失業保険について質問です。

３２歳です。
今年の１１月に自己都合で退職しました。
７年間雇用保険を払ってきました。
日給を計算すると、だいたい９０００円ちょっとです。
調べても理解できず、ハローワークに行く前に少しでも知識をつけておきたいため質問致します。

①失業保険を申請する予定です。
ただ、支払われるまでの間、就職がきまるまで働かなくては生活できないのでパートをする予定でいます。
いまのところ、週３日で６時間～７時間。週２０時間以下のパートをする予定でいるのですが
失業保険はもらえるのでしょうか。

②結婚し退職したため、扶養に入りたいのですが
今年の年収が１３０万を超えています。
この場合、離職票を提出すれば旦那の会社で全て行っていただけ扶養に入ることは可能でしょうか
健康保険と厚生年金の支払いは旦那の会社が行ってくれるのでしょうか。
それとも、年収が１３０万を超えているので今年は自分で健康保険に入り、年金も支払うのでしょうか。

③年末調整をいままで自分の会社で行ってきたのですが
今年はどのようになるのでしょうか
市役所に行って自分で行うのでしょうか。

まず最初に９０００円の基本手当日額は正規の方法で計算されましたか？それならいいんですが。
一応書いておきます。過去６ヶ月の税込み賃金の合計を１８０日で割って平均賃金を出します。それの５０％～８０％の範囲内です。賃金が高ければ割合が低くなります。大体６５％くらいでしょうか。
①について、給制限期間３ヶ月の間は一応規制があります。（下記の通り）やる前にハローワークに内容を申告してからにしてください。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
②について、雇用保険を受給している間については基本手当が３６１２円以上あれば扶養には入れません。（一応健保組合に確認してください。ほとんどダメだと思います）これは日額が３６１２円以上になると年間１３０万円を超えることになるからです。
受給している間は国民健康保険に入っていたほうがいいと思います。
厚生年金はあなたが退職したので、一旦は打ち切りになりす。その代わり国民年金をご主人が変わりに払っている形になりますから特に支払いは必要ありません。
③について、年収が１３０万円以上あるなら今年はあなたが自己申告をしてください。不明な点は市役所又は税務署に確認を。
補足
会社を退職すれば厚生年金の被保険者資格が喪失します。ですから個人で国民年金に加入しなければなりません。
＞国民健康保険に役所で手続きした場合は、国民年金は自分で払うことになるのでしょうか ・・・・あなたは国民健康保険と国民年金をごっちゃにしていませんか？別のものです。
双方を市役所で手続きをして別々に保険料は支払わなければなりません。

失業保険の基本手当日額について。
会社を1月29日で退職します。(有給つかうので出勤は15日まで)。

有給が14日残ってまして

1月16日から29日までの14日間有給を使います。

そこで疑問が…

失業保険の基本手当日額が決まるのは過去6か月の給料の総額から求めますよね？

だいたい毎月の給料の総支給は23万くらいです。

ですが締め日が15日なので有給を使う月は約14万円の給料しかありません。

ですから平均で決まるのですから最後の有給分の給料で基本手当日額はだいぶ下がってしまいますよね？

どれくらい下がるのでしょうか…

ちなみに失業保険はもらう前提ではないです。仕事が決まらなかった場合の保険です。

1/16から29までの暦日数は確かに14日間です。
但し、有給を使えるのはあくまでも労働日です。16日と23日は日曜ですから労働日ではないのでは?
更に、22日と29日の土曜日が会社指定休日であれば実動日数は10日間となりますから、算定対象期間からは除かれます。
従って、上のケースであれば有給消化は10日間となります。

育児休業後復帰→退職の場合貰えるお金について教えて下さい。
１年半の育児休業取得しまして、２０１１年１月より職場復帰致しました。
しかし、諸事情があり２０１１年３月に退職することになりました。

育児休業者職場復帰給付金は半年経たないと貰えないのは知っております。

失業保険は貰えるのでしょうか？
貰える場合、どうやって算出されるのでしょうか？

教えて下さい。
宜しくお願い致します。

失業保険はもらえます。
ただし、育児休業中は就業期間に入りません。
（育児休業除いた期間が算定期間に入ります）

また、金額は育児休業中の給付金は含まれません。おそらく雇用保険を払っていた期間が計算されるはずですので、ずっと遡りますが産前休暇前の給料が基準になると思いますよ。
給付金は所得ではありませんし、雇用保険も払っていませんからね～

