さて、失業保険の給付についてのご質問ですが、原則としまして再就職をする前提で支払いが行われます。障害年金は一般的に傷病手当金より金額が低い場合が多いですが、そういった意味では使いやすい年金です。労働条件は有り得ない程キツイし、保険関係も無いに等しい。

失業後の雇用保険についての質問です。
今年の３月３１日で退職、
７日後に求人登録
４月２０日にハローワーク経由で
新しい職につけました。

失業保険の手続きは職員から「離職票がきてから」と言われできませんでした
離職票はその後５月２日に郵送で送られてきましたので
本日、（５月７日）再就職にともない、手続きをしようとしたら、
ハロワの職員から
「再就職後の失業保険手続き（再就職手当て）は出来ません」
「もらえません、手遅れです」と言われました。

これっておかしくないですか？

事前に説明してもらえてなかったのでしょうか？

これはハローワークではなくて、前職の会社に問題があるように思われますが。

３月３１日で退職していれば、早ければ翌日。
遅くとも一週間以内には離職票をもらえるはずです。
会社側の手続きはそれほど複雑でもないので、慣れていれば簡単です。
それが５月２日とは、あまりにも遅すぎる。
ちょっと異常です。是正してもらう必要があります。

ハローワークの求人登録と雇用保険は別物なので、雇用保険に加入していてもいなくても、求人登録はできます。

失業給付金は、失業（離職票）の手続きが完了して後、準備期間を経て給付される資格を得ます。
再就職手当も同様です。
あなたの場合は２日に失業の手続きで、７日の再就職ではこの準備期間が足りません。
しかも４月のうちに就職先が決まっているので、失業の手続きをしないままに就職したことになるのかもしれません。

この場合クレームをつけるとしたら、前会社でしょうね。
異常な手続きの遅れで、本来受け取れるべき再就職手当がもらえなかったのですから。

ちなみに法律ではこうです。

『事業主は法第７条の規定により、その雇用する労働者が当該事業主の行う適用事業に係る被保険者でなくなったことについて、当該事実のあった日の翌日から起算して10日以内に、雇用保険被保険者資格喪失届をその事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。』

一か月も待たせるのはひどすぎますよね。
雇用保険は労働者を守るべきものです。一か月以上も放置していたら、だれも救われません。

水商売系の給与について（男性
現在、会社都合により職を失ってしまいました。

失業保険も考えたのですが、求人等を見ていると夜職系の求人で高額なものが多いので応募してみようと思っています。

・デリドライバー
・風俗ボーイ

あたりが楽しそう？なので、やってみようと思うのですが、給与的には日払い可能な所は全額または７～８割は当日貰える物なのでしょうか？

また、税金や社保的には加入はあるのでしょうか？

源泉で給与の１割控除された金額が手渡しとよく聞きますが。

この場合は所得税として１割ハネられて、年金、保険等は未加入であるといった認識で良いのでしょうか？

大手でも社保完備は無いんでしょうかね？

以前大阪で夜の業界にいました。正直給料はよくないと言えます。労働条件は有り得ない程キツイし、保険関係も無いに等しい。

あまり将来を見越せる職ではありません。

この御時世どこも似たような物ですが、やはり、雇用される側、雇用する側の常識がある業界をオススメします。また、遅刻、病気での欠勤などは給料日に給料が支払われない。また減給などは当たり前の世界です。

教えてください。私は22才の女です。1年9ヶ月勤務している会社（中企業）から、4月1日に私のやっている仕事を4月末までに引継ぎを完了するように言われました。夜に会社の上司から電話があり、4月いっぱいで辞めてほしいと遠回し？に言われました。昨年8月に結婚し、報告をしたころからずっと遠回しで言われていました。理由は私の勤めている会社には結婚したら辞める決まりがあるそうです。退職届を書いてほしと言われました。退職届を提出したらハローワークでは自己都合で処理されてしますのでしょうか？失業保険は３ヶ月後に支給になるのでしょうか？？アドバイスお願いします。

会社に解雇してもらえる様に交渉したらいいと思います。会社としては自己都合にしてもらいたい訳ですから、自己都合で退職して３か月分の給料分を報酬（解雇処分の理由がないので）としてもらう人（退職金の上乗せみたいに）もいますよ。そうすればハローワークでの３ヶ月受給期間も普通に過ごせるし、再就職できればその手当ても高額（早い程高い）でもらえますよ。会社規定で記載されているなら不可能ですが、会社規定の書類をみんな持っている会社（大手）は少ないので確認してから行動した方が（暗黙の了解は通用しない）いいと思います。

