いつもお世話になっていますm(__)m
来月の祐気のご指導よろしくお願いします。
1982、11、24 女
来月からハロワーク等、就職活動(わずかですが失業保険を受けながら)をして行きたいと思います。
以前は子育てが苦痛に感じて、家にいるのが苦手だったんですが、義母さんが子供のめんどうをよく見てくれるので、今の生活に少し慣れてきた感じがします。子供とまだ離れたくない…という気持ちも出てきました(^_^;)
でも仕事を早く始めないと子供の将来の為！！と気持ちを奮い立たせています。
小さい子供がいての就職活動なのでかなり厳しいことになると思います汗
来月の祐気のご指導よろしくお願いします。
1982、11、24 女
来月からハロワーク等、就職活動(わずかですが失業保険を受けながら)をして行きたいと思います。
以前は子育てが苦痛に感じて、家にいるのが苦手だったんですが、義母さんが子供のめんどうをよく見てくれるので、今の生活に少し慣れてきた感じがします。子供とまだ離れたくない…という気持ちも出てきました(^_^;)
でも仕事を早く始めないと子供の将来の為！！と気持ちを奮い立たせています。
小さい子供がいての就職活動なのでかなり厳しいことになると思います汗
お義母さんがお子さんの面倒を良くみてくれるとのこと、良かったですね。
なんだか、祐気の効果をみるようです。
お子さんはかわいい盛りで、今の時期を大切にしていただきたいと思います。
さて、
４月節の本命九紫の人の吉方位は北で、距離は任意の遠距離です。
今年の北は年盤で二黒が廻座し、4月節は八白が廻座しています。
北の祐気は根気強くなり、体の芯から丈夫になる効果があります。
知恵がわく方位でもあります。
二黒の祐気は家庭運に吉で、勤労意欲がわきます。
八白は変化に吉で、転職も含め変革によりいろいろな良い可能性が広がる効果があるでしょう。
4月節はお子さんにとっては北は吉ではないので、お義母さんにみてもらって、できれば遠くにいってみてはいかがでしょうか。
北方位：
4/5,6,7,10,14,16,19,23,24,25,28日
5/2,3,4日
10,19,28日は月と日が同盤で効果が高いです。
なお、4月17日から5月4日までの18日間は春の土用となり、祐気採り旅行は可能ですが、お水採りやお土採りには適しませんので注意してください。
【補足】
4月節は南西に九紫が回り、二黒のご主人と四緑のお義母さんの両方にとって吉方位です。
お二人にこの方位の祐気採りをしてもらったらどうでしょう。
南西方位の祐気は勤労意欲が増すこと、家庭運が上昇する効果があります。
九紫の祐気は、kasuminanahopeさんへの理解と協力を増す効果も期待できます。
ご主人が年中無休でなければ、もしそうであったとしたらお義母さんだけでも南西の祐気をとるとよろしいと思います。
以上の件が実現性があり、具体的な日時についてご興味があれば、できれば新たに質問を立ててお尋ねください。
なんだか、祐気の効果をみるようです。
お子さんはかわいい盛りで、今の時期を大切にしていただきたいと思います。
さて、
４月節の本命九紫の人の吉方位は北で、距離は任意の遠距離です。
今年の北は年盤で二黒が廻座し、4月節は八白が廻座しています。
北の祐気は根気強くなり、体の芯から丈夫になる効果があります。
知恵がわく方位でもあります。
二黒の祐気は家庭運に吉で、勤労意欲がわきます。
八白は変化に吉で、転職も含め変革によりいろいろな良い可能性が広がる効果があるでしょう。
4月節はお子さんにとっては北は吉ではないので、お義母さんにみてもらって、できれば遠くにいってみてはいかがでしょうか。
北方位：
4/5,6,7,10,14,16,19,23,24,25,28日
5/2,3,4日
10,19,28日は月と日が同盤で効果が高いです。
なお、4月17日から5月4日までの18日間は春の土用となり、祐気採り旅行は可能ですが、お水採りやお土採りには適しませんので注意してください。
【補足】
4月節は南西に九紫が回り、二黒のご主人と四緑のお義母さんの両方にとって吉方位です。