ただ、余計なお世話かもしれませんが、転職しても1日も切れ目無く(たとえば3月末に退職→4月1日にパートでも雇用保険を支払う仕事に就職する）と育児休業職場復帰給付金はもらえますよ！
無駄口を叩きますが……

失業保険についてです。
私は去年の9月いっぱいで3年程勤めていた会社を辞めました。

そして翌月10月の頭から別の会社に勤め始めたのですが、今日突然「生産量が落ちたから今週で打ち切り」と言われてしまいました。(派遣業です)
あと3日で新しい職を見つけるのはまず不可能です。
それで質問なのですが、9月に辞めた会社の方の失業保険は申請する事は出来るのでしょうか?
離職証明などそういう書類は自宅にあります。

離職理由は今の仕事になりますが離職票は前のも一緒に提出しましょう。
直前六ヶ月の収入で日額が決まります。

【長文です】失業保険について教えてください。
今派遣会社にから紹介を受けた会社に1年３ヶ月働いています。(雇用保険加入)

9月10日に入籍し、彼が同じ県内ですが離れた場所にすんでいるため、結婚をきっかけに9月30日の契約更新はせず辞めようと思っています。
職場と引っ越し先は車だと一時間半程なのですが、通勤に使える車がないので公共機関で通勤せざるをえず、調べてみたら駅から職場までは一時間半程なのですが(6:55発-8:20着)、引っ越し先から駅までが遠く、始発のバスに乗っても6:55には駅に着かないため、駅まで徒歩しか手がありません。歩くと、スタスタ歩いても30分はかかります。
引っ越しは9月23日を予定していますが、契約のある9月末までの残りの5日間はアパートに住まず、今いる家からいつも通り通うつもりです。
結婚式は10月8日なので10月1日から一緒に住んで、新しい新居地で仕事を探そうと思っています。
ここから質問なのですが
①、通勤が大変になるためやむを得なく退職する場合は失業保険の待機期間が短いと聞いたのですが私は対象になりますか？
②、対象になる場合は誰に主張すればいいのですか？派遣会社の担当者？ハローワークの方？
③、②の主張の際に通勤時間がこれだけかかりますという証明はどうすればいいのですか？
④、失業保険の手続きをする時には、すでに新居地へ住民票を移しておくべきですか？移すなら9月23日の引っ越しの日？仕事をやめた後実際に住み始めた10月1日以降がベストですか？

結婚で物入りなので、失業保険が早めに受給出来るなら有り難いです。
長くなりましたが、ご指導よろしくお願い致します。

まず、待機期間ではなく、給付制限期間です。

離職理由は『自己都合退職』ですが、期間の定めのある労働契約が更新されなかった場合や、やむを得ない理由により離職した場合に優遇措置の対象となる「特定理由離職者」というのがあります。

また、特定理由離職者の範囲の中に『結婚等に伴う通勤不可能又は困難となったこと』という一項があります。

この特定理由離職者に該当するとＨＷで判断されれば、３ヶ月の給付制限無しに失業給付を受給できます。

①微妙ですね・・・
この『通勤不可能又は困難』という判断基準は、およそ片道２時間以上かかる場合みたいです。
ただし、地域やＨＷにより判断基準はまちまちです。

つまり、公共機関の利用での通勤時間は変わりませんが、住居から駅まで自転車を利用した場合に１０分となれば、通勤時間は１時間４０分ですので、特定理由離職者として認めてもらうのは難しいと思います。

②先にも記述しましたが、判断するのはＨＷです。

③持参資料例としますと、住民票の写しが必要となり、それを元に判断されます。

④離職票は、離職日の翌日から１０日以内に『会社→ＨＷ→会社→退職者』という流れになります。

１０日以内に退職者に届けるのではなく、「１０日以内に手続きを終えること」とされていますが、最終の給料計算ができないと手続きは行えませんから、会社からＨＷへの手続きは１０月３日以降になるかと思います。

その結果、離職票が手元に届くのは、離職後早いところで１週間、遅いところで１ヶ月以上かかります。

住民票を移すのは、１０月３日以降でご自身がＨＷで失業給付の手続きする前でしたらいつでも大丈夫です。（持参資料の関係もありますし）

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