前職と新職の書類関係の処理について
タイミング良く仕事が途切れずに進んでおりますが、
やめた会社（旧職）の退社日と新しく入社する会社（新職）の入社日の間に１週間しかありません。
雇用保険・失業保険・健康保険の書類処理はどうすれば良いでしょうか？
現在全て放置しております。
将来年金とか影響が出ますか？
タイミング良く仕事が途切れずに進んでおりますが、
やめた会社（旧職）の退社日と新しく入社する会社（新職）の入社日の間に１週間しかありません。
雇用保険・失業保険・健康保険の書類処理はどうすれば良いでしょうか？
現在全て放置しております。
将来年金とか影響が出ますか？
雇用保険は、在職中の話ですから・・・離職して次に就職するまでは、何も出来ません。
失業保険・・・雇用保険のことですよね。何もすることはありません。
健康保険は、本来は国民健康保険への切り替えや任意継続の手続きが必要ですが、その手続きの間に次の就職先で健康保険の加入手続きが始まりますので、そのままでも。
年金保険は、退職した月と就職した月が同一ならば、全く影響はありません。
退職したのが今月で、再就職の日が来月ならば・・・１ヶ月の空白期間が出来ます。離職した月の前月までが年金の加入期間です。翌月就職した月は、加入期間です。
この差は、年金加入期間の計算で、受給開始月を１ヶ月調整して任意加入で１ヶ月追加すれば、調整可能です。在職中の調整は出来ません。
失業保険・・・雇用保険のことですよね。何もすることはありません。
健康保険は、本来は国民健康保険への切り替えや任意継続の手続きが必要ですが、その手続きの間に次の就職先で健康保険の加入手続きが始まりますので、そのままでも。
年金保険は、退職した月と就職した月が同一ならば、全く影響はありません。
退職したのが今月で、再就職の日が来月ならば・・・１ヶ月の空白期間が出来ます。離職した月の前月までが年金の加入期間です。翌月就職した月は、加入期間です。
この差は、年金加入期間の計算で、受給開始月を１ヶ月調整して任意加入で１ヶ月追加すれば、調整可能です。在職中の調整は出来ません。
来年の1月に退職します。保健について詳しく教えて下さい。宜しくお願いします。
来年の1月15日に退職します。
結婚の為退職をするのですが、結婚相手が遠方の為退職後の手続きが良く分かりません。
結婚相手が飛行機でしか行けない遠方に住んでいる為、退職後の手続きはどこで行えばいいのでしょうか？
結婚準備の為早めに退職をするのですが、籍は1月16日に入れ、相手の会社に16日から扶養に入れないと保健が切れてしまうのでしょうか？ちなみに結婚式は4月に挙げます。
現住所が結婚相手の住んでいる所に移していない状態でその様な事が出来るのかも良く分かりません。
また結婚相手が4月から転勤になる事、結婚の準備の為飛行機で行き来をしなければならないことを考えると暫く働く事が難しいと思っています。
失業保険をもらう方法はあるのでしょうか？
長くなりましたが、扶養に入るタイミングと籍を入れる時期、失業保険をもらう方法、住所の転出の時期、手続きを行う場所（今住んでる所かこれから住む場所）と方法を教えて頂けると嬉しいです。
一番の最良の方法を誰か教えて下さい。
本当に無知で申し訳ないですが、宜しくお願い致します。
来年の1月15日に退職します。
結婚の為退職をするのですが、結婚相手が遠方の為退職後の手続きが良く分かりません。
結婚相手が飛行機でしか行けない遠方に住んでいる為、退職後の手続きはどこで行えばいいのでしょうか？
結婚準備の為早めに退職をするのですが、籍は1月16日に入れ、相手の会社に16日から扶養に入れないと保健が切れてしまうのでしょうか？ちなみに結婚式は4月に挙げます。
現住所が結婚相手の住んでいる所に移していない状態でその様な事が出来るのかも良く分かりません。
また結婚相手が4月から転勤になる事、結婚の準備の為飛行機で行き来をしなければならないことを考えると暫く働く事が難しいと思っています。
失業保険をもらう方法はあるのでしょうか？
長くなりましたが、扶養に入るタイミングと籍を入れる時期、失業保険をもらう方法、住所の転出の時期、手続きを行う場所（今住んでる所かこれから住む場所）と方法を教えて頂けると嬉しいです。
一番の最良の方法を誰か教えて下さい。
本当に無知で申し訳ないですが、宜しくお願い致します。
