失業保険認定日に必要な書類(失業認定証など)を忘れた場合は、認定日にハローワークへ行ったとしても失業認定は受けることはできないですか？保険料はもらえなくなりますか？

何しに来たんですかって担当官に笑われますが認定はしてもらえます。ただし、仮に別紙に申告内容を書いておいて次回正式な書類に書くことになると思います。
あまり聞いたことがないので回答に自信はありませんが・・・。

失業保険についての質問です。詳しい方、宜しくお願い致します。
勤務している会社が、昨年で一旦解散し、新たに翌日より新会社を設立しました。その為、雇用保険も解約、新規申し込みをしています。新しく雇用保険に加入してから未だ3ヶ月位なのですが、退職すると失業保険の手続きは可能でしょうか？前の会社は2年位、雇用保険を払っています。

お疲れ様です。

雇用保険は、継続しますので
前の会社分が加算されております。

１年以上の加入期間で、雇用保険の権利が発生します。
---
勿論ですよ。
１ヵ月でも「離職票」は発行する義務があります。

健康保険の配偶者を扶養に入れる手続きについてです。
最近は配偶者（妻）を扶養に入れる時、
「離職票」
等を会社に持って行き、妻が収入が無い（もしくは少ない）等
の証明が必要と聞きました。

しかし既に配偶者（妻）が失業保険手続きをしていて
離職票をハローワークに提出してしまっており、
手元に残っていません。

妻はもう失業保険の受給も終わっていて受給に必要な
「受給資格者証」
も紛失してしまっている場合、健康保険の扶養に
入る手続きは何か証明する書類が必要なのでしょうか？

どなたか教えていただけると幸いです。

よろしくお願いもうしあげます。

制度上での話をしますと、求職者給付（失業給付ではありません）をもらった以上、働く意思がある＝扶養されない意思があるとみなされるので、給付の終了＝扶養とは制度上当てはまりません。ただ、給付の終了＝再就職を諦めるってことにすれば認められるかも？
でも、それは例外的なので、社会保険事務所・健康保険組合等に相談してください。

それ以外の場合だと、源泉徴収票又は確定申告か住民税の非課税証明ですね。翌年でないと申請できませんが。

失業保険について長文ですがお願いします。

先日離職票が届きましたが、２社分入ってて、これはそのまま２社分提出しないといけないんでしょうか？

産休育休中に会社が変わって、一つの会社は約４年在籍があり解雇、自己都合以外の理由となっていて、新しい事業の会社は自己都合になっています。

産休明けに復帰すると、新しい事業は勤務時間が合わなくなっていて結局２ヶ月ぐらいでやめました。

そして最近求職して１ヶ月ぐらい勤めていましたが、子供が熱を出して休んだのでクビになってしまいました。面接時には雇用保険もあると言ってましたが、すぐクビになってしまったのできっと入ってないと思います。

この勤務していた事は職安に言うべきでしょうか？
私は有利な方法で手続きをしたいです。

職安に手続きしに行きますが、前にもらえるはずだった給付金をもらえなかった事があり、できるだけ給付をさせない方法を取られるのかと思い、信用して手続きできません。
回答お願いします。

この離職票の退社日は最後が６月９日になってます。

最近の1ヶ月の勤務先の給与明細で雇用保険料が引かれていましたか？
引かれていたのであれば雇用保険に加入していたので、その会社の離職票も必要になります。

雇用保険は基本手当日額と言う形で支給されます、その基本手当日額の計算に直近6ヶ月間の賃金が明らかになっている書類（離職票）が必要です。

有利とか不利の問題ではなく、正しく申告する事です、不正に申告すると受給出来なかったり受給した手当の返還と言う事にもなります。

関連する情報