失業保険について。
出産後の失業保険の手続きをして、今給付中です。旦那の扶養に入っていますが、給付日額が、6400円で90日の支給。
トータルで58万円なんですが、この場合、トータルの金額が、130万以下であっても、扶養から外れる必要はありますか？
保険会社の方から得に何も言ってこないのですが、加入しているのは、けんぽです。
私の場合金額期間の延長は無く、90日で終了です。詳しく方お願いします
出産後の失業保険の手続きをして、今給付中です。旦那の扶養に入っていますが、給付日額が、6400円で90日の支給。
トータルで58万円なんですが、この場合、トータルの金額が、130万以下であっても、扶養から外れる必要はありますか？
保険会社の方から得に何も言ってこないのですが、加入しているのは、けんぽです。
私の場合金額期間の延長は無く、90日で終了です。詳しく方お願いします
基本手当日額が6400円なら年間で130万円オーバーとなりますので扶養から外れる必要があります。6400×360＝2,304,000円 来年春の被扶養者の調査で指摘され、遡って喪失となり、保険証利用の場合は返金扱いとなります。
基本手当日額が3611円以下なら3611円×360＝1,299,960円となり130万円を超えません。基本手当日額×所定給付日数ではなく基本手当日額×360（年間日数）でその収入状態と判断します。
基本手当日額が3611円以下なら3611円×360＝1,299,960円となり130万円を超えません。基本手当日額×所定給付日数ではなく基本手当日額×360（年間日数）でその収入状態と判断します。
失業保険について教えて下さい。現在パートで働いています。３月まで月から金のフルタイムで働いていたのですが会社の経営状況の悪化により４月からワークシェアで週３日の勤務に契約変更になりました。
再契約の説明の時に口頭で失業保険についての説明もありパートは時給計算で失業保険がもらえるのでフルで働いてたときとワークシェアになったときの失業保険の給付額は変わらないと聞きました。それならと思いワークシェアに同意したのですが、ほんとうにフルで働いていたときと同じ額の失業保険がもらえるのでしょうか？またもし同額もらえないとしたら会社に対して何か訴えを起こすことは可能でしょうか？
再契約の説明の時に口頭で失業保険についての説明もありパートは時給計算で失業保険がもらえるのでフルで働いてたときとワークシェアになったときの失業保険の給付額は変わらないと聞きました。それならと思いワークシェアに同意したのですが、ほんとうにフルで働いていたときと同じ額の失業保険がもらえるのでしょうか？またもし同額もらえないとしたら会社に対して何か訴えを起こすことは可能でしょうか？
＞パートは時給計算で失業保険がもらえるのでフルで働いてたときとワークシェアになったときの失業保険の給付額は変わらないと聞きました。それならと思いワークシェアに同意したのですが、ほんとうにフルで働いていたときと同じ額の失業保険がもらえるのでしょうか？
結果から言うと貰えません。
それは、フルタイムで働いていたときと、今の週3日では労働時間が違うからです。
確かに、週3日分に対して雇用保険も貰えます（1日7時間以上で、週3日なら）
働いている時間が短いので、その分給付金額がさがります。
＞またもし同額もらえないとしたら会社に対して何か訴えを起こすことは可能でしょうか？
文章等で残っていれば可能性は無くはないですが、無理でしょうね・・・
結果から言うと貰えません。
それは、フルタイムで働いていたときと、今の週3日では労働時間が違うからです。
確かに、週3日分に対して雇用保険も貰えます（1日7時間以上で、週3日なら）
働いている時間が短いので、その分給付金額がさがります。
＞またもし同額もらえないとしたら会社に対して何か訴えを起こすことは可能でしょうか？
文章等で残っていれば可能性は無くはないですが、無理でしょうね・・・
仕事を辞める時期をいつにしようか悩んでおります。(知ったこっちゃないって感じですが;)
６月のボーナスを貰ってから辞めたいと思っていたのですが・・・
辞めたい原因は次の通りです。
・上司が寝ている(うつ病)
・うつ病の主任？は野放し状態で仕事放棄、休んでばかり
・↑そんな上司の下で働くのが嫌だった
・入籍を期に辞めたい
