住宅ローンについて教えて下さい。
もうすぐ４０歳になる未婚のバイト歴２年の男性が住宅ローンを組めますか？
バイトをやる前は１８年くらい同じ会社で正社員でした。その会社がなくなってしまい、そのあとは失業保険で２年くらい暮らしていてそのあと今のバイトにつきました。
借りるとこは信用金庫です｡ずっと給料振り込みで使ってました。今はちょっとわかりませんが…
給料は今は月２０万近くで、社会保険とかには加入しています。
このような状態で住宅ローンは組めますか？
組めたとしたら何年ローンまで組めますか？
もうすぐ４０歳になる未婚のバイト歴２年の男性が住宅ローンを組めますか？
バイトをやる前は１８年くらい同じ会社で正社員でした。その会社がなくなってしまい、そのあとは失業保険で２年くらい暮らしていてそのあと今のバイトにつきました。
借りるとこは信用金庫です｡ずっと給料振り込みで使ってました。今はちょっとわかりませんが…
給料は今は月２０万近くで、社会保険とかには加入しています。
このような状態で住宅ローンは組めますか？
組めたとしたら何年ローンまで組めますか？
正社員で勤務期間最低３年以上がないと無理だと思います。
「過去」よりも将来です。ローンの返済ができる「安定した収入」が大原則です。
「過去」よりも将来です。ローンの返済ができる「安定した収入」が大原則です。
失業保険について教えてください。
就職の為にTOEICを受けようと思います。
ハローワークに問い合わせたらこれも就職活動のひとつになるといわれました。
ですが、わたしは今までに何回かTOEICを受けたことがあります。(最後に受けたのは今年の3月です)
で、その結果がきたんですが、あまり自分が望む結果ではなく…
すでに何回か受けたことがある資格のテストでも記入していいんですかね？
この部分については要領を得ない回答でしたので、経験がある方回答お願いします
就職の為にTOEICを受けようと思います。
ハローワークに問い合わせたらこれも就職活動のひとつになるといわれました。
ですが、わたしは今までに何回かTOEICを受けたことがあります。(最後に受けたのは今年の3月です)
で、その結果がきたんですが、あまり自分が望む結果ではなく…
すでに何回か受けたことがある資格のテストでも記入していいんですかね？
この部分については要領を得ない回答でしたので、経験がある方回答お願いします
就職する上で役に立つ（と思われる）資格でしたら合格する・しないにかかわらず就職活動1回分として申告できますが、あくまで「認定日から次の認定日までの間に受験していること」が条件です。何回受けていても問題ないです。ただし先ほどの条件にさえ引っかからなければですが。
失業保険、年金、健康保険、扶養等について詳しい方、どうか助けてください。
複雑で分からなくなりました(+_+)
たくさんありますが、よろしくお願いします。
32歳、既婚、現在派遣社員、フルタイムで勤務しております。
夫の転勤で県外に引っ越すことになりましたので、４月末で退職します。
５月中旬以降に、引っ越す予定です。
派遣会社にて社会保険・雇用保険に加入しております。
加入期間は2013.4～2014.4の13ヵ月間です。
①派遣の契約は１カ月ごとの更新だったのですが、５月の更新をお断りしました。
この場合、契約満了として退職理由は「会社都合」となるのでしょうか？
それともお断りしたのはこちらなので「自己都合」になるのでしょうか？
②「会社都合」の場合、派遣の場合は１カ月間、離職票を発行してくれないというのを見ました。
その１カ月間は夫の扶養に入れますか？また、入れない場合は国民健康保険、国民年金への切替をするのでしょうか？
③上記②で国保、国民年金への切替をする場合、手続きは転出先の市役所でしょうか？
中旬以降での引っ越し予定なので、資格消失から14日を超えてしまい手続きが遅くなってしまいますが大丈夫ですか？
④「自己都合」の場合、３カ月の待機期間の間は夫の扶養に入れるという認識で大丈夫ですか？
⑤失業保険を受給中は、夫の扶養には入れないと思う（試算してみると基本手当日額は約5000円でした）のですが、その間の国保と国民年金の保険料はいくらになるのか市役所で教えてもらえるのでしょうか？
⑥そもそも失業保険を受給せずに夫の扶養にいれてもらう方が得な場合もあるのでしょうか？
⑦今年１月支給分（１２月分給与）からのお給料の総額は約106万円。
受給予定の失業保険は約45万円だと思います。
この時点で130万円を超えていますが、失業保険受給終了後に夫の扶養に入ることは可能ですか？
見込みなので、申請時に無職であれば大丈夫でしょうか？
以上長くなってしまいましたが、どなたかお答えいただけませんでしょうか？
よろしくお願いいたします。
複雑で分からなくなりました(+_+)
たくさんありますが、よろしくお願いします。
32歳、既婚、現在派遣社員、フルタイムで勤務しております。
