会社理由にしてもらえるでしょうか??
3週間以上前から体調を崩しており、とうとう39度近くの熱を出し
体調不良で会社を1週間休んでます。
いろいろ考えた末、退職を考えてますが
会社理由にしてもらえると思いますか?
2年前に結婚し、生活が一変してから
体調が思わしくなく休みがちでした。（毎月休んでました。)
正式に病院に行った訳ではないので自己判断ですが
鬱病に近いのでは?!と思えるくらいの落ち込みが1年前から続き
その頃から会社を休みがちになってました。
睡眠不足で集中力が無くなり、仕事でミスが増え
そのミスでまた落ち込んでいくという負のループを繰り返してました。
勤務して5年目ですが、新人よりも仕事が出来てないと上司からも言われていました。
2月3月と、ミスが続いてしまい3月末から異常なほどの咳が出て呼吸困難になりそうなほど
体調がおかしくなっていたのですが、世間は本決算の時期を迎えており
会社を休む事への抵抗から通勤を続けていましたが
4月も2週目が終わり、とうとう39度まで熱が上がり動けなくなって会社を休んでしまいました。
それから、突然会社に行けなくなってしまいました。
途中までは出社するも、会社が近くなると足がふるえ全身が硬直してしまい
動けなくなったり、通勤準備をすると吐き気や下痢になり、目眩や微熱が続いてました。
3カ所も病院に行きましたが全て風邪と診断でした。
でも貰った薬を飲んでも良くなりませんでした。
休む事で会社に迷惑をかけている事もあり、退職を考え上司に相談しました。
話は流されてしまいましたが、私の中で退職への意思が強くなるにつれ
体調がみるみるよくなって来ました。
このまま働き続けても、今以上に体を壊すことになり
会社としても休んでばかりいる社員は必要無いと思うのですが
退職希望を願ったら、会社都合にしてもらえると思いますか??
会社はなぜ会社都合を嫌がるのでしょうか?
現在35歳ですが、まだ生命保険に入っていないので
「適応障害」や「鬱病」といった診断書は出来れば提出したくないのですが
やはり必要になってくるのでしょうか…
この状態で仕事を辞めても、すぐに次の職場で働けるとは思えないので
出来れば失業保険を長く貰いたいのですがむりでしょうか…
皆さんの知恵を貸して下さい。
よろしくおねがいします。
3週間以上前から体調を崩しており、とうとう39度近くの熱を出し
体調不良で会社を1週間休んでます。
いろいろ考えた末、退職を考えてますが
会社理由にしてもらえると思いますか?
2年前に結婚し、生活が一変してから
体調が思わしくなく休みがちでした。（毎月休んでました。)
正式に病院に行った訳ではないので自己判断ですが
鬱病に近いのでは?!と思えるくらいの落ち込みが1年前から続き
その頃から会社を休みがちになってました。
睡眠不足で集中力が無くなり、仕事でミスが増え
そのミスでまた落ち込んでいくという負のループを繰り返してました。
勤務して5年目ですが、新人よりも仕事が出来てないと上司からも言われていました。
2月3月と、ミスが続いてしまい3月末から異常なほどの咳が出て呼吸困難になりそうなほど
体調がおかしくなっていたのですが、世間は本決算の時期を迎えており
会社を休む事への抵抗から通勤を続けていましたが
4月も2週目が終わり、とうとう39度まで熱が上がり動けなくなって会社を休んでしまいました。
それから、突然会社に行けなくなってしまいました。
途中までは出社するも、会社が近くなると足がふるえ全身が硬直してしまい
動けなくなったり、通勤準備をすると吐き気や下痢になり、目眩や微熱が続いてました。
3カ所も病院に行きましたが全て風邪と診断でした。
でも貰った薬を飲んでも良くなりませんでした。
休む事で会社に迷惑をかけている事もあり、退職を考え上司に相談しました。
話は流されてしまいましたが、私の中で退職への意思が強くなるにつれ
体調がみるみるよくなって来ました。
このまま働き続けても、今以上に体を壊すことになり
会社としても休んでばかりいる社員は必要無いと思うのですが
退職希望を願ったら、会社都合にしてもらえると思いますか??
会社はなぜ会社都合を嫌がるのでしょうか?
