ぎりぎり半年働いていた場合、失業保険の受給対象なのか教えて下さい。以前は派遣で働いていて（3年間）退職後すぐに次の会社で働き始めたので離職票をもらっていません。

★失業手当がもらえるか・・・？？★
失業保険の受給資格があるか微妙なので、
自分で計算もしてみたのですが、自信がないので
誰か教えて頂ければ嬉しいです。。

3人連続の妊娠・出産で
2006年2月より現在も産休・育休でずぅーっと会社を休んでおり(2007年9月、10月のみ出勤）
今回会社側が大量の希望退職を募っており、退職金も出るので今回退職しようと考えてるのですが、
ハローワークに電話で聞いたところ、産休・育休などの場合、最大過去4年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が
6ヶ月あればＯＫとの事なのですが、それでも長い間休みすぎで、退職日によってはギリギリ6ヶ月に満たないかもしれないので
私の計算で合っているか教えてください。

2010年1月末で退職の場合。。。退職日から遡れるのは2006年2月1日までですよね？？

2010年1月有給消化賃金支払い基礎日数11日以上あり ○
2009年12月有給消化 ○
2009年11月有給消化 ○
2009年10月育休
2009年9月育休
・
・

2007年10月出勤 ○
2007年 9月出勤 ○
2007年8月育休
・
・
2006年2月育休
２００６年１月出勤
↑
賃金支払い基礎日数11日以上あるつきが5ヶ月しかないので受給資格なしですよね？？

★退職日を２０１０年１月１５日付けにすると、退職日から数えるので２００６年１月１６日まで遡れるので、
２００６年１月の半月分が賃金支払い基礎日数が１１日以上あるので
受給資格ありますか？？？

文章能力がなく、分かりにくい質問でスイマセンが、誰か教えて頂けると嬉しいです。
宜しくお願いします。。

受給資格は全然ないと思いますよ。

まず、4年の間に11日以上ある月が6ヶ月とどこのハローワークが
言ったのですか？？？

延命措置はありますが、

通常ですと、会社都合の場合は
1年の間に11日以上ある月が6ヶ月または
2年の間に11日以上ある月が12ヶ月以上
育児等の場合は
4年の間に11日以上ある月が12ヶ月以上

かと認識しております。

もう一度確認された方がよいです。

また、離職証明書を作らない限り、受給できるかどうかは
ハローワークは答えれないはずですから窓口へ賃金台帳を
持参して確認したほうがいいです。

あなたの場合は難しいはずですよ。

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すいません、希望退職って書いてありましたね。
であれば可能性はありますが、かなりきわどいです。

支払基礎日数が元になるので締め日と退職日によっては出る可能性は
あります。
離職票をみたことありますか？⑪欄ではなく⑨欄を見るので
単純に上記の説明だけだと回答できませんので
もう一回来週にでもトピ建て直ししてもらえれば確認しますよ。

2005年12月～2月まのの出勤日
2007年8月～11月までの出勤日
2009年10月～2010年退職日までの出勤日（予定）
賃金締め日

以上がわかればなんとかなると思います。

朝から主人にイライラ、限界かもしれません．．．
前回の質問でもさせて頂いたとおり、我が家の主人は今、求職中です。
今日も朝からイライラしてしまいました。
今日は私もバイトが休みだったのでゆっくり寝ていたのですが、朝起きたら、早速テレビを見てました。
若いスポーツ選手がこれまでの生い立ちなどを語っているであろう番組、それから日本の教育についての番組．．．
そしてゴルフ番組です。
教育についての番組を見る前に自分が働ける環境を整えろっ！と冷たい視線を送りながらもそれに気づかず番組に熱中。
無職になって早数ヶ月、お正月の帰省についても早めに親に知らせた方がいいのではないかと言うと不機嫌に。
恥ずかしながらマンションの契約もしていて手付け金も払った後での解雇だったので貯金もありません。
もちろん手付金は戻ってきませんでした。
なので少しでも節約と考えて私は電気代などガス代など気をつけているのに朝からテレビです。
たかがテレビかもしれませんが一日つけていればそれなりにもなるだろうし、今の我が家には一円も無駄には出来ないと思っています。
男にはそんな自覚はないのでしょうか？
失業保険だけでは家賃等で消えてしまい、後は貯金から引き出していくしかありません。
主人は結婚前の貯金はすべて使ってしまっているのでないです。
私の結婚前に貯めたものしかありません。
こんな人と結婚した自分の責任ではありますが、毎日イライラしてしまいます。
こちらに書かせていただきながら、文章にするだけでも少し楽にはなりますが．．．
このような主人に対して、何も期待しないほうがいいのでしょうか？
もう少しほかっておくべくでしょうか？

