退職後の失業保険と確定申告についてお尋ねです。
７月に入籍したので、６月末で退職し彼のいる県外へ引っ越ししました。
現在は夫の扶養に入っています。
すぐに仕事を見つけるつもりだったのですが、なかなか条件に合うところがないので、
これからハローワークに手続きに行こうと思っています。
もしすぐに仕事が見つからない場合、夫の扶養に入っていても失業保険をもらうことができますか？
また、主人の会社で年末調整があるのですが、私の分もしてもらえるのでしょうか？
それとも、自分で確定申告をしなければいけないのでしょうか？
前会社を退職したときに、源泉徴収票をもらってないような気がするのですが、今からでも発行してもらえますか？
退職が初めてでサッパリ分かりません。
たくさん質問してしまいましたが、よろしくお願いします。
７月に入籍したので、６月末で退職し彼のいる県外へ引っ越ししました。
現在は夫の扶養に入っています。
すぐに仕事を見つけるつもりだったのですが、なかなか条件に合うところがないので、
これからハローワークに手続きに行こうと思っています。
もしすぐに仕事が見つからない場合、夫の扶養に入っていても失業保険をもらうことができますか？
また、主人の会社で年末調整があるのですが、私の分もしてもらえるのでしょうか？
それとも、自分で確定申告をしなければいけないのでしょうか？
前会社を退職したときに、源泉徴収票をもらってないような気がするのですが、今からでも発行してもらえますか？
退職が初めてでサッパリ分かりません。
たくさん質問してしまいましたが、よろしくお願いします。
＞扶養に入っていても失業保険をもらうことができますか？
社会保険のですよね？
逆の考えです。
基本手当（失業保険）をもらっていると、原則被扶養者になれません。
通勤不可能な地域への転居でしたら、7日間の待機のみで給付開始となると思います。
その際、すぐに被扶養者資格喪失手続きをして、自身で国保・国民年金の手続きをする必要があります。
3ヶ月の給付制限をつけられてしまった場合、その間は被扶養者のままでいられます。
給付開始にあわせて、被扶養者資格喪失、国保・国民年金の手続きをします。
＞主人の会社で年末調整があるのですが、私の分もしてもらえるのでしょうか？
ご主人の会社が年末調整を行うのは、自社の社員のみです。
その家族分は行いませんので、来年の2月後半から3月前半に確定申告をしてください。
源泉徴収票は、もらっていなければ催促してください。
もし、もらっていて紛失してしまっている場合でも再発行は可能なので、曖昧でしたら「紛失してしまったみたいで・・・」と言ったほうがヤンワリといくかもしれません。
社会保険のですよね？
逆の考えです。
基本手当（失業保険）をもらっていると、原則被扶養者になれません。
通勤不可能な地域への転居でしたら、7日間の待機のみで給付開始となると思います。
その際、すぐに被扶養者資格喪失手続きをして、自身で国保・国民年金の手続きをする必要があります。
3ヶ月の給付制限をつけられてしまった場合、その間は被扶養者のままでいられます。
給付開始にあわせて、被扶養者資格喪失、国保・国民年金の手続きをします。
＞主人の会社で年末調整があるのですが、私の分もしてもらえるのでしょうか？
ご主人の会社が年末調整を行うのは、自社の社員のみです。
その家族分は行いませんので、来年の2月後半から3月前半に確定申告をしてください。
源泉徴収票は、もらっていなければ催促してください。
もし、もらっていて紛失してしまっている場合でも再発行は可能なので、曖昧でしたら「紛失してしまったみたいで・・・」と言ったほうがヤンワリといくかもしれません。
現在無職で次の転職先から急遽採用取り消しになった者です。
前の会社には４月３日まで席があります。
大変お恥ずかしい話ですが転職先が決まって居たので、退社時に貰う書類がよく分かりません。
保険は社会保険から国民健康保険に切り換えるつもりです。
厚生年金も国民年金に切替えですよね？
毎日必死で仕事を探してますが失業保険の申請もするつもりです。
上記の件に関して、
