会社都合で退職した場合、失業保険は退職した翌日から受給できると聞きました。この度、会社都合で７月末までに解雇される身であります。

失業保険の給付についての手続き。
この度、会社都合で７月末までに解雇される身であります。

とさておき、リストラ・倒産のケースの場合、即支給と聞きましたが。

離職票などの類はまだ貰っておらず、保険証もまだ返却してません。国保手帳は事業所に預けていますが。

８月１は日曜ですよね。翌日の平日、地元の職安に行き離職票を提示するだけなのでしょうか。

一応、給料明細も持って行くべきですかね？

自分としては、三ヶ月分支給の在職時、支給額の５～６割りだと認識しております。

最短での手続きをどうか、ご教授願います。

補足１（平成１８年三月一日から保険加入と保険証に記載されていました。受給資格に関連しますか？）

補足２（支給金額は銀行振り込みなのですか？分割だと思いますが・・・）

7月末に離職の場合は、会社の手続きはその後10日以内に行えばよいとされているので、8月1日にあなたに離職票が交付されるかは難しいかと思います。仮に受け取ったとして、提出（持参）書類は、証明写真が2枚と運転免許証があれば本人確認ができますので持参、銀行口座の通帳などでいいです。給与明細は不要です、離職票にすでに会社が職安で確認を受けたあなたの賃金額が記載されてますから。支給額は銀行振り込みですが、手続き後は概ね、1ヶ月くらいかかって最初の認定分は（通常は28日分）１０日から20日分くらいのものになるかと思います。

失業保険受給を受けていて、受給切れと同時期に再就職し、半年で其の会社を辞めた場合って、失業給付金って、いただけませんでしたよね？

自己都合退職だと基本は無理、解雇等の会社都合の場合は６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給可能。

会社都合で退職した場合、失業保険は退職した翌日から受給できると聞きました。
例えば８月末日で退職し、８月中に再就職先が決まり１０月１日からの出勤の場合は失業保険の受給は可能なのでしょうか？
教えて下さい。

>>会社都合で退職した場合、失業保険は退職した翌日から受給できると聞きました。

７日間の待機期間がありますので、翌日からというわけにはいきません。
　また会社都合という区分でも、自己に責任のある重大な理由により解雇された場合は待期満了後３ヶ月間は給付がされません。

>>８月末日で退職し、８月中に再就職先が決まり１０月１日からの出勤の場合は失業保険の受給は可能なのでしょうか？

　退職時点で、就職先が未定の場合なら、
離職票を提出した日の７日後から、９月末までの基本手当が支給されると思います。
　ただし、再就職をするための求職活動を行っていないと支給されません。
　「認定日」に出頭する必要があります。

　しかしながら、もし退職時点ですでに就職先が決まっているような場合でしたら、念のためハローワークにご相談ください。。内定、口約束を問わずです。　