自己都合でやめましたが待機期間なく失業保険はもらえますか？
以前に、在職中に円形脱毛症になり診断書を提出すれば待機期間なく雇用保険が給付されると聞きました。
私も在職中に円形脱毛症
に２回なりました。しかし自己都合で辞めています。
この場合でも、待機期間なく失業保険はもらえますか？
以前に、在職中に円形脱毛症になり診断書を提出すれば待機期間なく雇用保険が給付されると聞きました。
私も在職中に円形脱毛症
に２回なりました。しかし自己都合で辞めています。
この場合でも、待機期間なく失業保険はもらえますか？
円形脱毛症になり、診断書を提出した方の場合、会社側にも責任があったと思われ、今後の就業の目処が立たない様な場合だと思われます。
＞自己都合で辞めています。
あなた様の場合、病気にかかられた時点で、医療機関で診断書を取っておく必要があり、そして、退職理由に業務上のストレスによるものならば、それを明確にしなければなりません。
自己都合にて退職されている様ですので、やはり難しいとは思いますが、納得できない場合は、まずハローワークや、労働基準監督署などへ行き、状況を説明し、相談されてみてはいかがでしょうか？
ですが、質問の内容を見させて頂いている限り、私は正直無理ではないかと思います<(_ _)>
＞失業保険はもらえますか？
いいえ(T_T)残念ですが、待機期間は発生します。
また、待機期間がなく失業給付金を受け取れる人は誰もいません。
聞いたことないですね。
加入期間がわからないので回答不能です。
＞自己都合で辞めています。
あなた様の場合、病気にかかられた時点で、医療機関で診断書を取っておく必要があり、そして、退職理由に業務上のストレスによるものならば、それを明確にしなければなりません。
自己都合にて退職されている様ですので、やはり難しいとは思いますが、納得できない場合は、まずハローワークや、労働基準監督署などへ行き、状況を説明し、相談されてみてはいかがでしょうか？
ですが、質問の内容を見させて頂いている限り、私は正直無理ではないかと思います<(_ _)>
＞失業保険はもらえますか？
いいえ(T_T)残念ですが、待機期間は発生します。
また、待機期間がなく失業給付金を受け取れる人は誰もいません。
聞いたことないですね。
加入期間がわからないので回答不能です。
会社が６月３０日で、解散になり２０年以上勤務してます、７月３日で６０歳になり、失業保険の手続きが、６０歳になってしまいます 失業保険を貰える、日数、金額は、６０歳未満とみなされますか
６月３０日で退職になるのですから６０歳未満です。退職した時点の年齢が適用されます。
６０歳未満だと受給日数に違いがありますからね。
６０歳未満だと受給日数に違いがありますからね。
会社の顧問社労士が書いた離職票について質問します。
パワハラや嫌がらせ、罵声などで適応障害になり、退職届と診断書を提出して会社をやめました。
1週間後、会社の人事担当者からの依頼で、顧問社労士の事務所から離職票が届きましたが、退職理由が「自己都合による任意退職」になっていて、失業保険の給付制限がついてしまうので、社労士事務所に電話で問い合わせをしました。
その社労士が言うには、人事担当者から「自己都合による任意退職」の離職票を書くように依頼があったとのこと。
適応障害の診断書が提出されていることも知らないから、人事担当者へ問い合わせて明日連絡しますと。
そこで疑問なのですが、
①顧問社労士は、退職した経緯を全く確認をせず、ただ会社の言われた通りに離職票を書く「代書屋」的な仕事しかしないのでしょうか?
②人事担当者は、顧問社労士に病気の件や診断書があることを言わないというのは、事実隠しをしようとしているのでしょうか?
③今後の対応についてアドバイスください。
パワハラや嫌がらせ、罵声などで適応障害になり、退職届と診断書を提出して会社をやめました。
1週間後、会社の人事担当者からの依頼で、顧問社労士の事務所から離職票が届きましたが、退職理由が「自己都合による任意退職」になっていて、失業保険の給付制限がついてしまうので、社労士事務所に電話で問い合わせをしました。
その社労士が言うには、人事担当者から「自己都合による任意退職」の離職票を書くように依頼があったとのこと。
適応障害の診断書が提出されていることも知らないから、人事担当者へ問い合わせて明日連絡しますと。
そこで疑問なのですが、
①顧問社労士は、退職した経緯を全く確認をせず、ただ会社の言われた通りに離職票を書く「代書屋」的な仕事しかしないのでしょうか?
②人事担当者は、顧問社労士に病気の件や診断書があることを言わないというのは、事実隠しをしようとしているのでしょうか?
