失業保険残日数45日で再就職しましたがどうしても合わず1日で退職してしまいました
再受給したいので今以下の状態なのですがやはり退職証明書等書類は必要なのでしょうか？

再就職手当の書
類はハローワークに 未提出

ハローワークには就職したことを 伝えております

再就職先の会社には雇用契約書等 の書類は未提出

すぐ働きたかったので求職活動していて辞めて1週間が経過している



回答よろしくお願いします

仕事が見つかったことを告げているのならば
どっちにしろもう一度
ハローワークに行くので直接聞いてみてはいかがでしょうか？


おそらく残りの45日分はもらえたと思いますが再度手続きが必要かと思います。
退職理由が自己都合か会社都合にもよりますが。

まずは今通っているハローワークに電話し現状を伝えて
辞めた会社からの退職証明など必要書類の確認をしてみてください。

正社員でなく単発バイトだったら１日分の失業保険が1日ズレるだけだったと思うんですが・・・。


お役に立てなくすいません。

旦那の扶養から外れた場合、国民年金の他に、自腹するものってありますか？その金額は？失業保険90日分貰ったとしても、扶養手当ももらえず、自腹の金額が多ければ、手続きしなくてもいいのかな、と考えてます。

国民年金の他に国民健康保険があります。
その金額はあなたの所得等によります。

手続きをしないというのは年金や国保の手続きじゃなくて
失業給付金についてですよね？
そうであるならあなたの自由ですが
給付金をもらわない方が得（自腹が上回る）という事はそうはないので
もらえるものはもらっておいたほうが良いと思いますよ。

扶養を外れるのは給付金の額が扶養を外れる額以上である場合で
給付金を受け取っている期間だけですから。

失業保険の再受給について
先月末に7ヶ月勤務した会社を自己都合で退職しました。
雇用保険に加入していた期間も7ヶ月です。
この会社に入社する前に勤務していた会社は
倒産による会社都合で昨年9月に退職しました。
この時はすぐに失業保険の手続きをして、給付を受けましたが
給付日数26日を残し、先月退職した会社に入社しました。
今回、この26日分の再受給は受けられるのでしょうか？

雇用保険には受給期間（給付金を受給できる期間）があり、離職日の翌日から１年です。

ですので、質問者さんの場合、受給期間内ですので、再手続きをすれば給付残日数分の受給はできます。

失業保険について、教えて下さい。
受給満了後、期間延長手続きをし、再就職したのですが、合わなくて、２週間で、辞めてしまいました。

期間延長の残り日数50日位残っていたのですが、もう貰えないものなんでしょうか？
ご回答よろしくお願いしますm(_ _)m

＞＞受給満了後、期間延長手続きをし、

受給が満了したら、受給期間延長などありませんが？？
もしかしたら、個別延長給付のことを言っているのでしょうか？

＞＞期間延長の残り日数50日位残っていたのですが

個別延長給付は、受給日数の残ではありませんから、就職したら打ち切られるだけで、再受給はできないと思いますが。

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