失業保険の給付制限について教えてください。そして入社しましたが二週間で病気が発覚(入社時に健康診断をして)、解雇になりました。自己都合の場合だと3ヶ月の支給。

失業等の離職票について
自分でお金を稼ぐだけの生活１年生です。
（学生から抜け出しました）

どうしても公務員になりたいと思い、今まで民間企業で働いていたのですが、全日制の公務員学校へ通うための金額が貯まったのでこの間その会社を辞めました。
夜間でもよかったのですが、残業等考えると通えない＆いびりといじめが酷過ぎてどうしようもなかったので、潔く辞めました。

大学で問い合わせたところ、ある機関に電話をしてくださり、失業保険について
「法改正があって、１か月働けば受給資格がうまれる」と言われました。
その状況で、ハローワークに行くと
「５か月しか働いていないから、１ヶ月分足りない。いじめの状況的に相談すればもらえるかもしれないけど」と言われすごく疑問になりました。

１か月働けば、という話はなんだったのか。。ということです。
正直、その係の方に責任を取ってもらいたいところですが、誰でも勘違いはあるので仕方ないです。
本日とある方に教えていただいたことがあり、
「パートや派遣なら１か月でいい。正社員なら６か月」ということです。

派遣やパートや期間社員でも正社員でなければ失業保険の受給資格がもらえるとのことですが、
インターネットで検索しても要領がつかめず困っています。

近々１ヶ月間だけの契約期間で社員として働きたいと思っています。
（まだそこでは雇ってもらえるかは皮算用なのですが参考のため教えてください。）

そういった場合でも本当に１か月しか働かないとしても期間が終わると離職票を発行してもらえるのですか？
アルバイトなら数種類経験はありますが離職票はこのたび初めて聞きました。

どういった条件で働けば離職票が発行されるのでしょうか。

雇用保険に「加入する」条件と、雇用保険から「給付をもらう」（受給資格者）条件が混ざっているようです。

どんな人が雇用保険に加入できるか。
最近これがコロコロ変わりました。週の労働時間が３０時間未満の場合、当初は１年以上雇用される見込みのある人に限定されていましたが、この１年が６か月になり、さらに今年の４月からは３１日以上雇用見込みのある人は全員加入です。
「１か月働けば」は、「雇用保険に加入できる」という内容なら正解です。
正社員とかパートとか派遣などによる違いはありません。

何か月雇用保険に加入すれば給付が受けられるか。
本人の都合によるものなら１２か月、解雇・倒産など本人の都合以外なら、６か月です。

離職票が発行されるか？
複数の会社の離職票を合わせて６か月とか１２か月とかにできる場合があります。
ですから、たとえ１か月しか働いていなくても、本人の希望があれば離職票は発行しなければいけないことになっています。
もっとも１１日以上ないと１か月と認められませんから、１０日で辞めた場合は発行しても意味ないですね。

質問者さんの場合、
たぶん今までに５か月働いていて、次のところで１か月働く予定なのですよね。
前の会社と次の会社の間が１年以内でしたら、合わせることができます。ただし、後の職場がもともと１か月の契約ですと、会社都合の退職と認められるのは難しいと思います。
つまり、雇用保険の給付をもらうためには加入期間１２か月必要じゃないかな、と思いますがいかがでしょうか。

失業保険の給付制限について教えてください。
先日、派遣元の派遣会社から離職票が届きました。
この離職内容の場合、給付制限はありますか？
いろいろ調べると2Dは給付制限がないという答えとあるという答えがあり
疑問におもい質問させていただきました。

離職票の内容は以下の通りです。

離職票2-⑦
2 (3)労働契約期間満了による離職
①一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者
(1回の契約期間0.07～19.37箇月、通算契約期間64.37カ月、契約更新回数46回)
労働者からの契約更新又は延長を希望しない旨の申出があったに○
ｂ事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかった場合による場合
(指示した派遣就業先が取りやめになった場合も含む)
離職区分 2D に○

この場合、給付制限はつきますか？また、この場合の離職理由の意味を教えてください。

質問者様が2Dになったのは、bの為です、本来、3年以上の契約社員は、自ら更新を断りますと4D（給付制限付きの自己都合退職）相当です。

離職理由の意味ですか、離職票通りなら、派遣元が適用基準（雇用保険加入）に該当する派遣先を紹介出来なかったため、離職者は、更新を希望しなかったっとなります。

給付制限は付きませんが、給付制限の無い自己都合退職者になります。

経歴詐称についてです。
先日転職しましたが履歴書に退職日を偽り提出していました。

そして入社しましたが二週間で病気が発覚(入社時に健康診断をして)、解雇になりました。
今は解雇か自主都合かで揉めています。

そんなときに履歴書が間違えてるんだけどと連絡がありました。
それなりの対応を予定すると言われたのですが裁判になった場合はどのようなことになるのでしょうか？

15日働いたことになるので解雇の場合は給与保証するとは言われていたのですがこの場合は懲戒解雇になるので貰えないのでしょうか？
また働いていたぶんも貰えないのでしょうか？

