妊娠の為昨年１１月いっぱいで退職し、１２月中旬に旦那の扶養に入る書類(失業証明・年金手帳・源泉徴収・旦那の会社の規定書類)を提出しました。
つわりがひどくハローワークに行く気力も無かったですし、数年は働く予定はないので失業保険はもらっていません。地方税のみ一括で４期分まで払いました。
旦那の会社から１月に書類の不備の連絡があり、すぐに提出し直しました。そして先日やっと保険証が送られてきたのですが、認定が２月１日付になっていたので１２月と１月の保険代は１０割負担とのこと。
１２月と１月分の給与明細を見ると保険料も年金も旦那の分しかひかれてなく、扶養手当もついていませんでした。
これは２月から認められるということでしょうか？空白の２ヶ月分の年金は役所で払うのでしょうか？保険と手当は？無知なもので…情報が足りないかもしれませんが、どなたか教えてください。
つわりがひどくハローワークに行く気力も無かったですし、数年は働く予定はないので失業保険はもらっていません。地方税のみ一括で４期分まで払いました。
旦那の会社から１月に書類の不備の連絡があり、すぐに提出し直しました。そして先日やっと保険証が送られてきたのですが、認定が２月１日付になっていたので１２月と１月の保険代は１０割負担とのこと。
１２月と１月分の給与明細を見ると保険料も年金も旦那の分しかひかれてなく、扶養手当もついていませんでした。
これは２月から認められるということでしょうか？空白の２ヶ月分の年金は役所で払うのでしょうか？保険と手当は？無知なもので…情報が足りないかもしれませんが、どなたか教えてください。
＞認定が２月１日付になっていたので１２月と１月の保険代は１０割負担とのこと。
これは、いずれご主人の組合から請求が来ると思うので、払ってください。
＞保険料も年金も旦那の分しかひかれてなく
扶養家族が何人いても保険料は変わりません。
質問者さんが扶養に入っていようがいまいが、保険料が変わることはありません。
（扶養に入ったタイミングで、他の要因により変動することはありえます）。
＞扶養手当もついていませんでした
扶養手当は会社独自の制度なので、支給基準は会社に聞いてください。
＞これは２月から認められるということでしょうか？
保険証の認定日が２月１日なら、そのとおりです。
＞空白の２ヶ月分の年金は役所で払うのでしょうか？
市役所の年金課で手続きをし、納付書が届くのを待って、
金融機関などで払います。
あわせて国保の手続きもしましょう。
扶養認定がうまくいかなかったという事情を話せば、
今から１１月に遡って国保に加入し、
１２月と１月に病院を受診した分も国保が払ってくれます。
（もちろん、保険料の請求はきますが）。
ご主人の組合に払った分を国保から取り戻す形です。
具体的な手続きについては、市役所で相談すれば教えてもらえると思います。
これは、いずれご主人の組合から請求が来ると思うので、払ってください。
＞保険料も年金も旦那の分しかひかれてなく
扶養家族が何人いても保険料は変わりません。
質問者さんが扶養に入っていようがいまいが、保険料が変わることはありません。
（扶養に入ったタイミングで、他の要因により変動することはありえます）。
＞扶養手当もついていませんでした
扶養手当は会社独自の制度なので、支給基準は会社に聞いてください。
＞これは２月から認められるということでしょうか？
保険証の認定日が２月１日なら、そのとおりです。
＞空白の２ヶ月分の年金は役所で払うのでしょうか？
市役所の年金課で手続きをし、納付書が届くのを待って、
金融機関などで払います。
あわせて国保の手続きもしましょう。
扶養認定がうまくいかなかったという事情を話せば、
今から１１月に遡って国保に加入し、
１２月と１月に病院を受診した分も国保が払ってくれます。
（もちろん、保険料の請求はきますが）。
ご主人の組合に払った分を国保から取り戻す形です。
具体的な手続きについては、市役所で相談すれば教えてもらえると思います。
９月に脱サラをしました。
失業保険を申請したいんですが、どのようにしていくものですか？
またいつからいつまでどれくらいもらえるものですか？
