休職→退職の失業保険の基本手当の計算
3年間働いている職場での多大なプレッシャーにより、うつにかかり12月1日より現在まで休職中です。
最近では徐々に良くなり新しくやりたい仕事も見つけました。
そのために職業訓練校にも行きたいなというやる気も出てきました。
今の職場に戻ったらうつが再発するような気がしてこのまま辞めようと思ってます。
会社が許してくれるかはわかりませんが…。
そこで質問です。
私は11月までは給料をもらっていたので雇用保険料を支払っていましたが12月と1月は社会保険からの傷病手当金をもらっていたので給料の支給も止まり12月から雇用保険はかけていません。
2、3月分の傷病手当金はこれから請求するつもりです。
会社を辞めて失業保険を申請する場合、基本手当の日額は離職した日から180日の間に支給された給料の金額を基に計算されると聞きました。
尚、離職日から1年以内に6ヶ月以上雇用保険を払っている者に限るとも聞きました。
何月に辞められるかはわかりませんが、そうすると12月から今日まで給料はもらってないので基本手当がすごく少ない金額になってしまいますよね?
この場合どのような計算になるのでしょうか??
このまま会社をダラダラと辞めずに傷病手当金をもらっていたら雇用保険も6ヶ月以上払わないことになってしまいます。
そうなると失業保険はもらえないのでしょうか??
尚、職業訓練校を受験するにあたって、うつで仕事を辞めた事がバレてしまったらやはり不利でしょうか…。
わかりづらい質問ですみません。
失業保険に詳しい方、お知恵を貸してください。
よろしくお願いします。
3年間働いている職場での多大なプレッシャーにより、うつにかかり12月1日より現在まで休職中です。
最近では徐々に良くなり新しくやりたい仕事も見つけました。
そのために職業訓練校にも行きたいなというやる気も出てきました。
今の職場に戻ったらうつが再発するような気がしてこのまま辞めようと思ってます。
会社が許してくれるかはわかりませんが…。
そこで質問です。
私は11月までは給料をもらっていたので雇用保険料を支払っていましたが12月と1月は社会保険からの傷病手当金をもらっていたので給料の支給も止まり12月から雇用保険はかけていません。
2、3月分の傷病手当金はこれから請求するつもりです。
会社を辞めて失業保険を申請する場合、基本手当の日額は離職した日から180日の間に支給された給料の金額を基に計算されると聞きました。
尚、離職日から1年以内に6ヶ月以上雇用保険を払っている者に限るとも聞きました。
何月に辞められるかはわかりませんが、そうすると12月から今日まで給料はもらってないので基本手当がすごく少ない金額になってしまいますよね?
この場合どのような計算になるのでしょうか??
このまま会社をダラダラと辞めずに傷病手当金をもらっていたら雇用保険も6ヶ月以上払わないことになってしまいます。
そうなると失業保険はもらえないのでしょうか??
尚、職業訓練校を受験するにあたって、うつで仕事を辞めた事がバレてしまったらやはり不利でしょうか…。
わかりづらい質問ですみません。
失業保険に詳しい方、お知恵を貸してください。
よろしくお願いします。
●雇用保険の「賃金日額」は退職直前の６ヶ月の賃金で計算します。（原則）
業務の傷病の休業なら、その間スキップします。 → 計算に使わない
私の傷病の休業なら、その間スキップしません。 → 計算に使う
但し、原則での計算が困難な時は、同種の職業の賃金を参考に【公共職業安定所長】が裁定します。
とのことですので、この原則に則れば、業務上の鬱病ということになり、１１月３０日から前の６か月が対象になると思います。
ここは職安で聞くとハッキリします。
> うつで仕事を辞めた事がバレてしまったらやはり不利でしょうか
こればかりは何とも言えませんが、仕事の内容や環境が異なっていれば再発の可能性が少ないと診断してもらうなりなんなりするしかないと。
あまりお力になれるような回答ではなく、申し訳ありません。
業務の傷病の休業なら、その間スキップします。 → 計算に使わない
私の傷病の休業なら、その間スキップしません。 → 計算に使う
