派遣の失業保険について教えてください。
派遣会社から先日電話があり、派遣先から２月いっぱいでやめてくださいと
いう事になったと言われました。
一年半以上働いてきましたが雇用保険に入ったのは六ヶ月前からです。
最近制度が変わったということで雇用保険に一年入っていないと失業保険がもらえないようですが、
特定受給資格者つまり会社都合ならもらえる可能性があるようなので給付を受けたいのです。
今回は、人員削減なのか派遣社員(他の派遣会社含む）がたくさん切られました。
私は正社員より１時間短縮の勤務時間だったからという理由です。
派遣会社は早速次の仕事を紹介してきていますが、有給を取るなら時給を下げるや他にも
不信感があるので、派遣で働くにも次は違う派遣会社にしたいと思っています。しかし、
一ヶ月の猶予期間に紹介されて断っても自己都合になるとあったので困っています。
しかも、派遣会社に退職届書くように言われ聞くと、自己都合で・・と言われました。
とりあえず、断りましたが。
失業保険についてももらえるよう調べるとは言ってくれましたが、いい加減な会社なので
あてには出来ません。
今後私はどのように派遣会社と話を進めていけばいいのでしょうか？
派遣会社から先日電話があり、派遣先から２月いっぱいでやめてくださいと
いう事になったと言われました。
一年半以上働いてきましたが雇用保険に入ったのは六ヶ月前からです。
最近制度が変わったということで雇用保険に一年入っていないと失業保険がもらえないようですが、
特定受給資格者つまり会社都合ならもらえる可能性があるようなので給付を受けたいのです。
今回は、人員削減なのか派遣社員(他の派遣会社含む）がたくさん切られました。
私は正社員より１時間短縮の勤務時間だったからという理由です。
派遣会社は早速次の仕事を紹介してきていますが、有給を取るなら時給を下げるや他にも
不信感があるので、派遣で働くにも次は違う派遣会社にしたいと思っています。しかし、
一ヶ月の猶予期間に紹介されて断っても自己都合になるとあったので困っています。
しかも、派遣会社に退職届書くように言われ聞くと、自己都合で・・と言われました。
とりあえず、断りましたが。
失業保険についてももらえるよう調べるとは言ってくれましたが、いい加減な会社なので
あてには出来ません。
今後私はどのように派遣会社と話を進めていけばいいのでしょうか？
派遣元には仕事を紹介する義務があるので、しょうがないですね。
派遣元からの紹介を断れば、自己都合退職になります。
派遣の場合は、派遣先と契約しているのではなく、派遣元と契約しているわけですから。
派遣元からの紹介を断れば、自己都合退職になります。
派遣の場合は、派遣先と契約しているのではなく、派遣元と契約しているわけですから。
失業認定前に働けというの母（専業）
11月30日付けで会社都合での整理解雇になりました。
現在無職の状態で、実家（父、母と同居）に住んでいます。
母（専業）に困っています。
次の仕事は決まったのか、何もしないで家に居られたらストレスになる、バイトでもなんでもいいから早く働けと。
失業前に、失業中でも少しばかり貯金と退職金等があるので、今までと同じだけ家に生活費を入れること、すぐに次の仕事を見つけることは家族に話してあり、両親とも了承したはずなのですが。
失業認定日までは絶対に働いてはいけない決まりがあることも、繰り返し説明しているのですが、
今度は「失業保険を貰わなくていいからすぐ働け！」と。
働いていない人間のことは尊敬できなく、とにかく居るだけで邪魔なのだと。
働かなくても働いているときと同じだけお金を渡しても、そういう問題じゃない、と言っています。
そこで質問なのですが、母の主張は正しいのでしょうか？
どう対処すべきでしょうか？
私は未婚で、専業主婦をやったことがないので、言っていることが全く理解できないんです。
家事はあるものの、自分こそ働いていないくせに、一体何様なのかと言い返しそうになってしまいます。
早いうちに就職先を見つけて一人暮らしに戻るのが最善なのでしょうが、まだ就活すらおおっぴらには出来ませんし…。
11月30日付けで会社都合での整理解雇になりました。
現在無職の状態で、実家（父、母と同居）に住んでいます。
母（専業）に困っています。
次の仕事は決まったのか、何もしないで家に居られたらストレスになる、バイトでもなんでもいいから早く働けと。
失業前に、失業中でも少しばかり貯金と退職金等があるので、今までと同じだけ家に生活費を入れること、すぐに次の仕事を見つけることは家族に話してあり、両親とも了承したはずなのですが。
失業認定日までは絶対に働いてはいけない決まりがあることも、繰り返し説明しているのですが、
今度は「失業保険を貰わなくていいからすぐ働け！」と。
働いていない人間のことは尊敬できなく、とにかく居るだけで邪魔なのだと。