昨年は所得４００万でした。
またその間、就職が決まったりアルバイトしたりしたら保険はもらえないですか？
失業保険を申請したいんですが、どのようにしていくものですか？
またいつからいつまでどれくらいもらえるものですか？
昨年は所得４００万でした。
またその間、就職が決まったりアルバイトしたりしたら保険はもらえないですか？
先に回答があったように情報が全くたりません。
答えられる範囲と推測で回答します。
まず、脱サラといいますが、普通はサラリーマンを辞めて自営業などをすることを言いますが、あなたの場合は失業状態で職に就く意思があるが職に就けない状態であるとします。（そうでなければ受給はできませんから）
支給額（基本手当日額）は退職前６ヶ月の総支給額（賞与抜き）の合計を１８０日で割って平均賃金日額をだしてそれの５０％～８０％の範囲です。賃金が安いと割合が高くなります。あなたの場合は予想で５５％くらいでしょう。
年収から予想すると賃金日額が１１０００円になりますから自動計算で計算すると５８５６円と推測されます。
受給日数は自己都合退職では雇用保険期間が１０年未満では９０日、２０年未満では１２０日、２０年以上では１５０日です。
「補足」
脱サラして自営業をするのであればこの回答ではありません。
答えられる範囲と推測で回答します。
まず、脱サラといいますが、普通はサラリーマンを辞めて自営業などをすることを言いますが、あなたの場合は失業状態で職に就く意思があるが職に就けない状態であるとします。（そうでなければ受給はできませんから）
支給額（基本手当日額）は退職前６ヶ月の総支給額（賞与抜き）の合計を１８０日で割って平均賃金日額をだしてそれの５０％～８０％の範囲です。賃金が安いと割合が高くなります。あなたの場合は予想で５５％くらいでしょう。
年収から予想すると賃金日額が１１０００円になりますから自動計算で計算すると５８５６円と推測されます。
受給日数は自己都合退職では雇用保険期間が１０年未満では９０日、２０年未満では１２０日、２０年以上では１５０日です。
「補足」
脱サラして自営業をするのであればこの回答ではありません。
仕事選びについて。。主人、私ともに、同じ時期（八月半ば）に会社を退職（夫・社員 妻・契約社員）（二人とも給与から年金、保険、所得税、住民税引かれていました）して
子供なし。
主人は１０月より新しい職場に勤めています。まだ研修期間ということで保険等はついておりません（３か月後にはつくと言われたらしいですがはっきりしていない）
私は週に１，２程度日払い（３２５０円）のお手伝い的なことをしています。
二人とも、市役所で国民年金、国民健康保険の手続きをしました。私も今迄みたいに働こうと思っていたため扶養には入りませんでした。とりあえずこれから失業保険をもらいます。
週に１，２度のお手伝いしながら働くならどのように働いたら一番いい働き方なのでしょうか？
①パートで週4日（５時間勤務・時給６５０円とか800円）
②パートで週6日（５時間勤務・時給800円）
③社員で健康・厚生あり１１万～１３万
④社員で健康・厚生なし１３万
⑤契約社員で健康・厚生あり１２万～１３万（シフト制）
①の場合お手伝いとたしてもぜんぜん稼げないので扶養に入らないと損になりますか？
③，⑤の場合健康・厚生が引かれて手取りが減る。
④の場合手取りから国保・年金を自分で支払う。
だれかいいアドバイスよろしくお願いします。
子供なし。
主人は１０月より新しい職場に勤めています。まだ研修期間ということで保険等はついておりません（３か月後にはつくと言われたらしいですがはっきりしていない）
私は週に１，２程度日払い（３２５０円）のお手伝い的なことをしています。
二人とも、市役所で国民年金、国民健康保険の手続きをしました。私も今迄みたいに働こうと思っていたため扶養には入りませんでした。とりあえずこれから失業保険をもらいます。
週に１，２度のお手伝いしながら働くならどのように働いたら一番いい働き方なのでしょうか？
①パートで週4日（５時間勤務・時給６５０円とか800円）
②パートで週6日（５時間勤務・時給800円）