質問者さんと同じように、短期でもいいから仕事をしてもらっては？
もしくは、家のことは全てやってもらうようにする。
生活費も最低限だけ渡して、「今月はこれでやりくりして」と。

あと、会話は足りていますか？
「解雇」って、けっこうショックだと思うんですけど、旦那さん、それでやる気をなくしたりしていませんか？

まず、今後をどのように考えているか、きちんと聞いて冷静に話し合っては？
正社員は難しいと思うけど、短期バイトや派遣のお仕事などなら、見つかりやすいと思います。
それと、質問者さんから今の旦那さんがどう見えているか。
はっきり言ってもいいと思います。

あと、教育についての番組は、面接で役立つこともあると思うので、いいと思いますよ。

にしても、昨今は面接に進むことすら大変なのに、面接まで行ける旦那さんはすごいと思います。

雇用保険に詳しい方お願いします。給料が基本給＋歩合の場合,退職して失業保険をもらう場合はどういう計算になるのでしょうか？
いろいろなサイトで見たら過去6ヶ月の平均と書いてありましたが,辞める直近6ヶ月の平均で間違いないのでしょうか？また歩合も失業保険給付金額に該当しますか？よろしくお願いします！

あなた様が、
直前６か月間に、
休職（お病気、お怪我、育児休暇、介護休暇）等で、
３０日以上お休みしていなければ、
６か月間のお給料の「額面額」を、
１８０で割って、
①賃金日額が出ます。

額面額て、
総支給額の事です。
税金とかを引かれる「前」の金額ですよ。

あとボーナスは、
この計算には関係させないです。

ただ、あなた様のばあい、
基本給や通勤定期代の直前６か月合計は、
１８０で割って②
歩合の部分だけは、
直前６か月の歩合分の合計を、
直前６か月の「労働日数」で割って、
更に、
７掛け③されるかも分りません。

②と③を合計した額が、
出来高払の最低保障額というものなんですが。

あなた様が①の額の人なのか、
②と③の合計額の人なのか、
今ここでは、
判断ができませんが、
高いほうの額を使って貰います（笑）当然ですが。

いずれにせよ、
ここまでの計算で、
賃金日額が出ますよね。

そしたら次は、
基本手当日額の計算です。

これは、
手計算では、まずやらないんですよ。

ま、数学の学者さんとかなら喜んでやるんでしょうが（笑）
普通は、
ハロワのコンピューターがやりますからね。

一番いいのはね、
６か月の給料明細と、
ご自分で計算しただいたいの賃日額の両方を持って、
ハロワで聞く事なのかな？

ハロワの窓口の人なら普通はプロだから、
ある程度の資料が揃っていて、
お願いすれば、
だいたいの勘で（笑）額を言ってくれたりしますよ。

ま一応、書いときますか（笑）念のため。

まず、賃日には、
下限額があって、
どんな人も２,０５０円は、
雇用保険法で、
最低保障されてます。
（上記①や②＋③が、
２,０５０円に満たないばあいは、２,０５０円に引き上げて貰える人の事）

次に賃日には、
年齢別の最高限度額があって、
あなた様が離職日（退職日の事）において、
３０歳未満なら（民法の規定によって、戸籍の誕生日の前日で、１歳、年をとる）、
１２,５８０円、
３０歳以上４５歳未満なら、１３,９８０円、
４５歳以上６０歳未満なら、１５,３７０円、
６０歳以上６５歳未満なら、１４,８９０円。

で、やっと（笑）基本手当日額の計算にいけるな。

あなた様が、
離職日において、
６０歳未満なら、
賃日の範囲が、
２,０５０円以上から４,０４０円未満なら、賃日の８割掛けで、失業手当が支給。
４,０４０円超から１１,６８０円未満なら、賃日の８割から５割の範囲で、厚労省令で定める率で支給。
（率は、実際はお一人お一人の分をハロワのコンピューターが計算してるんだよね）
１１,６８０円を超えるなら、賃日の５割掛けで支給。

で、あなた様が６０歳以上６５歳未満のばあいなら、
２,０５０円以上から４,０４０円未満なら、賃日の８割掛け、
４,０４０円超から１０,４７０円未満なら、賃日の８割から４割５分掛け、
１０,４７０円超えるなら、賃日の４割５分掛けで支給。

