失業保険についておしえてください。
失業保険を申請して、待機期間の間に日雇いなどで働いて給料を得た場合、
申告しないといけないといわれたのですが、どのような仕組みで働いたことがハローワークにわかるのでしょ
うか？
日雇いで働いて、申告せずに保険をそのままもらったら、あとから3倍で返金などと言われるのですが、なぜ働いたことがハロワにわかるのか仕組みを教えてください。
失業保険を申請して、待機期間の間に日雇いなどで働いて給料を得た場合、
申告しないといけないといわれたのですが、どのような仕組みで働いたことがハローワークにわかるのでしょ
うか？
日雇いで働いて、申告せずに保険をそのままもらったら、あとから3倍で返金などと言われるのですが、なぜ働いたことがハロワにわかるのか仕組みを教えてください。
親の家業を手伝ったなど、給与明細もなく「謝礼」や「金一封」に近い形で得たお金でも
あなたにとっては「収入があった」わけですから申告しねくてはいけませんね。
たぶん、支給金額から差し引かれると思います。
失業保険の主旨は「無収入の時期の就職活動を支援するための生活費補填」という訳ですから。
厳密にいうと、株式の売買や配当金なども収入となる訳ですから申告の対象になると思われます。
しかしながら、実際にはなかなか証拠を抑えにくいのが実情ではないでしょうか？
ハローワークでも、３倍の返金をさせた実例を紹介されましたし、本当の話だと思います。
でも、話の内容からして明らかに悪質ですし、２重取りの高給なﾊﾟﾀｰﾝでした。
（私の聞いた話は、どこかの会社の役員を兼ねていて、その役員報酬を受け取っていた例でしたが）
あまり、表立って収入を得ることはやめておいた方がいいと思いますよ。
たぶん、ピンポイントで監査しているんだと思います。
それが、たまたまあなたがターゲットに選ばれたときに、
即刻バレるようなアルバイトなどしているのはマズイですからね。
逃げ道（隠す方法）はいくらでもあるとは思いますが、もちろんおすすめではありません。
早く新しい就職先が見つかると良いですね。
あなたにとっては「収入があった」わけですから申告しねくてはいけませんね。
たぶん、支給金額から差し引かれると思います。
失業保険の主旨は「無収入の時期の就職活動を支援するための生活費補填」という訳ですから。
厳密にいうと、株式の売買や配当金なども収入となる訳ですから申告の対象になると思われます。
しかしながら、実際にはなかなか証拠を抑えにくいのが実情ではないでしょうか？
ハローワークでも、３倍の返金をさせた実例を紹介されましたし、本当の話だと思います。
でも、話の内容からして明らかに悪質ですし、２重取りの高給なﾊﾟﾀｰﾝでした。
（私の聞いた話は、どこかの会社の役員を兼ねていて、その役員報酬を受け取っていた例でしたが）
あまり、表立って収入を得ることはやめておいた方がいいと思いますよ。
たぶん、ピンポイントで監査しているんだと思います。
それが、たまたまあなたがターゲットに選ばれたときに、
即刻バレるようなアルバイトなどしているのはマズイですからね。
逃げ道（隠す方法）はいくらでもあるとは思いますが、もちろんおすすめではありません。
早く新しい就職先が見つかると良いですね。
失業保険は、給与の６割くらいと聞きますが、
その「６割」の元になる給与はどこから計算されますか？
例えば１２月で退職する場合、
１２月の給与で見るとか、１０～１２月の平均とか。
それで、その中に定期券代も含まれますか？
その「６割」の元になる給与はどこから計算されますか？
例えば１２月で退職する場合、
１２月の給与で見るとか、１０～１２月の平均とか。
それで、その中に定期券代も含まれますか？
自己都合ですよね？
あまり期待せずに。
自分の給与明細で今まで雇用保険料引かれた金額を２倍にした金額が丁度給付の目安です。（会社が半分出してくれているので）
私も１２年間働きましたが、やめる月の数ヶ月前から残業代等増えましたが、あまり反映されず上記の金額丁度位でした。