③社員で健康・厚生あり１１万～１３万
④社員で健康・厚生なし１３万
⑤契約社員で健康・厚生あり１２万～１３万（シフト制）
①の場合お手伝いとたしてもぜんぜん稼げないので扶養に入らないと損になりますか？
③，⑤の場合健康・厚生が引かれて手取りが減る。
④の場合手取りから国保・年金を自分で支払う。
だれかいいアドバイスよろしくお願いします。
二人とも、市役所で国民年金、国民健康保険の手続きをしました→国民年金・国民健康保険には最初から扶養の制度はありませんから、他の方法はありませんでした。
旦那さんが3ヵ月後社会保険に加入させてもらえたとして、あなたがその扶養に入るには、その時点から先1年間の収入見込みが130万円未満、つまり通勤手当を含む月収が108,333円以下でなければなりません。
だから、①あるいは②なら可能です。
月収108,333円以下ギリギリで稼ぐ場合と比べて、健康保険・厚生年金に加入するなら月に125,000円～、国民健康保険・国民年金に加入するなら140,00円～、くらいは稼がないと保険料負担の分、むしろ手元に残るお金が少なくなります。
旦那さんが3ヵ月後社会保険に加入させてもらえたとして、あなたがその扶養に入るには、その時点から先1年間の収入見込みが130万円未満、つまり通勤手当を含む月収が108,333円以下でなければなりません。
だから、①あるいは②なら可能です。
月収108,333円以下ギリギリで稼ぐ場合と比べて、健康保険・厚生年金に加入するなら月に125,000円～、国民健康保険・国民年金に加入するなら140,00円～、くらいは稼がないと保険料負担の分、むしろ手元に残るお金が少なくなります。
会社を辞めようと思ってます。今後の計画していく上で失業保険を使うとどれくらい月貰えるのか教えてください。11年務めて月収だいたい70万円前後です。よろしくお願いします。
離職前の半年で420万円の賃金だったとして。
あなたが30歳未満なら基本手当日額6,290円を120日間、合計で754,800円受給できます。
あなたが30歳以上45歳未満なら日額6,990円で120日間、合計で838,800円。
あなたが45歳以上60歳未満なら日額7,685円で120日間、合計で922,200円。
4週間＝28日分づつ刻んで受給するので、月額とはちょっと違うのですが・・・
あなたが30歳未満なら基本手当日額6,290円を120日間、合計で754,800円受給できます。
あなたが30歳以上45歳未満なら日額6,990円で120日間、合計で838,800円。
あなたが45歳以上60歳未満なら日額7,685円で120日間、合計で922,200円。
4週間＝28日分づつ刻んで受給するので、月額とはちょっと違うのですが・・・
遠距離恋愛で入籍後、
1年間会社に転勤希望を出したりしていた為に別居を続けましたが、
結果的に認められなかったので妻である私が退職をし、
主人の住居地へ引っ越します。
この場合、私の失業保険はすぐに受給できるのでしょうか？
どこかのサイトでは入籍日とハローワークへの申請日があきすぎると
すぐに受給できる
「配偶者または扶養親族と別居生活を続けることが困難となったことによる離職の場合」
に見なされないとありました。
1年あいてしまうとやはり厳しいのでしょうか。
失業保険の認識が薄かった私は、既に転職活動を始めてしまい、
来年3月末退職後すぐ翌4/1から働ける、
内定をもうすぐ頂けそうな会社があります。
規模がとても小さく、歴史も浅い会社で、給料も大幅に下がるのですが、
産休を認めてもらえそうで、
しかも私の能力をかって是非にと言って頂いている会社です。
失業保険給付額と給料はトントンくらいか、
微妙に下がるかも？なラインですが
すぐの受給も無理で、3か月待機になるならばやはり
就職を選ぶ方が良いのかとも思って悩んでいます。
アドバイスをお願い致します。
1年間会社に転勤希望を出したりしていた為に別居を続けましたが、
結果的に認められなかったので妻である私が退職をし、
主人の住居地へ引っ越します。
この場合、私の失業保険はすぐに受給できるのでしょうか？