但し、原則での計算が困難な時は、同種の職業の賃金を参考に【公共職業安定所長】が裁定します。
とのことですので、この原則に則れば、業務上の鬱病ということになり、１１月３０日から前の６か月が対象になると思います。
ここは職安で聞くとハッキリします。
> うつで仕事を辞めた事がバレてしまったらやはり不利でしょうか
こればかりは何とも言えませんが、仕事の内容や環境が異なっていれば再発の可能性が少ないと診断してもらうなりなんなりするしかないと。
あまりお力になれるような回答ではなく、申し訳ありません。
産休手当・失業保険・復帰給付金)について質問です。
去年21年11月に出産 今年22年11月に職場復帰予定でしたが…今年の9月に２人目を妊娠している事が判り、
予定日は来年の4月です。
① 復帰給付金の廃止は今年３月？とあったのですが、１人目は去年の11月に出産の場合は貰えますか？
② ①が貰える場合は２人目を妊娠してる為11月の育児休業を延長して２人目を出産となると思うのですが、復帰給付金はどの時点で貰えるのでしょうか？
③ １人目の時に産休手当を貰い、会社に復帰出来ないまま２人目の妊娠で会社側から『２人目の産休手当(社保険料)は出せないので、手当が貰いたいなら今回は自分で払って欲しい』と言われました。
でも会社を退職後の半年以内なら出産手当を貰えるのとあったのですが(11月に退職→4月に出産でｷﾞﾘ半年以内です)２人目の場合は産休手当は貰えますか？
又、退職した会社には迷惑などかけるのでしょうか？
２人目を妊娠してこれから生活等も余裕がなくなったりすると思うので、出来るだけ貰える￥は貰っておきたいのが本音です。
知恵をお貸し下さいm(__)m
※どの様にした方が損なく￥を受け取る事ができますか？教えて下さい。
去年21年11月に出産 今年22年11月に職場復帰予定でしたが…今年の9月に２人目を妊娠している事が判り、
予定日は来年の4月です。
① 復帰給付金の廃止は今年３月？とあったのですが、１人目は去年の11月に出産の場合は貰えますか？
② ①が貰える場合は２人目を妊娠してる為11月の育児休業を延長して２人目を出産となると思うのですが、復帰給付金はどの時点で貰えるのでしょうか？
③ １人目の時に産休手当を貰い、会社に復帰出来ないまま２人目の妊娠で会社側から『２人目の産休手当(社保険料)は出せないので、手当が貰いたいなら今回は自分で払って欲しい』と言われました。
でも会社を退職後の半年以内なら出産手当を貰えるのとあったのですが(11月に退職→4月に出産でｷﾞﾘ半年以内です)２人目の場合は産休手当は貰えますか？
又、退職した会社には迷惑などかけるのでしょうか？
２人目を妊娠してこれから生活等も余裕がなくなったりすると思うので、出来るだけ貰える￥は貰っておきたいのが本音です。
知恵をお貸し下さいm(__)m
※どの様にした方が損なく￥を受け取る事ができますか？教えて下さい。
A①職場復帰給付金は廃止っていうか、育児休業基本給付金と統合されました。（２２年４月１日施行）
つまり、２２年３月３１日までに育児休業に入られた方は、まず『育児休業基本給付金』として賃金日額×30％、復帰後半年経過後賃金日額×20％支給されます。
２２年４月１日以降育児休業を開始された方はその職場復帰給付金が育児休業中に『育児休業給付金』として賃金日額×50％として前倒しで支給されるわけです（つまり復帰後半年しても給付金は何も無い）
主様の場合２２年３月３１日以前に育児休業を開始していらっしゃるので、『育児休業職場復帰給付金』の受給資格はあります。
A②どの時点でもらえるかは・・・・。たぶん、復帰後半年たってからかと思いますが、これについてはハローワークに確認されたほうが確かかと思います。
A③＞会社を退職後の半年以内なら出産手当を貰えるのとあったのですが
あ～、平成１９年３月３１日以前の話ですね・・・。
平成１９年４月の法改正により現在は『産休中も健康保険料を支払っている』ことが条件です。
＞２人目の産休手当(社保険料)は出せないので、手当が貰いたいなら今回は自分で払って欲しい』と言われました。
つまりは会社負担分も負担しろってことですよね・・・。
