何年か働いていなかったのですが、学校へ通いたいのですが給付金制度は利用できますか？かつて雇用保険を払っていて、失業保険をもらったことがあっても大丈夫ですか？雇用保険に加入したことあ
るというのはいつまで遡って給付金制度を利用できますか？

雇用保険の教育訓練給付は、離職から１年が過ぎていると利用できません。

ただし、妊娠や出産、育児や負傷などの理由で適用延長の申請がキチンとなされていれば最大で３年の延長がなされます（合計で４年）

そのほかにも加入期間３年と言った制限が有ります。
かつては８０％給付だったものが、今では財政逼迫で２０％まで給付が下げられています。今後、制度の維持が危ぶまれていますから、受給資格が有ればぜひ利用しましょう。

退職後の失業保険（雇用保険）受給手続きについてできるだけわかりやすく教えてください。
今月で現在勤めている会社を会社都合で（契約上＝ノルマ達成がない場合で）退職します。4月から7か月ですが失業保険受給手続きはできるでしょうか？またその場合（可能な場合）の手続きはどのようにしたら良いのでしょうか？なお今回の会社勤務の前に2，3年間就職の実績があります。つまり以前の会社2，3年勤務後退職しすぐ現在の会社に転職ということになります。よろしくお願いします。

今の会社を辞める日の二年以内に、
通算して一年以上、雇用保険に加入していれば申請出来ます。

離職票や雇用保険資格喪失証明書、
会社都合での退職である事を証明する書類（今の会社で書いてもらいます）を
職安に提出します。

雇用保険の説明会に出席して申請し、問題なければ支給されます。

失業保険について質問します
会社都合で退職する場合は、すぐに失業手当が出ると聞きました。

正社員で11か月の勤務でも貰えるのですか？

解雇、倒産等の理由で退職した場合は、離職前の１年間に
通算して６ヶ月間の雇用保険の保険料を納めた期間が
あれば受給手続きから約４週間後に基本手当てが振り込まれます

※勤務した期間でもらえるわけではありません

※会社都合なら全ての人がすぐに貰えるわけではありません

※解雇、倒産等の理由で退職して、安定所が特定受給資格者

と認めた人が、６ヶ月の加入期間で給付制限がなくもらえるのです

今都内で会社員をしております。
現在勤続6年目で、最初の約1年半は、派遣会社（P社、社会保険加入有）に所属し現在の会社（渋谷G社）に派遣という形で雇用され、且つ、現在の会社の主要株主である（東京M社）内で
働いていました。但し、これが2重派遣に当たる為、6年半前にP社から渋谷G社（社会保険有）に転籍させられました。

そこで質問です。
現在の会社を退職する際、失業保険を貰う為の勤続年数（被保険者期間）はP社時代から遡って算出されるものですか？それとも、G社に転籍した時点からの計算となるのでしょうか？

また、2年前に障害者手帳（4級）を取得したのですが会社には言っていません。（仕事を制限されたりする可能性がある為）
障害者の場合、勤続1年以上5年未満でも、5年以上10年未満でも、45歳未満は300日まで失業保険が貰えると
情報サイト上に書かれていますが、これは会社に障害者である事を告知してから退職しなければならないのでしょうか？
それとも、会社にはこのまま障害者である事を言わないまま退職しても、上記障害者として失業保険が貰えるのでしょうか？
（また、言わないまま退職した場合、のちに元居た会社に出向いて書類を書き直したりしなければならない等の面倒が発生ｓｈないでしょうか？）

どなたか教えて下さい。

〉現在の会社（渋谷G社）に派遣という形で雇用され
派遣労働者は、派遣会社と雇用契約を結ぶ、派遣会社の従業員です。
派遣先に雇用されるのではありません。

〉失業保険を貰う為の勤続年数（被保険者期間）はP社時代から遡って算出されるものですか？それとも、G社に転籍した時点からの計算となるのでしょうか？

・そもそも（基本手当の受給資格要件でいう）「被保険者期間」とは、「勤続年数」や「雇用保険に加入していた期間」ではありません。
・離職以前2年間の被保険者期間を数えますから、質問者の場合、気にすることではありません。

※所定給付日数の基礎になる「被保険者であった期間」（加入期間）は、すべてを通算します。

〉会社に障害者である事を告知してから退職しなければならないのでしょうか？
関係ありません。

しかし、身体障害者手帳4級ですよね？
身体障害の場合は、障害の程度によりますよ？ 肢体不自由なら3級以上だと思いますが。

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