失業保険について。
派遣社員として1年7ヶ月働き今月末をもって退職する事になりました。
状況としては、抵触日が今年12月で2ヶ月更新していました。今月末にその更新でしたが、先月半ば
本社の社員さんが私のいる支店へ来るので、6月末で退職してほしいとの事でした。
この様な場合、失業保険を申請する場合の離職票は期間満了になると思うのですが、ハローワークでは会社都合として扱ってもらえるのでしょうか？
詳しい方教えてください。
派遣社員として1年7ヶ月働き今月末をもって退職する事になりました。
状況としては、抵触日が今年12月で2ヶ月更新していました。今月末にその更新でしたが、先月半ば
本社の社員さんが私のいる支店へ来るので、6月末で退職してほしいとの事でした。
この様な場合、失業保険を申請する場合の離職票は期間満了になると思うのですが、ハローワークでは会社都合として扱ってもらえるのでしょうか？
詳しい方教えてください。
派遣会社の場合、他の企業を紹介してもらえなければ
雇用期間終了となり会社都合となります。
派遣会社に今後の仕事のことと、離職票のことを相談してみてください。
雇用期間終了となり会社都合となります。
派遣会社に今後の仕事のことと、離職票のことを相談してみてください。
2008年3月に入社し、試用期間を経て６月より契約社員となりました。
もちろん同時に社会保険も加入しています。
そして今年の７月末で自己都合で退職します。
契約社員でも職安に申請すれば失業保険は給付されるのでしょうか？
妊娠もしたため、しばらくは働けません。
ご回答お願い致します。
もちろん同時に社会保険も加入しています。
そして今年の７月末で自己都合で退職します。
契約社員でも職安に申請すれば失業保険は給付されるのでしょうか？
妊娠もしたため、しばらくは働けません。
ご回答お願い致します。
失業保険は過去２年間に１２か月以上の加入期間が必要です。入社時から雇用保険に加入していたか、給与明細等で確認してみてください。雇用保険料がひかれていれば大丈夫です。社会保険は失業保険とは関係ありませんよ。
今年の12月末、会社都合により退職します。いままでは会社の雇用に入っていました。
今年中に結婚する予定なんですが、1月から夫の扶養に入る場合、必要なのは、
離職票と年金手帳のみでいいのでしょうか？
12月までの源泉徴収、給料明細も必要ですか？
また、失業保険を受給する予定なんですが、3611円以上の場合、扶養に入れないとききましたが、
受給期間が終わればすぐに扶養にはいれるのでしょうか？
またこういった相談はどこでうけてもらえますでしょうか？
わからないことばかりで困っています。質問が続いて申し訳ございませんが、
どなたか知恵をかしてください
宜しくお願いいたします。
今年中に結婚する予定なんですが、1月から夫の扶養に入る場合、必要なのは、
離職票と年金手帳のみでいいのでしょうか？
12月までの源泉徴収、給料明細も必要ですか？
また、失業保険を受給する予定なんですが、3611円以上の場合、扶養に入れないとききましたが、
受給期間が終わればすぐに扶養にはいれるのでしょうか？
またこういった相談はどこでうけてもらえますでしょうか？
わからないことばかりで困っています。質問が続いて申し訳ございませんが、
どなたか知恵をかしてください
宜しくお願いいたします。
「会社の雇用」とは？
〉夫の扶養に入る
保険カテですから健康保険の被扶養者でしょうか？ 「年金手帳」という言葉もあるから、「健康保険の被扶養者と国民年金の第3号被保険者」？
必要書類は、ご主人が加入する健康保険の保険者によります。
そちらにお尋ねを。
〉3611円以上の場合、扶養に入れない
「3611円超」＝「3612円以上」です。
組合健保だと、基本手当を受けられるのなら、それだけで被扶養者資格をみとめないところが少なくありません。
〉夫の扶養に入る
保険カテですから健康保険の被扶養者でしょうか？ 「年金手帳」という言葉もあるから、「健康保険の被扶養者と国民年金の第3号被保険者」？
必要書類は、ご主人が加入する健康保険の保険者によります。
そちらにお尋ねを。
〉3611円以上の場合、扶養に入れない
「3611円超」＝「3612円以上」です。
組合健保だと、基本手当を受けられるのなら、それだけで被扶養者資格をみとめないところが少なくありません。
クビになったのに失業保険すぐにもらえないと言われました。どなたか教えてください。
質問です。
私は去年の９月から派遣で働き始めました。そして明日で終了になります。
契約してる会社側から派遣会社に終了が告げらました。いわゆるクビですよね。
一応一ヶ月更新で、今月末までで契約更新の書類が届いてたのにもかかわらずです。
そこで雇用保険のことについて派遣会社に問い合わせたところ、雇用主は派遣会社なので、派遣会社はクビにはしてないから会社都合にはならないといわれました。
仮に会社都合になったとしても、派遣会社側はちゃんと次の仕事を探して私に紹介するので
一ヶ月間は間が空く。なので失業保険がもらえるまで最低２ヶ月かかる。みたいなことを言われました。
雇用保険に加入して１１ヶ月しか経ってないので、もらえないとも言われました。でも２年分はさかのぼって納入できるんじゃないんですか？
なんか今月から雇用保険の法改正か何かで厳しくなった。とも言われました。
でもどうも納得がいきません。派遣会社の言うことが正しいのでしょうか？
あと派遣健康保険組合に加入してました。
長文失礼いたしました。
質問です。
私は去年の９月から派遣で働き始めました。そして明日で終了になります。
契約してる会社側から派遣会社に終了が告げらました。いわゆるクビですよね。