とりあえず現在は在籍しているか、退職するのであれば、所謂産休期間に入ってからの退職の場合しか受給資格はありません。
なので、主様の場合、出産手当金を受給しようとしたら、産休期間に入ってからの退職か、そのまま在籍して産休中は社会保険料を支払うしかないのではないでしょうか？
ただ、産休に入ってからの退職の場合ですが、それ以前は育児休業で社会保険料が免除になっていますよね。そうなると、被保険者ではあるけれども保険料は実際には納付していないことになりますよね。
そのような場合、受給資格があるのかどうかわかりません。ですから、ご加入の健康保険へご確認されたほうがよいかと思います。
また、「11月の育児休業を延長して２人目を出産」と有りますが、”育児休業”は労使間の話合いなので延長できますが、今回の場合【育児休業基本給付金】の延長理由に当たるかどうか・・・。
育児休業（基本）給付金は基本子が１歳に達する日までですが、一定の理由の場合子が１歳６ヶ月に達するときまで延長できます。
その一定の理由は・・・①保育園に入れない（これはちゃんと申請をしていることが条件です。申請をしていない場合は延長を認められません）
②配偶者が死亡・負傷・疾患などの場合
③婚姻の解消等による事情
④6週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に出産する予定または産後8週間を経過しないとき
主様の場合、11月の時点では上記の④の状態にはなっていないので・・・・。
＞どの様にした方が損なく￥を受け取る事ができますか？教えて下さい。
延長せずに、復帰ではないでしょうか？
ただ、そうなると２人目の育児休業をする際は【育児休業給付金】は雇用保険を通算１２ヶ月以上掛けていないことになるので、受給資格は無いように思われますが・・・。
つまり、２２年３月３１日までに育児休業に入られた方は、まず『育児休業基本給付金』として賃金日額×30％、復帰後半年経過後賃金日額×20％支給されます。
２２年４月１日以降育児休業を開始された方はその職場復帰給付金が育児休業中に『育児休業給付金』として賃金日額×50％として前倒しで支給されるわけです（つまり復帰後半年しても給付金は何も無い）
主様の場合２２年３月３１日以前に育児休業を開始していらっしゃるので、『育児休業職場復帰給付金』の受給資格はあります。
A②どの時点でもらえるかは・・・・。たぶん、復帰後半年たってからかと思いますが、これについてはハローワークに確認されたほうが確かかと思います。
A③＞会社を退職後の半年以内なら出産手当を貰えるのとあったのですが
あ～、平成１９年３月３１日以前の話ですね・・・。
平成１９年４月の法改正により現在は『産休中も健康保険料を支払っている』ことが条件です。
＞２人目の産休手当(社保険料)は出せないので、手当が貰いたいなら今回は自分で払って欲しい』と言われました。
つまりは会社負担分も負担しろってことですよね・・・。
とりあえず現在は在籍しているか、退職するのであれば、所謂産休期間に入ってからの退職の場合しか受給資格はありません。
なので、主様の場合、出産手当金を受給しようとしたら、産休期間に入ってからの退職か、そのまま在籍して産休中は社会保険料を支払うしかないのではないでしょうか？
ただ、産休に入ってからの退職の場合ですが、それ以前は育児休業で社会保険料が免除になっていますよね。そうなると、被保険者ではあるけれども保険料は実際には納付していないことになりますよね。
そのような場合、受給資格があるのかどうかわかりません。ですから、ご加入の健康保険へご確認されたほうがよいかと思います。
また、「11月の育児休業を延長して２人目を出産」と有りますが、”育児休業”は労使間の話合いなので延長できますが、今回の場合【育児休業基本給付金】の延長理由に当たるかどうか・・・。
育児休業（基本）給付金は基本子が１歳に達する日までですが、一定の理由の場合子が１歳６ヶ月に達するときまで延長できます。
その一定の理由は・・・①保育園に入れない（これはちゃんと申請をしていることが条件です。申請をしていない場合は延長を認められません）
②配偶者が死亡・負傷・疾患などの場合
③婚姻の解消等による事情