夫の転勤で県外に引っ越すことになりましたので、４月末で退職します。
５月中旬以降に、引っ越す予定です。
派遣会社にて社会保険・雇用保険に加入しております。
加入期間は2013.4～2014.4の13ヵ月間です。
①派遣の契約は１カ月ごとの更新だったのですが、５月の更新をお断りしました。
この場合、契約満了として退職理由は「会社都合」となるのでしょうか？
それともお断りしたのはこちらなので「自己都合」になるのでしょうか？
②「会社都合」の場合、派遣の場合は１カ月間、離職票を発行してくれないというのを見ました。
その１カ月間は夫の扶養に入れますか？また、入れない場合は国民健康保険、国民年金への切替をするのでしょうか？
③上記②で国保、国民年金への切替をする場合、手続きは転出先の市役所でしょうか？
中旬以降での引っ越し予定なので、資格消失から14日を超えてしまい手続きが遅くなってしまいますが大丈夫ですか？
④「自己都合」の場合、３カ月の待機期間の間は夫の扶養に入れるという認識で大丈夫ですか？
⑤失業保険を受給中は、夫の扶養には入れないと思う（試算してみると基本手当日額は約5000円でした）のですが、その間の国保と国民年金の保険料はいくらになるのか市役所で教えてもらえるのでしょうか？
⑥そもそも失業保険を受給せずに夫の扶養にいれてもらう方が得な場合もあるのでしょうか？
⑦今年１月支給分（１２月分給与）からのお給料の総額は約106万円。
受給予定の失業保険は約45万円だと思います。
この時点で130万円を超えていますが、失業保険受給終了後に夫の扶養に入ることは可能ですか？
見込みなので、申請時に無職であれば大丈夫でしょうか？
以上長くなってしまいましたが、どなたかお答えいただけませんでしょうか？
よろしくお願いいたします。
＞複雑で分からなくなりました(+_+)
一度に調べようとするからわからなくなるのです。
ひとつづつ調べれば、この情報化社会、何でもヒットします。し、この手の質問は山ほどありますし、回答も山ほどついています。
雇用保険の件はハローワークに相談しましょう。「会社都合退職だと１か月離職票がもらえない」と聞いてみればいいです。「そんなことはない」と言われます。
国民健康保険の件は市区町村役場にて相談を受け付けています。転勤先で国保に入るのであれば、転勤先ですし、転勤前から国保に入るのであれば、今の住んでいる役場です。
国民年金について詳しく知りたい場合は、年金事務所で相談してください。どこの年金事務所で聞いても回答は同じです。
ご主人の扶養になる場合は、ご主人の会社の人事労務担当者のご確認ください。
一つだけ、、、
健康保険の被扶養者になる場合は、失業給付も収入要件になります。被扶養者の要件は将来に向かっての収入見込み額ですので過去は１０００万円稼いでいようと関係ありません。
今日から失業して収入がない、明日から求職者給付の受給が始まる、来月から再就職する。。。等生活環境が変わる都度将来に向かっての収入基準で判断していきます。１３０万になったから被扶養者から外れるのではなく、１３０万円を超える収入見込みがある時点で被扶養者にはなれません。働いた結果、１３０万を超えなかったからといって過去にさかのぼって被扶養者に該当させることもしません。
また、離職票がないから被扶養者にしないということもありませんし、離職票が発行されてから被扶養者にするということもありません。
どんな調べ方をしたかわかりませんが、専門の公的機関に直接相談するのが絶対の回答を得られますよ。こちらもすべて相談は無料ですし、手続きも無料です。
所得税法上の扶養親族には、失業給付は所得に含まれません。
法律が違うため、判断基準も異なりますし、連動もしていません。一緒に調べて判断すること自体ができません。
所得税法所の扶養は税務署に確認してください。
一度に調べようとするからわからなくなるのです。
ひとつづつ調べれば、この情報化社会、何でもヒットします。し、この手の質問は山ほどありますし、回答も山ほどついています。
雇用保険の件はハローワークに相談しましょう。「会社都合退職だと１か月離職票がもらえない」と聞いてみればいいです。「そんなことはない」と言われます。
国民健康保険の件は市区町村役場にて相談を受け付けています。転勤先で国保に入るのであれば、転勤先ですし、転勤前から国保に入るのであれば、今の住んでいる役場です。
国民年金について詳しく知りたい場合は、年金事務所で相談してください。どこの年金事務所で聞いても回答は同じです。
ご主人の扶養になる場合は、ご主人の会社の人事労務担当者のご確認ください。
一つだけ、、、
健康保険の被扶養者になる場合は、失業給付も収入要件になります。被扶養者の要件は将来に向かっての収入見込み額ですので過去は１０００万円稼いでいようと関係ありません。
