11/15付で会社都合退職となり、失業保険がすぐにもらえる条件を満たしています。
しかし就活の甲斐あり仕事が決まり、12/2から新たな会社での勤務が決まりました。
この場合失業期間は2週間となりますが、2週間分の失業保険を受け取ることはできるのでしょうか？

出来ません、というより失業してません。

離職手当は退職後、離職票と雇用保険受給資格者証(だったかな？)を持って
ハローワークへ登録に行き、失業認定を受けて受給できます。

離職票は会社から貰いました？貰ってないでしよ？

失業保険は貰えませんが雇用保険の加入期間は継続出来ると思うので
次に失業した際に受給日数が増えると思いますよ。

とりあえず暇みて失業保険の仕組みを調べてみてください。

懲戒以外の会社都合で辞めたとして、離職票にもそう書いて失業保険も会社都合で受給したとして、
次の転職先に出す履歴書に自己都合で辞めたと書いた場合、バレますか？

また、バレるとしたらどういった方法でバレますか？

社労士や人事の方や詳しい方、教えて下さい

尚、なぜ会社都合にしないのか？という感想はご遠慮下さい
知りたいのは上記の事です

skyflower0916さんこんにちは。
会社都合で退職された場合、懲戒解雇でなければ、履歴書には会社都合で退職と記せば問題ありません。会社都合とは人員整理、規模縮小、移転、業態転換等色々な事情があります。基本的に一身上の都合で退職という表現は離職票に残る限りしない方が良いです。離職票で基本的にすぐにわかります。

補足拝見しました。バレはしないですが、例えば次の転職先がすぐに決まって何らかの都合で辞めないといけない時にすぐに失業保険がもらえるかどうかという事があり、次の会社にはバレないとは思われますが、次の会社の社労士等がチェクすればわかる可能性があります。

失業保険と再就職についての質問です。
解らないことがあるので教えてください！！

12月末で会社都合で退職しました。
失業保険の申請をし、2月24日に初回の認定日を迎えます。

今までの雇用保険の支払いは
派遣6ヵ月
派遣4ヵ月
正社員6ヵ月

で12ヵ月以上あります。

現在就職活動中で、返事待ちの会社があります。

①もし初回の認定日の前に就業が開始になった場合、
今まで納めた16か月間の分の
失業保険はどうなってしまうのでしょうか？

②実際、失業給付を受けていなくても
支払った分は無くなってしまうのでしょうか？

③次回、自己都合で退職する場合はさらに12ヵ月以上
雇用保険を納めなくては失業保険は適用にならないのでしょうか？

12ヵ月以上は働く予定ですが、派遣の場合保障がないので不安です…

ご存知の方教えてください。よろしくお願いしますm(__)m

① ２種類の答えがあります
Ⅰ．就職日前日までの基本手当日額及び就職促進給付（再就職手当等）を受給する事ができます、再就職手当を受給すると、それまでの雇用保険はすべてリセットされます、次回また一からです。
Ⅱ．雇用保険の受給申請の取下げ、今までの１６か月の雇用保険被保険者期間は今後の被保険者期間に通算（プラス）されます。

② 給付を受けなければ被保険者期間は残ります。

③ 離職から２年以内に１２ヶ月以上の被保険者期間があれば受給は可能です。（別々の会社でもＯＫと言うことです）

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