誤字はともかくとしても、「保健」って何保険の話だ、とか、「結婚相手が遠方」かどうかで手続きに違いはないだろうとか、突っ込みどころ満載ですが。
健康保険を脱退したなら、原則として、住んでいる市町村の国民健康保険に入ります。
例外として、
・健康保険を任意継続する。
・家族の健康保険（公務員などの共済含む）の被扶養者になる。
という手もあります。
被扶養者になれるのは、あなたの収入が一定額未満で、その家族に生活費を頼っていることが条件です。
※同居していれば、「お財布は一つ」と判断されますが。
配偶者に生活費を頼っていないのなら、配偶者の被扶養者にはなれません。
また、雇用保険から基本手当を受けている間は、手当額によっては被扶養者になれません。家族が加入している健保の保険者（運営団体）によっては、基本手当を受けられる資格があるなら、現実に受け始める前でも被扶養者として認めないことがあります。
健康保険を脱退したなら、原則として、住んでいる市町村の国民健康保険に入ります。
例外として、
・健康保険を任意継続する。
・家族の健康保険（公務員などの共済含む）の被扶養者になる。
という手もあります。
被扶養者になれるのは、あなたの収入が一定額未満で、その家族に生活費を頼っていることが条件です。
※同居していれば、「お財布は一つ」と判断されますが。
配偶者に生活費を頼っていないのなら、配偶者の被扶養者にはなれません。
また、雇用保険から基本手当を受けている間は、手当額によっては被扶養者になれません。家族が加入している健保の保険者（運営団体）によっては、基本手当を受けられる資格があるなら、現実に受け始める前でも被扶養者として認めないことがあります。
失業保険について質問です。
先月まで派遣で2年半働いていたんですが社会保険にははいっていなく国民保険等で支払いをしてきました。今回、会社都合で退職しました。
ここで2年は遡って支払い？ができるみたいとの事を知り失業保険を申請できたらしたいんですがその場合何回分(月に一回？)の失業保険を通常もらうことができるのでしょうか？2年まとめて支払いだと金額もかかるので申請できたとしてもらえる失業保険分の金額と確認して支払う分のが多かったらあまり意味がないのかも、、、と考えてます。
先月まで派遣で2年半働いていたんですが社会保険にははいっていなく国民保険等で支払いをしてきました。今回、会社都合で退職しました。
ここで2年は遡って支払い？ができるみたいとの事を知り失業保険を申請できたらしたいんですがその場合何回分(月に一回？)の失業保険を通常もらうことができるのでしょうか？2年まとめて支払いだと金額もかかるので申請できたとしてもらえる失業保険分の金額と確認して支払う分のが多かったらあまり意味がないのかも、、、と考えてます。
週５のフルということは一週間４０時間の計算ですね。
それでは採用時から社会保険・雇用保険に加入できる条件だったのですね。
社会保険の方が国民健康保険・年金を払うよりも負担が少なく済んだはずなのに・・・。
会社が負担多いので辞める直前に入るように勧めてきたのですね。
その会社は最悪です。
確か雇用保険は２年前から遡り可能なはずです。
しかし会社側は今更・・・と言って対応しないでしょうね。
加入できた場合、最高額を考えても約５６万。
この数字は人それぞれなので変わってはきますが・・・。
退職されてしまっているのが気がかりですね。
それでは採用時から社会保険・雇用保険に加入できる条件だったのですね。
社会保険の方が国民健康保険・年金を払うよりも負担が少なく済んだはずなのに・・・。
会社が負担多いので辞める直前に入るように勧めてきたのですね。
その会社は最悪です。
確か雇用保険は２年前から遡り可能なはずです。
しかし会社側は今更・・・と言って対応しないでしょうね。
加入できた場合、最高額を考えても約５６万。
この数字は人それぞれなので変わってはきますが・・・。
退職されてしまっているのが気がかりですね。
失業保険や手続きの事で教えてください。
11月１１日に入籍します。
彼は同じ会社です。入籍後、遠方へ引越しします。
会社が２０日締めなので、１０月２０日で退職又は１１月２０日で退職か
迷っています。
調べると、入籍までは在籍しておいた方が保険の切り替えなどが
スムーズに行くと書いたました。
そうなると１１月２０日までやはり在籍しておいた方がよいのでしょうか？
引越しや式などがあるのでできれば早めに退職したいです。
失業保険をもらい尚かつ扶養に入りたいのですが、
