現在、失業保険を需給中で現在就職活動をしているのですが、何社か企業に応募をしておちてしまいました。
不合格通知がきた時点で電話番号等消してしまいネットでしらべてもおちた企業がでてきません。この場合
失業認定報告書に電話番号など詳しい詳細が記載できないのですがこのばあい、活動回数には入らなくなってしまうのでしょうか？
不合格通知がきた時点で電話番号等消してしまいネットでしらべてもおちた企業がでてきません。この場合
失業認定報告書に電話番号など詳しい詳細が記載できないのですがこのばあい、活動回数には入らなくなってしまうのでしょうか？
やはり、項目データを埋め切らないと嫌がられるでしょうから、
せっかく行った求職活動、何らかの手立てでデータを完璧に揃えて回数に加えたいです。
＊電話帳（特にハローページ）
＊１０４案内
＊ネット検索の方法を手広く＝㈱なども付けてみる、iタウンページなどからも
…ぐっどらっく☆
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私は失業保険がもらえるのでしょうか？
昨年4月から11月中旬まで正社員で働いていました。(約7ヶ月社会保険加入
退職して5日後にパートとして働きだしました。
そして、今年5月末に退職予
定です。
パートでしたが社会保険に加入しており、
加入期間は6ヶ月未満です。
この場合は失業保険をもらえるのでしょうか？
もらえるとしたらいくらぐらいもらえるのでしょうか？
パートのお給料は毎月155000円ほどてした。(保険、税金など引く前)
今後のために知っておきたいので
よろしくお願いいたしますm(__)m
昨年4月から11月中旬まで正社員で働いていました。(約7ヶ月社会保険加入
退職して5日後にパートとして働きだしました。
そして、今年5月末に退職予
定です。
パートでしたが社会保険に加入しており、
加入期間は6ヶ月未満です。
この場合は失業保険をもらえるのでしょうか？
もらえるとしたらいくらぐらいもらえるのでしょうか？
パートのお給料は毎月155000円ほどてした。(保険、税金など引く前)
今後のために知っておきたいので
よろしくお願いいたしますm(__)m
貰えません。退職理由は自己都合なのでしょう？
そうでなく会社の都合で解雇なら貰えますが、離職書は会社に請求しないと貰えません。
細かい詳細はハローワークで聞くと良いでしょう。
そうでなく会社の都合で解雇なら貰えますが、離職書は会社に請求しないと貰えません。
細かい詳細はハローワークで聞くと良いでしょう。
昨年12月、障害者になりました。現在傷病手当中なのですが、私の場合、失業保険をいただけるのでしょうか？
昨年5月に今の会社に7時間×週5日勤務で建設系事務パートで入りました。
私は先天性の内疾患があり、いずれ手術が必要となり、術後は障害者1級になる事は説明済みでした。
11月頃からいきなり体調が悪くなり、12月に検査入院をする事となりました。
結果、引き続き手術と診断され12月は手術＆入院。
主治医より検査結果や職務＆通勤を考えると3月中旬まで自宅療養。その後、事務職なら仕事可と診断されました。
その旨、会社に伝えると「3月から出社する貴方の仕事に対する意欲はかうが、会社は人手が足りなく大変だ。皆も迷惑している。障害者でも2月から出社できるでしょ？じゃないと困る本当迷惑だ」と。
会社の言い分は理解出来ますが、2月よりの出社は不安なため主治医が診断した3月中旬より出社したいと言うと、上記の会話に戻り、堂々巡りになります。
その後、何回か同様の電話があります。会社の上司は「解雇勧告」や「自己退職勧告」ではないと言います。
体調もまだ不安定な状態で、精神的にも疲れました。
家族もこの状態で復帰しても精神的にしんどいだろうと退職を勧めます。
私の場合、失業保険はいただけるのでしょうか？また、この状態で退職届を提出すると自己都合となり、
やはり3ヶ月の待機期を要されるのですよね？
また、2007年12月障害者1級認定されたのですが、就職困難者として扱っていただけるのでしょうか？
休職中で傷病手当をいただいている月は「退職日よりさかのぼって○ケ月間～」の「さかのぼり月数」に
カウントされるのでしょうか？
そもそも私には、受給資格があるのでしょうか？
もし、退職届を出すなら2月末付け退職になります。
2008年1月 休職中で出社なし
2007年12月 手術前の3日間出勤。その後休職。障害者1認定。