現在35歳ですが、まだ生命保険に入っていないので
「適応障害」や「鬱病」といった診断書は出来れば提出したくないのですが
やはり必要になってくるのでしょうか…
この状態で仕事を辞めても、すぐに次の職場で働けるとは思えないので
出来れば失業保険を長く貰いたいのですがむりでしょうか…
皆さんの知恵を貸して下さい。
よろしくおねがいします。
症状を拝見する限り、うつ病の可能性が高いと思います。
うつ病にかかっているときでの生命保険加入は、条件が絞られますが全く入れないと言うことはありません。
外資系の生命保険であればうつ病であっても加入の可能な保険はあります。
そして、企業が会社都合を嫌がる理由は、雇用助成金の受給に関わるからです。
企業は雇用助成金を当てにして予算を組み立てますから、これが受給されないと非常に困るのです。
雇用助成金の受給条件の中に、会社都合による退職者がいないことが明記されています。
ですから、自己都合退職にしたいのです。
ただ、質問者さんのケースでは自己都合扱いになります。
さてこれへの対策ですが、まずは心療内科か精神科に行って診察を受けてください。
ご結婚されているのですから、できれば奥様とご一緒に医師の話を聞いてください。
医師からうつ病と診断され、休職を勧められる可能性が高いと思います。
うつ病というのは、ストレスが原因で主に自律神経に不調をきたし、身体的症状が表れる病気です。
これは心の風邪みたいなもので、3人に1人は患う可能性のあるごく普通の病気に過ぎません。
ただ、少しばかり完治に時間を要するということと、休息がなりよりの治療になるというくらいが他の病気と異なるだけです。
医師から休職を勧められたり、会社を退職したい旨を伝えれば、医師は診断書を書いてくれます。
これを添えて、上司に休職願を提出しましょう。
休職期間(普通は2ヶ月ですが)満了後、復帰が不可能であれば自動退職となり、この退職が自己都合退職になります。
そして、休職期間ならびに退職後を含めて1年半を限度として、平均月額賃金の60％が支給される傷病手当というものがあります。
質問者さんは5年勤務されており、健康保険(国民健康保険ではなく)にも5年加入していると思いますので、受給条件はクリアされます。
休職期間からすぐに受給できますので、お勤め先に申請を依頼してください。
退職後も毎月支給されます。
この間、勤務不可能な状況ですので、雇用保険に関しては、勤務不能であることを申請することにより受給開始時期をとめることができます。
つまり、傷病手当を受給後、身体的に勤務可能になり次第、雇用保険の手続きを改めて行い(この場合は3ヶ月待機になりますが)、就職活動を開始することが可能ということになります。
1年半の間に症状が収まり、行けそうだと判断した段階で就職活動を行い、雇用保険を使うことなく転職することも(法ギリギリですが)可能と言えば可能になります。
また、1年半の間に症状が改善されない場合は、障害年金というものもあります。
うつ病の場合は月々5万円ですが、全く収入がないよりはましでしょう。
また、自立支援医療補助制度もあり、これを申請することでうつ病における診察料･薬代は自己負担1割になります。
様々な制度がありますし、生命保険についても調べればうつ病中であっても加入可能な保険もあり、うつ病後であれば病歴には関係のない病気ですので、心配されなくても大丈夫と思います。
会社は社員の健康を管理はしますが、守ってはくれません。
奥様とよくお話になり、心療内科か精神科へ行ってみて下さい。
なお、メンタル系は時間のかかる病気ですので、できれば診療所のほうが大学病院などよりいいかもしれません。
大学病院は人事異動があるため医師が途中で変わることがあります。
医師が変われば治療法も変わってしまいますし、信頼関係をまた一から築かなければなりません。
そうした意味でも診療所なら医師の変更はありませんし、合わないと思えば自分の意思で診療所を変えれば済むことです。
うつ病にかかっているときでの生命保険加入は、条件が絞られますが全く入れないと言うことはありません。
外資系の生命保険であればうつ病であっても加入の可能な保険はあります。
そして、企業が会社都合を嫌がる理由は、雇用助成金の受給に関わるからです。
企業は雇用助成金を当てにして予算を組み立てますから、これが受給されないと非常に困るのです。
雇用助成金の受給条件の中に、会社都合による退職者がいないことが明記されています。
ですから、自己都合退職にしたいのです。
ただ、質問者さんのケースでは自己都合扱いになります。
さてこれへの対策ですが、まずは心療内科か精神科に行って診察を受けてください。
ご結婚されているのですから、できれば奥様とご一緒に医師の話を聞いてください。
