失業保険について質問です｡学校に行ってたらもらえませんか？
学校といってもＣＡＤの学校で､週に１､２回程行ってます｡
学校のことはちゃんと職安で言った方がいいですか？
学校といってもＣＡＤの学校で､週に１､２回程行ってます｡
学校のことはちゃんと職安で言った方がいいですか？
雇用保険の適用事業所に勤めており、そこを退職し将来の「労働の意志及び能力」が認められれば、学校に通っていても労働収入を得ていないのであれば、失業等給付は受給できます。
自己都合で退職した場合は、3ヶ月間の給付制限がありますので、注意してください。
また、４週間に１回ハローワークに出頭し、失業の認定を受けなければ基本手当は貰えません（代理人は不可）ので、学校に通っていることは話した方がよいと思います。
学校の通う日にちが変えられるのであれば、失業認定日優先でいきましょう。
自己都合で退職した場合は、3ヶ月間の給付制限がありますので、注意してください。
また、４週間に１回ハローワークに出頭し、失業の認定を受けなければ基本手当は貰えません（代理人は不可）ので、学校に通っていることは話した方がよいと思います。
学校の通う日にちが変えられるのであれば、失業認定日優先でいきましょう。
失業保険のお金、９０日分もらいたいですが、その間の三ヶ月に日雇いか何かのバイトをしようと思っております。
月２、３回働いたところで、１日うん千円では、とてもやっていけないので、がっつりバイトしたいと思っています。
引っかかるワードに、所得税、給与支払報告書、雇用保険の３つがあるのですが、どうにかうまく、このワードを避けてバイト生活＆雇用保険の給付でいくにはどんな方法がベストでしょうか？
毎日違う日雇い＆日払いをする？
同じでも良いが日雇い＆日払いでのりきり、月でバイトに入らない？
バイト先に素直にそのことを話す？
どなた様か知恵をおかしください。よろしくお願い致します。
月２、３回働いたところで、１日うん千円では、とてもやっていけないので、がっつりバイトしたいと思っています。
引っかかるワードに、所得税、給与支払報告書、雇用保険の３つがあるのですが、どうにかうまく、このワードを避けてバイト生活＆雇用保険の給付でいくにはどんな方法がベストでしょうか？
毎日違う日雇い＆日払いをする？
同じでも良いが日雇い＆日払いでのりきり、月でバイトに入らない？
バイト先に素直にそのことを話す？
どなた様か知恵をおかしください。よろしくお願い致します。
これは、ハローワークによって違う可能性があるので一応は住所地所轄に確認していただいた方がいいですね。
ただ、私が利用するハローワークでは、給付期間中に何時間働こうが問題ありません。
所得税、給与支払報告書、雇用保険も特に引っかかることはないですね。
待期期間に働いたら駄目というだけです。
極端な話、給付制限期間中にアルバイトで雇用保険の被保険者になったとしても3ヶ月の給付制限期間は進行します。
ただし、給付制限期間内に雇用保険の資格を取得して喪失する必要があります。
私は会社側の人間ですが、トラブルになったのは、会社としては長期雇用のよていなのに労働者（アルバイト）のほうが給付制限期間が満了するからという理由で退職したことがあります。
会社の社長がうちは長期雇用のつもりなので、当分資格喪失する予定はありませんとハローワークに話して、問題になったことがあります。
ですから、アルバイト先には、できるだけ3ヶ月間限定ということを話した方がややこしくはないですね。
ただ、私が利用するハローワークでは、給付期間中に何時間働こうが問題ありません。
所得税、給与支払報告書、雇用保険も特に引っかかることはないですね。
待期期間に働いたら駄目というだけです。
極端な話、給付制限期間中にアルバイトで雇用保険の被保険者になったとしても3ヶ月の給付制限期間は進行します。
ただし、給付制限期間内に雇用保険の資格を取得して喪失する必要があります。
私は会社側の人間ですが、トラブルになったのは、会社としては長期雇用のよていなのに労働者（アルバイト）のほうが給付制限期間が満了するからという理由で退職したことがあります。
会社の社長がうちは長期雇用のつもりなので、当分資格喪失する予定はありませんとハローワークに話して、問題になったことがあります。
ですから、アルバイト先には、できるだけ3ヶ月間限定ということを話した方がややこしくはないですね。
再就職手当てについて質問です。仕事をしてない時期が長くなってしまったのですが、前職では派遣だったため失業保険を貰うまでの期間が少しだけ足りませんでした。なので失業保険は貰っていないのですが、
この状態で再就職手当て等がもらえるような 手続きはあるのでしょうか？
この状態で再就職手当て等がもらえるような 手続きはあるのでしょうか？
失業保険を貰うまでの期間が足りなかったのであれば、
再就職手当ても貰えません。
再就職手当てとは、失業保険給付前もしくは給付中に再就職した際、
