失業保険をもらうにあたって・・取得の資格について教えてください。6/30付で会社都合により退職になります。私の地域では応募とは別に面接した日も活動実績として認定されました。

退職、失業保険に関する質問です。
現在までの経緯

去年の10月に上司から呼び出され退職を進められ、私はその時点ではそれを断わり。

その時から、その上司のプレッシャーの中、水面かで仕事をさがし

やっと今年の7月より別職場で働く事が決まりました。（ただし最初の半年間は非正社員）

退職願いを今月の21日に提出し、退職希望日を6月20日と書いたのですが

それを出した時その上司が『退職日を6月20日ではく5月20日にしなさい』と言ってきました。

もちろんその時点ではそれを断わり。

先日、その上司からまた呼び出され『キミは会社都合の退職にするから5月20日に辞めなさい』

（どうしても5月20日辞めさせたい様子です）と言ってきました。

自主都合による退職ではなく退職勧奨による退職だら私にとってもそれが良いだろうと言うことらしいです。

その時、私は退職勧奨というものをあまり理解しておらず、検討させてくださいと返事をしたのが今の時点で

私が気になっているいる点は3つで

●退職勧奨にした場合、今後の職歴に影響しないのか。

●非正規雇用の期間にも雇用保険は適用されるのか。

●なぜ会社はそんなに5月20日にこだわてっているのか、会社にどういう対応をすべきか。

文章が雑で分りづらい点もあると思うのですがご指導いただけたと思います。

あくまで推測ですが５月２０日にこだわっているのは、ボーナス支給に引っかかるとか社会保険の支払など関係してるのかもしれません。

私の会社は、４月1日以降に一ヶ月以上働いている実績があれば夏のボーナスな一部を支給しなきゃいけない事になってますから、一度貴方の会社の社則を見た方がいいと思いますよ。

失業保険での質問です。認定日をまたいだ求職活動実績の活動日について。
前回の認定日にハローワーク経由から応募をし、認定日後に面接を受けました。
質問なのですが、今回の認定日に提出する申告書に、面接を受けたことを記す場合、
活動日の日付はいつの日付を書くのが正しいのでしょうか？

※応募については前回の認定日に活動実績として認定され、活動の内容に面接日を記しています。

1.『応募をした日付（今回の認定日より前）』
2.『面接日（今回の認定日）』
3.応募と面接は一つとしてカウントするので、活動実績にならない

わかる方の回答をお待ちしております。よろしくお願いします。

ハローワーク（地域）によって認められるかどうか変わってくると思います。
私の地域では応募とは別に面接した日も活動実績として認定されました。
中にはセットとしてしか認められない所もあるみたいですので管轄のハローワークへ確認されるのが1番いいと思います。
他にも例えばハローワークのパソコンの閲覧のみがカウントとして認められる所と応募までしないとダメという所もありますし。

失業保険をもらうにあたって・・取得の資格について教えてください。
去年８月末まで失業保険を受けていましたが残日数わずかを残し９月から派遣で働いてました。
今月末で派遣先都合で契約終了となります。
派遣会社から一ヶ月仕事をさがせば離職票が会社都合になるといわれましたがたしか失業保険は半年以上働いてなければ会社都合でも資格は得られないのではと思ったのですが・・。働いた期間は五ヶ月なので一ヶ月待ったところで新たな離職票での資格は得られませんか？
私の場合すぐ離職票をもらい前の残日数の分をもらいに行ったほうがよいでしょうか。正直一ヶ月探してもその派遣で次の仕事がすぐみつかるとはおもえませんので失業保険の資格がえられないなら待たずに離職票もらおうと思うのですが・・
教えてくださいませ。

あなたのおっしゃるとおりです。6ヶ月以上賃金が支払わなければ、会社都合であっても失業給付は受給できません。
また、派遣会社の離職票が届くのが１ヶ月後であっても、そこに記されている退職日は1月末になっています。
ところで、派遣会社の担当者は勘違いしているようです。現在派遣法は改正されており、契約期間終了日(1月末)までに次の仕事を紹介できない場合は速やかに離職票を発行しなければならないことになっています。
あなたは派遣会社へ退職後なるべく早く離職票を送るよう要求しましょう。

詳しい方よろしくお願いします。
6/30付で会社都合により退職になります。
7/1にハローワークで失業保険の手続きをした場合、待機期間7日で初回・2回目・3回目の認定日がいつになるのか教えてください。
ちなみに東京です。1年前からの予約で10月17日から1週間入院予定（18日オペ）があり、どうしてもこの期間は外したいです。

こんにちは。
貴方の場合、書類の到着を考慮すると申請は7月中以降になると思います。
■認定日
申し込み日から28日後が1回目の認定日になります。
(稀に21日後のフロワもあるようです)
2回目以降は、28日周期になります。

認定日の変更は、貴方のような場合ハロワで認めてもらえますよ。

私のような場合ですと、最短でいつまで勤務すれば失業保険の受給資格に当てはまりますか？
「賃金計算の基礎になった日が11日以上ある、雇用保険に加入していた月が12ヶ月以上」
上記のことについて詳しくおしえていただきたいのですが、

昨年５月１日付けで採用され、雇用保険もかけてもらってます。
最近体調を崩しがちで、退職後また少ししてから職探しをしようとは思っているのですが、
その間失業保険を貰える形で出来るだけ早く今の職場を退職したいと考えています。
３か月経たないと貰えないということは分かっているのですが、
私のような場合ですと、最短でいつ退職して資格が得られますか？
今年の４月３０日付けの退職という形でないと無理でしょうか？
出来れば４月１５日付けでと考えているのですが・・

・現在、週５日で２０時間程（２０時間は越えてます）のパート勤務をしています。
・雇用保険は昨年５月からかけてもらっています。
・昨年５月～今年３月いっぱいは、ひと月１１日以上勤務になります。（３月は予定）
・４月１５日付けの場合ですと、休日を除くと、有休消化も含めて勤務日数がぎりぎり１１日になります。
※前職を退職後、失業保険を受給しました。

回答よろしくお願いいたします。

給与の計算はどうなっていますか？

１日から月末締めならば４月３０日付けで退社ですが、
月の半ばの〆日だと離職票への記入が変わってきます。

補足について

すみません。。。
給与の〆日ではなく、
退職の日によって、日付の計算が変わってきます。

4/15で辞めると、前の年の４/16～５/15分が１１日に達していないため
１２カ月はありません。
５月が１１日以上勤務日数があれば
４月末日でやめた場合ぎりぎり１２カ月になります。