雇用保険をかけてもらっていました。その後半年B社で雇用保険をかけてもらい働いていました。私は失業保険をもらえるのでしょうか？
その後C社（現在の会社）で3ヶ月働き、会社が倒産し、会社都合で退職しました。
B社とは私は仲が悪く、B社は私に離職票をくれませんでした。
催促してももらえない場合、A社1年半とC社3ヶ月で失業保険はもらえるのでしょうか？
ご存知の方教えてください
その後C社（現在の会社）で3ヶ月働き、会社が倒産し、会社都合で退職しました。
B社とは私は仲が悪く、B社は私に離職票をくれませんでした。
催促してももらえない場合、A社1年半とC社3ヶ月で失業保険はもらえるのでしょうか？
ご存知の方教えてください
とりあえずはハローワークに伝えて、Ｂ社に指導を入れてもらってはどうでしょうか。
Ａ社で１年半勤務ということですから、その退職時に受給資格を得ていることになります。受給資格を考えるにあたっては、Ａ社以前の期間は通算されません（給付日数を考える際には通算されます）。Ａ社１年半とＣ社３カ月ではなく、Ｃ社３カ月のみで考えることになり、Ｃ社退職時での受給資格が得られません。Ａ社退職での受給資格で基本手当（失業保険）をもらうとしても、受給期間が１年で、Ｂ社・Ｃ社の勤務期間だけでも９カ月経過しており、３カ月未満の受給期間となってしまいます。Ａ社が自己都合の退職であれば、給付制限のため受給できなくなります。
Ａ社で１年半勤務ということですから、その退職時に受給資格を得ていることになります。受給資格を考えるにあたっては、Ａ社以前の期間は通算されません（給付日数を考える際には通算されます）。Ａ社１年半とＣ社３カ月ではなく、Ｃ社３カ月のみで考えることになり、Ｃ社退職時での受給資格が得られません。Ａ社退職での受給資格で基本手当（失業保険）をもらうとしても、受給期間が１年で、Ｂ社・Ｃ社の勤務期間だけでも９カ月経過しており、３カ月未満の受給期間となってしまいます。Ａ社が自己都合の退職であれば、給付制限のため受給できなくなります。
失業保険について
例えば3月31日に自己都合で退職したとします。そしてその年の7月1日から別の会社へ再就職したとします。
ここで質問です。
この場合、4月5月6月の失業保険は貰えないの
ですか？
失業保険について調べると保険がおりるのが３ヶ月後と書いてあるんですが、おりるのが３ヶ月後なだけであって貰えることは貰えるんでしょうか？
それとも失業してから３ヶ月間は支給は全くないんでしょうか？
例えば3月31日に自己都合で退職したとします。そしてその年の7月1日から別の会社へ再就職したとします。
ここで質問です。
この場合、4月5月6月の失業保険は貰えないの
ですか？
失業保険について調べると保険がおりるのが３ヶ月後と書いてあるんですが、おりるのが３ヶ月後なだけであって貰えることは貰えるんでしょうか？
それとも失業してから３ヶ月間は支給は全くないんでしょうか？
自己都合退職は3カ月の給付制限が掛かります。
待機日数も7日ありますので
正確には3カ月と7日は受給対象外です。
質問内容の条件では受給は出来ませんし、一度保険期間がリセットされますので
申請自体しない方が賢明と言えます。
が、ハローワークが実施している職業訓練に参加した場合
会社都合と同様、初月からの受給が可能です。
さらに、給付日数が少なくても、訓練期間中は、無条件で給付が延長されます。
最長の訓練は確か、7か月です。
資格も取得出来るのでおすすめですが
希望者が殺到している場合が殆どであり、やりたくても、必ず許可される訳ではありません。
待機日数も7日ありますので
正確には3カ月と7日は受給対象外です。
質問内容の条件では受給は出来ませんし、一度保険期間がリセットされますので
申請自体しない方が賢明と言えます。
が、ハローワークが実施している職業訓練に参加した場合
会社都合と同様、初月からの受給が可能です。
さらに、給付日数が少なくても、訓練期間中は、無条件で給付が延長されます。
最長の訓練は確か、7か月です。
資格も取得出来るのでおすすめですが
希望者が殺到している場合が殆どであり、やりたくても、必ず許可される訳ではありません。
失業保険給付のことでお伺いしたいのですが
３月末で仕事を退職をします。（パートで雇用保険は毎月引かれていました）
自己都合の退職の場合、ハローワークには、退職後いつから通い始めて、何回ほど
行く事になりますか？
４月から不妊治療で病院へ行く日が増えるため、今までのようにギッシリじゃなく、週２，３日位での仕事を探したいと思っています。
こんな理由でも、失業保険給付の対象（働く意志ありとして）認められますか？