医師からうつ病と診断され、休職を勧められる可能性が高いと思います。
うつ病というのは、ストレスが原因で主に自律神経に不調をきたし、身体的症状が表れる病気です。
これは心の風邪みたいなもので、3人に1人は患う可能性のあるごく普通の病気に過ぎません。
ただ、少しばかり完治に時間を要するということと、休息がなりよりの治療になるというくらいが他の病気と異なるだけです。
医師から休職を勧められたり、会社を退職したい旨を伝えれば、医師は診断書を書いてくれます。
これを添えて、上司に休職願を提出しましょう。
休職期間(普通は2ヶ月ですが)満了後、復帰が不可能であれば自動退職となり、この退職が自己都合退職になります。
そして、休職期間ならびに退職後を含めて1年半を限度として、平均月額賃金の60％が支給される傷病手当というものがあります。
質問者さんは5年勤務されており、健康保険(国民健康保険ではなく)にも5年加入していると思いますので、受給条件はクリアされます。
休職期間からすぐに受給できますので、お勤め先に申請を依頼してください。
退職後も毎月支給されます。
この間、勤務不可能な状況ですので、雇用保険に関しては、勤務不能であることを申請することにより受給開始時期をとめることができます。
つまり、傷病手当を受給後、身体的に勤務可能になり次第、雇用保険の手続きを改めて行い(この場合は3ヶ月待機になりますが)、就職活動を開始することが可能ということになります。
1年半の間に症状が収まり、行けそうだと判断した段階で就職活動を行い、雇用保険を使うことなく転職することも(法ギリギリですが)可能と言えば可能になります。
また、1年半の間に症状が改善されない場合は、障害年金というものもあります。
うつ病の場合は月々5万円ですが、全く収入がないよりはましでしょう。
また、自立支援医療補助制度もあり、これを申請することでうつ病における診察料･薬代は自己負担1割になります。
様々な制度がありますし、生命保険についても調べればうつ病中であっても加入可能な保険もあり、うつ病後であれば病歴には関係のない病気ですので、心配されなくても大丈夫と思います。
会社は社員の健康を管理はしますが、守ってはくれません。
奥様とよくお話になり、心療内科か精神科へ行ってみて下さい。
なお、メンタル系は時間のかかる病気ですので、できれば診療所のほうが大学病院などよりいいかもしれません。
大学病院は人事異動があるため医師が途中で変わることがあります。
医師が変われば治療法も変わってしまいますし、信頼関係をまた一から築かなければなりません。
そうした意味でも診療所なら医師の変更はありませんし、合わないと思えば自分の意思で診療所を変えれば済むことです。
【休職申請と失業保険について】
三日前から仕事を休んでいます
理由：上司からの高圧的な態度（分からないことを聞きに行っても「そんなこともわからないの？
」「なんなの？」というあからさまな表情）、上司のあからさまなえこひいき（気に入ってるリーダーばかり庇う、リーダーが犯したミスを私がやってしまうと叱責される）等…
いま仕事に行く気力が沸かず、先日風邪薬を大量摂取して病院に運ばれました…
まだ心療内科にはかかってませんが、緊急処置をしてくれた医師からは『うつ病等を考慮して早く専門家にかかるように』と言われました
本日、先述の上司から電話がありました
当初、私の親友が自殺未遂をしたとは伝えず『自損事故』を起こしたと配慮してくれたことを叱責されました
（私には身内がおらず何かあれば親友が支えてくれています）
上司には『仕事内容は好き、だから復帰はしたいが今すぐは踏ん切りつかない。せめて一週間から10日間（有給あるので）休みを欲しい』と伝えました
答えは遠まわしなノー
『会社として長期休職は受けれない。一年未満の勤続年数では休職申請は不可』とやんわり退職を示唆されました
退職は生活もあるため避けたいですが、やむを得ないのかな…と諦めもあります
前置きが長くなりましたが、質問があります
・休職申請できず辞めることなった場合、『解雇』扱いにしてもらうよう申請することは可能ですか？（自己都合退職を拒否することは可能？）
・解雇扱いで退職できた場合、失業保険給付までの待機期間はどうなりますか？
無知で申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
三日前から仕事を休んでいます
理由：上司からの高圧的な態度（分からないことを聞きに行っても「そんなこともわからないの？
」「なんなの？」というあからさまな表情）、上司のあからさまなえこひいき（気に入ってるリーダーばかり庇う、リーダーが犯したミスを私がやってしまうと叱責される）等…