2007年11月～5月 雇用保険支払うが、5月と8月は出社日が10日
2007年2月＆1月 別会社で雇用保険に入っていました（失業保険いただいてません）
分かりにくい文面で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。
昨年5月に今の会社に7時間×週5日勤務で建設系事務パートで入りました。
私は先天性の内疾患があり、いずれ手術が必要となり、術後は障害者1級になる事は説明済みでした。
11月頃からいきなり体調が悪くなり、12月に検査入院をする事となりました。
結果、引き続き手術と診断され12月は手術＆入院。
主治医より検査結果や職務＆通勤を考えると3月中旬まで自宅療養。その後、事務職なら仕事可と診断されました。
その旨、会社に伝えると「3月から出社する貴方の仕事に対する意欲はかうが、会社は人手が足りなく大変だ。皆も迷惑している。障害者でも2月から出社できるでしょ？じゃないと困る本当迷惑だ」と。
会社の言い分は理解出来ますが、2月よりの出社は不安なため主治医が診断した3月中旬より出社したいと言うと、上記の会話に戻り、堂々巡りになります。
その後、何回か同様の電話があります。会社の上司は「解雇勧告」や「自己退職勧告」ではないと言います。
体調もまだ不安定な状態で、精神的にも疲れました。
家族もこの状態で復帰しても精神的にしんどいだろうと退職を勧めます。
私の場合、失業保険はいただけるのでしょうか？また、この状態で退職届を提出すると自己都合となり、
やはり3ヶ月の待機期を要されるのですよね？
また、2007年12月障害者1級認定されたのですが、就職困難者として扱っていただけるのでしょうか？
休職中で傷病手当をいただいている月は「退職日よりさかのぼって○ケ月間～」の「さかのぼり月数」に
カウントされるのでしょうか？
そもそも私には、受給資格があるのでしょうか？
もし、退職届を出すなら2月末付け退職になります。
2008年1月 休職中で出社なし
2007年12月 手術前の3日間出勤。その後休職。障害者1認定。
2007年11月～5月 雇用保険支払うが、5月と8月は出社日が10日
2007年2月＆1月 別会社で雇用保険に入っていました（失業保険いただいてません）
分かりにくい文面で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。
パートだけど健保加入で傷病手当金受給中なのですね。
その場合であれば健保加入から1年になるまでは退職しない方が有利です。
1年未満で退職した場合、傷病手当が打ち切られます（1年超えれば継続給付）
休職中で社保負担はあるでしょうが、たとえ、会社負担分も自己負担してでも在籍していた方が良いです。
会社はまだ解雇するつもりではないようなので、うまく伸ばすか、1年までは居られるようにお願いして下さい。
もちろん、体調が思わしくなければ無理に復帰する必要など、全くありません。
籍だけ残って健保を継続していればOK。
で、傷病手当金は1年半まで出ます。
健保加入1年を超えれば退職後も出ますので、限度一杯受給します。
退職時に雇用保険の受給延長手続きを取っておきます（職安）
傷病手当が切れる頃には体調も落ち着くでしょうから、そこで求職活動を始め、同時に失業給付を受けます。
待機はそれまでに完了しているはずですから（受給延長時点で計算開始、第一、解雇や障害問題なら3ヶ月の制限はない）待たされる事はありません。
別会社での雇用保険は1年以内なので現在の会社と合算できます。
被雇用保険者番号が一致していれば問題なし、していないなら合算対象になっていませんので、早々に職安で手続きしておくべきでしょう。
障害による退職なので（解雇でもいいんだけど）特定受給者になるでしょうから、賃金支払日が11日以上ある月が6ヶ月以上必要です。
合算すれば大丈夫だろうとは思いますが、ちょっと微妙です。
（ここでの1ヶ月は暦通りではない）
その場合であれば健保加入から1年になるまでは退職しない方が有利です。
1年未満で退職した場合、傷病手当が打ち切られます（1年超えれば継続給付）
休職中で社保負担はあるでしょうが、たとえ、会社負担分も自己負担してでも在籍していた方が良いです。
会社はまだ解雇するつもりではないようなので、うまく伸ばすか、1年までは居られるようにお願いして下さい。
もちろん、体調が思わしくなければ無理に復帰する必要など、全くありません。
