失業保険を貰っていて(日給6000円）45日間、扶養から抜けていない場合、何か申請が必要になりますか？

扶養に入れない日給だった場合です。

配偶者（？）の会社の人事総務担当者に連絡して、
すぐに扶養削除の手続きをしてもらうようにして下さい。
あなたは今は国民健康保険に入るしかありません。

失業給付をもらい終わって、無職無収入になったら
再度その旨連絡すると、また入れてもらえます。

失業保険の受給のため、夫の扶養を外れ国民健康保険加入の手続きを役所でしました。その際、国民年金手帳の提示を求められコピーを役所の方がとっており、私はの国民年金の（第1号被保険者）の手続きも併せてしても
らえたと思っていたのですが、この度第1号被保険者該当勧奨の通知封書がきました。まだ手続きを終えていないのでようか？役所に聞けばいいのですが、夜中に気になって仕方ありません。どなたか教えて頂けませんか？

第1号被保険者該当勧奨が来たのであれば手続きしてません。国保と年金の申請は別物なので個々にやる必要があります。
国保に加入しても年金の申請をしないで未納という場合もあるので、そういったのを把握する為にコピーしたのかなっておもいます。

失業保険など今後の手続きについて
教えて下さい。
現在通算6か月以上社会保険（はけんぽ）に加入している派遣社員です。

８月初旬にの妊娠の発覚後、医師の診断により、１４日ほど安静を要し会社を欠勤していました。
会社からは今後のことを考えると契約の継続はできないということを言われてしまい、自宅療養中に契約終了となってしまいました。
妊娠してもぎりぎりまで働くつもりでいたので、急な契約解除により予定が狂ってしまい、かなり損をするような気がしています。
今後するべき手続きを教えていただきたいです。

●今年１月からの収入は１３８万円未満になります。主人の扶養に入るには１３０万未満ということでした。この場合、国民健康保険、国民年金への加入しか方法はないということでしょうか。その場合、収入の手取りはだいぶマイナスになってしまうということでしょうか。
●職業安定所への申請は必要でしょうか？妊娠中は失業手当給付金は受け取れないと思いますが申請をしておいて出産後に受給開始という手続きをしておけばよいのでしょうか？

今心配な点は上記の通りなのですが、自分なりに調べてみましたが、このような事に知識が薄いので
他にこうしておいたほうがいいなどのアドバイスがあれば教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

＞主人の扶養に入るには１３０万未満ということでした
この場合の130万円とは、奥さまが働いていて収入を得ている場合です。退職されて現在収入が無いのですから、「被扶養者」の認定を受けることはできます。これまで（8月まで）の収入が含まれることはありません。

＞申請をしておいて出産後に受給開始
「受給延長」の手続きをしてください。働ける状態になってから受給することができます。

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