働かなくても働いているときと同じだけお金を渡しても、そういう問題じゃない、と言っています。
そこで質問なのですが、母の主張は正しいのでしょうか？
どう対処すべきでしょうか？
私は未婚で、専業主婦をやったことがないので、言っていることが全く理解できないんです。
家事はあるものの、自分こそ働いていないくせに、一体何様なのかと言い返しそうになってしまいます。
早いうちに就職先を見つけて一人暮らしに戻るのが最善なのでしょうが、まだ就活すらおおっぴらには出来ませんし…。
お母様の言う事は全く理不尽ですが、気持ちは何と無くわかります。
私は仕事が不規則なので昼間家にいる事も多いのですが、家に子どもがいると、ごめんなさい、鬱陶しいのです。中学高校の時は朝早くでて夕方迄帰らないので一日自由に使えますが、日中家にいられると、好きなテレビを好きな時に観られないとか、好きな時にシャワーを浴びれないとか、子どものお腹の状態にあわせてご飯を作らなくちゃいけないとか、大変なのです。
あなたの家の場合がそうかどうかはわかりませんが、例えばそう言う事もあります。子どもを愛してないわけではないのですが、元々相性のあわない子ども、自分の思い通りに育たなかった子どもに対してはそう感じます。ごめんなさい。
一日図書館などに出かけられてはどうでしょうか？
私は仕事が不規則なので昼間家にいる事も多いのですが、家に子どもがいると、ごめんなさい、鬱陶しいのです。中学高校の時は朝早くでて夕方迄帰らないので一日自由に使えますが、日中家にいられると、好きなテレビを好きな時に観られないとか、好きな時にシャワーを浴びれないとか、子どものお腹の状態にあわせてご飯を作らなくちゃいけないとか、大変なのです。
あなたの家の場合がそうかどうかはわかりませんが、例えばそう言う事もあります。子どもを愛してないわけではないのですが、元々相性のあわない子ども、自分の思い通りに育たなかった子どもに対してはそう感じます。ごめんなさい。
一日図書館などに出かけられてはどうでしょうか？
非正規社員の失業保険について
非正規社員の失業保険の事についてですが
以前、新聞やニュースで４月１日から、法律が改正されて
半年在職すると、失業保険がもらえると聞きました
私は、４月１日に派遣の期間が満了となり、今日離職票が届きました
仕事している間、雇用保険にも加入していたので、雇用保険料は支払っています
さらに、半年在職していたので、このニュースや新聞通りだともらえるはずですが
今日届いた、手紙には１年間の在職が必要だと書いてありました
もしかして、まだ、受給資格が無いということなのでしょうか？
それとも、私の勘違い？ それとも会社の勘違い？
直接会社に電話するほうが早そうですが、明日、あさって会社がやっていませんので
不安です。どなたか、詳しく教えてください
非正規社員の失業保険の事についてですが
以前、新聞やニュースで４月１日から、法律が改正されて
半年在職すると、失業保険がもらえると聞きました
私は、４月１日に派遣の期間が満了となり、今日離職票が届きました
仕事している間、雇用保険にも加入していたので、雇用保険料は支払っています
さらに、半年在職していたので、このニュースや新聞通りだともらえるはずですが
今日届いた、手紙には１年間の在職が必要だと書いてありました
もしかして、まだ、受給資格が無いということなのでしょうか？
それとも、私の勘違い？ それとも会社の勘違い？
直接会社に電話するほうが早そうですが、明日、あさって会社がやっていませんので
不安です。どなたか、詳しく教えてください
＞契約の延長と言う話はあったのですが、５月までだったので延長はしませんでした。それも当てはまるのですか？
この時点で、あなたは「特定理由離職者」ではありません。
特定理由離職者は、本人が契約の更新を希望していたのにもかかわらず、労働者の都合で更新されなかった場合に限られます。
この時点で、あなたは「特定理由離職者」ではありません。
特定理由離職者は、本人が契約の更新を希望していたのにもかかわらず、労働者の都合で更新されなかった場合に限られます。
失業保険給付中にアルバイトをしたら、その日数を申告しますが
アルバイトした日については失業保険給付はないと思っていたのですが、
あるサイトでアルバイトした日数分（給付がなかった日分）は失業保険
給付終了後にちゃんと振り込まれるとありました。本当でしょうか？
アルバイトした日については失業保険給付はないと思っていたのですが、
あるサイトでアルバイトした日数分（給付がなかった日分）は失業保険
給付終了後にちゃんと振り込まれるとありました。本当でしょうか？
「アルバイトした日については失業保険給付はない」というのは
ある意味正しく、ある意味間違いなんです。
確かに、アルバイトした日の直後の認定日ではその日は支給対
象から外され、支給日数が減ります。
