職場から、依願退職を言われそうです。しかし、私としては職場のパワハラもあるし、会社都合の退職＝解雇にしたいです。
失業保険申請となると、６ヶ月以上雇用保険が必要ですよね。
今の職場は9月～10月にされそうです。
前職場は今の職場からお誘いがあり、退職しました。5月～8月在職です。
9/15～採用なのですが、失業保険申請できますか？
それ以前も仕事はしてて雇用保険も入っていました。
失業保険申請となると、６ヶ月以上雇用保険が必要ですよね。
今の職場は9月～10月にされそうです。
前職場は今の職場からお誘いがあり、退職しました。5月～8月在職です。
9/15～採用なのですが、失業保険申請できますか？
それ以前も仕事はしてて雇用保険も入っていました。
失業給付金を受けず、保険料を支払った期間が6ヶ月以上であれば給付資格は有りますよ。
但し、あなたが勝手に会社都合の「解雇」扱いにしたいと言っても会社はしないと思います。会社自体の解雇事由は次回の人員募集の際にも障害になりますが、あなた自身も履歴書に「解雇」と言う項目が付いて回るというのは非常に不利ではないかと思います。
次に受けようと言う会社面接で履歴書に「解雇」の文字があったら、面接官は絶対警戒しますからね。例えば解雇された会社がマスコミなどで取り上げられたような会社ならそれも仕方ないかなと思いますが、普通の会社で解雇されたとなると幾ら社員の方がそれを説明しても相手が本気で信じてくれるとは思えません。
面接官はあなたの言い訳ぐらいにしか受け取らないと言う事です、あなたがパワハラなどで不利なことをされたとしても裁判でも起こさない限り一個人としては非常に不利な立場なのです。
私も経験が有りますが、どんなに腹が立っても此処は有る程度妥協して自己都合で退社と言う形も止む無しと言う事でしょう。
次の会社がまともな会社である事をお祈りいたします。
但し、あなたが勝手に会社都合の「解雇」扱いにしたいと言っても会社はしないと思います。会社自体の解雇事由は次回の人員募集の際にも障害になりますが、あなた自身も履歴書に「解雇」と言う項目が付いて回るというのは非常に不利ではないかと思います。
次に受けようと言う会社面接で履歴書に「解雇」の文字があったら、面接官は絶対警戒しますからね。例えば解雇された会社がマスコミなどで取り上げられたような会社ならそれも仕方ないかなと思いますが、普通の会社で解雇されたとなると幾ら社員の方がそれを説明しても相手が本気で信じてくれるとは思えません。
面接官はあなたの言い訳ぐらいにしか受け取らないと言う事です、あなたがパワハラなどで不利なことをされたとしても裁判でも起こさない限り一個人としては非常に不利な立場なのです。
私も経験が有りますが、どんなに腹が立っても此処は有る程度妥協して自己都合で退社と言う形も止む無しと言う事でしょう。
次の会社がまともな会社である事をお祈りいたします。
失業保険の支給日は？
訓練校には3/12から通ってますが会社からの離職票が
3/31に届き4/1に離職票を出し待機満了が4/7だと
入金はいつぐらいですか？
ハローワークで日額を出してもらったら
4650でした
初回はいくらですか？
訓練校には3/12から通ってますが会社からの離職票が
3/31に届き4/1に離職票を出し待機満了が4/7だと
入金はいつぐらいですか？
ハローワークで日額を出してもらったら
4650でした
初回はいくらですか？
失業認定日というものがあります。その日が何時なのかは、各個人によって異なりますが、初回認定日は「失業保険のねずみ色のしおり」の表紙や「雇用保険受給資格者証」に記載されてます。
待機満了した日から、失業認定日までの日数×4650円が普通ですが、その間に収入のある日があったらそれを認定日に提出する「申告書」に記載することになってます。つまり、（失業日数－収入を得た日）×4650円が支給される金額です。
支給をうけることが出来る人は、求職活動をしたとか、訓練校に通っている場合に限られるといわれてます。そのことを「申告書」に書けばいいです。また、収入を得た日もそこに記入します。
最後に、必ず「認定日」を確認しその日にハローワークに行くことです。そうしないと支給してくれません。また、認定日から銀行に振り込まれる日までにタイムラグがあります（私の場合は一週間以内でした）。
待機満了した日から、失業認定日までの日数×4650円が普通ですが、その間に収入のある日があったらそれを認定日に提出する「申告書」に記載することになってます。つまり、（失業日数－収入を得た日）×4650円が支給される金額です。