いま仕事に行く気力が沸かず、先日風邪薬を大量摂取して病院に運ばれました…
まだ心療内科にはかかってませんが、緊急処置をしてくれた医師からは『うつ病等を考慮して早く専門家にかかるように』と言われました
本日、先述の上司から電話がありました
当初、私の親友が自殺未遂をしたとは伝えず『自損事故』を起こしたと配慮してくれたことを叱責されました
（私には身内がおらず何かあれば親友が支えてくれています）
上司には『仕事内容は好き、だから復帰はしたいが今すぐは踏ん切りつかない。せめて一週間から10日間（有給あるので）休みを欲しい』と伝えました
答えは遠まわしなノー
『会社として長期休職は受けれない。一年未満の勤続年数では休職申請は不可』とやんわり退職を示唆されました
退職は生活もあるため避けたいですが、やむを得ないのかな…と諦めもあります
前置きが長くなりましたが、質問があります
・休職申請できず辞めることなった場合、『解雇』扱いにしてもらうよう申請することは可能ですか？（自己都合退職を拒否することは可能？）
・解雇扱いで退職できた場合、失業保険給付までの待機期間はどうなりますか？
無知で申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
①「解雇扱い」
このケースだと、会社側からしたら「自己都合」でしょうね。なので解雇というか、
「会社都合での退職」でと言うのなら、貴方が会社に対して、会社都合
退職扱いの可否について相談する必要が有ります。
会社側が受け入れてくれれば良いですが、現時点では、会社側がそれを
受け入れるべき明確な理由が見当たりません。
上司が高圧的だったというだけでは、正直難しいでしょうね。
パワハラ認定でも出れば別でしょうけど。
②自己都合だと、失業保険の3ヶ月待機期間が発生しますが、会社都合の
場合は待機期間は有りません。
失業認定を受けてから､基本手当の支給がありますが､実際に貰えるのは､
ハローワークで次回失業の確認を受けたときです（大抵は28日後）。
退職後、半月ほどで会社から離職票が届きますので、実質的には
退職後1ヵ月半～2ヶ月で失業手当が支給される事になります。
ただ、失業保険には受給要件があります。
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある
雇用保険に加入していた月が、通算して12か月以上あること。」
なので、受給対象期間が1年未満の場合は受給対象外ですので、
気をつけて下さい。
このケースだと、会社側からしたら「自己都合」でしょうね。なので解雇というか、
「会社都合での退職」でと言うのなら、貴方が会社に対して、会社都合
退職扱いの可否について相談する必要が有ります。
会社側が受け入れてくれれば良いですが、現時点では、会社側がそれを
受け入れるべき明確な理由が見当たりません。
上司が高圧的だったというだけでは、正直難しいでしょうね。
パワハラ認定でも出れば別でしょうけど。
②自己都合だと、失業保険の3ヶ月待機期間が発生しますが、会社都合の
場合は待機期間は有りません。
失業認定を受けてから､基本手当の支給がありますが､実際に貰えるのは､
ハローワークで次回失業の確認を受けたときです（大抵は28日後）。
退職後、半月ほどで会社から離職票が届きますので、実質的には
退職後1ヵ月半～2ヶ月で失業手当が支給される事になります。
ただ、失業保険には受給要件があります。
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある
雇用保険に加入していた月が、通算して12か月以上あること。」
なので、受給対象期間が1年未満の場合は受給対象外ですので、
気をつけて下さい。
うつ病が完治し失業保険の給付中に
妊娠した場合、もう一度受給延長の手続きをすることはできるのでしょうか。
現在、うつ病で傷病手当金をもらってます。
失業保険の受給延長手続きをする予定です。
よろしくお願いします。
妊娠した場合、もう一度受給延長の手続きをすることはできるのでしょうか。
現在、うつ病で傷病手当金をもらってます。
失業保険の受給延長手続きをする予定です。
よろしくお願いします。
受給延長は１度だけのこと。
うつで働けないから、「失業手当」でなく傷病手当をいただいているのでしょう！
そこへ妊娠・・・。
まずは、ハローワークへ相談しなさい。
ここで聞いたって、確実な回答が出るとは限りませんよ！
失業手当の関連サイトを見ても、受給延長のに更に延長は書かれてません。
まず、無理だと思った方が良い。
うつで働けないから、「失業手当」でなく傷病手当をいただいているのでしょう！
そこへ妊娠・・・。
まずは、ハローワークへ相談しなさい。