就職の時点での給付日数が３分の２以上残っている場合に、
残りの金額の４割を一括で受給できる制度です。
再就職手当ても貰えません。
再就職手当てとは、失業保険給付前もしくは給付中に再就職した際、
就職の時点での給付日数が３分の２以上残っている場合に、
残りの金額の４割を一括で受給できる制度です。
今年７月２０日付で出産のため退職することになりました。出産予定日は１０月２６日です。本当はギリギリまで働いていたかったのですが２度切迫流産など体のことを考えての退職です。
そこで７月２１日から旦那の扶養に入る＆出産一時金の申請の為に私の会社の総務に相談したところ本来扶養家族になるには年間１０３万以内の収入であることが条件になるがこの場合は退職までに１０３万以上収入があっても７月２１日以降の収入が０円の為すぐに扶養に入れる、健康保険は任意継続しなくてもよい、そして出産一時金は旦那の会社での申請になるとのことでした。(１３０万と思われるかもしれませんが両方の会社で１０３万と言っていました）
しかし旦那の会社での話では間逆で退職までに１０３万以上収入があるので今年中は扶養にはなれない、私の会社の健康保険を任意継続するがその間は私の会社で今までどおり健康保険と厚生年金を約半額負担してくれるとのこと話です。
私の会社では任意継続する際は全て自己負担になるとの事で計算すると１２月３１日まで約２０万ほど支払わなくてはなりません。
会社の健保によって全然違うのですか？一体どっちが正しいのかわからずどうしていいのかわからない状態です。
妊婦のため失業保険ももらえないし退職する妊婦にこんなに厳しいのでしょうか？
無知で申し訳ないのですが何か知っている方いらっしゃいましたら教えてください。
そこで７月２１日から旦那の扶養に入る＆出産一時金の申請の為に私の会社の総務に相談したところ本来扶養家族になるには年間１０３万以内の収入であることが条件になるがこの場合は退職までに１０３万以上収入があっても７月２１日以降の収入が０円の為すぐに扶養に入れる、健康保険は任意継続しなくてもよい、そして出産一時金は旦那の会社での申請になるとのことでした。(１３０万と思われるかもしれませんが両方の会社で１０３万と言っていました）
しかし旦那の会社での話では間逆で退職までに１０３万以上収入があるので今年中は扶養にはなれない、私の会社の健康保険を任意継続するがその間は私の会社で今までどおり健康保険と厚生年金を約半額負担してくれるとのこと話です。
私の会社では任意継続する際は全て自己負担になるとの事で計算すると１２月３１日まで約２０万ほど支払わなくてはなりません。
会社の健保によって全然違うのですか？一体どっちが正しいのかわからずどうしていいのかわからない状態です。
妊婦のため失業保険ももらえないし退職する妊婦にこんなに厳しいのでしょうか？
無知で申し訳ないのですが何か知っている方いらっしゃいましたら教えてください。
所得税の配偶者控除と、健康保険の被扶養者の制度の違いをきちんと踏まえたうえで、別々に質問したのですか？
「退職までに１０３万以上収入があっても７月２１日以降の収入が０円の為すぐに扶養に入れる、健康保険は任意継続しなくてもよい」。これは健康保険の扶養認定の考え方として、必ずしも間違っていません。今後の収入見込みで判断されますので。
「出産一時金は旦那の会社での申請になる」。出産一時金ではなくて、出産手当一時金です。自分の健康保険からの出産手当一時金なのか、配偶者の健康保険からの家族出産手当一時金なのかは、場合によって異なります。退職後半年以内の出産ならば、通常はいずれかを選べます。
「退職までに１０３万以上収入があるので今年中は扶養にはなれない」。これは配偶者控除のことです。このとおりです（扶養にはなれない、という表現は税制では使いませんけれども）。もっとも配偶者特別控除という制度もありますから、正確ではありませんが。
「私の会社の健康保険を任意継続するが、その間は私の会社で今までどおり健康保険と厚生年金を約半額負担してくれる」。任意継続しようとしまいと、在籍中は当然このとおりになります。
以上、それぞれ断片的なので一概に言えないものの、まったくの間違いではない情報が混乱しているだけです。もう少し、配偶者控除と健保の被扶養者の制度について、それぞれ調べて、ある程度、理解してから質問しないと会話にならないですよ。
なお、失業手当は妊婦だから支給されない、ということはありません。働く意思と能力があれば出産までは受給可能です。
失業手当も他の収入の見込みもないのであれば、同居していればまず間違いなく配偶者の被扶養者になります。
「退職までに１０３万以上収入があっても７月２１日以降の収入が０円の為すぐに扶養に入れる、健康保険は任意継続しなくてもよい」。これは健康保険の扶養認定の考え方として、必ずしも間違っていません。今後の収入見込みで判断されますので。
