失業保険の受給がなくなれば直ぐに扶養に入れます。＊退職日から１ヶ月ごとに遡って見て１１日以上勤務している月を１ヶ月と計算します。給料は手取り17万前後です。

転職・転籍をしましたが、雇用保険には５年以上継続加入している場合、失業保険受給申請の際、全社の離職票が必要でしょうか？

最終の勤務が転籍後半年で退職するため、それのみでは受給資格
がありませんが、通算すれば資格あり。という感じなのですが…

tamagooppさん
雇用保険受給に必要な被保険者期間というのをご存知ですか？
自己都合退職なら過去２年間に１２ヶ月以上、会社都合又は特定理由離職者なら過去１年間に６ヶ月以上必要です。それを満たさないのなら最終の職場から前に遡って満たすような形にするために離職票が必要です。
２社でも３社でも構いませんので通算が必要です。
＊退職日から１ヶ月ごとに遡って見て１１日以上勤務している月を１ヶ月と計算します。（有給は含めます）

今年の途中で今の会社を辞める予定です。正社員でしたので、夫の扶養ではありません。仕事をやめて３か月後に失業保険をもらい、今年の所得の合計が130万を超えると、来年夫の扶養になれませんか？
現在の月給は支給額で20万少し、手取りで17万未満です。今年6月に退社予定です。もし、3か月後に失業保険を3か月（もしくはそれ以上）もらうことになると、130万は超えてしまいます。そうなると、来年は夫の扶養になれないのでしょうか？

もし、なれないのなら、来年無職と想定して、いくらくらいの出費になるでしょうか？

どなたか襲えていただけないでしょうか？扶養になるために、4月で退社し、年収を130万までに抑えたほうがよいでしょうか？宜しくお願いいたします。

１３０万円うんぬんは関係ありません。
失業保険の受給がなくなれば直ぐに扶養に入れます。間違いなく。

給料がおかしいです。今月いっぱいで契約期間満了の為に退職することになりました。事前に期間満了までと会社のほうにも承諾をもらい退職の予定でしたが。
給料は月給制の残業なしで金額はもちろん固定です。今までも体調不良や私用でお休みもしましたが、給料から引かれたこともありませんでした。
先月、会社でのパワハラのため体調不良でお休みしたのですが、辞めると言ったとたん給料を日にち割りにされました。
休むので必要でしたら、診断書も出しますといったんですけど納得いきません。パワハラの問題も社長に2ヶ月前に相談もしましたし、そのたびに辞めさせてくださいといってましたが、人がいないためと頭を下げられ行ってましたが、腹が立ってしたがありません。お休みなんで給料を減額してるとも、そんな話もなく給料日に明細書を見たらビックリでした。
１年以上もお休みは欠勤あつかいになっていなかったのに、あの時に辞めてたら失業保険の手続きできたのに後悔ばかりです。
こんな場合はどうしたら1番いいのか教えてください。お願いします。

パワハラの問題であれば、まだ雇用関係はありますし、行政相談に行くなら今のうちです。
お給料のことは、現に働いていないのだから、給料がその分だけ減額されているのであれば、どうすることも出来ません。

まぁ、詳細が解りませんので、質問文を読む限りの可能性でしか回答できませんけど・・・・
働いてもなくて減額されているようなお給料では、適正な給付にならないので、
失業保険の元となる計算式に入れない可能性はあります。

雇用保険の事で今かなり困ってます。

アパレル会社のアルバイトで２年フルタイムで働いていました毎月2万～3万くらい保険料を引かれてました。

給料は手取り17万前後です。
9月に結婚することになり9月からは同じ職場で週2回ほど出勤することになります。(月70時間程度)

この場合だと退職してから離職表をもらって申請する為、失業保険執行から期間が空くため失業手当てが減額されると聞きました！
どれぐらい減額になりますか？

そんなに長く続けるつもりがなければ失業手当てを貰いたいのですぐにでも辞めたほうがいいのでしょうか？

ちなみに9月から旦那の扶養になります。

解らないことばかりで勘違いしてましたらすいませんが回答宜しくお願い致します！

週２回勤務では雇用保険の資格喪失となります。退職を伴なわない資格喪失となります。
その時点で失業手当を受けることは出来ませんので、実際にパートも止めた時点で遡って離職票を作製してもらうことになります。
金額の算定は正社員だったときの物でしますので、減額にはなりませんが、申請して給付を全部受けるまでの期間が１年間と決まっていますので、あまり長くパートをしていると給付できる資格そのものがなくなりますので注意してください。せいぜい半年以内ぐらいで手続きをすることをお勧めします。

私は約15、6年前にプロミスで最初は十万円からの始まりで返済しては叉借りるの繰り返しで返済も一度も遅れる事なく払ってきましたが，気がつけ
ばプロミス100万円レイク150万円、アイフル50万円アコムが50万オリコが50万に膨らんでいてそれでも何とか延滞もせず頑張って少しずつ返済して来ました平成19年１月にリストラをされその年は失業保険プラス退職金で凌げましたが61歳で職も見つからず平成２０年から返済が止まった状態です。それで相談なのですが返済が五年程滞っていても過払い請求は出来るのでしょうか？
先週に返済の伝票が出てきて見たところアイフルが
実質年率が29、200％
レイクが26、900％でした。プロミスが15年程でレイクとアコムも10年を越えてると思います延滞金が有っても請求出来るでしょうか

叉どれくらい戻ってきますか詳しい人がいましたら
回答をお願いします。

失礼しました。
改めて計算すると過払い金が発生しますね
貸金業者はそれを折り込み済みで、連絡しないのでしょうね
請求は弁護士に相談の上でどうぞ

失業保険っていくら貰えるんですか？
基本給は安く、手当てなどで少し上乗せされ手取り14万です。
いくら貰えますか？
あと11月末に出産を控えていますが、いつまで貰えますか？

辞める前の６か月分の賃金、手取りではなく総支給額の平均の６割から８割程度です。
厳密には離職票を見ないとわかりませんし、年齢などでも違ってきます。
いつまでというのは、雇用保険の加入期間やあなたの年齢、辞める理由によります。

また、出産予定で辞めて再就職するつもりが無いなら、受給はできません。
あくまで再就職活動を援助するためのものです。
ただし、出産が理由であれば受給資格を延長することはできますので、離職票と母子手帳などを持参して手続きをすれば最長で４年まで（ただし受給期間も含むので気を付けてください）、延長することが可能です。
出産後再度働きたいと思った時に手続きに言ってください。

補足について：受給期間とは実際に就職活動を行って給付を受ける期間です。
つまり、最長で４年ですが、仮に90日受給期間があるとしたらそれもその４年に含まれますので、お子さんが３歳になるころには手続きをしないと、満額もらえないケースも出てくるという事です。