籍だけ残って健保を継続していればOK。
で、傷病手当金は1年半まで出ます。
健保加入1年を超えれば退職後も出ますので、限度一杯受給します。
退職時に雇用保険の受給延長手続きを取っておきます（職安）
傷病手当が切れる頃には体調も落ち着くでしょうから、そこで求職活動を始め、同時に失業給付を受けます。
待機はそれまでに完了しているはずですから（受給延長時点で計算開始、第一、解雇や障害問題なら3ヶ月の制限はない）待たされる事はありません。
別会社での雇用保険は1年以内なので現在の会社と合算できます。
被雇用保険者番号が一致していれば問題なし、していないなら合算対象になっていませんので、早々に職安で手続きしておくべきでしょう。
障害による退職なので（解雇でもいいんだけど）特定受給者になるでしょうから、賃金支払日が11日以上ある月が6ヶ月以上必要です。
合算すれば大丈夫だろうとは思いますが、ちょっと微妙です。
（ここでの1ヶ月は暦通りではない）
ハローワークで、失業したら、三か月のお金が貰える保険の方対象で、パソコンの資格も取得でき
無償で、そのパソコンの講座受けられ、講座受けてるとお金が、貰えるみたいなんですが、これは、なんていうものですか？
ハローワークの失業して
手続きして、三か月は
お金貰えるこれは、なんて名前なんでしょうか？
雇用保険？失業保険？
あとパソコン講座に、通いながら、資格もお金も
貰えるようなのが、ハローワークであるみたいなんですが、失業して、保険貰える人でないと、受けれないみたいなのですが、これは、なんていう
制度？今もありますか
無償で、そのパソコンの講座受けられ、講座受けてるとお金が、貰えるみたいなんですが、これは、なんていうものですか？
ハローワークの失業して
手続きして、三か月は
お金貰えるこれは、なんて名前なんでしょうか？
雇用保険？失業保険？
あとパソコン講座に、通いながら、資格もお金も
貰えるようなのが、ハローワークであるみたいなんですが、失業して、保険貰える人でないと、受けれないみたいなのですが、これは、なんていう
制度？今もありますか
職業訓練の延長給付はあくまで延長であり永遠に貰えるわけじゃない。
その上パソコン教室をはじめレベルが低くて再就職には結びつかないと言われています。
こういった施しに頼ると人生棒に振るよ
その上パソコン教室をはじめレベルが低くて再就職には結びつかないと言われています。
こういった施しに頼ると人生棒に振るよ
取締役ですが、突然 解雇と言われ、困惑しています
長文となりますが、どなたかご教示お願い致します。
まず今までの経緯説明となります。
元々私は、プラスチック製品を作成する中堅会社の技術職として13年ほど働いていたのですが、技術力をかわれ 9年ほど前に現在の前身の会社（Ｓ社･従業員＋パート＝15名程度で上層部は同族）より引き抜きの話を貰いました。一旦は断ったのですが、さらに1年後に会う機会があり、再度引き抜きの話をされ、悩んだ挙句Ｓ社への転職を決意しました。
転職後、社長・経理の奥様に大変可愛がられ、私もＳ社発展のために尽力しておりました。転職5年後に年棒アップの交渉を持ちかけ、給料UPと共に専務取締役という役名を頂きました。（社内・名刺上で登記上は関係ありません）
それより3年後 懇意にしていた総合商社（Ｎ社）とＳ社の間で話が盛り上がり、Ｓ社の製造部門を独立させ Ｍ社が出来ました。（Ｍ社はＳ社・Ｎ社資本の完全子会社で、資本も均等です）
私も含めＳ社の社員・パ－トは全員Ｍ社へ転籍となり、Ｓ社は社長と社長の奥様の2名のみの会社となりました。
Ｍ社の登記時、Ｎ社の代表取締役・取締役・Ｓ社の社長の奥様・私の計4人で登記し、Ｍ社の代表取締役としては、Ｎ社の代表取締役が行う事なりました。社長と言っても Ｎ社とＭ社は関西・関東と離れており 年に2~3度Ｍ社に来る程度です。
その後もＭ社発展のために尽くしていましたが、つい先日工場長より突然解雇と言われました。工場長は執行役員で登記上は関係ありません。工場長は、元々在籍していた中堅会社技術課の先輩です。
『なぜ、あなたに言われるのか』と言うと、『君の人事権については社長より一任されている』と言われました。
解雇理由は『4名の退職志願者がおり、全ての原因は君にある』と言われ、『意味が分からない』と答えると、『君が居ると皆が怖がり畏縮する・仕事を助けない・事務所から出てこない・声を掛けにくい』と言われました。