辞めたら扶養に入りつつバイトか失業保険をもらうつもりでした。
しかし、悩む原因があります。
・年間の収入が130万円を超すと、所得税の扶養はおろか社会保険の扶養にも入れない
・６月の時点でボーナス含め130万を超しているはず
・となると7月以降の社会保険のお金は・・・自分で？
このような感じです。
皆さんならどうされますか？
12月のボーナスまで頑張って働きますか？
６月のボーナスを貰ってから辞めたいと思っていたのですが・・・
辞めたい原因は次の通りです。
・上司が寝ている(うつ病)
・うつ病の主任？は野放し状態で仕事放棄、休んでばかり
・↑そんな上司の下で働くのが嫌だった
・入籍を期に辞めたい
辞めたら扶養に入りつつバイトか失業保険をもらうつもりでした。
しかし、悩む原因があります。
・年間の収入が130万円を超すと、所得税の扶養はおろか社会保険の扶養にも入れない
・６月の時点でボーナス含め130万を超しているはず
・となると7月以降の社会保険のお金は・・・自分で？
このような感じです。
皆さんならどうされますか？
12月のボーナスまで頑張って働きますか？
コトブキ退社します、といばって辞められるのは人生で一度だけでしょうから、やってみれば？
もっとも昨年同僚が、再婚します、といって辞めたけど。
税制上の扶養：
あなたの1～12月の非課税通勤手当を除く給与収入（賞与含む、何も引く前）が103万円以下だった年、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者控除」を申告して所得税を19,000円～、翌年度の住民税を33,000円/年、節税することが出来ます。
あなたの年収が103万円を超え141万円未満だった年、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者特別控除」を申告して所得税と住民税をいくらか節税することが出来ます。
社会保険の扶養：
旦那さんが勤め人で、職域で健康保険＋厚生年金あるいは公務員共済などに加入している場合、あなたの「これから先」の年収が130万円未満の見込み＝交通費を含めた月収で108,333円以下、かつ旦那さんの収入の1/2未満なら、あなたは旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になれます。
あなたの保険料はタダで、旦那さんの保険料は自分ひとりの時と変わりません。
あなたの分は、制度全体で面倒みてもらえます。
あなたが雇用保険の失業給付を受給する場合、基本手当日額が3,611円を超えると、年収130万円以上に相当するとみなされるため、受給中は被扶養者ではいられません。
旦那さんが加入しているのが全国健康保険協会○○支部なら上記のようになりますが、○○健康保険組合だと組合によっては、あなたの過去の収入を問題にして○月までは扶養認定しないとか、失業給付受給中は金額の多寡に係らず認定しないとか、給付制限中でも認定しないなど、きびしい事を言い出す可能性があります。
雇用保険の離職票の離職理由（会社が記入する）によって、退職後にすぐ失業給付が受給できるか、3ヶ月の給付制限後の受給になるかが分かれます。
上司と主任がうつ病でやってられないから辞める、という離職理由では、会社の都合というよりは、自分の都合と記入されてしまうでしょうね。 コトブキ退社も自分の都合です。
あなたは退職したらすぐに旦那さんの社会保険の扶養にしてもらい、ハローワークに求職の申し込みをしておく。
3ヶ月の給付制限中はそのまま被扶養者でいて、失業給付の受給が始まったら被扶養者分の健康保険証を返却し、国民健康保険と国民年金に加入し保険料を払う。
受給が終わったら、再度扶養の手続きをしてもらい、国民健康保険証を役所に返却する。
と、こんな流れになります。
国民健康保険料と国民年金保険料を払っても、失業給付を受給したほうが手元に残るお金は多くなりますから、面倒がらず手続きをしてください。
もっとも昨年同僚が、再婚します、といって辞めたけど。
税制上の扶養：
あなたの1～12月の非課税通勤手当を除く給与収入（賞与含む、何も引く前）が103万円以下だった年、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者控除」を申告して所得税を19,000円～、翌年度の住民税を33,000円/年、節税することが出来ます。