お二人にこの方位の祐気採りをしてもらったらどうでしょう。
南西方位の祐気は勤労意欲が増すこと、家庭運が上昇する効果があります。
九紫の祐気は、kasuminanahopeさんへの理解と協力を増す効果も期待できます。
ご主人が年中無休でなければ、もしそうであったとしたらお義母さんだけでも南西の祐気をとるとよろしいと思います。
以上の件が実現性があり、具体的な日時についてご興味があれば、できれば新たに質問を立ててお尋ねください。
失業手当について
2008年12月後半から働き始め、1月始めから雇用保険に加入となっている状態です。
年齢25歳、週5で8時間働いています。
6月いっぱいで家庭の都合で自主退職をするんですが、失業保険などは適用外ですか？
もし適用されないとしたら何月始めに退職する形なら適用されますか？
教えてください。
2008年12月後半から働き始め、1月始めから雇用保険に加入となっている状態です。
年齢25歳、週5で8時間働いています。
6月いっぱいで家庭の都合で自主退職をするんですが、失業保険などは適用外ですか？
もし適用されないとしたら何月始めに退職する形なら適用されますか？
教えてください。
自己都合退職なら最低でも一年は雇用保険加入しないと
失業給付の対象にはなりませんね。
病気等ならば、診断書提出すれば、早めになることもあるけど
それでも最低6か月・・・
失業給付の対象にはなりませんね。
病気等ならば、診断書提出すれば、早めになることもあるけど
それでも最低6か月・・・
今月5日に会社都合で退職しました。その後、ある会社から、週3で1日7時間、パート（雇用保険無し）で働かないか？
とお誘いを頂き、失業保険の受給は今回は諦めた方がいいのか？何か良い方法があるのか？の質問です。
年齢も40台後半でスキルも無く・・・なので、今後の就活は厳しい？です。お誘いの会社は、雇用期間（3～6ヶ月）過ぎたら、フルタイムで働ける様に働き掛けてくださるとの事で、高・大学生の子供にお金が掛かるので、出来れば、失業保険とパート代と頂ければ幸いです。失業保険の手続きをしたら、パートの申請も勿論します。もし、前会社で掛けていた、雇用保険を新会社でフルに働けるようになったら加算できるのかも、お知恵を貸してください。今現在、会社からの、離職票待ちの状態で（今週中届く予定）、新しい会社は、一応、4/1から出社予定です。年の割りに、一般常識を知らなくて恥ずかしいのですが、是非とも宜しくお願いします。
とお誘いを頂き、失業保険の受給は今回は諦めた方がいいのか？何か良い方法があるのか？の質問です。
年齢も40台後半でスキルも無く・・・なので、今後の就活は厳しい？です。お誘いの会社は、雇用期間（3～6ヶ月）過ぎたら、フルタイムで働ける様に働き掛けてくださるとの事で、高・大学生の子供にお金が掛かるので、出来れば、失業保険とパート代と頂ければ幸いです。失業保険の手続きをしたら、パートの申請も勿論します。もし、前会社で掛けていた、雇用保険を新会社でフルに働けるようになったら加算できるのかも、お知恵を貸してください。今現在、会社からの、離職票待ちの状態で（今週中届く予定）、新しい会社は、一応、4/1から出社予定です。年の割りに、一般常識を知らなくて恥ずかしいのですが、是非とも宜しくお願いします。
週３日７時間は、おそらく就職とみなされ雇用保険の受給は出来ないと思いますが、ハローワークが判断すべき事なのでハローワークで尋ねてみる事です。
ただ、雇用保険の受給が可能になったとしても、働いた日は雇用保険の手当は不支給になります。
両方を同時に、と言うわけにはいきません。
雇用保険の加算については、手当の受給がなければ被保険者期間は通算（合算）されますが、一度でも手当を受給するとそれまでの被保険者期間はリセットされゼロになります。
※離職票があるなら、ハローワークへ行き相談してみる事です。
ただ、雇用保険の受給が可能になったとしても、働いた日は雇用保険の手当は不支給になります。
両方を同時に、と言うわけにはいきません。
雇用保険の加算については、手当の受給がなければ被保険者期間は通算（合算）されますが、一度でも手当を受給するとそれまでの被保険者期間はリセットされゼロになります。