質問ばっかりですみませんが、よろしくお願いします。
３月末で仕事を退職をします。（パートで雇用保険は毎月引かれていました）
自己都合の退職の場合、ハローワークには、退職後いつから通い始めて、何回ほど
行く事になりますか？
４月から不妊治療で病院へ行く日が増えるため、今までのようにギッシリじゃなく、週２，３日位での仕事を探したいと思っています。
こんな理由でも、失業保険給付の対象（働く意志ありとして）認められますか？
質問ばっかりですみませんが、よろしくお願いします。
離職後いつでも行けますよ！
離職証が必要です．
はじめて行った時と、２回目は説明などがあったので、時間がかかり面倒でした．
その後は、４週間に一回です．
仕事をする意欲があれば、給付されるので、理由は大丈夫！
逆に再就職が大変？かも？
でも，自己都合の場合、３ヶ月は給付制限で，支給されません．
手続き後１週間は待機なので、
４月のはじめに手続きに行っても、給付が始まるのは７月半ば以降ですよ．
その後、給付日数分丸々支給してもらって、ゆっくり休んだらいかがですか？
私もただいま、しっかり給付中です．
離職証が必要です．
はじめて行った時と、２回目は説明などがあったので、時間がかかり面倒でした．
その後は、４週間に一回です．
仕事をする意欲があれば、給付されるので、理由は大丈夫！
逆に再就職が大変？かも？
でも，自己都合の場合、３ヶ月は給付制限で，支給されません．
手続き後１週間は待機なので、
４月のはじめに手続きに行っても、給付が始まるのは７月半ば以降ですよ．
その後、給付日数分丸々支給してもらって、ゆっくり休んだらいかがですか？
私もただいま、しっかり給付中です．
雇用保険の遡及加入について
現在の勤めている会社を7月末で会社都合で退職になります。
2月10日から働いているので、6ヶ月未満となり、失業保険はもらえない状態なのですが、去年の8月か
ら10月末まで約3ヶ月、フルタイムで働いていました。
その月の分を合算すると、6ヶ月以上になるので、失業保険の受給資格があると思うのですが、去年働いていた会社は雇用保険に加入させてもらえませんでした。
今から遡って前の会社の雇用保険に加入出来るのでしょうか？
前の会社に連絡したところ、試用期間だったから（その期間はとっくに過ぎてましたが）加入させなくても問題ないと言われました。そして遡って加入出来ないとも言われました。
ハロワのホームページ等を見ても良くわからなかったので質問致しました。よろしくお願いします。
現在の勤めている会社を7月末で会社都合で退職になります。
2月10日から働いているので、6ヶ月未満となり、失業保険はもらえない状態なのですが、去年の8月か
ら10月末まで約3ヶ月、フルタイムで働いていました。
その月の分を合算すると、6ヶ月以上になるので、失業保険の受給資格があると思うのですが、去年働いていた会社は雇用保険に加入させてもらえませんでした。
今から遡って前の会社の雇用保険に加入出来るのでしょうか？
前の会社に連絡したところ、試用期間だったから（その期間はとっくに過ぎてましたが）加入させなくても問題ないと言われました。そして遡って加入出来ないとも言われました。
ハロワのホームページ等を見ても良くわからなかったので質問致しました。よろしくお願いします。
いきなり結論で恐縮ですが、前職がフィルタイムでお勤めということでしたら、その部分は加入出来ます。
前職の企業側には加入の義務が有ります。
試用期間であっても、入社した日からの加入です。
試用期間に加入させないのは、問題です。
とはいえ、法律論ばかり前職に言っても聞く耳を持たないでしょうから、会社の所在地を管轄しているハローワークに相談に行かれることをお勧めします。
ハローワークから前職の企業に指導をしてくれるはずです。
ただし、強制力はありませんので、個人で企業を相手にするよりは可能性があるかもしれませんが、絶対とも言えないところがあります。
前職の企業側には加入の義務が有ります。
試用期間であっても、入社した日からの加入です。
試用期間に加入させないのは、問題です。
とはいえ、法律論ばかり前職に言っても聞く耳を持たないでしょうから、会社の所在地を管轄しているハローワークに相談に行かれることをお勧めします。
ハローワークから前職の企業に指導をしてくれるはずです。
ただし、強制力はありませんので、個人で企業を相手にするよりは可能性があるかもしれませんが、絶対とも言えないところがあります。
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