以上！

あ、直前６か月って、
お給料の締め日の事よ。

はんぱな日でやめたばあいは、
退職月だけは、
少なく書かれると思うから（汗）
その分が、
ちょっとでも失業保険安くなるじゃん？
だから、
締め日にあわせて（笑）やめた事しかないんだわ、私は。

あと、不利な額で離職票書かれていないかとかは（汗）
必ず（笑）自分で電卓入れて、確認してたしさ。

不利な金額で書かれてたら、
ハロワの窓口で言ったほうがいいと思うよ。

ハロワが、
会社の賃金台帳とかを調べてくれるはずだから。

ご多幸をお祈りしてますぞ。

3年前に辞めた会社の離職票を発行してもらうことは可能なのでしょうか？会社都合で退職することになりました。雇用保険に3年加入していますが、5年以上の加入で受給期間が増えると本で知りました。
以前は派遣で働いていて（3年間）退職後すぐに次の会社で働き始めたので離職票をもらっていません。今まで失業保険を申請したことがないので通算すると加入期間が5年間以上ありますが、過去にさかのぼって離職票を発行してもらうことは可能なのでしょうか？ご回答よろしくお願いします。

3年間に辞めて1年以内に働き出し雇用保険に加入していれば、雇用保険加入履歴はハローワークに残っています。
今回の離職票だけあれば、それで雇用保険受給手続きは出来ます。
その手続きの際にハローワークが加入履歴を調べ合算して所定給付日数を出します。

ぎりぎり半年働いていた場合、失業保険の受給対象なのか教えて下さい。
２がつ１９日入社（被雇用者となった年月日）していま休職をしているのですが
６か月ぎりぎりなので給付がおりるのか心配です。ベストな退職日を教えて下さい。
勤務形態は一般。半日勤務もありますが週休２日もらっています、お給料のしめは２０日しめです。
８月の１４日に半日出勤してからからだの具合が悪くお休みしました。１８、２０と出勤したのですがやはり思わしくなく２１日から現在まで休みをとっています。
入社が２月なので６か月は過ぎているのですが８月は仕事もまばらにしか出勤していないのでどのようにカウントしてよいのかわかりません。
私の場合は２がつ１９日から考えれば良いのでしょうか（退職した日から２がつ１９日まで）
傷病手当の申請もしておりますが過去ににたような病気でもらっているので申請はしていますがおりるかどうかわかりません。有給が発生しているとのことで１０日残っております。退職したいのですが傷病手当も雇用保険もりないとなると先行き不安でたまりません。お力を御借りしたいと思います。よろしくお願いします。

「一般被保険者」および「高年齢継続被保険者」の場合、

賃金支払いの基礎となる日数14日以上の月が6ヶ月、かつ、失業保険（雇用保険）に加入していた月が満6ヶ月以上ある事が条件になります。

ご参考にして下さい！！

手相、占いをお願いしますm(__)m 。仕事運について。
今月15日に会社都合で退職、就職活動をしています。
無事に就職できるかどうかと、長く継続
できるかと…あとこれから就職活動するうえ注意すべき点があれば助言をください。
ある程度の貯金、失業保険があるのでしばらくは大丈夫ですが…
一人暮らしのため最悪どこにも就職できなかったらとなんだか不安になりあせってます。介護を考えていますが資格はあれど５年以上前に取得した、ヘルパー2級ですorL
でも当直ばかりで、日勤は無理かな？
社会保険あり手取り13万円希望です～
他は怪しすぎる美術骨董品のギャラリーの事務、やっぱ派遣の製造現場に行くべきか？生年月日は1977年7月15日A型です。

手相は分かりませんが、ヘルパー2級をお持ちで、日勤を希望でしたらしたら、認知症デイサービス等はどうでしょう？
お住まいの地域が分からないので、ハッキリしたことはいえませんが社会保険＋手取り13万は難しくないと思いますよ。
また、働きながら介護福祉士の資格や、ケアマネの資格を取られるとベースアップが期待できますのでお勧めです。

手相なんて、不確かな物に頼らなくても、ちゃんと働けますって。安心してください。

ハローワーク等で検索してます？
デイサービスに手当たり次第に直接電話して、見学させてもらい履歴書を渡すと良いですよ。福祉系の施設って結構ハローワークに募集登録せず、内々で雇用したりすること多いんですよ。特に中途採用なんかはしょっちゅうです。