あなたの年収が103万円を超え141万円未満だった年、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者特別控除」を申告して所得税と住民税をいくらか節税することが出来ます。
社会保険の扶養：
旦那さんが勤め人で、職域で健康保険＋厚生年金あるいは公務員共済などに加入している場合、あなたの「これから先」の年収が130万円未満の見込み＝交通費を含めた月収で108,333円以下、かつ旦那さんの収入の1/2未満なら、あなたは旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になれます。
あなたの保険料はタダで、旦那さんの保険料は自分ひとりの時と変わりません。
あなたの分は、制度全体で面倒みてもらえます。
あなたが雇用保険の失業給付を受給する場合、基本手当日額が3,611円を超えると、年収130万円以上に相当するとみなされるため、受給中は被扶養者ではいられません。
旦那さんが加入しているのが全国健康保険協会○○支部なら上記のようになりますが、○○健康保険組合だと組合によっては、あなたの過去の収入を問題にして○月までは扶養認定しないとか、失業給付受給中は金額の多寡に係らず認定しないとか、給付制限中でも認定しないなど、きびしい事を言い出す可能性があります。
雇用保険の離職票の離職理由（会社が記入する）によって、退職後にすぐ失業給付が受給できるか、3ヶ月の給付制限後の受給になるかが分かれます。
上司と主任がうつ病でやってられないから辞める、という離職理由では、会社の都合というよりは、自分の都合と記入されてしまうでしょうね。 コトブキ退社も自分の都合です。
あなたは退職したらすぐに旦那さんの社会保険の扶養にしてもらい、ハローワークに求職の申し込みをしておく。
3ヶ月の給付制限中はそのまま被扶養者でいて、失業給付の受給が始まったら被扶養者分の健康保険証を返却し、国民健康保険と国民年金に加入し保険料を払う。
受給が終わったら、再度扶養の手続きをしてもらい、国民健康保険証を役所に返却する。
と、こんな流れになります。
国民健康保険料と国民年金保険料を払っても、失業給付を受給したほうが手元に残るお金は多くなりますから、面倒がらず手続きをしてください。
本日、会社に辞表を出してしまいました。今月末での退職となります。来月からのアテは、まったく、ありません。精神的に、かなり病んでおり、当分の間、社会との関わりは、できそうにありません
。一人暮らしで、蓄えも、20万円ほどで、これから先が、不安です。失業保険も、すぐには、でないみたいです。
いま、お付き合いしてる彼は、パチンコで食べてます。すごく不安です。私と同じような環境のかたからのアドバイスいただけると、嬉しいです。
。一人暮らしで、蓄えも、20万円ほどで、これから先が、不安です。失業保険も、すぐには、でないみたいです。
いま、お付き合いしてる彼は、パチンコで食べてます。すごく不安です。私と同じような環境のかたからのアドバイスいただけると、嬉しいです。
今後の収入のアテもなく(失業保険がおりたとしても期間に限りがある)精神的に病んでいて社会との関わりをしばらく絶ちたいと言われるならば、ご実家に戻られるのが最善ではないですか？
ご両親との仲にもよりますが、少なくとも毎月の生活費はかなり楽になります(勿論、せめて食費くらいは失業保険から家に入れるべき)し、何より精神的に一人でいるより肉親がすぐそばにいるというのは、かなり負担が軽くなりますから。
ご実家に戻られて、しばらく心も身体も休めて心身共にリフレッシュしてから、これからの身の振り方や彼との関係を考えれば良いと思います。
そのままだと会社を辞めた事で【仕事・生活・恋・将来・退職した原因・自分に対する自信の消失】等の悩み事や不安を一度に抱え込む事になり精神的に非常に不安定な状態になり明るい未来を信じて生きようとする希望が失われてしまいますので、そうならない内に早めにご両親かご兄弟に相談される事をおすすめします。
まだ大丈夫ですから元気を出して恥ずかしがらずに話を聞いてもらうだけでも楽になれるので信頼出来る人に相談して下さい。
彼の言ってる事は
『獲らぬ狸の皮算用』といって机の上で自分に都合良く計算しただけの架空の収入額でしょ？