前職場から貰わなければいけない書類は
①健康保険被保険者資格喪失証明書
②退社証明書
③雇用保険被保険者離職票
④源泉徴収票
で大丈夫でしょうか？
この御時世自分の考えが甘かったな～と反省しています。
どなたかお知恵をお貸しください宜しくお願い申上げます。
前の会社には４月３日まで席があります。
大変お恥ずかしい話ですが転職先が決まって居たので、退社時に貰う書類がよく分かりません。
保険は社会保険から国民健康保険に切り換えるつもりです。
厚生年金も国民年金に切替えですよね？
毎日必死で仕事を探してますが失業保険の申請もするつもりです。
上記の件に関して、
前職場から貰わなければいけない書類は
①健康保険被保険者資格喪失証明書
②退社証明書
③雇用保険被保険者離職票
④源泉徴収票
で大丈夫でしょうか？
この御時世自分の考えが甘かったな～と反省しています。
どなたかお知恵をお貸しください宜しくお願い申上げます。
②は離職票ですね！(２枚いります）
年金手帳もです！採用取り消しの場合は
会社に理由を書いて貰います！
場合により３ヶ月待たずに失業保険が受け取れるかも・・・！
離職票は一枚はハローワークに提出
残りは就職した場合に必要です！
年金手帳もです！採用取り消しの場合は
会社に理由を書いて貰います！
場合により３ヶ月待たずに失業保険が受け取れるかも・・・！
離職票は一枚はハローワークに提出
残りは就職した場合に必要です！
障害者2級 失業保険
主人が前回1年ある失業保険を最後までもらわないまま、就職先が決まりました。
私が病気になり3.4ヶ月で退社 なんか主人の記憶では特別処置でまた失業保険がもらえると聞いたと
言うのですが、今回は1年勤めていないので無理だと思うのですが、なにか特別処置とかってありますか?
主人が前回1年ある失業保険を最後までもらわないまま、就職先が決まりました。
私が病気になり3.4ヶ月で退社 なんか主人の記憶では特別処置でまた失業保険がもらえると聞いたと
言うのですが、今回は1年勤めていないので無理だと思うのですが、なにか特別処置とかってありますか?
基本手当は1日ごとに支給されるもので、給付日数は「何日分」です。
「1年ある」という認識自体が間違いであり、事実関係が不明ですが……。
1．
前に受けていた基本手当の資格がある期間中に、再度離職した場合、残りの日数分の支給が再開されます。
一定の障害者（就職困難者）の場合、雇用保険に加入していたのが1年以上なら、手当の所定給付日数は、45歳未満で300日、45歳以上なら360日です。
資格がある期間を「受給期間」と言いますが、所定給付日数300日の場合は離職から1年間、360日の場合は1年＋60日です。
再離職が受給期間内なら、残りの日数分の手当が受けられます。
※ただし、受給期間（前回の離職から1年又は1年60日）が過ぎたなら、その時点で打ちきりです。
2．
受給資格が生じるのは、原則として「過去2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上」ですが、一定の条件を満たせば「過去1年間に存在する被保険者期間が6ヶ月以上」でも資格が得られます。
「常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者」は、これに該当します。
「1年ある」という認識自体が間違いであり、事実関係が不明ですが……。
1．
前に受けていた基本手当の資格がある期間中に、再度離職した場合、残りの日数分の支給が再開されます。
一定の障害者（就職困難者）の場合、雇用保険に加入していたのが1年以上なら、手当の所定給付日数は、45歳未満で300日、45歳以上なら360日です。
資格がある期間を「受給期間」と言いますが、所定給付日数300日の場合は離職から1年間、360日の場合は1年＋60日です。
再離職が受給期間内なら、残りの日数分の手当が受けられます。
※ただし、受給期間（前回の離職から1年又は1年60日）が過ぎたなら、その時点で打ちきりです。
2．
