５月に失業保険をもらう為に扶養から抜けました。
国保は１年間分先に支払うようにと市役所で言われました。
失業保険が８月に切れるのでまた扶養に戻る予定ですが
多く支払った分は返還されるんでしょうか？
もし返還されるのでしたら夫の年末調整ですか？
私本人（確定申告など）でしょうか？
国保は１年間分先に支払うようにと市役所で言われました。
失業保険が８月に切れるのでまた扶養に戻る予定ですが
多く支払った分は返還されるんでしょうか？
もし返還されるのでしたら夫の年末調整ですか？
私本人（確定申告など）でしょうか？
私も結婚を期に退職しましたが、
確定申告になります。
国保はかなり高いと覚えがありますが、
来年度、確定申告をして（夫の源泉徴収が必要かと）
4月には還付されましたよ。
確定申告になります。
国保はかなり高いと覚えがありますが、
来年度、確定申告をして（夫の源泉徴収が必要かと）
4月には還付されましたよ。
会社都合による失業保険について質問です。
２８歳で９時～１５時 パートで働いています。
時給７５０円で月給８万５千円です。
いつも半年契約をしていて
今回５月末までの契約更新で
６月１日～１１月末までの契約更新をしました。
その２週間後ぐらいに
仕事量の減少で会社理由ということで
６月末での退職をいわれました。
平成１９年１０月１日～平成２１年６月２９日まで働いたことになります。
会社理由での失業保険は
年齢、働いた期間からいうと９０日が給付期間と書いていましたが
９０日を過ぎても仕事が決まってなくても給付はストップ
されるのでしょうか？
あと、給付期間中に妊娠しても
ストップでしょうか？
長くなり申し訳ありません。。。
平成１９年１０月～平成２１年の６月２９日
２８歳で９時～１５時 パートで働いています。
時給７５０円で月給８万５千円です。
いつも半年契約をしていて
今回５月末までの契約更新で
６月１日～１１月末までの契約更新をしました。
その２週間後ぐらいに
仕事量の減少で会社理由ということで
６月末での退職をいわれました。
平成１９年１０月１日～平成２１年６月２９日まで働いたことになります。
会社理由での失業保険は
年齢、働いた期間からいうと９０日が給付期間と書いていましたが
９０日を過ぎても仕事が決まってなくても給付はストップ
されるのでしょうか？
あと、給付期間中に妊娠しても
ストップでしょうか？
長くなり申し訳ありません。。。
平成１９年１０月～平成２１年の６月２９日
90日とのことですね？
まず失業保険ですが頑張って就職活動をしたのに期間中に就職できなかった場合は+60日分貰えます。
昨年の11月に改正された法律です。（2009年３月末日から開始）
これは職業訓練を受けるとプラスされませんが・・・
それと更新された後との事ですので何割かの保障が会社からもらえると思います。
ハローワーク等に確認して会社からできるだけお金をもらったほうがいいと思います。
それと解雇ですので７日間の待機期間ののち即お金はいただけますから大丈夫です。
妊娠の件ですが受給期間中に妊娠が判明した場合は一年間に受給できる期間
90日が再度追加されるはずです。
先にも言いましたが60日プラスは頑張って就職活動をしたが駄目だったと判断されないと駄目なので
できるだけハローワークへ通ってくださいね。
まず失業保険ですが頑張って就職活動をしたのに期間中に就職できなかった場合は+60日分貰えます。
昨年の11月に改正された法律です。（2009年３月末日から開始）
これは職業訓練を受けるとプラスされませんが・・・
それと更新された後との事ですので何割かの保障が会社からもらえると思います。
ハローワーク等に確認して会社からできるだけお金をもらったほうがいいと思います。
それと解雇ですので７日間の待機期間ののち即お金はいただけますから大丈夫です。
妊娠の件ですが受給期間中に妊娠が判明した場合は一年間に受給できる期間
90日が再度追加されるはずです。
先にも言いましたが60日プラスは頑張って就職活動をしたが駄目だったと判断されないと駄目なので
できるだけハローワークへ通ってくださいね。
結婚による他県への転居のために先月末に会社を退職しました。
失業保険を受給したいのですが、すぐにハローワークへ通い始めると受給待機の３ヶ月間の間に転居することになってしまいます。
そうすると手続き上、住所変更とかで２つのハローワークへ行かないといけないし面倒になるだろうし。いろいろと結婚準備とかあったりして今はけっこう忙しいので、できれば転居して結婚式も終わって少し落ち着いてからハローワークへ通いはじめたいと思うのですが。
いろんな退職、転職関係の本とかを見ると「離職票をもらったらなるべく早めにハローワークに行きましょう。」とか書かれてますが、退職が９月になっていてハローワークへ行き始めるのが１２月とかになっても問題ないんでしょうか？？