※離職票があるなら、ハローワークへ行き相談してみる事です。
社交不安障害とパニックと欝を患って職場を退職し、失業保険を受給していたのですが、今月受給がおわるので社会復帰の為に短時間のバイトからと思い、頑張って面接に行ったりしているのですが、
自分でははきはきと大きい声を出してるつもりなのですが声が小さいから接客できるかなと心配されてしまい、落とされてしまいます。
わたし的には接客よりも、工場の方がいいと思うのですが、工場だと家からも遠く、フルタイムの求人ばかりで前の職場でも病気の為、特別勤務時間を短くさせて頂いてまして、頑張れると思い、フルタイムで働いたら三ヶ月も持たず、身体を壊してしまいました。
病気の事を言えば、必ず落とされると思うし、どうすればいいでしょうか？
欝はそんなに重くなく、社交不安障害が重いのでかなり面接に響いています。
年齢も17歳で中卒なので限られてしまい、頑張って電話しても断られてしまいます。
今度コンビニに面接に行くのですが、落とされると思うと怖いです。
他の人が受けてたらわたしなんて採用されないとマイナスにばかり考えてしまいます
採用されるにはどうすればいいでしょうか？
自分でははきはきと大きい声を出してるつもりなのですが声が小さいから接客できるかなと心配されてしまい、落とされてしまいます。
わたし的には接客よりも、工場の方がいいと思うのですが、工場だと家からも遠く、フルタイムの求人ばかりで前の職場でも病気の為、特別勤務時間を短くさせて頂いてまして、頑張れると思い、フルタイムで働いたら三ヶ月も持たず、身体を壊してしまいました。
病気の事を言えば、必ず落とされると思うし、どうすればいいでしょうか？
欝はそんなに重くなく、社交不安障害が重いのでかなり面接に響いています。
年齢も17歳で中卒なので限られてしまい、頑張って電話しても断られてしまいます。
今度コンビニに面接に行くのですが、落とされると思うと怖いです。
他の人が受けてたらわたしなんて採用されないとマイナスにばかり考えてしまいます
採用されるにはどうすればいいでしょうか？
とりあえず治療に専念してください
中卒なのは仕方がないことですが、１８歳未満ということも不採用の原因となります
文面に「頑張る」が多すぎですよ
治療を行っていないか、効果が出ていないと判断します
中卒なのは仕方がないことですが、１８歳未満ということも不採用の原因となります
文面に「頑張る」が多すぎですよ
治療を行っていないか、効果が出ていないと判断します
今妊娠4ヶ月で、ここ1ヶ月くらい体調が悪く、病院からも安静の指示があり
仕事を休みがちでした。
つい先日切迫流産と診断され、2週間自宅安静ということになり
診断書を勤め先に提出したのですが、これ以上休むのなら
退職するように言われました。
従業員3人の小さな会社ですので、就業規則などもなく、ものすごく
迷惑をかけていることもわかっているので仕方ないとも思うのですが・・・。
失業保険は妊娠中の場合、受給期間を延長しておいて産後にもらうようですが、
私のように会社の都合で退職した場合も同じ扱いになりますか？
出産後、子供を連れてハローワークに行ったりするのは大変と
人から聞いたので、もしすぐに受給できるのなら出産前に
すませておきたいと思ったのですが。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。
仕事を休みがちでした。
つい先日切迫流産と診断され、2週間自宅安静ということになり
診断書を勤め先に提出したのですが、これ以上休むのなら
退職するように言われました。
従業員3人の小さな会社ですので、就業規則などもなく、ものすごく
迷惑をかけていることもわかっているので仕方ないとも思うのですが・・・。
失業保険は妊娠中の場合、受給期間を延長しておいて産後にもらうようですが、
私のように会社の都合で退職した場合も同じ扱いになりますか？
出産後、子供を連れてハローワークに行ったりするのは大変と
人から聞いたので、もしすぐに受給できるのなら出産前に