しかし、その減った分の日数は、受給権の消滅を意味するので
はなく、受給権の先送りを意味します。
つまり、3月25日が認定日でそれまでに3日アルバイトしたとする
と、この期間の支給日数は25日分になります。
しかし、その3日分は、支給終了日が4月14日だとすると、4月
15～17日に回され、結果として支給終了日が延期になります。
ですから、規定の支給日数分（90～360日）は必ずもらえると
いう仕組みになっています。
ある意味正しく、ある意味間違いなんです。
確かに、アルバイトした日の直後の認定日ではその日は支給対
象から外され、支給日数が減ります。
しかし、その減った分の日数は、受給権の消滅を意味するので
はなく、受給権の先送りを意味します。
つまり、3月25日が認定日でそれまでに3日アルバイトしたとする
と、この期間の支給日数は25日分になります。
しかし、その3日分は、支給終了日が4月14日だとすると、4月
15～17日に回され、結果として支給終了日が延期になります。
ですから、規定の支給日数分（90～360日）は必ずもらえると
いう仕組みになっています。
失業給付金について教えて下さい
ネットでいろいろ調べていると下記の文章がありました
契約時に更新の可能性があると言われていたら6カ月で受給資格あり
契約時に更新の可能性なしと言われていたら1年必要
私の場合は６ｶ月の保険加入期間で良いのか？１年間必要なのか？
詳しく教えて頂きたくて質問させて頂きました
昨年１１月～保険に加入してます(１ｶ月22日勤務)
派遣会社にて今の仕事を紹介して貰った時
取りあえず２ｶ月位の予定ですが延長の可能性がありますと言われていました
１ｶ月のび、又１ｶ月のびて、次に３ｶ月程のびる事になりました
取りあえず１ｶ月ごとの契約書になっています
しかし今度は延長にはならず業務が終了するようです
今、保険加入期間は６ｶ月です
失業保険の申請は出来るのでしょうか？
ネットでいろいろ調べていると下記の文章がありました
契約時に更新の可能性があると言われていたら6カ月で受給資格あり
契約時に更新の可能性なしと言われていたら1年必要
私の場合は６ｶ月の保険加入期間で良いのか？１年間必要なのか？
詳しく教えて頂きたくて質問させて頂きました
昨年１１月～保険に加入してます(１ｶ月22日勤務)
派遣会社にて今の仕事を紹介して貰った時
取りあえず２ｶ月位の予定ですが延長の可能性がありますと言われていました
１ｶ月のび、又１ｶ月のびて、次に３ｶ月程のびる事になりました
取りあえず１ｶ月ごとの契約書になっています
しかし今度は延長にはならず業務が終了するようです
今、保険加入期間は６ｶ月です
失業保険の申請は出来るのでしょうか？
1．
派遣社員は、派遣先の従業員ではなく、派遣会社の従業員だということは理解していますか？
契約社員（直接雇用）とは違い、いまの職場での就労が終わっても、イコール退職（離職）、ということではありません。
派遣社員は、派遣会社の従業員ですから、派遣会社を退職したとき（派遣会社との労働契約が終了したとき）が離職です。
ある派遣先への派遣が終了しても、続けて別の派遣先に派遣されるのであれば離職しないのですから、
・次の派遣先の指示を希望したかどうか。
・派遣会社から、次の派遣先を指示しないといわれたかどうか。
という2点が問題になります。
次の派遣先の指示を希望したが、決まらなかったときに初めて「特定理由離職者」になり、被保険者期間が6ヶ月以上であれば受給資格を得られることになります。
2．
〉今、保険加入期間は６ｶ月です
11月から加入でしょ？
仮に11月1日に加入したとしても、まだ質問時点で4月22日なんだから、「今」の時点では「6ヶ月」にはなっていませんよね？
「11月1日～4月30日」でないと「6ヶ月」にはなりませんよ？
「11/2～4/30」でも「11/1～4/29」でもダメです。
たとえば加入が11月15日なら「11/15～5/14」でないとダメです。
※端数は原則として切り捨て。
さらに、受給資格の判定に使われる「被保険者期間」は、単に加入していた期間ではありません。
離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切っていた「月」のうち、賃金の基礎になった日数が11日以上あるものを「1ヶ月」と数えます。
派遣社員は、派遣先の従業員ではなく、派遣会社の従業員だということは理解していますか？
契約社員（直接雇用）とは違い、いまの職場での就労が終わっても、イコール退職（離職）、ということではありません。
派遣社員は、派遣会社の従業員ですから、派遣会社を退職したとき（派遣会社との労働契約が終了したとき）が離職です。
ある派遣先への派遣が終了しても、続けて別の派遣先に派遣されるのであれば離職しないのですから、
・次の派遣先の指示を希望したかどうか。