ここで聞いたって、確実な回答が出るとは限りませんよ！
失業手当の関連サイトを見ても、受給延長のに更に延長は書かれてません。
まず、無理だと思った方が良い。
失業保険について。
失業保険が受給できる期間（受給期間)が今年の3月末に切れます。
退職後、海外で生活しているので、まだ受給申請していません。
そこで、質問なんですが、3月中に再就職した場合、今まで支払った雇用保険が継続されると思うのですが、
例えば、3月中に再就職し、仕事があわず、または体調不良で1～2ヶ月で退職した場合、受給期間はその退職日からまた一年間になるのでしょうか？
今年の夏まで、海外に滞在予定だったのですが、体調が優れないので3月ごろに帰国しようかと思っています。
再就職した場合、辞めるつもりはないですが、体調が悪いのでどうなるかわかりません。
が、もし雇用保険が継続し、失業保険の受給資格が継続するなら無理にでも3月中に就職しようと思っています。
回答よろしくお願いします。
失業保険が受給できる期間（受給期間)が今年の3月末に切れます。
退職後、海外で生活しているので、まだ受給申請していません。
そこで、質問なんですが、3月中に再就職した場合、今まで支払った雇用保険が継続されると思うのですが、
例えば、3月中に再就職し、仕事があわず、または体調不良で1～2ヶ月で退職した場合、受給期間はその退職日からまた一年間になるのでしょうか？
今年の夏まで、海外に滞在予定だったのですが、体調が優れないので3月ごろに帰国しようかと思っています。
再就職した場合、辞めるつもりはないですが、体調が悪いのでどうなるかわかりません。
が、もし雇用保険が継続し、失業保険の受給資格が継続するなら無理にでも3月中に就職しようと思っています。
回答よろしくお願いします。
受給申請をしていないのであれば
３月中に就職しても何の手当も受給されません。
退職後１年以内に受給申請は可能ですが
退職事由によって待機期間が異なります。
今まで支払った雇用保険が継続される
との事ですが、どういう意味でしょうか？
支払った雇用保険は戻ってくるものではありません。
失業保険給付などに充てられているものです。
自己都合退職の場合、過去１年以内に月１１日以上の出勤が
１２ヶ月ある場合は前職の雇用保険加入期間も含めて継続して加入していたと
みなされます。
会社都合退職の場合、過去６ヶ月以内に月１１日以上の出勤が
６ヶ月ある場合は前職の雇用保険加入期間も含めて継続して加入していたと
みなされます。
継続というのは ↑ こういった意味でよろしいでしょうか。
前職を自己都合で退職されたのか会社都合で退職されたのか
わかりませんが、退職後、海外に行っていた理由が旅行などになると
会社都合でも【働く意思がない】とみなされますので自己都合退職と同じ
扱いになりますので７日＋３ヶ月の待機期間があります。
再就職された先で雇用保険に加入し１、２ヶ月で辞めた場合
再就職先での離職理由が優先されます。
失業保険の受給資格が継続するなら無理にでも3月中に就職
という意味がわかりません。
受給資格は継続するものではなく 延長 だからです。
延長もなぜ今すぐ働く事が出来ないのか理由が正当なもの以外は
却下されます。
３月中に就職しても何の手当も受給されません。
退職後１年以内に受給申請は可能ですが
退職事由によって待機期間が異なります。
今まで支払った雇用保険が継続される
との事ですが、どういう意味でしょうか？
支払った雇用保険は戻ってくるものではありません。
失業保険給付などに充てられているものです。
自己都合退職の場合、過去１年以内に月１１日以上の出勤が
１２ヶ月ある場合は前職の雇用保険加入期間も含めて継続して加入していたと
みなされます。
会社都合退職の場合、過去６ヶ月以内に月１１日以上の出勤が
６ヶ月ある場合は前職の雇用保険加入期間も含めて継続して加入していたと
みなされます。
継続というのは ↑ こういった意味でよろしいでしょうか。
前職を自己都合で退職されたのか会社都合で退職されたのか
わかりませんが、退職後、海外に行っていた理由が旅行などになると
会社都合でも【働く意思がない】とみなされますので自己都合退職と同じ
扱いになりますので７日＋３ヶ月の待機期間があります。
再就職された先で雇用保険に加入し１、２ヶ月で辞めた場合
再就職先での離職理由が優先されます。
失業保険の受給資格が継続するなら無理にでも3月中に就職
という意味がわかりません。
受給資格は継続するものではなく 延長 だからです。
延長もなぜ今すぐ働く事が出来ないのか理由が正当なもの以外は
却下されます。
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