（３ヶ月開いてますが。。。ハローワークでその３ヶ月間のこととかは聞かれるんでしょうか？？）
失業保険を受給したいのですが、すぐにハローワークへ通い始めると受給待機の３ヶ月間の間に転居することになってしまいます。
そうすると手続き上、住所変更とかで２つのハローワークへ行かないといけないし面倒になるだろうし。いろいろと結婚準備とかあったりして今はけっこう忙しいので、できれば転居して結婚式も終わって少し落ち着いてからハローワークへ通いはじめたいと思うのですが。
いろんな退職、転職関係の本とかを見ると「離職票をもらったらなるべく早めにハローワークに行きましょう。」とか書かれてますが、退職が９月になっていてハローワークへ行き始めるのが１２月とかになっても問題ないんでしょうか？？
（３ヶ月開いてますが。。。ハローワークでその３ヶ月間のこととかは聞かれるんでしょうか？？）
色々ありますが、今は忙しくてお仕事をする余裕がないのならば、延長申請をしてみてください。
２年くらいは延長できたと思います。出産で退職した方がよく利用します。
また、あなたの場合の退職は、結婚による転居が原因であって、多分、待機期間はないでしょう。すぐにでも貰い始められると思われます。
が、それをあえて延長すれば、今はあくせく通うこともないと思いますよ。
ハローワークへ失業の認定に行く日は決まっています。あなたが決めたりすることはできませんから、延長が一番良い手だと思いますよ。
２年くらいは延長できたと思います。出産で退職した方がよく利用します。
また、あなたの場合の退職は、結婚による転居が原因であって、多分、待機期間はないでしょう。すぐにでも貰い始められると思われます。
が、それをあえて延長すれば、今はあくせく通うこともないと思いますよ。
ハローワークへ失業の認定に行く日は決まっています。あなたが決めたりすることはできませんから、延長が一番良い手だと思いますよ。
失業給付金の受給終了後に妊娠した場合、不正受給になるのでしょうか？
「失業保険の受給中に妊娠して・・」という質問はよく見かけるのですが、
受給が完全に終了した状態で、まだ職が決まっておらず妊娠が判明した場合はどうなるのですか？
この場合もハロワに報告しなければいけませんか？
グーグルで検索してみてもよく分かりませんでした。
また最近は引越しでバタバタしたり、つわりで外出できなかったり、まともに就職活動ができていませんでした。
これは「働く意志がなかった」とみなされ不正受給になるのでしょうか？
つわりも収まってきたので就職活動を再開しようと思ったのですが、
妊婦だとなかなか雇ってもらえませんよね。
ハロワでは短期バイトの紹介はしないと聞いたので、
通うのをやめて地元の求人雑誌などで単発・短期バイトを探した方がいいでしょうか。
（それも雇ってもらえるか難しそうですが）
「失業保険の受給中に妊娠して・・」という質問はよく見かけるのですが、
受給が完全に終了した状態で、まだ職が決まっておらず妊娠が判明した場合はどうなるのですか？
この場合もハロワに報告しなければいけませんか？
グーグルで検索してみてもよく分かりませんでした。
また最近は引越しでバタバタしたり、つわりで外出できなかったり、まともに就職活動ができていませんでした。
これは「働く意志がなかった」とみなされ不正受給になるのでしょうか？
つわりも収まってきたので就職活動を再開しようと思ったのですが、
妊婦だとなかなか雇ってもらえませんよね。
ハロワでは短期バイトの紹介はしないと聞いたので、
通うのをやめて地元の求人雑誌などで単発・短期バイトを探した方がいいでしょうか。
（それも雇ってもらえるか難しそうですが）
変な言い方をすれば受給が終わればハローワークとは縁が切れます。
よって、妊娠しても就職しても全く関係はありません。
その日付は受給可能期間ということですから受給が終わっていますから関係はありません。
よって、妊娠しても就職しても全く関係はありません。
その日付は受給可能期間ということですから受給が終わっていますから関係はありません。
派遣の失業給付について（１年未満）
派遣にて、昨年１２月から働いています。
契約更新は３ヶ月毎でしたが、自動車関連会社の不況で、今回の更新は１ヶ月となり、今月末で契約が切れます。
１年間失業保険をかけないと、給付されなくなったと思うのですが、この場合給付はないですか？？
退職理由には、「契約更新がなく、１ヶ月以内に仕事の紹介がない」となっています。
また、昨年７月に結婚のため県外へ行く事になり仕事を辞め、その際に失業保険を給付なしで３ヶ月もらっていました。
以前、給付されていた日から何年か空かないともらえないなど、制限はありますか？？？
ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