後は、収入が多すぎ扶養に入れず、７か月分任意継続の保険料と国民年金で３分の１は消えます。
そうして、６月に前年度の地方税で打ち落とされる位税金払いました。
あまり期待せずに。
自分の給与明細で今まで雇用保険料引かれた金額を２倍にした金額が丁度給付の目安です。（会社が半分出してくれているので）
私も１２年間働きましたが、やめる月の数ヶ月前から残業代等増えましたが、あまり反映されず上記の金額丁度位でした。
後は、収入が多すぎ扶養に入れず、７か月分任意継続の保険料と国民年金で３分の１は消えます。
そうして、６月に前年度の地方税で打ち落とされる位税金払いました。
高卒で就職し今月の13日で
退職した18歳女子です
失業保険等について
いくつか質問させていただきます
退職理由は自己都合なのですが
失業保険の給付は受給することが
できるのでし
ょうか？
受給することが出来ない場合
離職届が届き次第、失業保険以外で何か
手続きに行く必要はあるのでしょうか？
また、失業保険を受給することが出来なくても
何か手続きがありますか？
そして今すぐにバイト・パートを始めても良いのでしょうか？
ハローワークに登録する場合は
バイトをしながらでも登録は可能でしょうか？
近日最寄りのハローワークに
問い合わせるつもりですが
その前に少しでも知識をと思い
質問させていただきました
回答をよろしくお願い致します
退職した18歳女子です
失業保険等について
いくつか質問させていただきます
退職理由は自己都合なのですが
失業保険の給付は受給することが
できるのでし
ょうか？
受給することが出来ない場合
離職届が届き次第、失業保険以外で何か
手続きに行く必要はあるのでしょうか？
また、失業保険を受給することが出来なくても
何か手続きがありますか？
そして今すぐにバイト・パートを始めても良いのでしょうか？
ハローワークに登録する場合は
バイトをしながらでも登録は可能でしょうか？
近日最寄りのハローワークに
問い合わせるつもりですが
その前に少しでも知識をと思い
質問させていただきました
回答をよろしくお願い致します
雇用保険期間が１２ヶ月ないと自己都合では受給できません。
したがって雇用保険関係で受給の手続きは何もありませんが、職を探すためにハローワークに登録はできます（アルバイトしていても）
ただし、会社から「離職票」はもらっておいてください。（雇用保険に加入なら）先で役に立つことがあります。
バイトをすることは今すぐでも何も問題はありません。
ただ、健康保険はどうするのですか？
親の扶養なのか、国民健康保険なのか、若しくは任意継続なのかが分かりません。
したがって雇用保険関係で受給の手続きは何もありませんが、職を探すためにハローワークに登録はできます（アルバイトしていても）
ただし、会社から「離職票」はもらっておいてください。（雇用保険に加入なら）先で役に立つことがあります。
バイトをすることは今すぐでも何も問題はありません。
ただ、健康保険はどうするのですか？
親の扶養なのか、国民健康保険なのか、若しくは任意継続なのかが分かりません。
失業保険について調べていてよくみるのが各地域のハローワークによるということ。
なんで全国統一していないんでしょう。
なにか意味があるんですか？
なんで全国統一していないんでしょう。
なにか意味があるんですか？
違いについてですが、就職活動についてどこまでを認めるかで各はローワークで違いがあるようです。
主な理由としては地域によって仕事の量に大きく格差があることではないかと思います。
受給中のアルバイトなど、就業した場合の判断基準はどこも同じだと思います。
主な理由としては地域によって仕事の量に大きく格差があることではないかと思います。
受給中のアルバイトなど、就業した場合の判断基準はどこも同じだと思います。
正社員で採用されたのですが、健康保険や厚生年金、雇用保険は1ヶ月後から加入すると雇用契約に記載されていました。
この間は自己にて国民年金や健康保険を払わねばならないのでしょうか？？