結婚式する予定前に失業しました。
この度会社で色々あり、自己都合で退職しました。
退職金などはありません。

１０月に挙式を控えていて、
就職するにもできず（１週間ほどハネムーン行く予定で今就職しても休み取りづらいし）
短期のアルバイトをするか悩んでいます。

その場合
●失業保険は３ヶ月後からですが、アルバイトすると貰えないんですよね？
●短期のアルバイト辞めたあとに申請すれば、また失業保険貰えるのですか？
●職業訓練校に応募して通うことにした場合、３ヶ月たたなくても失業保険貰えるのですか？

なんかせこい質問ですが、
ならべくならお金を一番貰える方法教えてください。

ご結婚と退職が同時期になるとは、大変な節目を迎えてしまいましたね。
さて、失業保険の給付についてのご質問ですが、原則としまして再就職をする前提で支払いが行われます。
①退職手続き後3ヶ月経過し、再就職していない場合に給付されます。その間にアルバイト等による収入は申告する事になります。給付金は１日いくらと計算されますので、アルバイトした期間を差し引き計算されて給付されます。
②短期・長期関係なく、対象日程（働いていた期間で決まります）以内であれば、給付対象ですが、例えばアルバイトで月２０日間の収入が有った場合、残りの１０日分の給付金が出ます。
③職業訓練校に通う場合でも、失業給付金は同じですが、現在の失業率から鑑み、貸付金は出ます。（条件はご確認下さい）
尚、冒頭にも記載しましたが、再就職する意思を確認する為、月１度のハロワへの出頭が義務付けられます。
又、月３回以上の就職活動の証明も求められます。
これが無いと、再就職の意思が無いと判定され、給付が受けられないケースもあるようです。
更には、再就職活動中の収入は、アルバイトや家業手伝いにも適用されますので、申告が義務付けられており、もし隠して申告し発覚した場合、給付金の返金と罰則が与えられますので、お気をつけ下さい。

リクエスト質問、お願いします。

さきほどはご回答いただきありがとうございました。
傷病手当金の受給が終わり、厚生障害年金の申請を行います。
私は、失業保険の受給権を有しているのですが、厚生障害年金と併給は可能なのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

ご回答が遅れましたことをお詫び申し上げます。

さて、と質問についてですがご安心ください。
障害年金と雇用保険の失業給付は併給が可能です。

蛇足ながら傷病手当金は失業給付とは併給できません。
障害年金は一般的に傷病手当金より金額が低い場合が
多いですが、そういった意味では使いやすい年金です。

ご参考になれば幸いです。
どうぞご自愛ください。

雇用保険に関して質問です
婚約者の事なんですが、彼女はアルバイトで週５日、８時間労働でレギュラーで勤務しています。
結婚を前に住所が変わるので５月入社、１２月で退職という形になるのですが、雇用保険を払っていないみたいです。

確かに結果的には８か月勤務なので１年未満なのですが、特に雇用期間が決められてないし、レギュラーでの労働時間を考えると雇用保険に加入してないとおかしいんじゃないかなと思います。

(アルバイト)でも、雇用保険は適用されるはずですよね？
彼女は去年２月から１２月までも同じ職場で働いているのですが、この時もレギュラー勤務ですが、雇用保険に入ってた記憶がないみたいです。

なのでもちろん失業中に保険を受給していた事もありません。

雇用保険は２年遡る事ができると聞いたんですが、この状況では今回失業保険を受給できる資格は発生しないんですかね？

いろいろ調べたんですが勉強不足のためすいませんが教えてください。おねがいします！

彼女が働かれている管轄の職安に相談するのはどうでしょうか。
雇用保険取得の対象になる人が加入していなかった、ということで
現在の会社に指導をしてもらうことは可能だと思います。

雇用保険取得の対象になる条件が
１）31日以上雇用する見込みがある人
２）一週間の労働時間が20時間以上
なので、フルタイムの彼女は完全に取得する必要のある方です。

平成22年10月1日からは2年以上の雇用保険の遡及加入が可能になりました。
ただし賃金台帳や源泉徴収票等で給与から雇用保険料が控除されていると
確認できる場合のみです。つまり彼女の場合、まず雇用保険被保険者の資格を
今の会社で取得することから始まります。

ですがもし加入できたとしても、自己都合の退社では退職前2年間に12ヶ月の
被保険者期間が必要なため、8ヶ月の加入期間では受給資格は発生しません。
ただ雇用保険資格喪失後一年以内に就職した会社で再取得すれば、8ヶ月間が
被保険者期間として通算されるため、次に退職するときは有利になりますね。