失業保険の３カ月制限を外す方法として病気理由があると知ったのですが、
退職日まで有給消化を使った場合、その期間を病欠していたことにして病院で診断書をもらうことはできますか？
またハローワーク側は病欠していたことを証明するために会社に確認したりしますか？

病気理由であれば、必ず診断書等の証明が必要となります。
また、逆に病気で退職したならすぐに働けないとみなされて手当を受けられないと判断されてしまう可能性おあります（失業手当の受給には今すぐに働ける状態であることが条件の一つです）。
こんどは申請時になおったから働けるという診断書を持って行かないと受給は出来ません。
不正が簡単にできるとは思わないことです。

派遣切り。更新のタイミングで派遣切りになった場合、すぐに失業保険はもえらえるのでしょうか？
長期の仕事ですが、3ヶ月毎に更新があります。
年内中にもしかしたら派遣の人員削減があるかもしれません。
その場合、更新時期に合わせて次の更新はないと企業側から言われた場合でも失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
例えば、
1月～3月まで契約が更新になり、4月以降の更新はないと言われ、3月末で終了となる場合。

わかる方教えてください。
よろしくお願いします。

まず、派遣会社に、「退職理由が”会社都合”」であるとの書面を取ってください。
離職票に会社都合あれば、３ケ月の待機期間なく失業保険を受給できます。

会社都合ですから、退職届の提出を求められても応じる必要はありません。
かなり多くの派遣会社が”会社都合”による退職を、嫌う傾向があり、
もし退職届を提出すれば、離職票に自己都合と記されてしまう危険があり、
派遣会社はコレを証拠に、会社都合での離職票発行を拒めてしまいます。

なお、離職票について法は２週間以内に本人に発行するよう求めていますので、
この点も、あらかじめ、派遣会社に確約されておくと良いでしょう。

どちらの派遣会社さんに所属されているか分かりませんが、
杜撰な事務を平気でする会社が多いので、念には念ですよ。

ご参考になれば良いのですが。

失業保険をもらうか再就職手当をもらうか…
時給1100円週3日実働7時間の派遣の仕事が決まりました 前の会社を会社都合で退職し失業給付の手続きも済んでいます
再就職手当の申請をしようと思うのですが(条件は満たしております)、この場合派遣の仕事をせずに失業保険をもらったほうが得なのでしょうか？

自ら失業者を選択することに違和感はありませんか？

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>時給1100円週3日実働7時間の派遣の仕事が決まりました

仕事を決めてから、「失業保険・・・」という事に対しての感想です。
生活があり、損得を考えているのであれば
もう少し計画的に物事を考えなければいずれ損をします。

今回の質問（相談）は、派遣が決まる前にすべきでした。

きつい言い方かもしれませんが、「計画的」に頑張ってください。

失業保険について質問です

2ヶ月ほど勤務した会社を会社都合で辞めることになりました。

それ以前に8ヶ月ほど働いていたアルバイト先での雇用保険がありますが、そちらは自己都合となっています。


この場合失業保険を受給することは可能なのでしょうか

自己都合、会社都合に関わらず、前回の失業保険受給後に、合算で半年以上雇用保険に加入していれば、失業保険の受給資格はあるはずです。
最寄りのハローワークに行けば、ハローワークには雇用保険支払いデータがありますので、手続き出来ると思いますよ。

扶養（配偶者控除）についてお伺いします。
現在、主婦です。今年２月末まで仕事をし、その後専業主婦をしています。

主人の扶養から外れないといけないのかの相談です。
現在私は専業主婦をしています。
２月末まで働いていたので、給料は３回（手取り約６０万円程）・・・１２月の働いた分が１月に入金するので。
そして、現在は失業保険の受給が今月から始まりました。（日/5687円の90日です）

扶養って１３０万までなんですよね？？
でも、ネットなどで見てみると、失業保険の受給をしていると一度、扶養から外れないといけないとか。。。書いています。
本当にそうなんでしょうか？

この受給が終わり次第、（90日越えたら）また、働こうかとも思っています。ただ、あと幾ら位が目安としないといけないのか？？

教えていただきたいです。

あと、どこに問い合わせってするものなんでしょう。（相談みたいな）
お願いしますm(__)m

配偶者控除は問題ありません。

あなたの1月～12月の所得が38万円以下なら、旦那さんは配偶者控除を使えます。

所得38万円は給与収入で言うと103万円以下、雇用保険の基本手当（失業給付）は非課税で 所得にはカウントしません。


問題は、社会保険の扶養（健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者）です。

被扶養者の収入条件は年収130万円未満ですが、雇用保険の基本手当日額が3,611円を超えると、年収130万円以上に相当するとみなされます。
早急に被扶養者分の健康保険証を旦那さんをとおして返却してください。
被扶養者でなくなった日は、3ヶ月の給付制限が明けた日です。

健康保険証と引き換えに「社会保険資格喪失証明書」を作ってもらい、市・区役所に提示して国民健康保険・国民年金の加入手続きをして下さい。
基本手当の受給が終わったら、「雇用保険受給資格者証」に‘支給終了’のハンコが押されたものを旦那さんの会社に提示して、再度、被扶養者の手続きをしてもらいます。

会社都合？ 自主都合？
出版社にて契約社員（会社の広告業組合の保険と失業保険にも加入しております。1年更新で６年目です）として働いております。
誌面のデザインと製作を主としております。が、このたび、「契約の更新はするけども、今作っている媒体の製作部門がなくなるので、進行や他のデザイナーの管理部門に移動いてほしい（これまでのような、誌面作成はない）」と、いう話がありました。自分としては、まだまだ製作に携わりたいと思っておりますし、人や物の管理は不向きだと思っております。
この場合、今回の契約更新を断って、退職になった場合、会社都合になるのでしょうか？ 自主都合になるのでしょうか？
よろしくお願いします。

＞行や他のデザイナーの管理部門に移動いてほしい
＞自分としては、まだまだ製作に携わりたいと思っており

完全に自己都合です。

他に何か会社都合になる要素があるのですか？

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