初めて質問します。
主人が今年の3月末で会社を退職しました。この際に健康保険に関しては任意継続をしたのですが、厚生年金から国民年金への切り替えをし忘れていました。
６月より新しい会社への就職が決まり、国民年金は４月と５月のみだと思っていたのですが、新しい会社の雇用契約書を読むと７月より加入と書いてありました。
６月は1ヶ月試用期間ということで時給なのですが、週４０時間労働するので保険などは強制的に加入するものだと考えていました。
雇用契約書にはすでに主人がサインしてしまったので、この場合は６月分は自己にて支払わねばならないのでしょうか？
また、４月・５月の国民年金の手続きは区役所などでできるのでしょうか？離職票は失業保険の書類を提出する際に提出してしまい何も書類がない状態ですが手続きはできるのでしょうか？
私自身は主人の扶養にはならずに正社員として５月末まで働いていてこの度退職しました。６月１６日より再就職がすでに決まっているのですが、この場合国民年金と厚生年金が６月は重複してしまうのですが金額が返金されることなどはあるのでしょうか？
いろいろ調べてみたのですがわからないことが多く困っています。
どうぞよろしくお願いします。
この間は自己にて国民年金や健康保険を払わねばならないのでしょうか？？
初めて質問します。
主人が今年の3月末で会社を退職しました。この際に健康保険に関しては任意継続をしたのですが、厚生年金から国民年金への切り替えをし忘れていました。
６月より新しい会社への就職が決まり、国民年金は４月と５月のみだと思っていたのですが、新しい会社の雇用契約書を読むと７月より加入と書いてありました。
６月は1ヶ月試用期間ということで時給なのですが、週４０時間労働するので保険などは強制的に加入するものだと考えていました。
雇用契約書にはすでに主人がサインしてしまったので、この場合は６月分は自己にて支払わねばならないのでしょうか？
また、４月・５月の国民年金の手続きは区役所などでできるのでしょうか？離職票は失業保険の書類を提出する際に提出してしまい何も書類がない状態ですが手続きはできるのでしょうか？
私自身は主人の扶養にはならずに正社員として５月末まで働いていてこの度退職しました。６月１６日より再就職がすでに決まっているのですが、この場合国民年金と厚生年金が６月は重複してしまうのですが金額が返金されることなどはあるのでしょうか？
いろいろ調べてみたのですがわからないことが多く困っています。
どうぞよろしくお願いします。
試用期間は健康保険・厚生年金に加入させない会社は、実は違法行為を犯しているわけですが、罰則がないため野放しです。
会社に対してごねても無駄でしょう。
ウチの会社なんか、入社して5ヶ月も加入させてくれません。
区役所に行って旦那さんの国民年金加入の手続きをしてください。
区役所は窓口で加入申込書を受け付けるだけ、実際の処理は年金事務所が行います。
辞めた会社が厚生年金の資格喪失届を年金事務所に提出してあるので、離職票などは必要ありません。
あなたが再就職する会社は、6月16日を資格取得日にしてくれるのでしょうか。
だったら、6月分保険料は厚生年金で納付します。
あなたは、国民年金加入の手続きをする必要はありません。
会社に対してごねても無駄でしょう。
ウチの会社なんか、入社して5ヶ月も加入させてくれません。
区役所に行って旦那さんの国民年金加入の手続きをしてください。
区役所は窓口で加入申込書を受け付けるだけ、実際の処理は年金事務所が行います。
辞めた会社が厚生年金の資格喪失届を年金事務所に提出してあるので、離職票などは必要ありません。
あなたが再就職する会社は、6月16日を資格取得日にしてくれるのでしょうか。
だったら、6月分保険料は厚生年金で納付します。
あなたは、国民年金加入の手続きをする必要はありません。
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