失業保険受給中の公的支払いについて。
来年度から、職業訓練校に通おうと思っています。そこで、だいたいの支出を把握したいのですが、税金等の公的な支出は、国民保険と国民年金、前年度分の
住民税といったところでしょうか？
無知な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

基本、それだけだと思います。

職業訓練頑張ってくださいね。

追伸
市民税は前年に働いた分に対して課税があり翌年に支払いします。

例えるなら去年平成２５年１月から１２月に働いた１年分収入に対して課税され、今年平成２６年５月くらいに支払い通知が来て四期に渡り払います。

前年度とはそのことを指していますか？

それならば認識は合っていますよ。

就職先が見つからないです。資格を取ったのに活かせないです。
32歳独身で男性です。1人子です。


会社を早期希望退職で辞めました。辞めたから20社受けましたが残念な結果です。
書類選考通過し面接まで進んだ所もあります。書類無しで面接もありました。

会社を辞めて活かせると思いフォーク、床上操作式クレーン・小型移動式クレーン・玉かけ。
4個の資格を取りました。全て技能講習の資格です。

何社かクレーン資格者優遇の所受けても未経験じゃ厳しいとか言われてしまいます。
不況になる前の去年の春とかでしたら資格があれば未経験でも大丈夫だったみたいです。

仕事を選ばなければ、あると言われてますが私は栃木県の県南に住んでます。
求人が少ない地域と言われました。県北はある程度ありますが通勤が出来ません。

選ばなければあると言いますが選ばなければ、どんな仕事があると思うでしょうか？
出来れば正社員が良いです。契約でも社員登用制度があれば良いと思ってます。

派遣は不安定なので仕事探しの対象外です。


いろいろ考えた結果、資格は無駄になってしまいますが次の事を考えてます。

①葬儀屋に応募しみる。

②パチンコ屋に応募する。

③仕事を探しながらアルバイトをする。

前の会社で4社目です。内1社はパートで3社は正社員です。次の会社で5社目になります。
失業保険は9月までです。


また葬儀屋とパチンコ屋は人と顔を合わすので容姿が悪く、外見が悪いと採用は厳しいんでしょうか？？

①まず年齢的に資格より経験でしょう。
取得された資格は、能力＜時間ですからほぼ無意味と思ったほうが良いでしょうね。

②どんな仕事があるのかを自身で調べてみて下さい。
職業安定所はパソコンでかなり検索しやすくなっています。

③なぜ「次の事」がその三択なのですか？


上記②③からも面接時のあなたの評価が見えてくるような気がします。
もう少し、自身で方向を決められるようがんばって下さい。
私も、若くなく転職に苦労したので・・・

今月いっぱいで退職です。4月から失業保険のお世話になりますが、就活も思うようでなく、気が滅入ってます。
会社での嫌な出来事や今月末で退職して、それ以降のこと、頭の中が混乱していて前向きに考えることができません。
今月初めに退職勧奨を受けて依頼、抗うつ剤、安定剤を飲み続けています。薬では解決できないことはわかっていますが、現実を受け入れることができません。明日心療内科に行きますが、うつの診断書をとって傷病手当の手続きを取ろうと考えています。とても就労できるという状態ではありません。そこで相談なのですが、失業保険が180日ありますが自宅療養を傷病手当で半年取ったら失業保険の180日も消滅するのでしょうか？

過去質から、
不正をして懲戒解雇になる所を恩赦的措置で退職となったと拝見しました。
職業訓練に通う旨の質問も拝見致しました。
その後、主旨を変更なさったのですか？
ギリのギリになって、心療内科に駆け込んで診断書をもぎ取り、傷病手当金受給を狙うのですね…。
定期的に、適切かつ、確信的なご質問を繰り返し
文面もしっかりしていらっしゃいます。
とても精神を病み、就労が無理でドクターストップのかかる方には思えません。
私の知っている範囲でですが、うつになり就労不可能な状態の人は、パソコンや携帯に向かいしっかりした文面なんか打ち込めません…。

診断書を書くのは医者です。
うつの診断書をとって…とは断言出来ませんが…´ω｀

ご質問の解答
傷病手当金申請…就労中の傷病により就労が難しくなり医師が休養を必要と判断した場合、医師の診断により申請し受理されたら該当する。
雇用保険申請…就労可能な状態で失業している者で、受給可能な条件を満たした者が対象。
精神疾患で傷病手当金を受給中なら就労不可能な状態なので、雇用保険は受給資格がありません。
受給延長の手続きをハロワでします。最大3年猶予が出来ます。
快癒したら医師の診断書を持参でハロワに申請します。
(同時受給は出来ません)
お大事になさってください。
hiko_hiko_aさま

失業保険について
失業保険は、４ヶ月後から出ると思うのですが、その間、パートやアルバイトをしてしまうと、失業保険はもらえないんですよね？
私は退職後は、パートかアルバイトをする予定なのですが、例えば、退職後５ヶ月目でパート先が決まった場合、失業保険はどうなるのですか？
最初の１ヶ月だけ保険がもらえるのでしょうか？

アルバイト自体が制限されているわけではありません。
労働時間や賃金を職安で判断しますが、
原則として１日４時間以上であれば、「就職」とみなされ、
失業給付を受給できず、その日数分は持ち越しになります。
権利が消滅するわけではありません。

また、１日４時間未満だったりすると、
その金額により減額または不支給となります。

いずれも「原則」ですので、契約状態や賃金を勘案して考えられます。

また、雇用保険に加入したり、加入はしていないが長期のアルバイトで決まった場合は、
「再就職手当」や「就業手当」が残日数に応じて支払われる場合があります。

失業保険について質問です。 今月いっぱいでパートを辞めるのですが、一年くらい失業保険がかかっていたので一時金が貰えるみたいなのですが、
どういう手続きをどこで行えば良いのでしょうか？
また、必要な書類等はどんな物でしょうか？

離職票が退職後１ヶ月以内に届きます。それを持参してハローワークに行き手続をすれば、３ヶ月の待機期間後に失業保険が貰えます。一時金と言うのは失業保険の受給中に次の仕事が決まった場合の手当が支給されることだと思います。詳細はハローワークで聞いて下さい。

休業保障についてお伺いします。

現在、不景気の煽りを受けて会社都合での休業が続いています。
給与は６割保障、しかしもちろん社会保険などは今まで通りに控除されるので、実質の手取りは半額程度になっています。
回復の見込みもないため、現在転職を視野に入れて新しい仕事を探しています。

正社員で新しい職場が見つかれば、現在休業中の会社を退職して･･･とできるのですが、もし掛け持ちという形で副業を見つけた場合、休業保障の６割を受け取りながら･･･ということは可能なんでしょうか？

休業保障は200日しかないと聞きました。会社から解雇と言われなければ失業保険を受け取るにも３ヶ月が必要ですし、たちまちのアルバイトでも探して繋ぎたい･･･と考えています。

ちなみに現在の会社の上司からは「掛け持ちも暗にしてくれれば良い」と言われています。なんせ上司に尋ねても「とめることはできない」とか「そうされても仕方ない」など曖昧な答えしか返ってこないんです。

掛け持ちという形で６割保障＋αという形が法的に不可能なのであれば、フルタイムの仕事を探す必要がありますし･･･長々と書きましたが、よろしくお願いします。

会社の方が良いと言えばそれまでです。
もし、駄目ならば明細残らない仕事しかないのかな？（例えば日払いの仕事）

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