パチンコで、あなたが安心出来るだけの収入を得られる確証も保証もありませんよ。
ご両親との仲にもよりますが、少なくとも毎月の生活費はかなり楽になります(勿論、せめて食費くらいは失業保険から家に入れるべき)し、何より精神的に一人でいるより肉親がすぐそばにいるというのは、かなり負担が軽くなりますから。
ご実家に戻られて、しばらく心も身体も休めて心身共にリフレッシュしてから、これからの身の振り方や彼との関係を考えれば良いと思います。
そのままだと会社を辞めた事で【仕事・生活・恋・将来・退職した原因・自分に対する自信の消失】等の悩み事や不安を一度に抱え込む事になり精神的に非常に不安定な状態になり明るい未来を信じて生きようとする希望が失われてしまいますので、そうならない内に早めにご両親かご兄弟に相談される事をおすすめします。
まだ大丈夫ですから元気を出して恥ずかしがらずに話を聞いてもらうだけでも楽になれるので信頼出来る人に相談して下さい。
彼の言ってる事は
『獲らぬ狸の皮算用』といって机の上で自分に都合良く計算しただけの架空の収入額でしょ？
パチンコで、あなたが安心出来るだけの収入を得られる確証も保証もありませんよ。
失業保険について。
仕事を退職したため、失業保険をもらいにハローワークに行くことになりました。
が、まだしばらくは仕事をするつもりはないため、本当に仕事を探すわけではありません。このような場合、月に何回ほど、ハローワークに通えばお金が受給されるのでしょうか？よろしければ教えてください。
仕事を退職したため、失業保険をもらいにハローワークに行くことになりました。
が、まだしばらくは仕事をするつもりはないため、本当に仕事を探すわけではありません。このような場合、月に何回ほど、ハローワークに通えばお金が受給されるのでしょうか？よろしければ教えてください。
雇用保険（失業保険）は受給申請をしないといつまで待っても支給はされませんよ。
文章からみて、受給申請はまだですよね。
受給申請をして、３ヶ月も経過していれば、説明会の事も支給額の事もすべて解っているはずですから。
受給までの流れは、離職票等の必要書類を以て受給申請→待期（７日間）→３ヶ月の給付制限・説明会→初回認定日→２回目以降認定日→以降２８日ごとにに認定日・・・
説明会は自分で決めれません、ハローワークの指定の日時に出頭して説明会を受ける事になります、求職活動は初回認定日に限り、説明会に出席することで１回と認められますが、２回目の認定日までに３回以上、それ以降は認定日間に２回以上が必要です。
尚、求職活動ですが、他の回答で新聞の求人をみるだけとありますが、それでは求職活動として認められません、一番簡単な方法はハローワークのＰＣで求人検索することです、帰りに受付でアンケート用紙をもらい、必要事項を記入の上、認定日に提出することです。（アンケート用紙は大阪のみです）
認定日もハローワーク指定の日時に出頭になります。
支給額は月当りではなく、２８日ごとの認定日に２８日分×基本手当日額が認定日から５営業日以内に振込されます。
基本手当日額には上限があり、例え月１００万の給料があった人でも、日額７８９０円が上限で２８日分で約２２万円が最高です。
※雇用保険受給資格は離職日から１年間なので、必要書類を揃えて１日も早くハローワークで手続きをされる事です。
今、申請しても、最初に手当を受給出来るのは４月末～５月初旬になります。
文章からみて、受給申請はまだですよね。
受給申請をして、３ヶ月も経過していれば、説明会の事も支給額の事もすべて解っているはずですから。
受給までの流れは、離職票等の必要書類を以て受給申請→待期（７日間）→３ヶ月の給付制限・説明会→初回認定日→２回目以降認定日→以降２８日ごとにに認定日・・・
説明会は自分で決めれません、ハローワークの指定の日時に出頭して説明会を受ける事になります、求職活動は初回認定日に限り、説明会に出席することで１回と認められますが、２回目の認定日までに３回以上、それ以降は認定日間に２回以上が必要です。
尚、求職活動ですが、他の回答で新聞の求人をみるだけとありますが、それでは求職活動として認められません、一番簡単な方法はハローワークのＰＣで求人検索することです、帰りに受付でアンケート用紙をもらい、必要事項を記入の上、認定日に提出することです。（アンケート用紙は大阪のみです）
