バレタ理由はバイト先の人がその方の失業保険を担当している地域のハローワークに電話したそうです。先日アルバイト先（掛け持ちはしていません）で契約の更新をしました。

失業保険の質問なんですが、面接時と労働条件が違うので、元の条件で雇用をお願いしたのですが、それは無理と言われ仕方なく退職しました。
おそらく自己都合になると思うのですが、この事をハ
ローワークに相談したら給付の待機期間は免除になる可能性はあるのでしょうか？

一度受給申請して短期でやめたってことだよね。説明会はとっくに受けてると思うけど短期で退社やめた場合は退職証明書提出すれば受給残日数からしきゅ開始されます。

新たに3カ月給付とか給付制限かかるとかはないです

失業保険をもらいながら隠れてちょこっとアルバイトで働いてる人っているのでしょうか… その場合ﾊﾞﾚたりしないのでしょうか。すごく気になります。知ってる方教えて下さい☆

実際に2年前に失業保険を貰っていました。

私の周りでは2人の方がバレていました。

☆失業保険中に内緒で週5日働いていたのがばれて今まで貰った分全額×３倍ぐらいのお金を払ったそうです。
バレタ理由はバイト先の人がその方の失業保険を担当している地域のハローワークに電話したそうです。

☆もう一方も居酒屋で内緒で働いていたらバイトの子が電話したみたいです。
（結構身内が電話するケースが多いいみたいです）

でもどうしても何日か仕事をしなくてはいけない場合、絶対に働いてはいけない期間（1週間ぐらいだった気が・・・）
以外はちゃんと申請すれば大丈夫ですよ！

きっとばれる方は少ないと思いますが。私ならいつ・誰が？？って毎日どきどきしてバイトするなら少し貰える金額が減ったとしてもちゃんとハローワークに申請しますが・・・

長期＆週に何日も働いた場合は職に就いたと思われて、失業保険が貰えなくなってしまうので気をつけてください。

失業保険受給間際なんですが・・去年末に公務員試験に合格して会社を辞め今年の４月から働く予定です。私は民間での就職を希望しててギリギリまで探すつもりだったのですが、家族と話し合い公務員になるときめました
内定してても本人が行くかどうかはまだ未定やし失業保険受給できると聞いていたのですが本当にそうなのか心配になりました。それに就業が決まったと報告するのに証明書を出すのに公務員だとどうするのか？またそれによって勤め先にギリギリまで天秤にかけてたんじゃないかとか変に思われないかも心配です。どなたか回答お願いします。

失業保険受給間際って、どの状態なんでしょうか？
雇用保険受給手続きをこれからするのですか？
それとも手続きは済んでいて、認定日が近いと言うことでしょうか？

自分から会社を辞めたようだし、離職理由は自己都合ですよね？
今から手続きだと、3ヶ月の給付制限期間があるので、就職するまでの基本手当の支給は始まりませんよ、なので基本手当の受給は無理です。

【補足】
質問分に無理がありますよ。
＞去年末に公務員試験に合格して会社を辞め・・・
昨年末に辞めたのであれば、雇用保険受給手続きは今年の1月4日以降でしょ、待機期間終了が1月10日、そこから給付制限3ヶ月で給付制限が解けるは4月10日、当然認定日は4月11日以降なのです。
昨年10月末に辞めていないと間際にはならないでしょ。

失業保険受給の身ですが、生活が苦しくて働きたいのですが、ハローワークにバレないような裏アルバイトは無いでしょうか？大変困ってます。良い情報を教えてください。宜しくお願いします。m(__
)m

失業保険受給中だからといってそれをあてにする必要はありません。生活が苦しいのであれば即就活してちゃんと働きましょう。

回答になっていませんね。失礼しました。

でもこの手のことをここで聞かない方がいいと思いますよ。

失業保険は退職後いつからもらえるのですか？

五年半勤めた職場を新しい仕事を見つけたかったので半年ごとの契約を更新せずに退職しました。
この場合自己都合の退職になるのでしょうか？
ハローワークに提出する書類には『契約期間満了』と会社の方が記入していました。
退職前からハローワークに登録し新しい仕事を探しています。失業保険を一日も早くいただきたいです。

教えて下さい。

会社側から契約解除ではなく
自ら更新しなかったので
自己都合退職になります

ハローワークに行って、７日後までが「待期期間」となり
それから３ヵ月後の同じ日付が「給付制限期間満了日」から支給になります

ハローワークに1日も早く行かれることをお勧めします

扶養のままでいられるのか
現在父の扶養で働いている20歳です。

先日アルバイト先（掛け持ちはしていません）で契約の更新をしました。

その際に労働時間を増やす事になり、職場の決まりで保険（失業保険だと思います）に入りました。

年間の給料を計算すると90万円以内で納まるのですが、職場の保険に入る事で父の扶養から外れることになるのでしょうか。

私としては扶養以内で働きたいと思っています。

保険の事は良く知らない為、分かりずらい文だとは思いますが回答お願いいたします。

労働時間が増え、正社員のおおむね４分の３以上の勤務時間になりますと、社会保険に加入をされる事になります。
ご自分の健康保険と厚生年金加入となりますと、扶養から外れる事になります。

金額的には１３０万未満ですので扶養の範囲なのですが、労働時間が多い場合には社会保険に加入が義務つけられています。

どうしても扶養の範囲内でとお考えであれば、いままでどおりの勤務時間で働かれた方が良いかもしれません。

なお、雇用保険はお給料の１０００分の６です。雇用保険は扶養とは関係ありません。