どこかのサイトでは入籍日とハローワークへの申請日があきすぎると
すぐに受給できる
「配偶者または扶養親族と別居生活を続けることが困難となったことによる離職の場合」
に見なされないとありました。
1年あいてしまうとやはり厳しいのでしょうか。
失業保険の認識が薄かった私は、既に転職活動を始めてしまい、
来年3月末退職後すぐ翌4/1から働ける、
内定をもうすぐ頂けそうな会社があります。
規模がとても小さく、歴史も浅い会社で、給料も大幅に下がるのですが、
産休を認めてもらえそうで、
しかも私の能力をかって是非にと言って頂いている会社です。
失業保険給付額と給料はトントンくらいか、
微妙に下がるかも？なラインですが
すぐの受給も無理で、3か月待機になるならばやはり
就職を選ぶ方が良いのかとも思って悩んでいます。
アドバイスをお願い致します。
私の個人の感想ですが。。。
失業保険にたよるのって正直みっともないです。
ましてや旦那様の元へ行くのに。
失業保険は
解雇の場合は早く手続きできます。
自分の意思で辞めたのではないので。
主様の場合は解雇にはなりませんので
待つことになると思いますよ。
わたしなら普通に働きます。
失業保険にたよるのって正直みっともないです。
ましてや旦那様の元へ行くのに。
失業保険は
解雇の場合は早く手続きできます。
自分の意思で辞めたのではないので。
主様の場合は解雇にはなりませんので
待つことになると思いますよ。
わたしなら普通に働きます。
失業保険について
今の会社で9年働いています。
しかし結婚を期に退職しようと思っていますが
失業保険のことを調べると
1~9年が給付期間3か月
10-19年が4か月とあります。
これって1年働こうが9年は働こうが給付金かわらないってことですよね？
なんかすごく損した気分です。
(額は少ないんですけど、退職金がない契約社員なので・・・・)
待って10年になって辞めようか悩んでいます(汗)
今の会社で9年働いています。
しかし結婚を期に退職しようと思っていますが
失業保険のことを調べると
1~9年が給付期間3か月
10-19年が4か月とあります。
これって1年働こうが9年は働こうが給付金かわらないってことですよね？
なんかすごく損した気分です。
(額は少ないんですけど、退職金がない契約社員なので・・・・)
待って10年になって辞めようか悩んでいます(汗)
正式には、失業保険という保険はありません。
雇用保険の失業等給付（求職者給付）になります。
給付日数は被保険者期間が10年未満で3ヶ月ではなく90日です。10年以上20年未満で120日です。
3ヶ月でも4ヶ月でもありません。日額で支給されます。
離職理由によっては10年未満120日（離職時の年齢30歳未満）又は180日（45歳未満）または240日（60歳未満）となっています。
特定受給資格者又は特定理由離職者に該当する場合です。が一応暫定適用で特定理由離職者に該当する場合はH26.3.31までに離職した場合に限られます。
辞めるのはいつでもできます。が、再就職は必ずできるものでもありません。
失業給付は、離職した人が必ずもらえるものでもありません。し給与額が保障されるわけでもありません。
ご家族としっかり相談された上で、結論を出してください。
雇用保険の失業等給付（求職者給付）になります。
給付日数は被保険者期間が10年未満で3ヶ月ではなく90日です。10年以上20年未満で120日です。
3ヶ月でも4ヶ月でもありません。日額で支給されます。
離職理由によっては10年未満120日（離職時の年齢30歳未満）又は180日（45歳未満）または240日（60歳未満）となっています。
特定受給資格者又は特定理由離職者に該当する場合です。が一応暫定適用で特定理由離職者に該当する場合はH26.3.31までに離職した場合に限られます。
辞めるのはいつでもできます。が、再就職は必ずできるものでもありません。
失業給付は、離職した人が必ずもらえるものでもありません。し給与額が保障されるわけでもありません。
ご家族としっかり相談された上で、結論を出してください。
関連する情報