すませておきたいと思ったのですが。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。
私は、「仕事に支障がある」「何かあったら大変なので」とか言う
理由でやんわりと退職を勧められました。
私は確か、会社の離職票をすぐに安定所に持って行き、
手続きを行い、すぐ受給してくれました。
（産前何ヶ月か前までは働けるはず（？確か）だったので、）
私は、妊娠6ヶ月頃から90日分受給されました。
あくまでも働く意思があるのに会社都合で退職となったので
一応、仕事は探す形にはなりますが、通えば大丈夫です。
安定所の人に「こういった理由で」って言うのを相談してみては？
人にもよるかとは思いますが、親身に考えていただきました。
コンスタントに産前まで通いましたが、
産前に貰えきれなかったので、産後にも通いましたが、
やはり大変でしたので今の体調の良い時に通われることを
お勧めします！
私も、小さな会社でして、あと融通がききましたので、
妊娠6ヶ月過ぎに退職扱いにしてもらいました。
有給などがあれば消化させてもらってみては？
確か健康保険を掛けていて、退職後6ヶ月以内に出産すると
出産祝い金の他に手当てを頂いたと思います。
失業保険・手当て・祝い金で100万を超えてあり、
産後物入りに大変助かった記憶があります。
是非、済ませれるものは赤ちゃんのおなかにいる今が
動きやすいと思います。
ただ、私はいたって元気でしたので・・・。
産後も結構長い間受給期間がありますからお体、赤ちゃん優先で。。。
お体を大事に・・・。
理由でやんわりと退職を勧められました。
私は確か、会社の離職票をすぐに安定所に持って行き、
手続きを行い、すぐ受給してくれました。
（産前何ヶ月か前までは働けるはず（？確か）だったので、）
私は、妊娠6ヶ月頃から90日分受給されました。
あくまでも働く意思があるのに会社都合で退職となったので
一応、仕事は探す形にはなりますが、通えば大丈夫です。
安定所の人に「こういった理由で」って言うのを相談してみては？
人にもよるかとは思いますが、親身に考えていただきました。
コンスタントに産前まで通いましたが、
産前に貰えきれなかったので、産後にも通いましたが、
やはり大変でしたので今の体調の良い時に通われることを
お勧めします！
私も、小さな会社でして、あと融通がききましたので、
妊娠6ヶ月過ぎに退職扱いにしてもらいました。
有給などがあれば消化させてもらってみては？
確か健康保険を掛けていて、退職後6ヶ月以内に出産すると
出産祝い金の他に手当てを頂いたと思います。
失業保険・手当て・祝い金で100万を超えてあり、
産後物入りに大変助かった記憶があります。
是非、済ませれるものは赤ちゃんのおなかにいる今が
動きやすいと思います。
ただ、私はいたって元気でしたので・・・。
産後も結構長い間受給期間がありますからお体、赤ちゃん優先で。。。
お体を大事に・・・。
失業保険について。
詳細が分からないため、教えて頂きたく質問致します。
しばらく前に病気にて入院。一命を取りとめ、2ヶ月間の入院を経て退院しました。
2ヶ月の自宅療養の後に復職しましたが、体力的に追いつけず、再度休職となりました。
今回は2ヶ月休職した後、復職するか退職かを勤務先と話し合う事になっています。
復職後は元の体力的な業務への復帰となる予定です。
入院～復職までの間は傷病手当金の受給を受けていました。
今回、再度自宅療養となり、傷病手当金の受給は再開される見込みとなっています。
（この件は勤務先担当者から健康保険組合へ確認済みです。）
以下、本題です。
2ヵ月後に退職となった場合、「体力の不足」を理由とした退職理由の場合、医師の
診断書が必要になるとの事ですが、その場合は「現状の業務への復帰は困難」とい
った記載が必要となるのでしょうか？それとも病名のみでも可能でしょうか？
～追記～
医師からは「日常生活は可能」「復職は可能だろう」「（私の）業務の細かい所までは
分からないから（業務不可とは）言えない」「業務復帰が不可能かどうかは判断出来
ない」と言われています。
