現在失業保険を受給中で最後の認定日が4月末となり、計６ヶ月の支給が終わります。３カ月間の支給でも４０万円などになるような給付なら最初から扶養になれないというわけです。

傷病による解雇・・
お知恵をお貸し下さい　数年前からパニック障害になりましたが、薬を飲んで働いておりました　しかし、今年２月にひどくなり２ヶ月ほど休みました　私は休職扱いにしてくれと会社にお願いしていたのですが、会社は社会保険に手続きをせず、通常の半分くらいの給料を出してきました　その後、七月にまた発作が激しくなった為、八月まで２ヶ月休んでしまい（今回は社会保険を適用してもらいました）九月に入った所で会社から復帰のめどが立たないようなので辞めてほしいと連絡がありました　勤続１２年、収入は月に手取り３１万、賞与は合わせても２０万くらいでした　相談はすぐに失業保険を受け取ったほうがいいのか？それとも傷病手当でこのまま受け取ったほうがいいのでしょうか？　７～８月分の請求はまだしていません　体調も悪く、すぐには働けないと思いますが環境が変われば出来るのか？など不安がいっぱいです　生活もありますし、他に何か申請をして補助的なものは無いでしょうか？　よろしくお願いします

健康保険の傷病手当金をこのまま受給すべきか、
雇用保険の給付を受けるべきかというご質問かと思います。
結論から言えば、健康保険の傷病手当金を受けておいた方がよいでしょう。

雇用保険の基本手当については、働ける状態にないと支給されませんが、
傷病手当については、継続して１５日以上働ける状態にない場合に支給されます。
ですので、雇用保険の傷病手当であれば受給することは可能ではあります。
雇用保険は、受給期間（原則１年）内に所定の給付日数（９０日など）分の
手当の支給を受けるという仕組みですが、この受給期間は３０日以上継続して
働くことができない状態の場合には、その働けない期間の分、延長することが
可能です（最長で３年）。
これに対して、健康保険の傷病手当金は、支給開始から１年６ヶ月までです。
ですので、とりあえず健康保険の傷病手当金を受給しておくと、支給期間の限度の
１年６月たっても回復しなかったとしても雇用保険の傷病手当を受給が可能ですし、
回復して求職活動をするとしても、傷病手当のために給付日数を消費することがなく、
基本手当の支給が受けられます。

それから、２月から２ヶ月休んだ分について、健康保険の給付の時効は
きていないので、今からでも傷病手当金をご自身で請求してはいかがでしょうか。
給料の分は差し引かれますが、通常の半額の給料の支給だったという
ことであれば、いくらか差額が支給されると思われます。

先日失業したのですが主人がサラリーマンで私の5月までの収入が１２５万の場合
第3号被保険者になれると聞きましたが健康保険も主人にぶら下がることができるのでしょうか？
自分で継続か国保に入らないとダメですか？扶養にもなれますか？
3か月後に失業保険をもらった場合はどうすればいいでしょうか？
それまでバイトをしても大丈夫ですか？

ご主人がサラリーマンということですので、社会保険で三号被保険者になることは可能だと思われます。ご主人に会社で手続きするように言ってもらってください。継続で入ったり、国保になりますと、あなたが独立した被保険者になりますが、メリットはほぼないかと思われます。扶養には入れません。所得税の配偶者控除の対象は年間所得が３８万円までです。（あなたの場合、給与収入が125万円あります。そこからマイナスできる所得控除額は６５万円と決まっておりますので所得超となってしまいます）配偶者特別控除の適用も考えられますが、5月の時点で125万円の給与があるとなりますと難しいかと思われます。またアルバイトされるとなりますと、また所得が増加しますので。。。。

失業保険の祝い金についてです。
10月末で今勤めている職場をやめる予定です。新しい職場は新聞の広告を見て応募し先週面接で11月から入ることが決まりました。
決まったあと失業保険について
知って驚いたのですが、やはり次の職場が決まっているとお祝い金は手続きしてももらえないのでしょうか。

祝い金＝再就職手当の解釈で問題ないでしょうか？

質問内容からすると「貰えません」

再就職手当の受給資格
（雇用保険の加入実績は問題ない様ですね）
離職票をハローワークに提出し、失業保険の受給資格を受ける

離職票を提出してから1週間の待機期間が過ぎている

自己都合退職場合・・・待機期間を過ぎて最初の1ヶ月間はハローワークからの紹介が条件

です

失業保険、扶養について。
去年９月に会社都合の退職をした主婦です。
現在失業保険を受給中で最後の認定日が4月末となり、計６ヶ月の支給が終わります。

その後、次の仕事が決まるまで扶養に入ろうと思うのですがどのタイミングで手続きすればよろしいでしょうか？
手元には既に22年度分の国民年金保険の納付書が届いており4月分は5月末までの入金になります。
認定日以降であればすぐに扶養手続きをしてよいのですか？
手続き後は4月分の国保は払う必要はないのでしょうか？
宜しくお願いします。

最後の認定日に行くと、「受給資格者証」に受給終了日が印字されます。
受給資格者証の両面をコピーしてご主人の会社に提出すると、受給終了日の翌日に遡って扶養認定されます。
最終認定日が4月末ということは、あなたの受給終了日は4月中ですよね？
あなたが4月に扶養認定されれば、自分で4月分の社会保険料(年金＆国保)を支払う必要はありません。

失業保険についてです。失業保険を１３０万超えた場合扶養に入れないとい知りました.
失業保険は非課税と聞きましたが扱いが違うとの事でしたが
年収は給付を受ける時期とかでちがいますか？
例えば７月から12月翌年１月から６月まで受給を受けたとする場合１３０万未満、単純に2年でわりました
１月から１２月まで受給を受けた場合１３０万を超える
同じ１３０万を受給を受けても年収が違ってくるのではないでしょうか？
それとも月額で判断されるのでしょうか

失業保険に対しては税制の扱いと社会保険の扶養の扱いが制度が違うので扱いや考え方が違うということです。
税制上は無課税ですが，社会保険の扱いでは収入と見なすというわけです。それも１３０万円ではなく日額が３千＊＊＊円をこえれば，社会保険の扶養にはなれません。
３カ月間の支給でも４０万円などになるような給付なら最初から扶養になれないというわけです。年間１３０万円を１２×３０＝３６０日で割り算した日額だと思います。
そもそも税金は年間の合計所得で判断しますが
社会保険の扶養は年間という概念はありません。その時々の状態での手入と将来に向けての見込みで判断です。