今日から失業して収入がない、明日から求職者給付の受給が始まる、来月から再就職する。。。等生活環境が変わる都度将来に向かっての収入基準で判断していきます。１３０万になったから被扶養者から外れるのではなく、１３０万円を超える収入見込みがある時点で被扶養者にはなれません。働いた結果、１３０万を超えなかったからといって過去にさかのぼって被扶養者に該当させることもしません。
また、離職票がないから被扶養者にしないということもありませんし、離職票が発行されてから被扶養者にするということもありません。
どんな調べ方をしたかわかりませんが、専門の公的機関に直接相談するのが絶対の回答を得られますよ。こちらもすべて相談は無料ですし、手続きも無料です。
所得税法上の扶養親族には、失業給付は所得に含まれません。
法律が違うため、判断基準も異なりますし、連動もしていません。一緒に調べて判断すること自体ができません。
所得税法所の扶養は税務署に確認してください。
失業給付について。詳しい方教えてください。
今失業保険の給付中で求職中です。そのため扶養から外れてます。仕事が見つかっても扶養の範囲内で働くつもりです。
そこで給付が終わり扶養
に入れるのはいつからですか？90日分の支給なんですがそのカウントが終わったらですか？それとも振り込みが終わってからですか？
以前仕事を退職したときは退職日の次の日から扶養に入れました。給料の振り込みは待たずに扶養に入れたので今回もその考えで大丈夫なのでしょうか？
法的なことなので返金や罰金は避けたいのでお願いいたします。
今失業保険の給付中で求職中です。そのため扶養から外れてます。仕事が見つかっても扶養の範囲内で働くつもりです。
そこで給付が終わり扶養
に入れるのはいつからですか？90日分の支給なんですがそのカウントが終わったらですか？それとも振り込みが終わってからですか？
以前仕事を退職したときは退職日の次の日から扶養に入れました。給料の振り込みは待たずに扶養に入れたので今回もその考えで大丈夫なのでしょうか？
法的なことなので返金や罰金は避けたいのでお願いいたします。
社保の扶養については保険組合ごとに規定が異なります。
ご主人の所属する保険組合がどうなっているかによりますので、ご主人に会社で聞いてもらってください。
一般的なことを言えば、給付の期間のみ扶養からはずれるものなので、給付の最終日の翌日からなれるはずです。
いずれにせよそのあたりを証明するための書類などが必要だと思います。
ご主人に会社で聞いてもらってください。
ご主人の所属する保険組合がどうなっているかによりますので、ご主人に会社で聞いてもらってください。
一般的なことを言えば、給付の期間のみ扶養からはずれるものなので、給付の最終日の翌日からなれるはずです。
いずれにせよそのあたりを証明するための書類などが必要だと思います。
ご主人に会社で聞いてもらってください。
失業保険がもらえるか、についてです。
・12月末で退職
・1月頭に再就職先に内定
・２月頭から勤務開始
↑の状況で、
２月頭からの勤務に向けての
『時給が発生する事前研修』(社会保
険加入はまだです)を１週間ほど受けています。
一度 面接を受けてみて 採用されなければ 失業保険を申請しようと考えたのですが、
再就職先での初任給＋事前研修の給与が出るのが
2月末日のため、
それまでの生活費に困っています。
事前研修に参加して時給が派生しているので、今から失業保険を申請することはできないのでしょうか。
※前回の傷病手当ての申請に関してご解答してくださったみなさん、お返事間に合わず申し訳ありませんでしたm(__)m
・12月末で退職
・1月頭に再就職先に内定
・２月頭から勤務開始
↑の状況で、
２月頭からの勤務に向けての
『時給が発生する事前研修』(社会保
険加入はまだです)を１週間ほど受けています。
一度 面接を受けてみて 採用されなければ 失業保険を申請しようと考えたのですが、
再就職先での初任給＋事前研修の給与が出るのが
2月末日のため、
それまでの生活費に困っています。
事前研修に参加して時給が派生しているので、今から失業保険を申請することはできないのでしょうか。
※前回の傷病手当ての申請に関してご解答してくださったみなさん、お返事間に合わず申し訳ありませんでしたm(__)m
内定しているだけなので、ほかにもっといいところがあれば行ける、行きたい、行かせてください、というようなお気持ちがあれば申請自体はできます。
ただ、転職目的やただ単に辞めたかったというような退職理由の場合は給付制限が３カ月ありますし、給付制限がなくても、支給されるのは申請してから２８日以上たってからです。末日締め翌月払いと経済状況としては大差ありません。
ただ、転職目的やただ単に辞めたかったというような退職理由の場合は給付制限が３カ月ありますし、給付制限がなくても、支給されるのは申請してから２８日以上たってからです。末日締め翌月払いと経済状況としては大差ありません。
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