日常生活、あまり身体を使わないで生活している分には問題なく、事務職などは可能
な状態です。
詳細が分からないため、教えて頂きたく質問致します。
しばらく前に病気にて入院。一命を取りとめ、2ヶ月間の入院を経て退院しました。
2ヶ月の自宅療養の後に復職しましたが、体力的に追いつけず、再度休職となりました。
今回は2ヶ月休職した後、復職するか退職かを勤務先と話し合う事になっています。
復職後は元の体力的な業務への復帰となる予定です。
入院～復職までの間は傷病手当金の受給を受けていました。
今回、再度自宅療養となり、傷病手当金の受給は再開される見込みとなっています。
（この件は勤務先担当者から健康保険組合へ確認済みです。）
以下、本題です。
2ヵ月後に退職となった場合、「体力の不足」を理由とした退職理由の場合、医師の
診断書が必要になるとの事ですが、その場合は「現状の業務への復帰は困難」とい
った記載が必要となるのでしょうか？それとも病名のみでも可能でしょうか？
～追記～
医師からは「日常生活は可能」「復職は可能だろう」「（私の）業務の細かい所までは
分からないから（業務不可とは）言えない」「業務復帰が不可能かどうかは判断出来
ない」と言われています。
日常生活、あまり身体を使わないで生活している分には問題なく、事務職などは可能
な状態です。
診断書は職場に提出するなら病名だけでも良いのかも知れないですが、特定理由離職者と認定を受けるためにハローワークに提出するなら、病名の他に今の職場では就労が出来ないこと、どんな形であってもすぐに就労が可能であることは記載されていないといけません。
医師に今の仕事の内容を説明して、証明してもらうしかないと思います。
患者に寄り添う存在であるらしい精神科医なら、結構簡単に書きます。他の診療科ではシビアかもしれません。本人が無理だと言ってるんだから誰が何と言おうと無理だと思いますが。
補足に。
職場の方は納得してくれそうに思えますから、あとはハローワークが病気や怪我によって退職したと認めてくれるかどうかですが、もしかしたら病名がわかるくらいの診断書で通してくれるかもしれないので、在籍中でも相談は出来ますから、管轄のハローワークで相談されてみてはいかがでしょう。
その人でなしの担当医の方は、詳細がわからないからなんとも言えない、ということは、詳細さえわかればなんか言える、ということなので、上司でさえも「無理ではないか」と言うくらいですから、具体的な仕事内容の他に上司の方の見解なども含めて説明されて何とか書かせるしかないです。
「今の仕事は無理」とまでは書けなくても「今の職場は無理」くらいまでなら書けるんじゃないかと。
ある意味、その医師は正しいのですが。何でもかんでも医師に判断させる行政がどうかしてるんです。実際、本当に無理かどうかはご本人にしかわからない訳です。
医師に今の仕事の内容を説明して、証明してもらうしかないと思います。
患者に寄り添う存在であるらしい精神科医なら、結構簡単に書きます。他の診療科ではシビアかもしれません。本人が無理だと言ってるんだから誰が何と言おうと無理だと思いますが。
補足に。
職場の方は納得してくれそうに思えますから、あとはハローワークが病気や怪我によって退職したと認めてくれるかどうかですが、もしかしたら病名がわかるくらいの診断書で通してくれるかもしれないので、在籍中でも相談は出来ますから、管轄のハローワークで相談されてみてはいかがでしょう。
その人でなしの担当医の方は、詳細がわからないからなんとも言えない、ということは、詳細さえわかればなんか言える、ということなので、上司でさえも「無理ではないか」と言うくらいですから、具体的な仕事内容の他に上司の方の見解なども含めて説明されて何とか書かせるしかないです。
「今の仕事は無理」とまでは書けなくても「今の職場は無理」くらいまでなら書けるんじゃないかと。
ある意味、その医師は正しいのですが。何でもかんでも医師に判断させる行政がどうかしてるんです。実際、本当に無理かどうかはご本人にしかわからない訳です。
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