支給をうけることが出来る人は、求職活動をしたとか、訓練校に通っている場合に限られるといわれてます。そのことを「申告書」に書けばいいです。また、収入を得た日もそこに記入します。
最後に、必ず「認定日」を確認しその日にハローワークに行くことです。そうしないと支給してくれません。また、認定日から銀行に振り込まれる日までにタイムラグがあります（私の場合は一週間以内でした）。
※【失業保険の延長決定後の認定日について】※
所定給付日数が90日で、
今日が最終認定日だったのですが、
不採用が続きまだ就職が出来ていない為、
60日の個別延長が決定しました。
就職活動や面接を受けるためのｽｹｼﾞｭｰﾙを立てたいので延長後の認定日を知りたいです！！
今までの認定日は
*7/9
*8/13
*9/10最終認定日
個別延長60日決定
(所定給付日数の残日数分+延長のうちの15日分)
延長が決まってから初めての次回認定日は
*10/1だそうです。
これから延長の60日分終了まで、認定日はいつになりますか？？？
その残りの認定日ごとに何日分ずつの基本手当振り込みになるのでしょうか。
どうかよろしくお願いいたしますm(_ _)m
所定給付日数が90日で、
今日が最終認定日だったのですが、
不採用が続きまだ就職が出来ていない為、
60日の個別延長が決定しました。
就職活動や面接を受けるためのｽｹｼﾞｭｰﾙを立てたいので延長後の認定日を知りたいです！！
今までの認定日は
*7/9
*8/13
*9/10最終認定日
個別延長60日決定
(所定給付日数の残日数分+延長のうちの15日分)
延長が決まってから初めての次回認定日は
*10/1だそうです。
これから延長の60日分終了まで、認定日はいつになりますか？？？
その残りの認定日ごとに何日分ずつの基本手当振り込みになるのでしょうか。
どうかよろしくお願いいたしますm(_ _)m
普通は２８日に１回で
認定型｢○型－月｣(○は１から４の範囲)のとおりですが、
貴方の認定型の場合は、給付を受ける期間内に
祝祭日が２回あるので、認定日が変更となりました
( ７月１６日→ ７月 ９日、１０月 ８日→１０月 １日)
再就職するか、特別な事情で認定日を変更しない限り
○ ９月１０日→所定給付日数の残り１３日＋個別延長給付１５日分
対象期間→ ８月１３日から ９月 ９日
○１０月 １日→個別延長給付２１日分(１０月 ８日が祝祭日のため)
対象期間→ ９月１０日から ９月３０日
○１１月 ５日→個別延長給付２４日分(本来の｢３型－月｣に戻るため)
対象期間→１０月 １日から１０月２４日
だと思いますが、正確な情報は職安で確認してください。
認定型｢○型－月｣(○は１から４の範囲)のとおりですが、
貴方の認定型の場合は、給付を受ける期間内に
祝祭日が２回あるので、認定日が変更となりました
( ７月１６日→ ７月 ９日、１０月 ８日→１０月 １日)
再就職するか、特別な事情で認定日を変更しない限り
○ ９月１０日→所定給付日数の残り１３日＋個別延長給付１５日分
対象期間→ ８月１３日から ９月 ９日
○１０月 １日→個別延長給付２１日分(１０月 ８日が祝祭日のため)
対象期間→ ９月１０日から ９月３０日
○１１月 ５日→個別延長給付２４日分(本来の｢３型－月｣に戻るため)
対象期間→１０月 １日から１０月２４日
だと思いますが、正確な情報は職安で確認してください。
失業保険について。
給付条件の中に、
①雇用保険（失業保険）に加入していた。（週20時間以上勤務で加入可能）
②雇用保険（失業保険）の加入期間が退職前1年間に6ヶ月以上あること（注、週30時間未満20時間以上のアル
バイト・パートは、退職前2年間に1年以上必要）
③ 失業の状態である事（失業の状態とは、失業した方が、いつでも働ける意志と能力があり、積極的に就職活動もしているのに就職先がみつからない状態）をいいます。
とあるんですが、現在3、以外は全てクリアしています。
でも気になる事が1つありまして....確か以前知人に"ハローワークに月に1回は出向かないと給付条件に当てはまらない"
と聞いた事がありました。
そのような事を聞いた事が有る方、またはそれは事実であり、内容を詳しく理解しているという方いらっしゃったら
ぜひ教えていただけませんか？？
給付条件の中に、
①雇用保険（失業保険）に加入していた。（週20時間以上勤務で加入可能）
②雇用保険（失業保険）の加入期間が退職前1年間に6ヶ月以上あること（注、週30時間未満20時間以上のアル
バイト・パートは、退職前2年間に1年以上必要）