③今後の対応についてアドバイスください。
心中お察しします・・。
顧問社労士は会社から報酬をもらって会社のために仕事をしています。
つまり、「労働者の味方」ではなく「会社の味方」なのです。
もちろん、何が合法で何が違法かはよく知っていますから、会社が違法だと訴えられないように「うまくやる」のが顧問社労士の一番の仕事と言ってよいでしょう。
ですから、労働者が直接顧問社労士に異議を唱えても、それは結局会社に筒抜けとなります。
労働問題でおかしいと思うことがあったら、顧問社労士ではなく労働基準監督署へ相談することをお勧めします。
少なくとも、労働基準監督署のほうが労働者の味方です。
hakusi46491108さん
顧問社労士は会社から報酬をもらって会社のために仕事をしています。
つまり、「労働者の味方」ではなく「会社の味方」なのです。
もちろん、何が合法で何が違法かはよく知っていますから、会社が違法だと訴えられないように「うまくやる」のが顧問社労士の一番の仕事と言ってよいでしょう。
ですから、労働者が直接顧問社労士に異議を唱えても、それは結局会社に筒抜けとなります。
労働問題でおかしいと思うことがあったら、顧問社労士ではなく労働基準監督署へ相談することをお勧めします。
少なくとも、労働基準監督署のほうが労働者の味方です。
hakusi46491108さん
失業保険についてです。
全然わからないので教えてください。
今年、初めて派遣社員で働き保険証も本人になりました。
それまでは親の社会保険に扶養家族として入ってました。その間はアルバイトをずっとしていました。
派遣社員になって２ヶ月半で退職したのですが失業保険はもらえるのですか？
全然わからないので教えてください。
今年、初めて派遣社員で働き保険証も本人になりました。
それまでは親の社会保険に扶養家族として入ってました。その間はアルバイトをずっとしていました。
派遣社員になって２ヶ月半で退職したのですが失業保険はもらえるのですか？
社会保険と雇用保険は違います。
アルバイト中に雇用保険に入っていたのなら、そのアルバイトの期間により、失業保険がでる可能性がありますが、雇用保険加入が派遣の2か月半のみなら、無理です。
アルバイト中に雇用保険に入っていたのなら、そのアルバイトの期間により、失業保険がでる可能性がありますが、雇用保険加入が派遣の2か月半のみなら、無理です。
契約期間について、会社都合の解雇なのに失業保険が９０日です。
現在５０才です。だから１８０日ではないのですか？
派遣で約3年8ヶ月働きました。契約終了となるのが
いつか分かりません。契約終了なら９０日といわれましたが、
書面契約は、入社時1度のみ書きましたが
それ以外は何も書いてません。
現在５０才です。だから１８０日ではないのですか？
派遣で約3年8ヶ月働きました。契約終了となるのが
いつか分かりません。契約終了なら９０日といわれましたが、
書面契約は、入社時1度のみ書きましたが
それ以外は何も書いてません。
派遣切り（契約期間中の契約解除）だったら会社都合になります。
雇い止め（契約期間満了で更新せず）であれば会社都合にはなりません。
入社時に書いた契約書の控えは残って無いですか？
普通、派遣会社とあなたと双方が一部ずつ控えを持つはずです。
無ければ、派遣会社に言って、コピーをもらったらどうですか？
後ろ暗い事してなかったら、コピーを渡すのを拒むところは無いと思いますよ。
まずは落ち着いて、自分が切られたのか、雇い止めされたのかを確認しましょう。
切られたのであれば、その契約書なりを持って、職安に行き、退職理由が違うと届け出てください、
雇い止め（契約期間満了で更新せず）であれば会社都合にはなりません。
入社時に書いた契約書の控えは残って無いですか？
普通、派遣会社とあなたと双方が一部ずつ控えを持つはずです。
無ければ、派遣会社に言って、コピーをもらったらどうですか？
後ろ暗い事してなかったら、コピーを渡すのを拒むところは無いと思いますよ。
まずは落ち着いて、自分が切られたのか、雇い止めされたのかを確認しましょう。
切られたのであれば、その契約書なりを持って、職安に行き、退職理由が違うと届け出てください、
失業保険が適用されるか教えて下さい。
平成22年6月25日 退職(諸事情により給付金は3ヶ月待たずに頂き、満了致しました)
その後、12月1日 再就職（1年契約)
5月末に退社予定
(この度の
震災により、解雇となるか自己都合になるのか不明)
この様な場合は、失業してしまったとしても、手当などは頂けないでしょうか？？
宜しくお願いします。
平成22年6月25日 退職(諸事情により給付金は3ヶ月待たずに頂き、満了致しました)
その後、12月1日 再就職（1年契約)
5月末に退社予定
(この度の
震災により、解雇となるか自己都合になるのか不明)
この様な場合は、失業してしまったとしても、手当などは頂けないでしょうか？？
宜しくお願いします。
１２月１日に間違いなく雇用保険に加入していて、５月３１日まで加入していたとして、解雇であれば受けられます。自己都合であれば後半年必要です。
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