失業保険について既出かもしれませんが質問させてください。現在昼はアルバイトですが一日７時間月約25日働いています。

失業保険について詳しい人教えて下さい。
現在昼はアルバイトですが一日７時間月約25日働いています。雇用保険にも６年加入しています。
それとは別に一年前から夜、４時間、月に１５日位、派遣でスーパーのレジをしています。
実は昼のバイト先の経営状態が悪く、多分近い将来間違いなく潰れると思うのですが、
もし昼のバイト先が潰れるた場合、夜のバイトをしているから失業保険はもらえないのですか？
もし潰れた場合すぐに夜のバイトを辞めたら、失業保険はもらえますか？
昼のバイトは収入約20万で夜の派遣は収入約７万です。夜の派遣してるから失業保険貰えないとなると７万では生活出来ません。せめて昼の２０万の７割？の１４万ならなんとか生活出来ます。昼のバイト先潰れる時はおそらく職業柄、突然、酷ければ当日になるまで教えてもらえません。すぐに次の仕事見つかるかもわかりません。不安でいっぱいです。お願いです。誰か教えて下さい。それとハローワークでこういった事聞くとまずいですか？文章下手ですみません。

会社が倒産した場合・会社都合・契約期間の満了この場合は失業保険はすぐ貰えます。
（自己都合の場合は３ヶ月待たされます）
失業保険を貰うことになると、必ず月1度認定日に職安に行かなければなりません。
その時に夜のアルバイトの事を言うと、仮に14万支給夜バイト7万差し引かれ失業保険からは7万しか支給になりません。
夜のアルバイトを隠してまるまる14万貰ったとしても、後でバレた時には職安から返金を求められる可能性があります。
ここは、まともに報告するか、夜のアルバイトを1度やめるか・・・・あなた次第です。
後、失業保険取得中に職安の紹介で就職した場合、貰うはずだった失業保険を一時金で貰う制度もあります。
夜バイトしてて・・・って話しは職安に行って聞かない方がいいかと思います。
どうしてもって場合は、電話で聞いてみたらどうですか？名乗らなくても「ちょっと聞きたいんですが・・・」って言えば
結構教えてくれると思いますよ。

乱文ですいません。
大変でしょうけど、がんばってください。潰れない方がいいんですけどね・・・会社。

失業保険の計算について教えて下さい。
今日、第一回目の説明会に行き雇用保険受給資格者証を渡されました。
すると

求職申込年月日３月１１日
基本手当日額 5785
離職時賃金日額 10674
給付日数９０日
年齢 34

以上になっていました。

所がどこかのサイトの計算ソフトに六ヶ月分の給料を入力して失業保険金額を算出すると、
基本手当日額 4784
賃金日額 6944

以上のようになります。

ちなみに、派遣社員で平成１９年８月２０日入社平成２１年２月２８日で契約解除になりました。
安定所では７日間の待機の後、受給が受けられると言っていました。

退職日からの六ヶ月の総支給額は、

９月 213075円１３日出勤
10月 210375円１５日出勤
11月 204850円１５日出勤
12月 242131円１５日出勤
１月 198580円１２日出勤
２月 181050円１２日出勤

合計１２５００６１円です。 1250061÷180＝6944 →4784円が基本手当日額（私の計算ですが・・・）

私の計算では基本手当日額は４７８４円のはずなのですが、雇用保険受給資格者証にはなぜか
基本手当日額が5785円になっています。

４月２日からは、職業訓練校（六ヶ月コース）の入学が決まっています。

安定所で計算を間違えたのでしょうか･･･？
それとも、私の計算方法の誤りなのでしょうか？
どなたかお詳しい方、ご教授お願いいたします。
もし、間違っていたとしたらどうなるのでしょうか。

質問者様の給料は時給か日給か出来高制のどれかでしたよね。
この場合は例外として賃金日額の最低保障があります。
計算方法は
辞める前６か月の賃金総額÷実際に働いた日数×７０％です。
計算してみたら受給資格者証の額になりますよ。

今失業保険をもらっています。認定で１８０日でしたがハローワークより℡突然企業の誤りで９０日になったと言われました。それは同じ会社でアルバイトしていた人がいて受給延長ができないと言われて、
私と同じアルバイトなのにおかしいのではとハローワークの担当に言って会社に問い合わせたら、その会社の担当の人の誤りで私の方の離職理由を間違えていたのでそうなりますという事でした。短期のアルバイトだったのでうすが、急にそんなこと言われても困ると抵抗したのですが、聞いてもらえません。９０日だともう終わりなんです。納得いかず悩んで眠れません。仕方のない事なのでしょうか？どうか教えて下さい。

たぶん短期の場合は90日の受給だったと思います。
長い期間（何年以上かは忘れましたが）の場合は最大180日までです。

法で決まっているのでどうしようもありません。

会社都合で休業日を昨年度末から増やされ今月は金土日来月はさらに自宅待機で電話連絡になるなんて話しも出ています

休業手当どころか自分の有給休暇をあてる事すら認められません
このままズルズル勤めて解雇なんて事なった場合失業保険を貰う場合かなり少ない金額になってしまうと思い悩んでいますが監督所に相談し会社にその件を訴えればやはり揉めて、嫌ならどうぞ辞めて下さい。という事になりそうで
現在フルタイムのパートなのですが

嫌ならどうぞやめるべきは貴方ではなくて、使用者が違法行為をやめるべきでしょ？
ハナシがアベコベでは？

失業認定期間中に、クリスマスシーズンの短期ｱﾙﾊﾞｲﾄに13日間行くのですが、失業保険はこの13日分がもらえなくなりますか？

バイト日給が失業保険の日額より多くなる見込みですが、多めに引かれるのでしょうか。

教えてください。
よろしくお願いします。

失業給付を受けている時にアルバイトをした場合は、その日数分失業給付が先送りされます。
つまり、アルバイトをした日数分だけ給付額が減らされ、その日数ぶんだけ給付期間が延びます。
ただし、余り長い期間(およそ2週間)アルバイトをすると、再就職した者として、給付が打ち切られる恐れがあります。

失業保険について
既出かもしれませんが質問させてください。

昨年１０月末に出産のため退職しました。
期間延長手続きはしてあり、現在は夫の扶養に入っています。

フルで働いていたので受給金額的に失業保険を受ける間は扶養から抜ける必要があります。（ここまでは理解しました。）

質問は２点。
まず探す仕事内容なんですが、「在宅ででき尚且つ扶養の範囲内の収入」の仕事でも大丈夫ですか？（そんな仕事があるかどうかは別にして。）
つまり仕事はしたいがあくまで扶養の範囲内という条件（失業保険の受給が終わったら扶養に戻りたい）なのですが、扶養に戻ることが前提でも失業保険は受給できるのでしょうか？

もう１点は内職のことです。
待機期間中、及び受給期間中に単発の内職をした場合どうなりますか？
ついでにこれが毎月決まった額の内職だと失業保険は受けられない…であってますか？

よろしくお願いします。

待機期間中は働けませんが、受給制限期間中は収入を得る様に勧められるはずですので、収入を得ても問題は有りません。
就職は別の話になります。
受給期間中は減額支給になり、その分は受給期間が伸びます。