「出産一時金は旦那の会社での申請になる」。出産一時金ではなくて、出産手当一時金です。自分の健康保険からの出産手当一時金なのか、配偶者の健康保険からの家族出産手当一時金なのかは、場合によって異なります。退職後半年以内の出産ならば、通常はいずれかを選べます。
「退職までに１０３万以上収入があるので今年中は扶養にはなれない」。これは配偶者控除のことです。このとおりです（扶養にはなれない、という表現は税制では使いませんけれども）。もっとも配偶者特別控除という制度もありますから、正確ではありませんが。
「私の会社の健康保険を任意継続するが、その間は私の会社で今までどおり健康保険と厚生年金を約半額負担してくれる」。任意継続しようとしまいと、在籍中は当然このとおりになります。
以上、それぞれ断片的なので一概に言えないものの、まったくの間違いではない情報が混乱しているだけです。もう少し、配偶者控除と健保の被扶養者の制度について、それぞれ調べて、ある程度、理解してから質問しないと会話にならないですよ。
なお、失業手当は妊婦だから支給されない、ということはありません。働く意思と能力があれば出産までは受給可能です。
失業手当も他の収入の見込みもないのであれば、同居していればまず間違いなく配偶者の被扶養者になります。
32才の母子家庭です。呉服販売の会社の事務を３年間勤めていましたが、会社が倒産し新たな会社がたちあがる事になり解雇される事になりました。倒産するまでの１ヶ月間の間、時間を見つけてはハローワークに行き
仕事を探していたのですが、今の基本給のまま新たに立ち上がる会社に移れる事になりました。退職金は最初に聞いてた金額の半額になりました。そして、会社が倒産し新しい会社に勤めだしました。と、言っても働く場所は同じなのですが。ですが、仕事の内容は増えかなり忙しくなり毎日、２時間以上の残業をしてますが、残業は月１２時間までしかつかないらしくあとはサービス残業です。しかも、同じ基本給のままの話だったんですが正式な提示はまだありません。もうすぐ１ヶ月がたち給料日なのですが、もし減給されているようなら退職を考えています。しかし、よく考えると前の会社の解雇された証明をもらってません離職票って言うんですかね？保険証は新しくかわりました。前の会社だと会社の都合で解雇された事になりますし 今なら自主退社扱いになるのか？雇用保険も１ヶ月しか払ってないのか？前の３年分の雇用保険はどうなっているのか？失業保険はどうなるのか？疑問だらけです。どなたか教えてください、できればアドバイスもいただきたいです。お願いします。
仕事を探していたのですが、今の基本給のまま新たに立ち上がる会社に移れる事になりました。退職金は最初に聞いてた金額の半額になりました。そして、会社が倒産し新しい会社に勤めだしました。と、言っても働く場所は同じなのですが。ですが、仕事の内容は増えかなり忙しくなり毎日、２時間以上の残業をしてますが、残業は月１２時間までしかつかないらしくあとはサービス残業です。しかも、同じ基本給のままの話だったんですが正式な提示はまだありません。もうすぐ１ヶ月がたち給料日なのですが、もし減給されているようなら退職を考えています。しかし、よく考えると前の会社の解雇された証明をもらってません離職票って言うんですかね？保険証は新しくかわりました。前の会社だと会社の都合で解雇された事になりますし 今なら自主退社扱いになるのか？雇用保険も１ヶ月しか払ってないのか？前の３年分の雇用保険はどうなっているのか？失業保険はどうなるのか？疑問だらけです。どなたか教えてください、できればアドバイスもいただきたいです。お願いします。
前の会社が倒産して 即 引き継いだとはいえ 倒産したのは事実です どれだけの失業保険をかけていたか わかりませんが
すぐに就職したのであれば
仮に失業して 就職活動はしてはいたが次の職につくまでの期間にもらえる満額の 失業保険の３分の１がもらえます つまり 簡単にいうと 失業したのは自己退社ではありませんから そこから ずーーと失業していた場合に失業保険として ３０万円貰ったというケースと比較して 給付も受けずに（今のあなた） 仕事をはじめてたら 準備金として １０万円 国からもらえます（満額の３分の１）
私も あなたの子と同じ 母子家庭の子で育ちました 母親の苦労察します あまり 詳しくなくてごめんなさい
すぐに就職したのであれば
仮に失業して 就職活動はしてはいたが次の職につくまでの期間にもらえる満額の 失業保険の３分の１がもらえます つまり 簡単にいうと 失業したのは自己退社ではありませんから そこから ずーーと失業していた場合に失業保険として ３０万円貰ったというケースと比較して 給付も受けずに（今のあなた） 仕事をはじめてたら 準備金として １０万円 国からもらえます（満額の３分の１）
私も あなたの子と同じ 母子家庭の子で育ちました 母親の苦労察します あまり 詳しくなくてごめんなさい
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