失業保険について
前から疑問に思ってたのですが、芸能人が所属事務所から解雇、あるいは契約終了を告げられた場合、職安へ申告すれば失業保険って降りるのでしょうか？？
所属事務所に雇用されている(社員扱い)のではないですよね？？
前から疑問に思ってたのですが、芸能人が所属事務所から解雇、あるいは契約終了を告げられた場合、職安へ申告すれば失業保険って降りるのでしょうか？？
所属事務所に雇用されている(社員扱い)のではないですよね？？
失業保険。いまは雇用保険といいます
雇用保険料を納めていた期間が一定期間あって、
失業状態で求職活動をしていれば支給されます
雇用保険料を納めていた期間が一定期間あって、
失業状態で求職活動をしていれば支給されます
派遣社員の失業保険給付
ややこしいのですが、
派遣社員として1年ほど勤めましたが、去年の10月に派遣元が変わりました。
就業先にはそのまま残してもらえることになり、派遣元のみ転籍という形で、3ヶ月引き続き勤務いたしましたが、年末までということで、次の更新はできませんでした。
この場合は勤続3ヶ月ということになるのでしょうか？
このとき、派遣会社から次の仕事を紹介してもらいましたが、条件が合わず断りました。
（倍率が高く、決定するかどうかはわからない上での紹介。）
まだ保険証等返却しておりませんので、離籍票は送られてきておりませんが、やはりこの場合は自己都合での退職となりますでしょうか？
また、自己都合であっても、この場合失業保険の給付は受けられますでしょうか？
宜しくお願いします。
ややこしいのですが、
派遣社員として1年ほど勤めましたが、去年の10月に派遣元が変わりました。
就業先にはそのまま残してもらえることになり、派遣元のみ転籍という形で、3ヶ月引き続き勤務いたしましたが、年末までということで、次の更新はできませんでした。
この場合は勤続3ヶ月ということになるのでしょうか？
このとき、派遣会社から次の仕事を紹介してもらいましたが、条件が合わず断りました。
（倍率が高く、決定するかどうかはわからない上での紹介。）
まだ保険証等返却しておりませんので、離籍票は送られてきておりませんが、やはりこの場合は自己都合での退職となりますでしょうか？
また、自己都合であっても、この場合失業保険の給付は受けられますでしょうか？
宜しくお願いします。
継続して考えればいい。
会社かわっても、
会社都合半年、自己都合一年あればいい。
ただし、あなたは、
継続できるのに、断ったから、一年いります。
なので３ヶ月給付制限ありでもらえます。
会社かわっても、
会社都合半年、自己都合一年あればいい。
ただし、あなたは、
継続できるのに、断ったから、一年いります。
なので３ヶ月給付制限ありでもらえます。
失業保険給付について、自主退職と倒産・解雇での退職には給付金額と給付日数が全然違うと思いますが、事業主側からすると、解雇にするデメリットはあるのでしょうか？
会社を退職する際、会社の都合であっても、自己都合の退職として、退職願いの提出を求められ、
辞めていく方が多いと感じます。
退職者を支援する意味で、「解雇」扱いにしてあげれば、退職者は次の職探しの際の給付で大きなメリットを手に入れられるのに、
なぜ、事業主側は解雇にしてあげないのでしょうか？
どんなデメリットがあるのでしょうか？
会社を退職する際、会社の都合であっても、自己都合の退職として、退職願いの提出を求められ、
辞めていく方が多いと感じます。
退職者を支援する意味で、「解雇」扱いにしてあげれば、退職者は次の職探しの際の給付で大きなメリットを手に入れられるのに、
なぜ、事業主側は解雇にしてあげないのでしょうか？
どんなデメリットがあるのでしょうか？
会社と労働者が結託した「不正受給」だからでしょ？
労働者の為に不正受給の片棒を担ぐ必要性がどこにあるのですか？
補足
多くの会社ではあるのではないかと思います。
解雇と一言で書きますが、懲戒解雇もあれば整理解雇もあります。意味が違いすぎます。
退職金に違いがあってもおかしい事ではないと思いますが・・・・
労働者の為に不正受給の片棒を担ぐ必要性がどこにあるのですか？
補足
多くの会社ではあるのではないかと思います。