派遣にて、昨年１２月から働いています。
契約更新は３ヶ月毎でしたが、自動車関連会社の不況で、今回の更新は１ヶ月となり、今月末で契約が切れます。
１年間失業保険をかけないと、給付されなくなったと思うのですが、この場合給付はないですか？？
退職理由には、「契約更新がなく、１ヶ月以内に仕事の紹介がない」となっています。
また、昨年７月に結婚のため県外へ行く事になり仕事を辞め、その際に失業保険を給付なしで３ヶ月もらっていました。
以前、給付されていた日から何年か空かないともらえないなど、制限はありますか？？？
ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
一度失業保険もらうとそれから３年間はまた失業保険をもらうことはできません。
それと、失業される日から過去２年間のうちに一年以上雇用保険に入っておかないと失業保険はもらうことはできません。今、国が半年以上雇用保険に入ってたら失業保険がもらえるようにするみたいですがまだ確定はしてません。
あなたの場合は昨年失業保険をもらっていたなら今回は残念ながら無理ですね。
それと、失業される日から過去２年間のうちに一年以上雇用保険に入っておかないと失業保険はもらうことはできません。今、国が半年以上雇用保険に入ってたら失業保険がもらえるようにするみたいですがまだ確定はしてません。
あなたの場合は昨年失業保険をもらっていたなら今回は残念ながら無理ですね。
妊娠を理由に会社を辞める場合は、
会社都合になると知ったのですが、それは正社員でも、契約社員でも、派遣社員でも変わらないのですか?
例えば、3ヶ月更新の派遣社員で、働き始めて2ヶ月
目頃に妊娠が発覚した場合、会社から更新されなければ会社都合ですか？
また派遣社員の場合で、産休まで働いて辞めたら、会社都合ですか？
本当は辞めたいけど、会社都合で辞めたいので、産休と育休もらって働きたいとアピールした場合です。
派遣社員て産休と育休をもらえないで辞めるしかないイメージなのですが、実際どうですか？
変な質問ですみませんが、4月いっぱいで今の会社を会社都合で辞めることになってしまったのですが、失業保険はもらわずに働くことも考えています。
でも2人目の子供も欲しいので、短期更新の派遣社員で働いて、妊娠したら、会社都合で辞めさせてもらって、出産したら失業保険をもらおうと思っています。
会社都合になると知ったのですが、それは正社員でも、契約社員でも、派遣社員でも変わらないのですか?
例えば、3ヶ月更新の派遣社員で、働き始めて2ヶ月
目頃に妊娠が発覚した場合、会社から更新されなければ会社都合ですか？
また派遣社員の場合で、産休まで働いて辞めたら、会社都合ですか？
本当は辞めたいけど、会社都合で辞めたいので、産休と育休もらって働きたいとアピールした場合です。
派遣社員て産休と育休をもらえないで辞めるしかないイメージなのですが、実際どうですか？
変な質問ですみませんが、4月いっぱいで今の会社を会社都合で辞めることになってしまったのですが、失業保険はもらわずに働くことも考えています。
でも2人目の子供も欲しいので、短期更新の派遣社員で働いて、妊娠したら、会社都合で辞めさせてもらって、出産したら失業保険をもらおうと思っています。
どこで聞かれたか知りませんが妊娠で辞めたら会社都合なんてことは絶対にありませんよ。
良くて「特定理由離職者」で、それは受給期間延長の手続きを規定通り行った場合です。規定通りとは、引き続き30日以上働職業につくことが出来なくなった日の翌日から1ヶ月以内に受給期間延長の手続きをすることです。これは正当な理由のある自己都合退職です。派遣社員の場合は期間満了で次の仕事を断って辞めれば完全な自己都合退職です。
何回も「会社都合」という言葉が出てきますがこの質問内容ではあり得ませんね。
特定理由離職者になれば給付制限3ヶ月はありませんが受給日数は自己都合と同じです。
ご指摘があったように妊娠が「発覚」より「判明」のほうがいいかもしれませんね。
良くて「特定理由離職者」で、それは受給期間延長の手続きを規定通り行った場合です。規定通りとは、引き続き30日以上働職業につくことが出来なくなった日の翌日から1ヶ月以内に受給期間延長の手続きをすることです。これは正当な理由のある自己都合退職です。派遣社員の場合は期間満了で次の仕事を断って辞めれば完全な自己都合退職です。
何回も「会社都合」という言葉が出てきますがこの質問内容ではあり得ませんね。
特定理由離職者になれば給付制限3ヶ月はありませんが受給日数は自己都合と同じです。
ご指摘があったように妊娠が「発覚」より「判明」のほうがいいかもしれませんね。
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