④6週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に出産する予定または産後8週間を経過しないとき
主様の場合、11月の時点では上記の④の状態にはなっていないので・・・・。
＞どの様にした方が損なく￥を受け取る事ができますか？教えて下さい。
延長せずに、復帰ではないでしょうか？
ただ、そうなると２人目の育児休業をする際は【育児休業給付金】は雇用保険を通算１２ヶ月以上掛けていないことになるので、受給資格は無いように思われますが・・・。
失業保険配給まで4カ月ってどうすれば、いいんですか？？
私は、知らなかったのですが、調べて4カ月とわかりました。
クレジットカードの借金も限界を迎えています。
食べれないので、生活保護申請を検討しています。
仕事探しているが、ありません。
4カ月間どうやって、食べれば良いのでしょうか？？
これという、財産なんてありません。
私は、知らなかったのですが、調べて4カ月とわかりました。
クレジットカードの借金も限界を迎えています。
食べれないので、生活保護申請を検討しています。
仕事探しているが、ありません。
4カ月間どうやって、食べれば良いのでしょうか？？
これという、財産なんてありません。
公共職業訓練受講すれば？開講したその日から受けられる。ただし、実際に現金が振り込まれるのは一ヵ月後だけどね。それかバイトでも探せば？交通誘導警備ならそこそこ日当もらえんじゃないの？
労働関係（失業保険）について詳しい方、お願いします。
一般的に自主退職した場合、失業保険がでるまで最低３カ月以上かかるのは知っているのですが、会社から解雇された場合はどうなるのですか？
会社の倒産等の理由の場合はすぐにでると聞いたのですが・・・。
解雇された側に問題がある場合はどうなるのでしょうか？（社会的信用の失墜や法律違反等の場合）
また、一度保険を受け取った場合は最低３年はもらえないと聞いたのですが本当ですか？
何分、随分前に聞いた話ですので現時点での信憑性があまりないのです。
宜しくお願いします。
一般的に自主退職した場合、失業保険がでるまで最低３カ月以上かかるのは知っているのですが、会社から解雇された場合はどうなるのですか？
会社の倒産等の理由の場合はすぐにでると聞いたのですが・・・。
解雇された側に問題がある場合はどうなるのでしょうか？（社会的信用の失墜や法律違反等の場合）
また、一度保険を受け取った場合は最低３年はもらえないと聞いたのですが本当ですか？
何分、随分前に聞いた話ですので現時点での信憑性があまりないのです。
宜しくお願いします。
解雇でも本人に責がある懲戒解雇は給付制限3ヶ月が付きます。
会社の倒産や整理解雇どの場合はハローワークに申請して7日間の待期期間がありますが、それを過ぎれば支給対象期間にはいります。通常の場合は２１～2２日後に認定日があって20日分～２１日分が５営業日以内に振り込まれます。
それ以降は28日ごとに認定日があって28日分ずつの支給になります。
ただし、連休などの場合は日程が7日間を限度に前倒しになったりします。
一度受け取ったら3年間はもらえないのは再就職手当のことで、失業手当はそんなことはありません。
会社都合退職なら過去1年間に6ヶ月以上、自己都合なら過去2年間に12ヶ月以上の雇用保険被被験者期間があれば大丈夫です。
会社の倒産や整理解雇どの場合はハローワークに申請して7日間の待期期間がありますが、それを過ぎれば支給対象期間にはいります。通常の場合は２１～2２日後に認定日があって20日分～２１日分が５営業日以内に振り込まれます。
それ以降は28日ごとに認定日があって28日分ずつの支給になります。
ただし、連休などの場合は日程が7日間を限度に前倒しになったりします。
一度受け取ったら3年間はもらえないのは再就職手当のことで、失業手当はそんなことはありません。
会社都合退職なら過去1年間に6ヶ月以上、自己都合なら過去2年間に12ヶ月以上の雇用保険被被験者期間があれば大丈夫です。
9月1日に失業保険の申し込みをしました。仕事を辞めた理由は自己都合です。支給まで3ヶ月の期間があると聞きました。