解雇と一言で書きますが、懲戒解雇もあれば整理解雇もあります。意味が違いすぎます。
退職金に違いがあってもおかしい事ではないと思いますが・・・・
職に就くときに前の会社で会社都合とわかってしまいますか？
現在転職活動中です。
失業保険をもらいながら活動しています。
そこで質問ですが、仮に採用されていろんな提出書類を出さなければならないと思いますが、そのときに前の
会社を会社都合で辞めたとわかってしまいますか？
というのもその前の職も会社都合なのです。２回も会社都合でやめたとなると、何か問題のある人？ととられ
かねないと思うのです。
会社都合でやめてはいますが、何か理由をつけて自己都合ということで転職活動→採用となっても次の会社
にはわかりませんか？
現在転職活動中です。
失業保険をもらいながら活動しています。
そこで質問ですが、仮に採用されていろんな提出書類を出さなければならないと思いますが、そのときに前の
会社を会社都合で辞めたとわかってしまいますか？
というのもその前の職も会社都合なのです。２回も会社都合でやめたとなると、何か問題のある人？ととられ
かねないと思うのです。
会社都合でやめてはいますが、何か理由をつけて自己都合ということで転職活動→採用となっても次の会社
にはわかりませんか？
会社によっては
前の会社に電話して
前職確認(職種、勤務態度、退職理由)するのでｳｿは控えた方がいいかと思います。
ただ、前前職までは確認しないと思いますが…
前の会社に電話して
前職確認(職種、勤務態度、退職理由)するのでｳｿは控えた方がいいかと思います。
ただ、前前職までは確認しないと思いますが…
パートですが・・・
労働条件での質問です。
今、働いている職場が、入札に負け９月で閉鎖されることが決定しました。
その後、他の部署への転属を希望しているのですが、今現在なにも音沙汰がありません。
このままでいると９月で解雇になるのでは？とか相手側への仕事の移行という名目でこれからの勤務体系も徐々に減らされていくのではという不安でいっぱいです。
（現在週５日、１日８時間労働です。労働契約もいつもなら契約更新を１年していただける所、入札の結果次第という事で、9月１０日までの契約しかしていただけませんでした。）
ある方に聞いたのですが、会社都合にしてもらえれば翌月から失業保険が出るとの事。
ただ、直近の３カ月だから気をつけるようにと言われました。
労働契約の事で知っていた方がいいことや、何かいいアドバイスはありませんでしょうか。
よろしくお願いします。
労働条件での質問です。
今、働いている職場が、入札に負け９月で閉鎖されることが決定しました。
その後、他の部署への転属を希望しているのですが、今現在なにも音沙汰がありません。
このままでいると９月で解雇になるのでは？とか相手側への仕事の移行という名目でこれからの勤務体系も徐々に減らされていくのではという不安でいっぱいです。
（現在週５日、１日８時間労働です。労働契約もいつもなら契約更新を１年していただける所、入札の結果次第という事で、9月１０日までの契約しかしていただけませんでした。）
ある方に聞いたのですが、会社都合にしてもらえれば翌月から失業保険が出るとの事。
ただ、直近の３カ月だから気をつけるようにと言われました。
労働契約の事で知っていた方がいいことや、何かいいアドバイスはありませんでしょうか。
よろしくお願いします。
質問者様に何の落ち度もなく労働契約を一方的に解除する場合は、会社側は少なくとも1ヶ月前までには解雇する従業員に通知をする必要があります（1ヶ月以上前に通知がない場合、会社側に解雇通知手当てを請求でき、給与の1ヶ月分が支給されます）。また、この場合の退職理由は当然会社都合となる為、失業保険の給付は離職票などの提出をして、一週間の待機期間を過ぎた後支給されます。支給期間は年齢や退職理由により変わってきますが、一般的には90日がほとんどですね。失業保険の計算方法は、最後の給与（何も差し引きがない状態のもの）から遡って6ヶ月分の給与額を基準に、日額手当を決めて毎月決められた日に支給されます。
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