会社を退職後、失業保険をもらいながら職業訓練校に通おうと思っています。
一般事務で求職をしていますが
資格やスキルもほとんどなく、前職も事務でしたが独学や、自社ソフトで仕事をこな
していた感じでした。
倍率の高い一般事務を考えて、資格もなくスキルも自信ないのなら
職業訓練で事務の幅を広げてみれば、とのハローワークに薦められました。
そこで、医療事務か簿記かどちらかを考えているのですが
将来性は簿記の方があると思うのですが
医療関係に事務でも携わりたい気持ちもあります。
将来性を考えて、一般事務も経理も求職の枠に入れられるのは魅力的に思います。
皆様ならどちらを選びますか？
参考までにお聞かせください。
一般事務で求職をしていますが
資格やスキルもほとんどなく、前職も事務でしたが独学や、自社ソフトで仕事をこな
していた感じでした。
倍率の高い一般事務を考えて、資格もなくスキルも自信ないのなら
職業訓練で事務の幅を広げてみれば、とのハローワークに薦められました。
そこで、医療事務か簿記かどちらかを考えているのですが
将来性は簿記の方があると思うのですが
医療関係に事務でも携わりたい気持ちもあります。
将来性を考えて、一般事務も経理も求職の枠に入れられるのは魅力的に思います。
皆様ならどちらを選びますか？
参考までにお聞かせください。
地方住なので、簿記2級を選択しました。
医療事務は公立病院も含めて派遣か、パートしかありません。
派遣はニ○イがほぼ独占しているので、ニ○イに通っていない場合は数少ないパートを職安で探すことになります。
しかし30代になると、その派遣、パートでさえ厳しくなります。
一口に事務といっても、業種は様々です。
全ての業種に事務は必要になります。
そう考えたとき、どの業種の事務にいっても簿記2級は評価されやすいことが、私は決め手でした。
医療事務は公立病院も含めて派遣か、パートしかありません。
派遣はニ○イがほぼ独占しているので、ニ○イに通っていない場合は数少ないパートを職安で探すことになります。
しかし30代になると、その派遣、パートでさえ厳しくなります。
一口に事務といっても、業種は様々です。
全ての業種に事務は必要になります。
そう考えたとき、どの業種の事務にいっても簿記2級は評価されやすいことが、私は決め手でした。
失業保険もらいながら介護のホームヘルパーの資格が国の援助でとれる聞きました。失業保険が切れたらその後は保険は延長ないのか？就職は紹介してくれるのか？
交通費が出るのか？詳しい回答よろしくお願いします
交通費が出るのか？詳しい回答よろしくお願いします
制度はハローワークやネットで調べるとして
合う合わないの強い職場です。心身両面でかなり大変です。心のバランスを崩す人、腰を痛めてしまう人、少なくありません。
一生の選択と捉えてくださいね。とりあえず食いつなぐため、では結局次の職場に行けなくなったりします。
合う合わないの強い職場です。心身両面でかなり大変です。心のバランスを崩す人、腰を痛めてしまう人、少なくありません。
一生の選択と捉えてくださいね。とりあえず食いつなぐため、では結局次の職場に行けなくなったりします。
求職中です・・
２０年勤めた会社を昨年末に辞めました。失業保険をもらいながら何か資格をとって再就職したいのですが
おばちゃんでは無理でしょうか・・・
２０年勤めた会社を昨年末に辞めました。失業保険をもらいながら何か資格をとって再就職したいのですが
おばちゃんでは無理でしょうか・・・
おばちゃんって何歳ですか？
私が通っていた職業訓練学校では５０歳以上の女性がいました。
慣れた業務でも自己流で非効率的なものもありますから、学校で勉強することでよりスキルアップする場合があります。
必要性を見極めて勉強することをオススメします。
私が通っていた職業訓練学校では５０歳以上の女性がいました。
慣れた業務でも自己流で非効率的なものもありますから、学校で勉強することでよりスキルアップする場合があります。
必要性を見極めて勉強することをオススメします。
妊娠が分かり仕事を辞めされられました。今後の事を教えてください。
ただいま妊娠3ヶ月で、体力仕事な為すぐに会社に伝えました。
最初のうちは色々と配慮すると言って下さっていたのが、
先日 辞めるよう言われ仕方なく了承しました。
約2年パートをしていて雇用保険をかけているんですが、失業保険はすぐに申請できますか？
この場合、会社都合になるんでしょうか？
妊娠している女性を解雇することは労基違反と聞いたことがありますが、どうなんでしょうか？
臨月まで働くつもりだったので正直かなり家計が厳しいです。
今後どう手続きするのが良いのか教えてください。
ただいま妊娠3ヶ月で、体力仕事な為すぐに会社に伝えました。
最初のうちは色々と配慮すると言って下さっていたのが、
先日 辞めるよう言われ仕方なく了承しました。
約2年パートをしていて雇用保険をかけているんですが、失業保険はすぐに申請できますか？
この場合、会社都合になるんでしょうか？
妊娠している女性を解雇することは労基違反と聞いたことがありますが、どうなんでしょうか？
臨月まで働くつもりだったので正直かなり家計が厳しいです。
今後どう手続きするのが良いのか教えてください。
労働法で妊娠を理由に退職を迫る言動や行為は禁止されていますが、違反をしても雇用者に厳罰がないためマタハラが横行している現状です。
解雇とありますが…会社理由の解雇であれば待機期間なしに失業給付金を受け取る手続きは可能ですが、妊娠を理由に自己都合退職になっているのであれば失業給付金を受け取ることは出来ません。