仕事は勿論、探してます。ですが支給されるまでの間、収入がないのは厳しいので職業訓練を受けようかと思ってます。今後の仕事の為に勉強もしたいし受けている間は給付があると聞いたので。
職業訓練はハローワークで受付けしてから、どのくらいの期間で受けれますか？
もし、職業訓練を受けれるようになったら、どのくらいの期間で支給されますか？
今回、初めて失業保険の申請をしたので何も知らず質問ばかりで、すみません。
宜しくお願いします。
仕事は勿論、探してます。ですが支給されるまでの間、収入がないのは厳しいので職業訓練を受けようかと思ってます。今後の仕事の為に勉強もしたいし受けている間は給付があると聞いたので。
職業訓練はハローワークで受付けしてから、どのくらいの期間で受けれますか？
もし、職業訓練を受けれるようになったら、どのくらいの期間で支給されますか？
今回、初めて失業保険の申請をしたので何も知らず質問ばかりで、すみません。
宜しくお願いします。
ハローワークから訓練指示はいただけましたか？受講コースの開始日は何時ですか？。公共職業訓練にしろ基金訓練にしろ訓練日程は決まっています。地職者の申し込みによって変わるもでは有りません。公共職業職業訓練の一つでポリテクセンターのアビィリティーコースですと大抵６ヶ月の訓練が６カ月おきや人気のコースですと３ヶ月おきで開講されているはずです。募集要項はハロ-ワークにおいてあるはずですし、HPかも検索できます。まだハローワークに申し込んでいないのでしょうか？。
手順を間違えますと待っても訓練指示はもらえません。基本的にハローワークは「就職斡旋」が目的です。まず求職登録をしてください。また失業申請をしたということですが初めてということで念のための確認ですが退職会社からの離職票は発行されていますね。蛇足ですがその離職票を提出し申請、受理されて待期日数７日が過ぎてやっと離職者（士業者）なるのです。
職魚訓練を希望する際に聞き取り面接があったと思いますが上手く答えられましたか質問の内容を見るると訓練コースが定まっていないような気がしましたので何でもいいから「訓練」を受けたいでは指示がもれえません。「再就職」の単に必要な知識、技能を身につけたいとの意思表示が必要です。
くどくど失礼しました。
どれ位の期間で受けれますか？ ⇒ハローワークに相談して希望の訓練に間に合うか確認してください。
どのくらいの期間で支給されますか？ ⇒訓練開始日までに失業が完了していること。すでに完了していれば訓練開始日から支給対象となり月末で〆て翌月の中旬に振込みされます。その後が１日～月末で〆て、支給となります。振込みには基本手当て
受講手当て（訓練日数分）や通所手当てが加算され訓練修了日まで支給対象となります。訓練途中で支給日数が終了しても延長して支給されます。これが公共職業訓練の恩典です。もう一つ大きな恩典は公共職業訓練そのものが就職活動として認められ訓練に出席することでハローワークに出向いての就職相談や失業認定の処理が省かれます。
補足を拝見しました。
週明け前に確認しておくこと 公共職業訓練に貴方が希望し就職役立つ訓練コースがあるかどうか。有ればそれが何時からか、ホームページから確認できます。ハローワークからでもポリテクセンター勅でも募集要項、訓練内容が載っています。ただしパソコンのEXCEL,WORDで通常業務程度なら殆どのコースで学びます。掘り下げたマクロの組み立てExclでのデータベース処理、Wordでのイラスト挿入や他アプリとの連携といった専門であれば別ですが？・・ 殆どの職場では前述のExclを使った表計算、Wordをつかった文書作成やチラシ作成などは当たり前になっています。経理事務では専用ソフトを使います。医療事務も専用ソフトです。パソコン(エクセルやワード）だけでは就職に有利にはなりません。もちろん知らなければ不利にはなります。よくコースを吟味して下さい。パソコンは目的では無く一つの手段です。有意義な職業訓練をして下さい、
そのためにハローワークで就職相談に重点を置いてください。先に訓練有りではコースを間違う可能性があります。どんな仕事がしたいのかです。その仕事でパソコンを使うのが常識であれば訓練のｶﾘｷｭﾗﾑにもパソコン訓練があります。パソコンの訓練がしたいと思ってコースを選ぶと専門的なコースで途中でついていけないということもあります。しっかり相談してください。