認定日もハローワーク指定の日時に出頭になります。
支給額は月当りではなく、２８日ごとの認定日に２８日分×基本手当日額が認定日から５営業日以内に振込されます。
基本手当日額には上限があり、例え月１００万の給料があった人でも、日額７８９０円が上限で２８日分で約２２万円が最高です。
※雇用保険受給資格は離職日から１年間なので、必要書類を揃えて１日も早くハローワークで手続きをされる事です。
今、申請しても、最初に手当を受給出来るのは４月末～５月初旬になります。
一昨年より不安神経症と診断され、夏には仕事ができなくなり、1ヶ月の休職をしましたがその後も復帰と休職を繰り返す状態でした。今はまた休職中ですが、一昨年に休職をしているので何度か復帰していても、そこから
1年半までの傷病手当の支給になる様です。過換気等も未だに起こり、職場復帰は難しいのですが、主人の収入だけでは生活ができません。自己退職して失業保険を受け取れるのは3ヶ月後ですが、病気が原因の場合はこの限りではないと聞きました。
ですが、欝などで障害手帳をお持ちの方だけなのでしょうか？
また、受け取れる場合、ここ半年は休職しておりもちろん給料の支払いはなく、さかのぼってもおととしの夏以降、休みがちでまともに給料はありません。失業手当をもらえるとしても金額の計算はどの様になるのでしょうか？
本当は働くのが一番なのはわかっていますが、その様な状態ではないのです。
詳しい方おられましたら教えて頂きたく質問させてもらいました。
1年半までの傷病手当の支給になる様です。過換気等も未だに起こり、職場復帰は難しいのですが、主人の収入だけでは生活ができません。自己退職して失業保険を受け取れるのは3ヶ月後ですが、病気が原因の場合はこの限りではないと聞きました。
ですが、欝などで障害手帳をお持ちの方だけなのでしょうか？
また、受け取れる場合、ここ半年は休職しておりもちろん給料の支払いはなく、さかのぼってもおととしの夏以降、休みがちでまともに給料はありません。失業手当をもらえるとしても金額の計算はどの様になるのでしょうか？
本当は働くのが一番なのはわかっていますが、その様な状態ではないのです。
詳しい方おられましたら教えて頂きたく質問させてもらいました。
こんばんは。
私の仕事の同僚の話ですが…
人事移動で私の部署にきた彼は前の部署で休業と復帰を繰り返していたそうです。
私の部署に来てからも体調不良で休んだり、正直仕事になりませんでした。
ある会話の中で、以前精神科のお医者さんに適応障害と診断されたとのことでした。
何か憑いてるんじゃないかとお祓いでもしてみたいという会話になり、私の知っている所を紹介してお祓いをしてもらう事になりました。
ホームタウンという所で、そこでは親身になって現象に対して原因を究明し解決をしてくれる所です。
先程の同僚は霊障(悪い霊)にとり憑かれていました。
同僚はその事実を受け入れ、お祓いをしてもらい、原因となるものを取りさってもらいました。
その後の彼はというと、徐々に体調も良くなり、今まで適応障害と言われていたのが嘘のようにまで回復したのです。
ホームタウンのホームページもあって、体験談も載っていますので参考になさって、相談されてはいかがでしょうか？
私の仕事の同僚の話ですが…
人事移動で私の部署にきた彼は前の部署で休業と復帰を繰り返していたそうです。
私の部署に来てからも体調不良で休んだり、正直仕事になりませんでした。
ある会話の中で、以前精神科のお医者さんに適応障害と診断されたとのことでした。
何か憑いてるんじゃないかとお祓いでもしてみたいという会話になり、私の知っている所を紹介してお祓いをしてもらう事になりました。
ホームタウンという所で、そこでは親身になって現象に対して原因を究明し解決をしてくれる所です。
先程の同僚は霊障(悪い霊)にとり憑かれていました。
同僚はその事実を受け入れ、お祓いをしてもらい、原因となるものを取りさってもらいました。
その後の彼はというと、徐々に体調も良くなり、今まで適応障害と言われていたのが嘘のようにまで回復したのです。
ホームタウンのホームページもあって、体験談も載っていますので参考になさって、相談されてはいかがでしょうか？
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