この場合は…出産後に失業給付金を受け取りながら就職活動が出来るように、失業給付金の給付延長手続きをして下さい。
延長手続きには期限がありますので、最寄りのハローワークにて早めに手続きをして下さいね。
[補足について]
正当な理由もなく解雇をしたとなれば損害賠償の請求が出来ますので、会社側は｢会社都合｣の離職票など不利になる証拠を残したくないないがために…退職勧奨をして自主的に退職をするように迫ったと思いますから、退職後に離職理由を｢会社都合｣に変更してもらう交渉はなかなか難しいと思いますが…話し合いは可能だと思います。
解雇とありますが…会社理由の解雇であれば待機期間なしに失業給付金を受け取る手続きは可能ですが、妊娠を理由に自己都合退職になっているのであれば失業給付金を受け取ることは出来ません。
この場合は…出産後に失業給付金を受け取りながら就職活動が出来るように、失業給付金の給付延長手続きをして下さい。
延長手続きには期限がありますので、最寄りのハローワークにて早めに手続きをして下さいね。
[補足について]
正当な理由もなく解雇をしたとなれば損害賠償の請求が出来ますので、会社側は｢会社都合｣の離職票など不利になる証拠を残したくないないがために…退職勧奨をして自主的に退職をするように迫ったと思いますから、退職後に離職理由を｢会社都合｣に変更してもらう交渉はなかなか難しいと思いますが…話し合いは可能だと思います。
失業保険を受けています。
新婚1年半です。
職業訓練を受けようと思っているのですが、迷っています。
六ヶ月の店舗経営のコースか、ITについて学ぶコースであれば、失業保険が六ヶ月間延期
されるのですが、興味はあるのですが、仕事に結びつくのか想像できません。だけど、失業保険が延期されるので、勉強も出来て、経済的にも助かるというのは、すごくいいと思っています。
しかし、本当に興味があるのは、失業保険の延期の出来ない3ヶ月のアロマセラピスト養成コースと服飾リフォームコースです。
現在、子どもが出来たら産むつもりでいるので、もしものことを考えるとアロマセラピストのコースは、アロマが胎教によくないかもしれないのでやめておいたほうがいいかなっと思っています。
服飾リフォームだと、もし仕事に結びつかなくても、生活でいかせるので助かりそうです。また、手作りをして、ネット販売なんか出来たら素敵だなって思います。
とりあえず半年、失業保険の延期できるコースに申しこんで、産後にアロマスクールや服飾リフォームを申し込むという方法もあるかとは思いますが、親元を離れているので、赤ちゃんを面倒みてくれる人は誰もいないので、保育園に入れられなければ、受講することができません。
こんな状況でとても悩んでいるのですが、皆さんならどうされますか？
アドバイスをお願いします。
新婚1年半です。
職業訓練を受けようと思っているのですが、迷っています。
六ヶ月の店舗経営のコースか、ITについて学ぶコースであれば、失業保険が六ヶ月間延期
されるのですが、興味はあるのですが、仕事に結びつくのか想像できません。だけど、失業保険が延期されるので、勉強も出来て、経済的にも助かるというのは、すごくいいと思っています。
しかし、本当に興味があるのは、失業保険の延期の出来ない3ヶ月のアロマセラピスト養成コースと服飾リフォームコースです。
現在、子どもが出来たら産むつもりでいるので、もしものことを考えるとアロマセラピストのコースは、アロマが胎教によくないかもしれないのでやめておいたほうがいいかなっと思っています。
服飾リフォームだと、もし仕事に結びつかなくても、生活でいかせるので助かりそうです。また、手作りをして、ネット販売なんか出来たら素敵だなって思います。
とりあえず半年、失業保険の延期できるコースに申しこんで、産後にアロマスクールや服飾リフォームを申し込むという方法もあるかとは思いますが、親元を離れているので、赤ちゃんを面倒みてくれる人は誰もいないので、保育園に入れられなければ、受講することができません。
こんな状況でとても悩んでいるのですが、皆さんならどうされますか？
アドバイスをお願いします。
職業訓練の目的は給付金をもらうためではありません。
就職するには足りない訓練を身につけるものです。
1つの職業訓練を受ける前に2つ目の訓練を考えるのはどうなの？と思いました。
給付金ありきでなく、どんな仕事につきたいか考え、それには職業訓練が本当に必要かどうか考えたら良いと思いますが…。
就職するには足りない訓練を身につけるものです。
1つの職業訓練を受ける前に2つ目の訓練を考えるのはどうなの？と思いました。
給付金ありきでなく、どんな仕事につきたいか考え、それには職業訓練が本当に必要かどうか考えたら良いと思いますが…。
失業保険を貰いたいのですが、もらえるか教えて下さい。
平成２１年８月に病気療養中の為、会社を退職しました。２０年間働いていました。
健保は妻の扶養となり、ハローワークへは申請をしていませんでした。
退職後、アルバイト（扶養内）を２社しました。退社後１年半ほど経っているので
受給は受けれないのでしょうか？
平成２１年８月に病気療養中の為、会社を退職しました。２０年間働いていました。
健保は妻の扶養となり、ハローワークへは申請をしていませんでした。
退職後、アルバイト（扶養内）を２社しました。退社後１年半ほど経っているので
受給は受けれないのでしょうか？
病気療養のためとして、雇用保険の受給延長手続きはしましたか？
していれば、求職すれば受給できるでしょうが、していなければ無理です。（期限切れ）
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