『なぜそんなに急で、前もって現場と上手くやってくれよとか言ってくれなかったのか』と聞くと『君の方が役員で上司やから言えなかった』と言われました。
『40歳で妻と子供がおり、色々ローンもあるのに、そんな急に言われても』と言うと、『違う。そうじゃない。これは解雇や。クビ。君の発言は関係ない。現実を受け止めろ』と言われました。
『一生懸命尽くしてきたのに、なぜ』と言っても『それは君の考え。皆には伝わらなかったんやろ』と言われました。
そして『仕事が無くなるんは他の4人も同じ。君が辞めへんなら 4人も仕事が無くなるやろ。皆、家族を持ってるんやから 状況は同じや』
私が『じゃあ仕事が無かったら家族揃って路頭に迷えって言ってるんですか！』と言うと『そういう事や』と言われました。
本当に悔しくて、あとから言い逃れが出来ないように一筆書いてと頼みました。内容は『私（工場長の名前）は、Ｍ社において、(私の名前)の人事権を一任され解雇を決定しました。決断理由は（私の名前)を解雇しなければ、（4人の名前）が退社希望を出したため』とあり、日付と母印を押してあります。
その後Ｍ社の社長に電話し、工場長からの解雇通知と話した内容を伝えた所『そんなことになってるの？』と言われ、身の振り方を一任したのか？と確認すると、私はＮ社の現場内の事がよくわかって無かったから、Ｓ社の社長に任せたと言われました。工場長はＭ社の社長と言いましたが、Ｓ社のＳ社長より伝わり任された事になるかと思います。
そしてＳ社の社長と話をしましたが『工場長に任せたから』と言われ、同じように『そんなことになってるの？』と、とぼけられ、工場長の一筆を見せ、私の言い分を伝えたところ、工場長と同じように『仕事が無くなってしまうのは、他の4人も同じ』『君が一生懸命していた事は知ってるけど皆に伝わらなかったのは事実』と、似たことを言われました。
そして『でも、この一筆は決定じゃない。僕もＭ社の皆に意見を確認し、2日後にもう一度話をしよう』と言われ、一筆を預けました。（念の為、スキャナーでデータ取りしました）
長々と綴りましたが、これから質問となります。
・役員は解雇できないと思いますが今回の場合どうなりますか？ただ会社に戻る気はありません。
・Ｍ社の登記上、元雇い主のＳ社の社長は関係ありませんが、顧問契約的な形で毎月5万円をＳ社より貰ってました。今回の件 Ｓ社の社長の発言に効力はありますか？
・今後の生活のため、どうすれば一番多く請求できますか？また失業保険等はどうなりますか？
・不当解雇でしょうか？
・工場長を個人的に訴えることは出来ますか？
工場長も含め、先週まで皆で冗談を言い笑い合っていましたが、突如 掌を返したような対応を取られました。仲良く思ってたのは勝手な主観だった様です。眠れぬ日々・頭痛・吐き気が続き、自分がこんなに弱いものとは思いませんでした。
どなたか助言をお願い致します
長文となりますが、どなたかご教示お願い致します。
まず今までの経緯説明となります。
元々私は、プラスチック製品を作成する中堅会社の技術職として13年ほど働いていたのですが、技術力をかわれ 9年ほど前に現在の前身の会社（Ｓ社･従業員＋パート＝15名程度で上層部は同族）より引き抜きの話を貰いました。一旦は断ったのですが、さらに1年後に会う機会があり、再度引き抜きの話をされ、悩んだ挙句Ｓ社への転職を決意しました。
転職後、社長・経理の奥様に大変可愛がられ、私もＳ社発展のために尽力しておりました。転職5年後に年棒アップの交渉を持ちかけ、給料UPと共に専務取締役という役名を頂きました。（社内・名刺上で登記上は関係ありません）
それより3年後 懇意にしていた総合商社（Ｎ社）とＳ社の間で話が盛り上がり、Ｓ社の製造部門を独立させ Ｍ社が出来ました。（Ｍ社はＳ社・Ｎ社資本の完全子会社で、資本も均等です）
私も含めＳ社の社員・パ－トは全員Ｍ社へ転籍となり、Ｓ社は社長と社長の奥様の2名のみの会社となりました。
Ｍ社の登記時、Ｎ社の代表取締役・取締役・Ｓ社の社長の奥様・私の計4人で登記し、Ｍ社の代表取締役としては、Ｎ社の代表取締役が行う事なりました。社長と言っても Ｎ社とＭ社は関西・関東と離れており 年に2~3度Ｍ社に来る程度です。
その後もＭ社発展のために尽くしていましたが、つい先日工場長より突然解雇と言われました。工場長は執行役員で登記上は関係ありません。工場長は、元々在籍していた中堅会社技術課の先輩です。