手順を間違えますと待っても訓練指示はもらえません。基本的にハローワークは「就職斡旋」が目的です。まず求職登録をしてください。また失業申請をしたということですが初めてということで念のための確認ですが退職会社からの離職票は発行されていますね。蛇足ですがその離職票を提出し申請、受理されて待期日数７日が過ぎてやっと離職者（士業者）なるのです。
職魚訓練を希望する際に聞き取り面接があったと思いますが上手く答えられましたか質問の内容を見るると訓練コースが定まっていないような気がしましたので何でもいいから「訓練」を受けたいでは指示がもれえません。「再就職」の単に必要な知識、技能を身につけたいとの意思表示が必要です。
くどくど失礼しました。
どれ位の期間で受けれますか？ ⇒ハローワークに相談して希望の訓練に間に合うか確認してください。
どのくらいの期間で支給されますか？ ⇒訓練開始日までに失業が完了していること。すでに完了していれば訓練開始日から支給対象となり月末で〆て翌月の中旬に振込みされます。その後が１日～月末で〆て、支給となります。振込みには基本手当て
受講手当て（訓練日数分）や通所手当てが加算され訓練修了日まで支給対象となります。訓練途中で支給日数が終了しても延長して支給されます。これが公共職業訓練の恩典です。もう一つ大きな恩典は公共職業訓練そのものが就職活動として認められ訓練に出席することでハローワークに出向いての就職相談や失業認定の処理が省かれます。
補足を拝見しました。
週明け前に確認しておくこと 公共職業訓練に貴方が希望し就職役立つ訓練コースがあるかどうか。有ればそれが何時からか、ホームページから確認できます。ハローワークからでもポリテクセンター勅でも募集要項、訓練内容が載っています。ただしパソコンのEXCEL,WORDで通常業務程度なら殆どのコースで学びます。掘り下げたマクロの組み立てExclでのデータベース処理、Wordでのイラスト挿入や他アプリとの連携といった専門であれば別ですが？・・ 殆どの職場では前述のExclを使った表計算、Wordをつかった文書作成やチラシ作成などは当たり前になっています。経理事務では専用ソフトを使います。医療事務も専用ソフトです。パソコン(エクセルやワード）だけでは就職に有利にはなりません。もちろん知らなければ不利にはなります。よくコースを吟味して下さい。パソコンは目的では無く一つの手段です。有意義な職業訓練をして下さい、
そのためにハローワークで就職相談に重点を置いてください。先に訓練有りではコースを間違う可能性があります。どんな仕事がしたいのかです。その仕事でパソコンを使うのが常識であれば訓練のｶﾘｷｭﾗﾑにもパソコン訓練があります。パソコンの訓練がしたいと思ってコースを選ぶと専門的なコースで途中でついていけないということもあります。しっかり相談してください。
失業保険の認定日について
次回認定日が年末年始に当たるため、２８日以上先になる場合、失業保険の金額は延びた分貰えるのですか？
（例…前回の認定日から３０日後が認定日になったら、支給額が３０日分貰えるとか？）
それとも次回認定日が３０日や４０日後になっても、支給額は２８日分のみですか？
次回認定日が年末年始に当たるため、２８日以上先になる場合、失業保険の金額は延びた分貰えるのですか？
（例…前回の認定日から３０日後が認定日になったら、支給額が３０日分貰えるとか？）
それとも次回認定日が３０日や４０日後になっても、支給額は２８日分のみですか？
職安から貰った資料の中に認定日が書いているでしょ。年末年始は前倒しに認定日が来ます。認定日に行かなかったら失業保険は貰えないので確認した方が良いです。
<補足>
こっちの職安はＧＷも全て前倒しになってます。受給日数に関しては祝祭日を除く場合もある為何日頂けるのかは職安に尋ねてみる事です。
<補足>
こっちの職安はＧＷも全て前倒しになってます。受給日数に関しては祝祭日を除く場合もある為何日頂けるのかは職安に尋ねてみる事です。
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