・派遣会社から、次の派遣先を指示しないといわれたかどうか。
という2点が問題になります。
次の派遣先の指示を希望したが、決まらなかったときに初めて「特定理由離職者」になり、被保険者期間が6ヶ月以上であれば受給資格を得られることになります。
2．
〉今、保険加入期間は６ｶ月です
11月から加入でしょ？
仮に11月1日に加入したとしても、まだ質問時点で4月22日なんだから、「今」の時点では「6ヶ月」にはなっていませんよね？
「11月1日～4月30日」でないと「6ヶ月」にはなりませんよ？
「11/2～4/30」でも「11/1～4/29」でもダメです。
たとえば加入が11月15日なら「11/15～5/14」でないとダメです。
※端数は原則として切り捨て。
さらに、受給資格の判定に使われる「被保険者期間」は、単に加入していた期間ではありません。
離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切っていた「月」のうち、賃金の基礎になった日数が11日以上あるものを「1ヶ月」と数えます。
退職前の職探しについて質問です。
来月に会社都合で退職します。ただ、失業保険が６割くらいしかもらえないので、保険を受け取らずにアルバイトをしようかと思っています。
今、アルバイト求人を見ていたらいい求人
がありました。ただ、来月の下旬近くの退職になるので、応募していいか迷っています。電話して聞くつもりでいますが、もし採用になった場合にはそんなに長く待っていただけるのでしょうか？ （面接まで行った場合は、その時にすぐに就業できない事を言うつもりです。）
アルバイトの採用で一か月先まで雇用先が就業を待ってくれたかたいらっしゃいますか？
少し待てばフリーになりますが、子供のおけいこごとなどいろいろお金がかかかるので、間を開けずに働きたいです。
待ってくださった経験のある方、どういった職種で、どういったらまっていただけたなどくわしくお聞かせくださると参考になるのでよろしくお願いします。
来月に会社都合で退職します。ただ、失業保険が６割くらいしかもらえないので、保険を受け取らずにアルバイトをしようかと思っています。
今、アルバイト求人を見ていたらいい求人
がありました。ただ、来月の下旬近くの退職になるので、応募していいか迷っています。電話して聞くつもりでいますが、もし採用になった場合にはそんなに長く待っていただけるのでしょうか？ （面接まで行った場合は、その時にすぐに就業できない事を言うつもりです。）
アルバイトの採用で一か月先まで雇用先が就業を待ってくれたかたいらっしゃいますか？
少し待てばフリーになりますが、子供のおけいこごとなどいろいろお金がかかかるので、間を開けずに働きたいです。
待ってくださった経験のある方、どういった職種で、どういったらまっていただけたなどくわしくお聞かせくださると参考になるのでよろしくお願いします。
採用する側としてお答えしますね。
結論としては、その人を雇う際のメリットが大きければ１ヶ月くらいなら待ちます。
ただ、すぐにでも人がほしいときなど、それほど待てず、
あなたが一番だとしても、２番で妥協してしまうケースもあります。
また、求人広告に出すにもお金がかかるので、費用対効果を考えて、
なんとか１回の求人広告で決めたいものです。
体験談としては、
面接も終わり、どの人を採用しようか決めようとしているときに
電話してきて、電話の印象がすごくよかったので面接して、その人に決めたと
いうケースもあって、まさにいろんなケースがあります。
一種の縁のようなものですので、
ダメもとで、面接を受けられて、来月の下旬で退職し、退職すれば必ずお世話になりますと、
伝えることが重要かと。
ダメであれば、それはそれで諦めがつくのではないでしょうか？
もし受けなくて後悔するよりはずっといいと思います。
結論としては、その人を雇う際のメリットが大きければ１ヶ月くらいなら待ちます。
ただ、すぐにでも人がほしいときなど、それほど待てず、
あなたが一番だとしても、２番で妥協してしまうケースもあります。
また、求人広告に出すにもお金がかかるので、費用対効果を考えて、
なんとか１回の求人広告で決めたいものです。
体験談としては、
面接も終わり、どの人を採用しようか決めようとしているときに
電話してきて、電話の印象がすごくよかったので面接して、その人に決めたと
いうケースもあって、まさにいろんなケースがあります。
一種の縁のようなものですので、
ダメもとで、面接を受けられて、来月の下旬で退職し、退職すれば必ずお世話になりますと、
伝えることが重要かと。
ダメであれば、それはそれで諦めがつくのではないでしょうか？
もし受けなくて後悔するよりはずっといいと思います。
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