私は月１５万程の給料を貰っていたのですが、
扶養に入れるのでしょうか？
どなたかご存知の方教えてください。
11月１１日に入籍します。
彼は同じ会社です。入籍後、遠方へ引越しします。
会社が２０日締めなので、１０月２０日で退職又は１１月２０日で退職か
迷っています。
調べると、入籍までは在籍しておいた方が保険の切り替えなどが
スムーズに行くと書いたました。
そうなると１１月２０日までやはり在籍しておいた方がよいのでしょうか？
引越しや式などがあるのでできれば早めに退職したいです。
失業保険をもらい尚かつ扶養に入りたいのですが、
私は月１５万程の給料を貰っていたのですが、
扶養に入れるのでしょうか？
どなたかご存知の方教えてください。
扶養とは何の扶養でしょうか？税控除？健保の扶養。条件はそれぞれ違います。
税控除は、年間の給与所得が103万超えなければ入れます。給与所得ですよ！
健保は、健保組合によって違いますが、ありとあらゆる収入が130万超えなければ入れます。
又、失業保険というものは、就職活動に使う為の補填費用みたいなものです。就職活動しないと受給されません。
毎月ハローワークへ行ききちっと就職活動してるか記載させられます。いつ何の企業へ応募しどうだったか。電話番号や企業名など記載します。
又、就職に有利な講座を受講していたらそれも就職活動になります。月に何回活動しないとだめとか条件もあります。
税控除は、年間の給与所得が103万超えなければ入れます。給与所得ですよ！
健保は、健保組合によって違いますが、ありとあらゆる収入が130万超えなければ入れます。
又、失業保険というものは、就職活動に使う為の補填費用みたいなものです。就職活動しないと受給されません。
毎月ハローワークへ行ききちっと就職活動してるか記載させられます。いつ何の企業へ応募しどうだったか。電話番号や企業名など記載します。
又、就職に有利な講座を受講していたらそれも就職活動になります。月に何回活動しないとだめとか条件もあります。
主人はサラーリーマンです。前に４月から６月は残業をして給料の金額を上げてはダメ！と聞きました
税金か保険代が上がるみたいなことお・・・本当ですか？
ちなみに私は産後で延期していた失業保険を申請しようかと
検討中です。そしたら扶養家族からぬかないといけないので６月中に抜くと税金とかは上がりますか？無知な私に教えて下さい<m(__)m>
税金か保険代が上がるみたいなことお・・・本当ですか？
ちなみに私は産後で延期していた失業保険を申請しようかと
検討中です。そしたら扶養家族からぬかないといけないので６月中に抜くと税金とかは上がりますか？無知な私に教えて下さい<m(__)m>
社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)は毎年4月～6月の報酬額(給与等)の額から決定され、
その額が11月～翌年10月の給料等から天引きされます。
2等級以上の固定的報酬の変更があった場合には随時改定されますが、残業手当等の増減ではこれは行われませんので、
できるだけ4月～6月の給料等は低い方が保険料は安くなるのです。
(その分、将来貰える年金額は低くなりますが…)
また「雇用保険の失業等給付を受給するから扶養から抜けなくてはいけない」のは、健康保険です。
これは税制上の扶養親族(控除対象配偶者)とは別の制度ですし、
健康保険の被扶養者には保険料負担がありませんので、あなたが抜けても夫の保険料は変わりなく、
また失業等給付は非課税所得となりますので、結果税金には一切関係がありません。
その額が11月～翌年10月の給料等から天引きされます。
2等級以上の固定的報酬の変更があった場合には随時改定されますが、残業手当等の増減ではこれは行われませんので、
できるだけ4月～6月の給料等は低い方が保険料は安くなるのです。
(その分、将来貰える年金額は低くなりますが…)
また「雇用保険の失業等給付を受給するから扶養から抜けなくてはいけない」のは、健康保険です。
これは税制上の扶養親族(控除対象配偶者)とは別の制度ですし、
健康保険の被扶養者には保険料負担がありませんので、あなたが抜けても夫の保険料は変わりなく、
また失業等給付は非課税所得となりますので、結果税金には一切関係がありません。
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