受給資格が生じるのは、原則として「過去2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上」ですが、一定の条件を満たせば「過去1年間に存在する被保険者期間が6ヶ月以上」でも資格が得られます。
「常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者」は、これに該当します。
失業保険給付について、詳しい方お願いします。
自己都合で退社し、給付は3ヶ月後からです。
その間、バイトなど仕事をしてもよいと説明を受けました。(入社前と退社後にハローワークに申請すれば、失業保険を満額給付出来ると聞きました。)
事情があり、日払いでお金が必要なんので、テレクラのサクラをしようと思います。
電話での応募の際、担当者の方が「バイト代などにはあたらず、報酬になるので、所得税はかかりません。ハローワークへの事前申告も不要ですよ」と言われました。
ハローワークへの申告は不要なのでしょうか？
真剣なので、誹謗中傷などはなしでお願いします…
自己都合で退社し、給付は3ヶ月後からです。
その間、バイトなど仕事をしてもよいと説明を受けました。(入社前と退社後にハローワークに申請すれば、失業保険を満額給付出来ると聞きました。)
事情があり、日払いでお金が必要なんので、テレクラのサクラをしようと思います。
電話での応募の際、担当者の方が「バイト代などにはあたらず、報酬になるので、所得税はかかりません。ハローワークへの事前申告も不要ですよ」と言われました。
ハローワークへの申告は不要なのでしょうか？
真剣なので、誹謗中傷などはなしでお願いします…
失業保険をもらっているときに仕事をして金をもらうとそれは立派な給料です。
ハローワークに黙っていて、それがバレると確実に失業給付の返却を求められます。
また、罰則金として失業給付の3倍の金額をもっていかれるらしいです。
実際にバレてひどい目に遭う人もいるらしいです。
そのリスクをおかして「バレなければ大丈夫！」とサクラをするもよし、キッチリ報告して安全にバイトするもよし。
判断はお任せします。
ハローワークに黙っていて、それがバレると確実に失業給付の返却を求められます。
また、罰則金として失業給付の3倍の金額をもっていかれるらしいです。
実際にバレてひどい目に遭う人もいるらしいです。
そのリスクをおかして「バレなければ大丈夫！」とサクラをするもよし、キッチリ報告して安全にバイトするもよし。
判断はお任せします。
会社都合で、失業保険受け取れますか？
派遣社員で働いています
契約期間が今月で切れるのですが、
派遣元から、更新しないと言われました。
この場合、離職票は会社都合になりますか？
会社都合でないと、失業保険が待期期間1週間で受け取れないので心配です……
派遣元には次の派遣先を紹介されましたが、
遠方で通えないので、断りました。
派遣社員で働いています
契約期間が今月で切れるのですが、
派遣元から、更新しないと言われました。
この場合、離職票は会社都合になりますか？
会社都合でないと、失業保険が待期期間1週間で受け取れないので心配です……
派遣元には次の派遣先を紹介されましたが、
遠方で通えないので、断りました。
希望する労働条件に通勤時間も含まれていて、その範囲より時間がかかる職場を紹介されて断ったのであれば条件に合った紹介をしなかった派遣会社の責任と言うことになるのではないかと。
それが通らなかったとしても、有期契約の期間満了の場合は不安定な雇用形態であるということで、たぶんまだ、給付制限なしで給付を受けられると思います。
片道２時間程度なら通りそうです。遠方の基準である「おおむね往復４時間以上」に当たるので。何しろ「おおむね」ですから。
それが通らなかったとしても、有期契約の期間満了の場合は不安定な雇用形態であるということで、たぶんまだ、給付制限なしで給付を受けられると思います。
片道２時間程度なら通りそうです。遠方の基準である「おおむね往復４時間以上」に当たるので。何しろ「おおむね」ですから。
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