会社には迷惑をかけたので辞退するのがいいとは思いますが失業保険などの関係もありますので非常に困っております。

どのような形がいいのか教えてください。
よろしくお願いします。

2週間以内なら法定試用期間ですので解雇も簡単です。会社と揉めて辞めるのでなければ懲戒解雇までには至らないでしょう。

＜補足＞

法的にはruna_no_tenshiさんの書かれた通りでしょう。今後転職を目指す貴方にここまでやる時間がありますか？？また、会社と揉めて転職する場合、本当はいけないことですが前職照会等があるかもしれません。その時に貴方のことを辞めた会社はどう言うでしょうか？？法令に従って権利を主張するのは簡単ですが、その結果、貴方の将来が暗いものになる可能性が否定できません。いずれの選択も貴方の責任で判断されることです。
長年、サラリーマン・管理職としてやってきた経験からは、個人としては穏便な解決をお勧めします。

会社直接雇用の期間社員をしてますが、次回の期間満了（６ヶ月更新なのですが）で退職しようと思っています。
期間満了での退職の場合、失業保険は自己都合じゃなく会社都合と同じように７日間の待機後、即給付される
と
知人から聞いたのでが・・本当ですか？

最初の契約の際に更新の可能性あり、となっていましたか？
更新の可能性ありで、貴方が更新を望むも会社側が更新をしない場合には、特定受給資格者又は特定理由離職者として認定されるでしょう。
特定受給資格者・特定理由離職には3ヶ月の給付制限期間はありません。

失業保険について教えて下さい。
治療しなくてはならない病気になってしまった為、今月いっぱいで会社を退職させていただくことになりました。昨日社長にやっと話せて了解を得ることが出来たのですが、以下のようなことをおっしゃっておりました。「○○（）さんは、これから病気を治療するために病院に通院することになるんですよね。お金だってかなりかかると思います。そういうことを考えると、自己都合で退社ということで職安に申告するよりも解雇ということにするという手もありますよ。何故かというと、自己都合だと失業保険がもらえるまでに3ヶ月かかるけど、解雇だと翌月からもらえることが出来るからお得ですよ」という内容でした。私は失業保険は頂いたことがないので何とも返事が出来ませんでしたが、この話は皆さんどう思いますか？私は、何だかしっくりこないと言うか･･･私の自己都合で辞めるのに、会社からの解雇ということにするだなんてひどいなぁって思っちゃいます。自己都合の場合だと3ヶ月の支給。会社都合の場合だと半年の支給だとお伺いしましたがそうなんですか？いくつか質問があるので教えて下さい。
1.もし解雇ということで私が了承してしまった場合、私の何かの肩書きに傷が付いたりはしないですか？例えば、官公庁の書類や職安に半永久的に保管される書類に「解雇」という二文字が残ってしまうとか・・・
2.自己都合の場合と会社都合の場合。支給される金額の割合と、もらえる期間をそれぞれ詳しく教えて下さい。
3.私は結婚しています。私が失業したのと同時に旦那の扶養になる予定です。それでも失業保険はもらえるのですか？

何だかくどくて大変申し訳ありません。明日社長に返事をする予定なので分かりやすく早急なご回答お待ちしております。
宜しくお願い致します。

役所の文書は関係ありません。むしろ、今後質問者さんが就職活動を行う際に相手方企業に提出する履歴書に、自己都合退職、と書くか会社都合退職と書くかの違いです。それぞれその理由を聞かれる場合があり得ますが、その理由について企業に理解されればなんら問題ないでしょう。ご病気の治療のための退職であることに変わりはないのですから、会社都合であれ自己都合であれその違いによる影響はないと思われます。

支給される金額は、１日あたりの金額はかわりません。給付期間の違いによるトータル金額が違ってきます。会社側がおっしゃるように、自己都合よりも会社都合の方が給付期間が倍長いですから、総額は２倍になります。また会社都合の方が待機期間が短く、失業後、早く給付を受けることができます。会社側は、このことをふまえてどちらを選ぶか本人の選択にゆだねているわけですから、けっしてひどい扱いではないと思いますよ。

失業給付というのは、職を失い次の就職を探している方の求職期間中の生活支援をし、円滑に就職活動に専念し早く就職していただこう、という制度です。公的退職金のように考える方が多いかもしれませんが、全く異なるものです。従って、扶養に入るか入らないかではなく、専業主婦になるのか職探しをするのかどうかによって、失業給付が受けられるかどうか分かれ目になります。失業給付の不正受給が非常に多いので、このあたりはハローワークでチェックされます。

むしろ、病気治療をなさるということですので、このあたりは微妙です。長期治療が必要なのか、その間、求職活動はできるのか、治療後、再就職が可能なのかなど、きっちり聞かれた上、失業給付受給者として認めるかハローワークの個別の判断になると思います。会社都合か自己都合かということよりも、このことの方が大事なポイントかと思われます。