一応一ヶ月更新で、今月末までで契約更新の書類が届いてたのにもかかわらずです。
そこで雇用保険のことについて派遣会社に問い合わせたところ、雇用主は派遣会社なので、派遣会社はクビにはしてないから会社都合にはならないといわれました。
仮に会社都合になったとしても、派遣会社側はちゃんと次の仕事を探して私に紹介するので
一ヶ月間は間が空く。なので失業保険がもらえるまで最低２ヶ月かかる。みたいなことを言われました。
雇用保険に加入して１１ヶ月しか経ってないので、もらえないとも言われました。でも２年分はさかのぼって納入できるんじゃないんですか？
なんか今月から雇用保険の法改正か何かで厳しくなった。とも言われました。
でもどうも納得がいきません。派遣会社の言うことが正しいのでしょうか？
あと派遣健康保険組合に加入してました。
長文失礼いたしました。
詳しくないのに読んでしまったのですが、、、
２年分さかのぼって納入 ってのは、貴女が税務署（役所？）に払うことを意味するのでは？と思いました。。。
↑これって国民年金・国民保険かと思っていました。（私は実際国民年金を２年さかのぼって支払いした事ありますから。）
あと、派遣先の会社と派遣会社の間の事は貴女のおっしゃる「会社都合解雇」の理由にはならないと思います。
派遣会社が貴女を解雇したわけではありませんから。。。
２年分さかのぼって納入 ってのは、貴女が税務署（役所？）に払うことを意味するのでは？と思いました。。。
↑これって国民年金・国民保険かと思っていました。（私は実際国民年金を２年さかのぼって支払いした事ありますから。）
あと、派遣先の会社と派遣会社の間の事は貴女のおっしゃる「会社都合解雇」の理由にはならないと思います。
派遣会社が貴女を解雇したわけではありませんから。。。
どなたかわかる方教えて下さい！
私は2009年の12月下旬に3年9ヶ月勤めた会社を退職し、2010年1月中旬に入籍しました。
その後、失業保険を受けるには夫の扶養には入れないと、総務の担当者などに言われたので、夫の扶養に入らず国民健康保険、国民年金、失業保険の手続きを済ませました。
しかし、3月の25日という健康保険の納税期限ぎりぎりになって、失業保険の受給待機中に夫の扶養に入ることができたことを知りました。
夫の会社に聞くと、扶養予定日から2ヶ月過ぎると、さかのぼって扶養に入れないと言われてしまいました。
入籍したときに総務の方がちゃんと調べて教えてくれていたら、失業保険の受給待機中の4ヶ月分の国民健康保険税、約11万円を払わずにすんだはずです。
なんだかとてもお金がもったいない話だと思うのですが、どうにか1月の入籍日にさかのぼって扶養を認めてもらい、国民健康保険税を払わずに済む方法はないのでしょうか？
私は2009年の12月下旬に3年9ヶ月勤めた会社を退職し、2010年1月中旬に入籍しました。
その後、失業保険を受けるには夫の扶養には入れないと、総務の担当者などに言われたので、夫の扶養に入らず国民健康保険、国民年金、失業保険の手続きを済ませました。
しかし、3月の25日という健康保険の納税期限ぎりぎりになって、失業保険の受給待機中に夫の扶養に入ることができたことを知りました。
夫の会社に聞くと、扶養予定日から2ヶ月過ぎると、さかのぼって扶養に入れないと言われてしまいました。
入籍したときに総務の方がちゃんと調べて教えてくれていたら、失業保険の受給待機中の4ヶ月分の国民健康保険税、約11万円を払わずにすんだはずです。
なんだかとてもお金がもったいない話だと思うのですが、どうにか1月の入籍日にさかのぼって扶養を認めてもらい、国民健康保険税を払わずに済む方法はないのでしょうか？
＞夫の会社に聞くと、扶養予定日から2ヶ月過ぎると、さかのぼって扶養に入れないと言われてしまいました。
なぜ２ヶ月以上も「被扶養者異動届」が遅れたのか、「遅延事由書」を作成し、夫の会社から保険者に提出します。
保険者が、正当な遅延事由があって手続きが遅れたと認定すれば、遡及して被扶養者になれます。
ただし、その事由において
＞失業保険を受けるには夫の扶養には入れないと、総務の担当者などに言われたので・・・
現実問題として、この総務の担当者が夫の会社の人だと、諦めましょう。
（不可能ではありませんが、夫の立場があります）
前の会社の総務の担当者なら、正当な事由として、その人のせいにできます。
一度、夫の会社にお願いしてみることはできます。
ただし、それでも夫の会社が協力的でなければ諦めましょう。
１１万円は大金ですが、夫の立場や面子には、１１万円以上の価値があります。
済んだ事をしつこくいうと男の価値を下げて、「器量の小さいせこいヤツ」と思われかねません。
なぜ２ヶ月以上も「被扶養者異動届」が遅れたのか、「遅延事由書」を作成し、夫の会社から保険者に提出します。
保険者が、正当な遅延事由があって手続きが遅れたと認定すれば、遡及して被扶養者になれます。
ただし、その事由において
＞失業保険を受けるには夫の扶養には入れないと、総務の担当者などに言われたので・・・
現実問題として、この総務の担当者が夫の会社の人だと、諦めましょう。
（不可能ではありませんが、夫の立場があります）
前の会社の総務の担当者なら、正当な事由として、その人のせいにできます。
一度、夫の会社にお願いしてみることはできます。
ただし、それでも夫の会社が協力的でなければ諦めましょう。
１１万円は大金ですが、夫の立場や面子には、１１万円以上の価値があります。
済んだ事をしつこくいうと男の価値を下げて、「器量の小さいせこいヤツ」と思われかねません。
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