『なぜ、あなたに言われるのか』と言うと、『君の人事権については社長より一任されている』と言われました。
解雇理由は『4名の退職志願者がおり、全ての原因は君にある』と言われ、『意味が分からない』と答えると、『君が居ると皆が怖がり畏縮する・仕事を助けない・事務所から出てこない・声を掛けにくい』と言われました。
『なぜそんなに急で、前もって現場と上手くやってくれよとか言ってくれなかったのか』と聞くと『君の方が役員で上司やから言えなかった』と言われました。
『40歳で妻と子供がおり、色々ローンもあるのに、そんな急に言われても』と言うと、『違う。そうじゃない。これは解雇や。クビ。君の発言は関係ない。現実を受け止めろ』と言われました。
『一生懸命尽くしてきたのに、なぜ』と言っても『それは君の考え。皆には伝わらなかったんやろ』と言われました。
そして『仕事が無くなるんは他の4人も同じ。君が辞めへんなら 4人も仕事が無くなるやろ。皆、家族を持ってるんやから 状況は同じや』
私が『じゃあ仕事が無かったら家族揃って路頭に迷えって言ってるんですか！』と言うと『そういう事や』と言われました。
本当に悔しくて、あとから言い逃れが出来ないように一筆書いてと頼みました。内容は『私（工場長の名前）は、Ｍ社において、(私の名前)の人事権を一任され解雇を決定しました。決断理由は（私の名前)を解雇しなければ、（4人の名前）が退社希望を出したため』とあり、日付と母印を押してあります。
その後Ｍ社の社長に電話し、工場長からの解雇通知と話した内容を伝えた所『そんなことになってるの？』と言われ、身の振り方を一任したのか？と確認すると、私はＮ社の現場内の事がよくわかって無かったから、Ｓ社の社長に任せたと言われました。工場長はＭ社の社長と言いましたが、Ｓ社のＳ社長より伝わり任された事になるかと思います。
そしてＳ社の社長と話をしましたが『工場長に任せたから』と言われ、同じように『そんなことになってるの？』と、とぼけられ、工場長の一筆を見せ、私の言い分を伝えたところ、工場長と同じように『仕事が無くなってしまうのは、他の4人も同じ』『君が一生懸命していた事は知ってるけど皆に伝わらなかったのは事実』と、似たことを言われました。
そして『でも、この一筆は決定じゃない。僕もＭ社の皆に意見を確認し、2日後にもう一度話をしよう』と言われ、一筆を預けました。（念の為、スキャナーでデータ取りしました）
長々と綴りましたが、これから質問となります。
・役員は解雇できないと思いますが今回の場合どうなりますか？ただ会社に戻る気はありません。
・Ｍ社の登記上、元雇い主のＳ社の社長は関係ありませんが、顧問契約的な形で毎月5万円をＳ社より貰ってました。今回の件 Ｓ社の社長の発言に効力はありますか？
・今後の生活のため、どうすれば一番多く請求できますか？また失業保険等はどうなりますか？
・不当解雇でしょうか？
・工場長を個人的に訴えることは出来ますか？
工場長も含め、先週まで皆で冗談を言い笑い合っていましたが、突如 掌を返したような対応を取られました。仲良く思ってたのは勝手な主観だった様です。眠れぬ日々・頭痛・吐き気が続き、自分がこんなに弱いものとは思いませんでした。
どなたか助言をお願い致します
言われるとおり取締役は解雇出来ませんが不当解雇には当たりません。
と言うのはそもそも雇用契約を結んでいないので雇用を解除する行為が存在しないからです。
ではあなたと会社の関係は？言ってみれば契約社員と同じです。
株主の議決で取締役を解任すると言えばそれで終わりです。
そもそも雇用保険入ってますか？おそらく入ってない（入れない）はずですので失業保険などありません。
あなたは取締役なのだから会社の経営者の一員だったはずなのに考えが甘すぎます。
自己責任ですからおそらく何ももらえず終わりでしょうね。
と言うのはそもそも雇用契約を結んでいないので雇用を解除する行為が存在しないからです。
ではあなたと会社の関係は？言ってみれば契約社員と同じです。
株主の議決で取締役を解任すると言えばそれで終わりです。
そもそも雇用保険入ってますか？おそらく入ってない（入れない）はずですので失業保険などありません。
あなたは取締役なのだから会社の経営者の一員だったはずなのに考えが甘すぎます。
自己責任ですからおそらく何ももらえず終わりでしょうね。
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