③ 失業の状態である事（失業の状態とは、失業した方が、いつでも働ける意志と能力があり、積極的に就職活動もしているのに就職先がみつからない状態）をいいます。
とあるんですが、現在3、以外は全てクリアしています。
でも気になる事が1つありまして....確か以前知人に"ハローワークに月に1回は出向かないと給付条件に当てはまらない"
と聞いた事がありました。
そのような事を聞いた事が有る方、またはそれは事実であり、内容を詳しく理解しているという方いらっしゃったら
ぜひ教えていただけませんか？？
月１回ではなく、原則２８日ごとにハローワークにいって、前回の認定日からその認定日までの前日までの失業状態を認定してもらうと、認定された日について失業手当（基本手当）がもらえる仕組みになっています
認定されるには、最低２回以上の求職活動が必要になります。ハローワークの求人検索機、窓口で相談、就職関連のセミナー受講、求人に応募（書類や面接）などです。
②は改正があってちょっと違うくなってます。
自己都合退職が過去２年間で被保険者期間１２ヶ月以上、会社都合等が過去１年間で６ヶ月以上です。ブランクがあっても通算できますが、前の職のあとに失業認定されていると通算できません。
認定されるには、最低２回以上の求職活動が必要になります。ハローワークの求人検索機、窓口で相談、就職関連のセミナー受講、求人に応募（書類や面接）などです。
②は改正があってちょっと違うくなってます。
自己都合退職が過去２年間で被保険者期間１２ヶ月以上、会社都合等が過去１年間で６ヶ月以上です。ブランクがあっても通算できますが、前の職のあとに失業認定されていると通算できません。
失業保険について、23年12月に仕事をやめました。23年１月からパートとして入り、同じ仕事内容なのでと10月から正社員となって社会保険も加入して厚生年金もかけていました。退職後に離職証明をもらったら23年10月か
らしか雇用保険を掛けていません。10月に主人の社会保険・健康保険から外れています。24年2月に主人の健康保険に加入の手続きをしました。昨年の年収は140万ほどありましたので、住民税がかかってくると思っています。
①今、職安にもいかないで市役所の臨時の仕事をお願いし4月から勤められそうですが失業手当ては貰えないのか。
②また、市役所の臨時の仕事がだめになった場合でも次の仕事が見つかるまでこのまま職安に行かないで自分で人づてでパートの仕事を探したほうがよいのでしょうか。
らしか雇用保険を掛けていません。10月に主人の社会保険・健康保険から外れています。24年2月に主人の健康保険に加入の手続きをしました。昨年の年収は140万ほどありましたので、住民税がかかってくると思っています。
①今、職安にもいかないで市役所の臨時の仕事をお願いし4月から勤められそうですが失業手当ては貰えないのか。
②また、市役所の臨時の仕事がだめになった場合でも次の仕事が見つかるまでこのまま職安に行かないで自分で人づてでパートの仕事を探したほうがよいのでしょうか。
①今、職安にもいかないで市役所の臨時の仕事をお願いし4月から勤められそうですが失業手当ては貰えないのか。
自己都合ならば離職前2年間に12カ月以上雇用保険に加入（各月11日以上）していることとありますので、
平成23年12月から2年振り返ってみてどうでしょうか？一度確認されてみては？
ですが、4月から働く。まだ申請していないのであれば、今さら申請をできたとしても自己都合ならば待機（7日）給付制限（3カ月）ありますので、申請しても何も得られるものはないです。
②また、市役所の臨時の仕事がだめになった場合でも次の仕事が見つかるまでこのまま職安に行かないで自分で人づてでパートの仕事を探したほうがよいのでしょうか。
ハローワークで職業紹介はうけれます。失業保険を申請しているかしていないかなど関係ありません。
自己都合ならば離職前2年間に12カ月以上雇用保険に加入（各月11日以上）していることとありますので、
平成23年12月から2年振り返ってみてどうでしょうか？一度確認されてみては？
ですが、4月から働く。まだ申請していないのであれば、今さら申請をできたとしても自己都合ならば待機（7日）給付制限（3カ月）ありますので、申請しても何も得られるものはないです。
②また、市役所の臨時の仕事がだめになった場合でも次の仕事が見つかるまでこのまま職安に行かないで自分で人づてでパートの仕事を探したほうがよいのでしょうか。
ハローワークで職業紹介はうけれます。失業保険を申請しているかしていないかなど関係ありません。
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